问题21题 福利内容作用新趋势

10 1 3 福利的类型福利的类型 福利从构成上可分成两类 法定福利和企业福利 前者指国家或地方政府为 保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分 包括基本养老保险 医疗保险 失业保险 生育保险 工伤保险和住房公积金等 即通常所说的 五险一金 后者建立在企业自愿基 础之上 项目的多少和支付方式均由企业自行决定 常见的包括免费工作餐 交通服务或 交通补贴 住房福利 购车福利 补充养老保险 带薪假期 卫生设施及医疗保健 文娱 体育设施 教育福利 寿险 意外险 财产险 休闲旅游等 1 法定福利法定福利 法定福利又称强制性福利 是国家通过立法的形式强制实施的员工福利政策 主要有两大类 1 社会保险 社会保险是国家通过立法 由社会集中建立基金 以使劳动者在年老 患病 工伤 失业 生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度 按照 国家劳动法律法规的规定 我国城镇的各类企业及事业单位都必须参加社会保险 社会保 险费用来自政府 企业和员工个人 目前在我国 社会保险有基本养老保险 医疗保险 失业保险 生育保险 工伤保险五种 2 休假制度 我国的休假制度主要包括四项内容 即公休假日制度 法定节假日制度 年 休假制度 探亲假制度 公休假日制度 又称周休制度 即两个相邻的工作周之间应休息的时间 世界各国一般都规定至少有 1 天休息 相当一部分国家还规定每周 2 天的休假制度 我国 实行每周 2 天的休假制度 法定节假日制度 根据各国 各民族的风俗习惯或纪念要求 由法律统一 规定的用以进行庆祝及度假的休息时间 我国建国初期政务院第十二次政务会议通过并公 布的 全国年节及纪念日度假办法 规定 法定节假日可以分为三类 属于全体人民的节假日有元旦 春节 国际劳动节 国庆节等 适逢公休假日 顺延补假 从 1999 年起 我国将 五一 十一 法定休假日各增至 天 加上元旦 全国的法定节假 日由原来的 7 天增加到 10 天 属于部分人民的节假日有妇女节 青年节 建军节等 为便于开展纪念活动 有关的公民可以放假半天 属于少数民族的节日 由自治区人民政府 根据各民族习惯 自行决定 中 华人民共和国劳动法 第四十条规定 用人单位在元旦 春节 国际劳动节 国庆节即法 定的其他休假节日 应依法安排劳动者休假 年休假制度 职工每年享有保留工作和工资的连续休假制度 目前世界各 国广泛实行年休假制度 假期一般为 5 30 天 工资照发 我国曾在部分职工中试行 12 个 工作日的年休假制度 后因条件限制未能坚持贯彻 随着经济发展 我国开始在国家机关 和事业单位中执行年休假制度 中共中央 国务院关于职工休假问题的通知 对企业职工 的休假做出了规定 劳动法 规定 国家实行带薪年休假制度 劳动者连续工作一年以上 的 享受带薪年休假 具体办法由国务院规定 在新规定尚未出台之前 企业仍可以按原 规定 安排职工休假 尽管国家劳动法对年休假制度做出了原则上的规定 但由于缺乏具体的指导措施 年休假 制度在大部分企业中未得到实施 探亲假制度 按我国规定 给予与家属分居两地的职工在一定时期内回家 与父母或配偶团聚假期的制度 自 1958 年开始实行 1981 年重新修订颁布 关于职工探 亲待遇的规定 享受探亲假的条件 凡在国有企业 事业 机关 团体工作满 1 年的原固定 职工和劳动合同制工人 与配偶 父母不在一地 又不能利用公休假日团聚的 可以享受 探望配偶 父母的待遇 具体规定为 1 职工探望配偶 每年给予一方探亲假一次 假期为 30 天 2 未婚职工探望父母 原则上每年放假一次 假期为 20 天 因工作需要当年单位不能 给假或职工自愿 2 年探亲一次 假期为 45 天 3 已婚职工探望父母 原则上每 4 年给 假一次 假期为 20 天 4 凡实行休假制度的职工 如教师 应在休假期探亲 若休假 期较短 可由单位适当安排 补足其享受假日的天数 2 企业福利企业福利 又称非法定福利 非固定福利 由雇主和员工自愿参加 因而企业福利又被 称为 边缘薪酬 这种福利起源于 20 世纪四五十年代的西方企业 主要用于吸引优秀人才 后来随工会集体谈判力量的增强 促进了企业福利在非工会会员中的实施 到目前为止 企业福利已成为薪酬体系中非常重要的组成部分 许多员工选择雇主时 往往看重的是这 部分福利 而不仅仅是基本工资 企业福利不具有强制性 因而企业有权决定其内容和给付方式 企业可以根 据经营效益 利润完成等情况实行 还可以结合发展情况 在了解员工需求的基础上增减 福利项目 企业福利的类型很多 包括 1 免费工作餐 很多企业包括大多数国营企业为员工提供免费工作餐 或者 是举办自己的食堂 或者是发放固定的午餐补助 根据赫兹伯格的双因素理论 免费工作 餐的费用尽管不大 但如果没有该福利 会造成员工的不满意 所以 只要企业有条件 可以考虑提供此类福利 2 交通服务或交通补贴 很多大中型企业提供该福利 从成本因素考虑 为集中住在某 几处的员工提供交通服务 可以提升员工的工作效率 降低企业成本 若企业人数不多 则会导致成本过高 可采用现金补贴的形式 对于交通服务也存在同样问题 企业规模的扩大 员工数量的增多会造成企 业交通工具不能满足员工的需要 引起员工的不满 可将企业提供交通工具交由社会处理 引进外部交通工具 并在员工补贴方面加大力度 将此类福利社会化 3 住房福利 由于为员工提供住房福利已成为吸引和挽留员工的重要方法 因此 提供住房福利已成为各企业普遍采用的福利趋势 主要形式有现金津贴 房屋贷款 个人储蓄计划 利息补助计划和提供企业公寓 宿舍等 大多数的企业目前采用的形式仍然是现金津贴的方法 即每月提供数量不等 的现金 但这种形式是否需要分等级进行 仍需要考量其公平性 即是否级别高的人应该 享受更多的现金补贴 而级别低的人则享受较少甚至没有这方面的福利 4 购车福利 一些效益好的企业为企业高层提供购车的福利项目 一方面缓解了企业的用 车压力 另一方面达到留住关键人才的目的 例如上海贝尔有限企业 在推出无息贷款购 房的基础上又推出购车的无息专项贷款 并且普惠所有员工 5 补充养老保险 是指由企业根据自身经济实力 在国家规定的实施政策和 实施条件下为本企业职工建立的一种辅助性的养老保险 它居于多层次的养老保险体系中 的第二层次 由国家宏观指导 企业内部决策执行 企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系 其区别主要体现在层 次和功能上的不同 联系主要体现在政策和水平相互联系 密不可分 企业补充养老保险 费可由企业完全承担 或由企业和员工共同承担 比例由劳资双方协议确定 优点 一方面补充养老保险基本费率比较低 尤其是对于年轻人多的企业 使企业参加补充养老保险有一定的经济空间 另一方面 由于补充养老保险费用是税前支 取 可以为员工和企业节省一定的税金 企业还可以此为手段将参保额同个人贡献相结合 吸引和留住人才 6 带薪假期 我国 劳动法 规定 国家实行带薪假期制度 劳动者连续工作一年以上 的 享受带薪年休假 具体办法由国务院规定 这个制度即年休假制度 中共中央 国务 院发出的 关于职工休假问题的通知 规定了仅限于机关工作人员的年休假制度 后来 部分有条件的事业单位 国有企业也根据实际情况实行了年休假 少数 三资 企业根据国 外的惯例也实行年休假 从理论上讲 用人单位应为员工提供这项福利 但由于国家相关 法律法规没有明确规定休假时间和实施办法 没有强制要求企业必须为员工提供这项福利 因而对于大多数在企业就业的人员来说 带薪假期仍然是一项企业福利 实行带薪假期是关乎人权 提升生活质量的标志 也是世界各国促进大众旅 游的一项配套措施 20 世纪 60 年代开始 很多国家都实行了数量不等的带薪假期制度 随之大众旅游快速发展 带薪假期的长短与国家的经济水平 每周几天工作制 公民假日 总量等密切相关 现在发达国家带薪假期一般为 2 5 周 享受人群是全体劳动者 一般的 情况下 经济发展水平越高 带薪假期的时间相对越长 7 卫生设施及医疗保健 一些企业提供免费或低费的医疗卫生服务 建立一般性的卫生 设施和提供简便的医疗保健很有必要 小病可以通过企业的医疗设施处理 大病则通过医 疗保险解决 8 文娱体育设施 这类福利可以极大丰富员工的业余生活 提高员工的心理 健康水平 提升企业的工作效率 如果员工数量较多 也可以通过成立相应的委员会组织 员工活动 或借助社会的文娱体育设施 通过委员会进行讨价 让员工以低于市场价的价 格享受这类服务 9 教育福利 指的是企业为员工提供教育方面的资助 为员工支付部分或全 部与正规教育课程和学位申请有关的费用 非岗位培训或其他短训费用 甚至包括书本费 和实验室材料使用费等 10 法律和职业发展咨询 为职工提供法律及个人职业发展方 面的服务 充 分利用企业延聘的法律专家或咨询顾问 为员工及其家庭提供服务 11 子女教育辅助计划 目前中小学甚至幼儿园日益高涨的赞助费成为工薪 阶层的负担 适时推出该计划 能满足员工需求 12 员工股票所有权计划 ESOP 许多企业尤其是跨国企业实行员工股票所有权计划 此举尤受绩优企业员工的欢迎 不少员工为保住股票持有权甚至拒绝其它企业的高薪诱惑 10 1 4 福利的重要性及其影响因素福利的重要性及其影响因素 1 福利的重要性福利的重要性 调查显示 福利对于增加员工安全感 忠诚度和工作热情 提高企业对高素 质人才的吸引力起着非常重要的作用 福利对企业的重要性至少体现在 1 增加对优秀员工的吸引力 优秀员工是企业发展的宝贵财富 现在越来越 多的企业家认识到 良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工 2 提高员工的热情与干劲 良好的福利使员工无后顾之忧 全身心投入工作 与企业同荣共辱 士气高涨 3 建立员工忠诚 稳定员工 如果流失率过高必然给企业带来一定损失 而 良好的福利会使许多员工打消流动的念头 4 更好地激励员工 良好的福利会使员工产生工作满意感 进而激发员工自觉为企业目 标而奋斗 5 提高投资回报率 良好的福利既可以使员工得到更多实惠 又使对员工的 投资产生更多的回报 10 1 6 福利制度的新趋势福利制度的新趋势 企业希望福利系统更有效 除了满足员工的需求外 还能够带来更多好处 因而未来福利制度的发展将具备如下趋势 1 福利项目的选择将更趋于富有弹性福利项目的选择将更趋于富有弹性 对于一般员工来说 企业倾向于提供符合法律法规和产业标准的法定或行业 标准福利 如一般员工的工作时间要求 年休假 退休金或遣散费等 而对于高层主管或 绩效优秀的员工 企业有可能提供优厚的体检补助 俱乐部会员 高尔夫球证或停车位等 福利 还有许多企业强调福利与员工绩效相连结 无论企业的福利项目设计还是员工的自 主选择都将趋向于多样化和更富有弹性 2 福利将更具备系统性福利将更具备系统性 越来越多的企业将把零散的福利项目整合成更富于建构特性的福利信息系统 将之与薪酬系统连接 一些企业将非核心的福利事务外包 委托其他机构或企业处理这些 事务 以节省人力 提高企业营运效率 3 借助福利创新营销企业形象借助福利创新营销企业形象 财力雄厚的企业会借助福利制度的创新向公众展示良好的企业形象 营销自 己的雇主品牌 比如台湾联华电子集团 UMC 就在台湾新竹科学园区耗资三亿元兴建了 名为 联园活动中心 的健身俱乐部 这个俱乐部有四层楼高 拥有五十米长的八水道室内 游泳池 还有 SPA 水疗池 篮球场 台球间 电动玩具间 韵律操馆等 该集团建造的这 个设备先进 完善的健身俱乐部 不但造福员工及其家属 也对一般公众开放 因而在企 业内外树立了良好的形象 一般企业也可以通过富有创意的福利小点子营销自己的雇主品牌 比如网络 软件企业 在办公室内设置小型篮球架或射飞镖等 以刺激员工活跃思维 增加创意 提 供按摩椅或者聘用视障人员为员工提供减压按摩 与企业附近干洗店合作 提供优惠洗衣 或者代员工接送衣服 每月一天的提早回家日等等 总之 福利创新的途径多种多样 最 贵 的福利制度 不一定是最好或最能满足员工的福利制度 一般而言 企业支付每位员工的福利费用约占整体薪酬的 25 40 除提供法令规定的 福利外 一般企业也提供额外福利吸引人才与满足现有员工的需求 如旅游补助 团体保 险 健康检查 节日福利等 在企业投入成本让员工享受福利 使福利效用最大化的目标 下 调查结果显示 愈来愈多的企业提供 弹性福利 尤其在高科技行业与银行业 10 2 1 什么是弹性福利什么是弹性福利 在美国于 20 世纪 80 年代发展起来 背景主要是当时劳动人口结构改变 劳 工的自我意识抬头及企业界和管理学界重视人性化管理的趋势的形成 弹性福利常被称为 自助餐福利 是因为该制度有别于传统的固定式的员工福利制度 它允许员工自主地从 企业提供的列有各种福利项目的 菜单 中自由选择需要的福利 另外 弹性福利非常强调 员工参与的过程 希望从别人的角度来了解他人的需要 既然让员工自主选择福利组合 那么应该每一个员工都有自己 专属的 福利组合 事实上 出于成本控制以及福利管理的需要 实施弹性福利制的企业并不会让员工毫无限制地随意 挑选福利项目 大多数企业通常会根据员工的薪水 年资或家眷等因素设定每一个员工所 拥有的福利限额 而在企业提供给员工的福利清单上 在每一个列出的福利项目后面都会 附一个金额 员工只能在自己应该享受的福利金额限额内选择喜欢的福利项目 10 2 2 弹性福利制度的优点弹性福利制度的优点 与传统福利相比 具有以下显著优点 1 弹性福利能够满足不同员工在不同人生阶段的需求 如 已婚和有子的员 工 希望有医疗保险和托儿服务 年纪较大的员工 需要定期的全面健康检查等 2 弹性福利使企业的福利成本控制更加容易 企业在预算福利时 可根据员 工层级和人数 在一定的预算金额内让员工自由选择福利 而在传统福利制度中 福利项 目分别预算 而享受每个项目的员工数量又难以准确估算 因而给企业福利预算带来困难 3 提升雇主形象 弹性福利制是充分体现管理人性化的新型的制度 既可以提高员工满 意度 又可以提升企业的社会形象 员工福利的构成员工福利的构成 一般来说 员工福利由以下