小教教师奖励性绩效工资考评细则(二)

1 小教教师绩效工资实施方案小教教师绩效工资实施方案 讨论稿 为适应教育教学发展的需要 为充分调动教师的工作积极性 增 强办学活力 提高学校的办学质量 我们根据 关于印发广东省义务教 育学校绩效工资实施意见的通知 精神 进一步落实 xx 教育局义务教 育学校绩效工资实施办法 联系学校的工作实际 明确内部考核分配 政策 特制定本细则 一 指一 指导导思想思想 以义务教育学校绩效工资实施为契机 建立科学规范的义务教育 教师收入分配机制 坚持多劳多得 优绩优酬的原则 重点向一线教师 骨干教师和作出突出成绩的其他工作人员倾斜 充分发挥奖励性绩效 工资的激励作用 使广大教职工更加扎实工作 开拓进取 积极主动地 完成各项工作目标任务 努力推进西区教育事业持续健康快速发展 二 实施范围及经费来源 1 从试行之日起 在编在岗在册的正式工作人员 2 试行前退休人员 不列入实施范围 按照退休人员待遇的有关 规定执行 3 三支一扶 人员 不列入实施范围 按照组织人事部门的有关规 定执行 4 借调人员不列入实施范围 5 实施绩效工资经费由教师每月岗位津贴中抽取 30 作为教师 绩效工资 即小学高级教师 824 元 一级教师 748 元 二 三级教师 712 元等 三 考核分配原三 考核分配原则则 1 坚持 多劳多得 优绩优酬 的原则 2 坚持 公正 公平 公开 的原则 3 坚持 科学合理 原则 4 坚持重点向一线教师 骨干教师和做出突出贡献其他工作人员 倾斜的原则 四 四 绩绩效工效工资资分配的内容和分配的内容和发发放放 2 1 绩效工资由职称绩效补贴 即小学高级教师 524 元 一级教师 448 元 二 三级教师 412 元 和奖励性绩效工资 300 元 考勤 工 作量 工作过程和工作表现 教育教学业绩 奖励 两部分组成 2 职称绩效补贴 每月发放 3 奖励性绩效工资 按月累计 每月发放 4 班主任激励津贴经费 200 元 由区财政拨款 考核方案另设 单独核算 五 考核工作五 考核工作领导领导小小组组 组长 副组长 六 本方案解六 本方案解释权归释权归小教小教绩绩效工效工资资考核考核领导领导小小组组 2010 年 4 月 15 日 附件一 3 奖奖励性励性绩绩效工效工资资考核考核细细则 一 一 奖奖励性励性绩绩效工效工资资的构成的构成 1 考勤 占 15 2 工作量 占 30 3 工作过程和工作表现 占 25 4 教育教学业绩 占 30 5 奖励加分 不超过总得分 的 10 二 二 奖奖励性励性绩绩效工效工资资的的计计算算 教职工奖励性绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据 每位教 职工绩效考核得分相加 得出全校教职工工作绩效考核得分总和 全 校奖励性绩效工资总量除以全校教职工绩效考核得分总和 得出分值 分值乘以教职工绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度 三 三 绩绩效考核内容及量化效考核内容及量化计计分分办办法法 奖励性绩效工资考核内容包括考勤 工作量 工作过程和工作表 现 教育教学业绩 奖励加分五部分 学校设考核总分为 1000 分 其 中考勤 150 分 占 15 工作量 300 分 占 30 工作过程和工作表现 250 分 占 25 教育教学业绩 300 分 占 30 奖励加分 不超过总得 分的 10 一 考勤 一 考勤 150 分 分 1 按学校的考勤记载为考核依据 原则上每月公布一次考勤情况 其中病假每天扣 3 分 事假每天扣 8 分 旷工 1 天扣 30 分 抽查到迟 到或早退每次扣 3 分 请假期间课时每 1 节扣 2 分 本项得分扣完为 止 不计负分 因病住院凭医院证明不扣分 2 婚丧嫁娶产等假期按上级的文件执行 执行上级有关规定的学 历进修 业务培训 教研活动 学术交流 上级短时间抽 借 调等 凭 相关佐证材料 不扣分 二 工作量 二 工作量 300 分 分 在设计考评工作量时 既要考虑实际人均工作量 又要考虑教师 所任教学科的实际责任 如班级规模和作业批改量 班主任所负责班 级的规模等 既要考虑超课时工作量 又要考虑教师请假后的代课顶 岗问题 既要考虑各层级领导和兼职岗位不同的工作量 又要考虑一 线教师和后勤人员的工作性质和实际工作量差别 1 任课 4 1 在职人员工作量标准 按省教育厅的有关规定执行 中心小学 校本部 副校长 6 节 周 主任 10 节 周 副主任 14 节 周 教师 18 节 周 面上小学校长 10 节 周 副校长 12 节 周 主任 18 节 周 副主任 20 节 周 教师 25 节 周 校大队辅导员参照副主任级标准执 行 2 中心小学管理人员 原教办人员 在岗位职务设置规定内职数的 按照满课时量计算 3 其他工作量 从事本岗位工作又兼任其他岗位工作的 或完成 学校规定工作量以外的工作的 可参照上课节数 增补课时数 增加量 化分 4 工作量以教师每周规定的上课节数为计算单位 即满 300 分 多于每周规定的上课节数的 每节加 3 分 最多加 20 分 早读课当 0 5 节 2 实际责任加分 1 参与课题研究 特色教学的组长加 30 分 副组长加 25 分 组 员加 20 分 2 担任单班语文 数学加 20 分 两班语文 数学和多班英语的教 师加 30 分 3 资料建档组组长 学校档案员 信息报送员 功能室负责人加 20 分 4 所教班级平均班额超 50 人 含 50 人 的班科任加 10 分 3 兼职岗位 中心校副校长 面上小学校长 80 分 月 面上小学副校长 70 分 月 主任 60 分 月 副主任 50 分 月 校大队辅导员 班主任 40 分 月 级科组长 报帐员 30 分 月 4 代课 加班 1 教师请假后的代课顶岗每节 5 分 2 学校安排的辅导早晚 1 小时以上 每次 10 分 周六 日加班每 天 30 分 三 工作 三 工作过过程和工作表程和工作表现现 250 分 分 主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况 工 作态度 工作责任心 师德师风等职业道德水平 专任教师重在考核备 5 教 批 辅 考 研等常规教学工作落实情况和教学研究活动参与情况 要引导教师把教学工作落实在平时 积极参与教学研究活动 提高课 堂教学效益 实施素质教育 本项得分扣完为止 不计负分 1 师德师风评估 75 分 1 教职工要做到遵纪守法 遵守学校规章制度 凡违反国家有关 法律条例 被公安机关拘留 拘禁或在教育局等部门备案的 每次扣 50 分 出现不经学校同意组织学生订购教辅资料或出现乱收费现象的 每次扣 20 分 2 支持领导开展工作 教师之间要讲团结 讲宽容 凡出现传播 别人隐私 诽谤中伤同事和互相拆台现象 按情节轻重扣 2 至 5 分 3 教职工关爱学生 耐心辅导学生 促进学生全面发展 不以分 数作为评价学生的唯一标准 严禁体罚或变相体罚学生 凡出现用讽 刺 挖苦的语言侮辱学生 动手打学生 每次扣 10 分 体罚情况严重 在师生 家长和社会造成很坏影响的 除扣 75 分外 还要报教育局处 理 因体罚触犯刑律的 移交司法机关处理 4 教职工要准时 认真地参加政治学习 科组学习和教研活动 在交 流 分享中提高 无故不参加者 每次扣 1 分 5 未经学校领导批准 因外出办私事而私自调课每次扣双方 3 分 6 集队 集会 课间操所有教师 包括领导 必须到场 如发现没有到 场又没有特殊情况的每次扣 1 分 7 教职工接待家长要热情 大方 有耐心 严禁训斥家长 如确因自 身过错引起家长投诉 按情节轻重扣 2 至 10 分 2 安全管理职责履行情况量化 75 分 1 班主任要坚持每天检查学生出勤情况 任教教师要坚持每节课检 查学生出勤情况 发现缺席学生要报告家长或班主任 如因未检查学 生出勤出现事故 每次扣 10 分 情况严重的 追究经济赔偿责任和行 政处分 2 教职工要做到提前到教室准备上课和准时下课 准时放学 并严 格执行课堂纪律 不准随意离开教室 凡课堂上出现学生打架 起哄等 现象而不合理处理 导致发生伤害事故的 每次扣 5 分 出现上课随意 离开教室 上课地点 并发生事故的 每次扣 10 分 情况严重的 追究 经济赔偿责任和行政处分 6 3 教职工要按学校轮值安排做好值日工作 做到准时或提前到位站 岗 来回巡视走等 发现问题及时教育 如因教师不到场或不负责任使 得学生受伤害 每次扣 5 分 并追究有关责任 4 教职工带队参加外出活动 必须按时到场点名 进行安全教育 并 做到全过程在场巡视 指导 活动结束时进行小结 清点学生人数等安 全工作 若因教师或领导玩忽职守 发生安全事故 每次扣 10 分 情况 严重的 追究经济赔偿责任和行政处分 5 教职工要按学校要求 时刻做好学生的安全教育工作 上好安 全教育班会课 一旦发生安全事故 必须在第一时间内层层汇报 以便 及时采取得力措施 如出现教导处检查班会课教案没有安全教育内容 的 每次扣 2 分 发生安全事故 没有及时向领导汇报的 每次扣 5 分 另外 教师在校 区 含区级以上 公开课的 每次给予 10 分 15 分的 奖励 一课多上 按最高级别计算 每月被评为文明班的 奖给班主任 10 分 3 教育教学常 教育教学常规规工作 工作 100 分 分 1 教师要认真撰写学校分配的计划 总结 论文 试卷分析及学 校要求上交的资料等 凡不能按时完成 上交的 每次扣 1 分 缺交 抄袭的扣 5 分 2 教师要深入钻研教材和课程标准 根据学科和学生实际详略 恰当地备好每一节课 并提前一周写好教案 凡由教研组检查教案时 出现缺写或撰写不合要求的 每次扣 1 分 3 教师要科学地设计和布置作业 并要认真 及时地批改 作业 的数量和难度要适中 种类要规范 统一 凡不批改作业 或批改作业 马虎的 由教研组长按中 差的等级扣除 2 分 5 分 优良等次不扣分 下同 4 教师要认真做好培优辅差工作 既要发展尖子生的特长 又要 对后进生给予关心 爱护和帮助 凡优差生档案不按要求填写或措施 不落实而导致效果不明显的 由教导处按中 差的等级扣除 2 分 5 分 5 教师要加强教学研究 积极上好公开课 认真组织第二课堂活 7 动课 认真听好和评好每一节课 填好有关记录 凡听课节数欠缺或不 按教研组要求上课和评课的 每次扣 2 分 期末由教导处按中 差的等 级扣除 2 分 5 分 这部分的考核采取定量与定性相结合的办法进行 定量 可结合 每月一次的常规工作检查进行量化 定性 通过对相关内容进行领导 或师生民主测评的等次来确定 既要体现常规工作做足做好 又要体 现领导 师生对其工作满意度较高 四 教育教学 四 教育教学业绩业绩 300 分 分 主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果 非 专任教师的此项实绩考核 以其所负责的具体工作所取得的实绩作为 主要的考核内容 由 学校绩效工资考核小组 依据岗位任务目标及每 次安排的工作任务制定详细的考核细则 认真严格搞好考核并量化为 分数 1 按质按量完成 200 分 2 期末检测 100 分 1 各科任按期末检测的平均分排出一至十名 得分如下 项 目 第一 名 第二 名 第三 名 第 四 名 第五 名 第六 名 第七 名 第 八 名 第九 名 第十 名 平均 分 100 989590858075706560 为调动先进班的教学积极性和鼓励基础薄弱班的教学进步 设教 学质量优秀奖和提高奖 奖励在各年级各学科平均分排名第一 语文 科前两名 的教师各 5 分 3 分 提高奖按名次每前进一位奖 2 分计算 对两个奖项同时获得者 学校可同时给奖 2 担任两班或以上的教师以各班的平均成绩计算 数学科若所 教班级平均分排名全级第一 二名 则取第一名班级所得分值 体艺 信息技术教师取平均值 3 期末接受区教育局检测获前三名的科任按 60 分 50 分 40 分 的标准给予奖励 4 副校长 主任 副主任的教育教学业绩 校长将组织教师代表 8 人评议 按教职工该项平均分的 1 1 3 倍计算 8 五 五 奖奖励加分 不超励加分 不超过总过总得分的得分的 10 学校根据不同实际设立奖励加分项目 包括获得教育科研成果 论文获奖或发表情况 竞赛获奖情况 辅导学生获奖情况等 但最高加 分总量不得超过总得分的 10 1 学术奖 教师本人参加上级教育行政部门举行的课堂教学基本功 说课 专业技能测试 朗读 演讲 三笔字等 单项比赛按 50 计算 教师参加 上级教育行政部门举行的教育教学论文 含教案 案例 随笔 评比或 在上级教育行政部门的报刊发表 按相应三等奖标准 的按以下标准给 予奖励 教师参加教学基本功比赛获奖教师论文获奖或发表 级 别 一等 奖 二等奖三等奖一等奖二等奖三等奖 国家 级 807060605040 省 级 705545504030 市 级 605040403020 区 级 403020251510 2 教育科研课题成果奖 对优秀教育科研成果及其主要研究人员 全程参与取 100 其他 按参与时间比例取百分比 教育科研课题成功结 题 教育科研成果评奖 级 别 一等奖二等奖三等奖 国家 级 80907570 省 级 70806560 9 市 级 60705550 区 级 40504540 3 辅导奖 教师辅导学生参加上级教育行政部门举行的语文 数学 英语学 科竞赛 演讲 讲故事等单项比赛按 50 计算 教师辅导学生撰写征 文 含音乐 美术 体育 书法 获奖或在上级教育行政部门的报刊发表 按相应三等奖标准 的 按以下标准给予奖励 多人辅导的体艺类团 体比赛按 教师辅导学生参加学科竞赛获奖 的 2 倍计算得分 若主办 单位既设团体奖又设个人奖 按高标准计算 计算前八名的体育类比 赛 根据等次得分进行细化 教师辅导学生参加学科竞赛获 奖 教师辅导学生征文获奖或 发表 级 别 一等 奖 二等奖三等奖一等奖二等奖三等奖 国家 级 1009570403530 省 级 959060353020 市 级 908050302015 区 级 806040201510 4 获得校级各类荣誉称号的教师奖励 15 分 操作操作说说明 明 1 教师获得上述奖项时 如举办单位已发放奖励的 学校不再重 复奖励 如奖励低于学校标准 学校将补偿差距 同一学期或同一阶 段的同一竞赛活动获得不同奖励时 学校只按最高标准给予奖励 凡 出现上述奖励方案以外的竞赛活动 要由学校领导班子和教代会讨论 决定是否奖励和如何奖励 2 参加的竞赛 评比必须是各学校广泛参加的 10 3 奖励项目 款项的增减每学年由学校领导班子和教代会根据 实际情况讨论修改 4 辅导教师 学生均为本校师生 5 辅导奖金按学生获奖情况奖励给辅导教师团队 九 九 奖奖励性励性绩绩效工效工资资的扣的扣发发或减或减发发 1 本学期未承担任何教育教学工作 学校安排的后勤人员除外 或有以下情形之一者不享受或只享受部分奖励性绩效工资 1 因违法违纪或其他有关规定停发工资的 不享受奖励性绩效 工资 2 经组织人事部门同意借调到区有关部门工作的 享受该校同 级同档平均数的奖励性绩效工资 3 中途辞职 自动离职 或调离本区教育系统的 参照该校同级 同档平均数 再按实际工作月计发 4 本学期无故旷工累计达 5 个工作日 含 的 病假事假累计超 过 2 个月 含 的 只享受本单位奖励性绩效工资 下同 的 40 无故 旷工累计达 6 个工作日 含 的 病假事假累计超过 3 个月 含 的 只 享受本单位奖励性绩效工资 下同 的 30 此项以此类推