党群基础管理达标工作推进情况报告

1 / 5党群基础管理达标工作推进情况报告一、党建工作1、思想建设：坚持中心组学习制度，本月中心组成员学习内容为南网公司“为民服务创先争优”活动方案计划，以及云南电网公司相关活动要求。2、组织建设：按照党员发展程序支部召开党员大会，讨论通过两名入党积极分子培养考察；讨论通过三名入党积极分子转为支部党员发展对象，支部完成相关手续，上报材料到昭通供电局党委审批。支部党小组会议、支委会议、支部大会每月一次如期召开；本月党员学习时间达到 2 学时/人，领导干部达到 4 学时/人；党内创先争优活动按照方案推进，开展了“六走进”活动，达到“五到位”效果。3、作风建设：坚持民主集中制原则，严格执行“三重一大”事项集体决策，公司人事、大额度资金使用，重大事项，重要决策都是召开党政联席会议集体决定，每月的决策结果以表格形式上报供电局监察审计部备案；领导班子成员坚持深入基层调研指导工作，按照领导干部联系基层制度，本月共分别下基层 3 次/人，结合创先争优“六走进”活动，到农村、厂矿、医院、学校、社区开展了宣传、服务、走访。4、创新创效：党建工作充分运用系统管理优势，2 / 5完善基础信息、管理制度、工作流程，充分发挥党组织教育、宣传职能，起到堡垒作用，党员先进性在具体工作中得到体现，为民服务活动开展取得实际效果。党员在电网建设、营销服务、设备大修技改、运营管理等方面起到先锋模范作用。安全生产管理稳定，电力供应保障、电网建设任务顺利按时完成，经营管理做到国有资产保值增值。二、宣传思想工作1、思想宣传：本月开展以“创先争优为民服务”为主题的教育实践活动，共开展“六走进”活动一次，做到五到位。2、思想政治：结合“创先争优为民服务”为主题的教育实践活动在公司范围内开展培育、评比、选树先进工作，将党员先锋岗建设和党员示范点建设融入此项工作，推选两名党员作为先进代表树立。了解员工思想状态，支部、工会、共青团积极主动同员工开展沟通交流，召集会议三次，开展员工辅导，及时为员工解释疑惑、化解矛盾，解决实际困难 4 人次，营造了和谐的工作环境。三、企业文化建设1、南网方略宣贯：继续开展南网方略全员培训，本月共培训员工 23 人/次，开展安全、用电、服务、文化宣传活动 2 次/项，组织到基层站所学习宣贯 1 次。将南网方略融入到班组建设和员工成长活动中。3 / 52、推进文化转化：进一步开展公司机制建设工作。本月制定发布公司管理制度（试行）三项，大力开展南网文化建设，结合创先争优为民服务活动，推动责任、安全、服务、执行、廉洁文化等建设，开展文明单位创建工作。开展员工从业资格认证培训 100 余人/次。开展岗位练兵竞赛活动 28 人/次.3、完善工作机制：调整公司企业文化建设领导成员，落实工作责任；研究部署工作 3 次；预算工作经费5 万元。四、工会工作1、健全工会小组，定期召开工会委员会议研究工作。本月召开会议 2 次。2、完成工会月度各类报表上报；完成季度和年终工作总结上报；完成工会会员费用收取；组织员工体检一次。3、组织职工代表大会，对公司管理制度进行研究讨论，通过管理制度三项。五、共青团工作1、共青团组织健全，分工明确，团员活动正常开展，团组织积极推进创先争优为民服务活动；认真开展推优活动，本月共向党组织推荐两名团员作为入党积极分子培养考察。4 / 52、党支部本月召开支委会研究共青团工作 1 次，听取团组织工作汇报 2 次。3、团支部开展主题教育活动 1 次，配合党支部开展“六走进”活动，到社区、学校、医院服务、宣传 12人/次。4、党支部领导共青团开展青年文明号、安全示范岗活动，确立活动项目 2 项，为团员青年成长提供服务和智力支持。本月划拨活动经费 2 千元。六、廉政建设1、公司领导班子和中层管理人员以及员工没有发生违法违纪问题。2、党风廉政建设责任制落实，本季度责任制检查考核工作顺利完成，检查部门 8 个，考核人员 23 人；完成大关县纪委部署的党风廉政建设自查工作及总结，完成优质服务及行风、纠风工作群众意见调查表 114 份，征集群众意见 9 条，完成整改落实 9 条，答复回访率 100%。 、群众满意率 100%。3、完成公司党风廉政建设半年亮化考核工作，考核部门 8 个。完成党员先进