基础知识考前全真模拟1(三级)

人力资源管理人员理论知识试卷 三级 人力资源管理人员理论知识试卷 三级 一 单选题 1 60 小题 每题 1 分 共 60 分 每小题只有一个最恰当的答案 1 人力资源是一种 A 政治资源 B 社会资源 C 文化资源 D 经济资源 2 与其它资源相比 人力资源所具有的特征是 A 物质性 B 能动性 C 可用性 D 有限性 3 下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为 A 直线制 B 直线职能制 C 矩阵制 D 事业部制 4 设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的 A 准备阶段 B 正式调研阶段 C 结果处理阶段 D 汇总报告阶段 5 对需要调查研究问题的相关因素进行大概的 关联性反映的属 A 探索性调研 B 描述性调研 C 因果关系调研 D 预测性调研 6 信息的管理活动过程 实质上就是信息的 过程 A 调查 B 收集 C 处理 D 报告 7 特殊情况是供 使用的信息 A 高层决策者 B 中层管理者 C 一线员工 D 专家 8 下列属于企业人力资源中期规划的是 A 1 年期规划 B 4 年期规划 C 6 年期规划 D 10 年期规划 9 下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是 A 计算机模拟法 B 劳动定额法 C 转换比率法 D 回归分析 10 在工作分析中 以个人特征为重点进行分析的方法是 A FJA 法 B SWOT 法 C PAQ 法 D Delphi 法 11 发布用人信息广告属招聘的 A 准备阶段 B 实施阶段 C 评估阶段 D 跟踪阶段 12 下列不属于心理测试法的是 A 能力测试 B 人格测试 C 兴趣测试 D 公文筐测试 13 体检一般应当在招聘的 进行 A 开始 B 中间 C 最后 D 无所谓 14 要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属 的录用策略 A 多重淘汰式 B 补偿式 C 结合式 D 双向选择式 15 人力资源信息管理系统包括 A 基础数据层 B 业务处理层 C 决策支持层 D 以上都是 16 下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量 A 应聘比 B 招聘完成比 C 招聘成本 D 招聘成本效用 17 假设招聘活动的总成本为 10000 元 共有 50 人前来应聘 实际录用 8 人 招聘的单位成本 为 A 200 元 B 2000 元 C 125 元 D 1250 元 18 下列不属于外部招募主要方法的是 A 广告法 B 中介法 C 熟人推荐法 D 布告法 19 可用于评估应聘者潜力的是 A 预测效度测试 B 内容效度测试 C 同侧效度测试 D 稳定系数测试 20 下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件 A 无罪记录 B 有确定的聘用单位 C 具有必需的专业技能 D 20 周岁以上 21 下列哪项不属于人员配置的主要原理 A 要素有用 B 激励促进 C 动态适应 D 弹性冗余 22 下列不属于观察法的是 A 直接观察法 B 阶段观察法 C 工作表演法 D 工作盘点 23 现有 50 名员工 如果使用重点团队分析法 可将其编为 组 A 4 B 6 C 8 D 10 24 下列哪项不作为培训需求信息调查时 确定使用何种工具与方法的主要 依据 A 培训成本 B 评估目的 C 对培训的抵触程度 D 所需资料类型 25 在计算培训成本时 付给培训教师的工资属 A 一次性成本 B 每次培训的成本 C 每个受训者的成本 D 其它成本 26 一间标准的培训教室 其空间至少应有 立方米 A 30 B 60 C 150 D 200 27 在晋升培训中 其任职后的训练时间一般放在任职以后的 A 1 2 年 B 3 4 年 C 5 6 年 D 无所谓 28 下列不属于影响员工职业发展个人因素的是 A 生理特质 B 学历经历 C 父母职业 D 工作能力分析 29 有一名员工 先从技术岗位转到销售岗位 以后又晋升为公司分管销售 的副总经理 这 种情况属于 A 专业技术型发展 B 专业技术 行政管理型发展 C 行政管理型发展 D 横向 纵向发展 30 下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是 A 人事考核 B 志向和兴趣调查 C 价值观调查 D 与两个 重要人物 面谈 31 在制定员工发展规划时 除了人力资源管理人员以及员工自身以外 还 有一个非常重要 的角色是 A 同事 B 直接领导 C 专家 D 高层决策者 32 下列不属于绩效管理范围的是 A 员工的业绩成效 B 员工的个人能力 C 员工的生活习惯 D 员工的岗位适应度 33 下列属于绩效管理对企业所具有的功能的是 A 发展功能 B 控制功能 C 规范功能 D 竞争功能 34 除绩效管理外 可以全面评估员工的还有 A 简历 B 素质测评 C 背景调查 D 薪酬 35 经验阅历 考评属于 A 能力考评 B 业绩考评 C 态度考评 D 品质考评 36 知识 考评属于 A 能力考评 B 业绩考评 C 态度考评 D 智力考评 37 适合于考评员工人际沟通能力的是 A 行为主导型考评 B 品质主导型考评 C 效果主导型考评 D 能力主导型考评 38 绩效考评的首要步骤为 A 绩效面谈 B 考评实施 C 确定工作要项 D 制定绩效改进计划 39 混合标准尺度法属于 的考评方法 A 按具体形式区分 B 以员工行为对象 C 依员工工作成果进行 D 对员工工作态度实施 40 以有效 平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是 A 关键事件法 B 行为定点量表法 C 行为观察量表法 D 量表评定法 41 在绩效考评的结果构成中 上级考评分数所占的比重大约为 A 10 20 B 20 30 C 40 50 D 60 70 42 薪酬就是企业为员工所提供的 A 货币 B 实物 C 货币与实物 D 以上都不是 43 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的 A 25 点处 B 50 点处 C 75 点处 D 90 点处 44 企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是 A 确定调查方法 B 确定调查内容 C 确定被调查企业 D 确定企业中需要进行薪酬调查的岗位 45 适用于经常做薪酬调查 能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位 评价方法是 A 岗位排列法 B 岗位分类法 C 要素计点法 D 要素比较法 46 技术等级工资制属于 A 绩效工资制 B 工作工资制 C 能力工资制 D 组合工资制 47 某岗位的小时工资标准为 10 元 小时 生产一个产品的工时定额为 0 25 小时 个 由于技 术革新 某工人在 1 小时内共生产出 14 件产品 则该工人的计件工资为 A 28 元 B 35 元 C 140 元 D 560 元 48 小王在某企业正式工作已满一年 企业每月付给他 300 元的工资 假设 该企业所在地区 的最低工资标准是 370 元 月 按法律规定 小王可得到的赔偿金为 A 168 元 B 420 元 C 840 元 D 1680 元 49 下列属于只针对某一些群体的是 A 特殊福利 B 全员性福利 C 困难补助 D 社会福利 50 社会优抚针对 A 劳动者 B 贫困者 C 全体居民 D 军人及其家属 51 下列只由企业缴纳费用的是 A 养老保险 B 失业保险 C 工伤保险 D 医疗保险 52 运动员体育津贴属于 A 计时工资 B 计件工资 C 津贴和补贴 D 特殊情况下支付的工资 53 附加工资属于 A 计时工资 B 奖金 C 津贴和补贴 D 特殊情况下支付的工资 54 劳动法律关系体现的是 A 劳动者意志 B 企业意志 C 劳动行政部门意志 D 国家意志 55 一年半期劳动合同的试用期限 一般为 A 15 天 B 1 个月 C 1 个半月 D 6 个月 56 下列不属于劳动合同法定条款的是 A 劳动纪律 B 社会保险 C 工作内容 D 保密事项 57 下列属于劳动合同自然终止条件的是 A 劳动关系主体一方消灭 B 劳动者退休 C 不可抗力导致劳动合同无法履行 D 人民法院判决 58 现阶段我国法定的专项集体合同为 A 工资协议 B 保险协议 C 劳动安全卫生协议 D 福利协议 59 职工因伤致残被鉴定为五级 其所获得的一次性伤残性补助金应相当于 本人 个 月工资 A 20 B 18 C 16 D 14 60 我们通常所说的职业 即职业分类中的 A 大类 B 中类 C 小类 D 细类 二 多选题 61 90 题 每题 1 分 共 30 分 每题有多个答案正确 错选 少 选 多选 该题不 得分 61 组织设计的基本原则包括 A 命令管理系统一元化原则 B 目标 任务原则 C 精干原则 D 优先组建管理机构和配备人员原则 E 有效管理幅度原则 62 组织信息调研的具体要求包括 A 准确性 B 系统性 C 针对性 D 适用性 E 经济性 63 广义企业人力资源规划的主要内容有 A 战略发展规划 B 文化建设与文化发展规划 C 组织人事规划 D 制度建设规划 E 薪酬规划 F 员工开发规划 64 企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是 A 劳动法律法规 B 工资指导线 C 物价指数 D 最低工资标准 E 企业会计规则 65 企业人力资源管理的两种主要成本类型是 A 原始成本与重置成本 B 获得成本与开发成本 C 获得与开发成本 重置成本 D 直接成本与间接成本 66 岗位信息收集与分析的主要方法有 A 邮寄法 B 观察法 C 重点团队分析法 D 工作实践法 E 24 小时日记 67 人员招聘的基本原则包括 A 效率优先 B 双向选择 C 能位对应 D 互补增值 E 确保质量 68 外部招募的主要缺陷在于 A 筛选难度大 时间长 B 进入角色慢 C 招募成本大 D 决策风险大 E 影响内部员工的积极性 69 员工录用的基本原则是 A 确保招满 B 因事择人 C 任人唯贤 D 可以增岗 E 严爱相济 70 入职教育包括 A 新员工入职教育 B 转岗培训 C 晋升培训 D 岗位资格培训 E 专业技术培训 71 在岗培训的基本原则包括 A 战略原则 B 主动参与原则 C 投资效益原则 D 严格考核和择优奖励原则 E 全员教育与重点提高相结合原则 72 培训经费预算的有形资本费用部分包括 A 培训经费未能投资它处可能造成的损失 B 学员因参加培训而造成的损失 C 培训教师的工资 奖金 补贴 D 场地租赁和资料印刷费 73 培训效果评价指标包括 A 时间长短 B 成本高低 C 认知和技能成果 D 情感成果 E 绩效成果 74 员工职业发展计划的特征包括 A 复杂性 B 可行性 C 不可变更性 D 持续性 E 适应性 75 与员工职业发展计划有关的组织信息是 A 人事面谈资料 B 综合评价结果 C 人力资源管理活动 D 奖赏升迁制度 76 通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法是 A 写自传 B 情景模拟 C 生活方式描写 D 职业能力倾向测试 E 人格测试 77 绩效的特点包括 A 多因性 B 稳定性 C 多维性 D 动态性 E 外显性 78 影响员工绩效的因素包括 A 优势 B 劣势 C 环境 D 机会 79 对企业中层部门负责人的考评包括 A 个人工作行为与绩效 B 该部门的总体工作绩效 C 经营效果方面硬指标的完成情况 D 个人特征及品质 80 以员工行为为对象的考评方法 A 书面法 B 硬性分配法 C 排队法 D 生产能力衡量法 E 顺序法 F 常模分析法 81 薪酬管理的基本原则包括 A 竞争力原则 B 公正性原则 C 同化原则 D 激励原则 E 成本控制原则 82 薪酬管理制度贯彻实施的难点在于 A 建立工作标准与薪酬的计 结 算方式 B 薪酬调整 C 建立员工绩效管理体系 D 薪酬总水平的控制 E 建立有效的激励机制 83 绩效工资制包括 A 销售提成工资制 B 岗位效益工资制 C 计时工资制 D 岗位技能工资制 E 效益工资制 F 职务工资制 G 职能工资制 84 下列不计入工资总额的是 A 见习工资 B 按工作任务包干方法支付给个人的工资 C 讲课费 D 计划生育独生子女补贴 E 误餐补助 F 出差伙食补助 G 运动员奖金 H 技术改进奖 85 下列不计入个人所得税免税范围的是 A 工资 B 企业发行的债券利息 C 省级以下人民政府颁发的奖金 D 退休工资 E 保险赔偿 F 福利费 86 失业保险所需资金来源包括 A 失业保险费 B 财政补贴 C 个人或团体捐助 D 基金利息 E 其它资金 87 劳动合同的特点在于 A 主体的特定性 B 平等性与隶属性并存 C 人身关系属性与财产关系属性相结合 D 属双务合同 E 书面形式与口头形式订立都可以 88 下列不属于劳动合同变更条件的是 A 订立时所依据的法律 法规发生变化 B 劳动者死亡 C 订立时所依据的客观情况发生重大变化 D 劳动者被追究刑事责任 E 用人单位未按劳动合同的约定支付报酬 89 下列有关集体合同特征描述正确的是 A 以劳动条件为实质内容 B 是规定劳动关系的协议 C 劳动者与企业自愿 单独订立 D 分定期书面与无定期书面两种形式 90 员工信息沟通的标准载体包括 A 工资单 B 业务报告 C 组织刊物 D 讨论 E 正式通报 F 指示 G 传闻 H 员工卡片 三 判断题 91 100 题 每题 1 分 共 10 分 对于下面的叙述 你认为正确 的 请打 你认为错误的 请打 91 组织信息分析 就是对原始信息进