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1 / 3促进劳动关系和谐稳定帮助企业化解矛盾共渡难关市鄞州旷世蜡业公司是家全外销企业。受金融危机影响，今年 9 月份后订单骤减，职工由原来近 2000 人减至 600 人，外来务工人员不得不提前回乡或另谋职业，但离厂时没有一人提出不恰当要求，反而安慰老板说，等有订单他们会立即回来。留下来的职工则积极开展节能减排等活动，在，这样的企业还有不少，这与市总工会组织动员职工“齐心共度时艰、协力共谋发展”活动分不开。早在今年 7 月，市总就专门下发了关于“齐心共度时艰、协力共谋发展”的实施意见 ，增强广大职工为企业发展做贡献的责任感、紧迫感和忧患意识。市县两级工会先后召开企业家劳模代表座谈会、企业员工代表座谈会等 40 多次，基层工会通过举办征文、演讲比赛、开辟企业报专版等形式，发动职工为企业走出困境、稳定发展献计献策，形成了职工与企业同呼吸共命运的良好氛围。同时，市总及时化解因企业经营困难而发生的劳动争议，促进劳动关系和谐稳定，保持职工队伍高度稳定。全市工会从 7 月份开始，开展了维护职工队伍稳定专项行动，建立工会领导干部集中接访制度，要求工会2 / 3领导干部接访，确保人员、时间、任务和责任“四落实” 。对企业因当前复杂多变经济形势遇到突出困难而引发的职工信访问题，力争在第一时间做好接访、调处、化解矛盾工作。据统计，截至 11 月，市县两级工会领导班子接访302 件，及时帮助解决了来访人诉求的问题 110 多件。工会开展排查劳动关系不稳定因素，切实做好化解和稳定工作，在全省最早建立了工会处置劳动关系突发事件应急预案，加强对重组企业、亏损企业等劳动关系矛盾的预测和防范，把不稳定苗头消灭在萌芽状态。今年6 月以来，市总已两次专门作出部署，在全市各级工会开展因企业生产经营发生困难而停产、歇业、裁减人员可能引发的劳动关系领域重大不稳定因素的排查化解工作。至 10 月底，共排查因企业经营困难造成的不稳定因素 52件，其中因企业经营困难拖欠工资 36 件，涉及职工 2683人，拖欠工资额及欠缴社保费约 1316 万元；企业倒闭、停产 16 件，涉及职工 2016 人，欠缴社保费和经济补偿金约1750 万元。积极主动地协调市劳动、司法等相关部门，共同介入，确保职工的合法权益不受损失，有效保持了职工队伍的稳定。至今，未发生一起因企业拖欠工资，或倒闭、停产而引发的重大群体性事件。市总还积极开展百万职工“我为企业发展争贡献” 、深化和
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