黄台大酒店协议

实实 习习 协协 议议 书书 甲方 莱甲方 莱芜职业芜职业技技术术学院学院 乙方 黄台大酒店乙方 黄台大酒店 经甲乙双方友好协商 就甲方 商商务务管理系管理系 系 酒店管理 旅游管理酒店管理 旅游管理 专业 2010 级的实习生到乙方实习事宜达成如下协议 一 一 实习实习期限 期限 自 2012 年 7 月 13 日至 2013 年 2 月 3 日 为 期 7 月 二 二 实习实习人数 人数 人 其中 男 人 女 人 具体名单附后 三 三 录录用要求 用要求 甲方选派到乙方实习的实习生必须身体健康 品行优良 相貌端正 普通话流利 能进行酒店英语会话 符合酒店行业的基本要求 对确定录用的学生 甲方实习生必须到当地卫生防疫站进行体检 并取得 健康证 在实习开始前交给乙方 甲方实习生必须持有中华人民共和国合法 永久的 身份证 如果不能提供 健康证 和 身份证 乙方有权拒绝接收 四 四 实习岗实习岗位 位 乙方安排甲方实习生在下属各酒店的前厅 餐饮 客房等面客部门实习 并为甲 方学生提供系统的酒店知识 专业技能等方面的培训 甲方实习生应服从乙方岗位安 排 否则 乙方有权将学生退还学校 五 五 实习实习待遇 待遇 实习岗位第一个月第二个月第三个月 四个月及以上考核合 格的员工享受 正式员工待遇 备 注 餐饮服务 1700190021002000 4000 前台服务1900190019002100 2600 客房服务1200 提成1200 提成1200 提成1600 2200 实习生平均每周享受一天有薪休息日 实习津贴由乙方支付给实习生本人 发 放时间与方式与乙方正式员工相同 乙方按照每名实习生每月 100 元的标准向甲方支付管理费 于实习到期时一次性 结清 如甲方实习生在实习期间遇特殊情况申请提前结束实习 经甲乙双方协商同意 实习生方可按照乙方规定办理离职手续 六 六 实习实习管理 管理 实习生实习期间 甲方指派实习指导老师 指导老师定期到乙方了解实习生的实 习情况 并指导实习 甲方应配合乙方对实习生进行管理 以保证实习生全程完成实习 未经乙方允许 甲方不得中止实习生在乙方的实习 对因违反乙方管理规定被取消实习资格的实习生 和擅自离开实习岗位的实习生 甲方应视情节进行严肃处理 并向其他在岗实习生进 行公告 且乙方不需向甲方支付该生实习期间的全部实习管理费 甲方实习生在实习期间 必须遵守乙方的各项规章制度 服从乙方管理 如有违反 本协议条款及乙方规章制度的现象 乙方将视其情节轻重进行处罚 情节严重者取消 其实习资格 如因甲方实习生过失责任给乙方造成的损失 由实习生本人和其监护人 依法共同承担 实习期间甲方实习生原则上不得请假 如有特殊情况申请 15 天以下 含 15 天 假 期 应按乙方规章制度进行报批 如申请 15 天以上假期 须经甲乙双方协商批准 甲方 向乙方出具准假证明方可休假 七 医七 医疗疗及工及工伤伤 乙方负责提供与同岗位正式员工相同的各项劳动保护 对实习生进行严格的岗前 安全教育及在岗安全管理 实习生在岗实习过程中 须严格遵守乙方制定的各项安全 生产制度 如出现工伤事故 由乙方按照国家有关规定处理 如因违反安全规章制度造 成的后果 则由实习生本人负责 甲方实习生如患慢性疾病或需住院治疗 费用由学生自理 如病情对实习工作有 较大影响 乙方有权终止该生的实习 如因病急诊 乙方可垫付押金 事后由甲方实习 生偿还乙方 八 用品管理 八 用品管理 甲方实习生需办理入店手续 领取员工工牌 培训资料 工装 工鞋 女员工头饰 化妆品 住宿用品等 实习结束时 应按乙方规定办理离店手续 将工装 工牌 培训资 料和部分住宿用品归还甲方 如有任何遗失 乙方有权向实习生按价索赔 九 九 实习实习期期满满 实习生实习期满后 乙方为实习生进行实习期鉴定 并由乙方人力资源部签发实 习鉴定书 实习期满 但尚未到毕业时间的实习生 经甲方同意 可申请继续留在乙方实习 乙方欢迎表现优良的实习生毕业后留在乙方工作 成为乙方的正式员工 享受乙 方正式员工待遇 十 十 违约责违约责任 任 甲乙双方应本着诚信合作的态度共同维护本协议的完整执行 不得随意终止 否 则责任方将负责赔偿对方全部损失 本协议未尽事