2012年初级经济法预习——劳动合同

TopS大家网1 12 更多精品在大家 大家学习网 2012 年初年初级经济级经济法法预习预习 劳动劳动合同的合同的订订立立 一 一 劳动劳动合同合同订订立的原立的原则则 劳动劳动合同的合同的订订立是立是劳动劳动者和用人者和用人单单位位经过经过相互相互选择选择和平等和平等协协商 就商 就劳劳 动动合同的各合同的各项项条款条款协协商一致 并以商一致 并以书书面形式明确面形式明确规规定双方定双方权权利 利 义务义务 及及责责任 从而确立任 从而确立劳动劳动关系的法律行关系的法律行为为 劳动劳动合同合同订订立立应应遵循合法 公平 平等自愿 遵循合法 公平 平等自愿 协协商一致以及商一致以及诚实诚实信用信用 的原的原则则 二 二 劳动劳动合同合同订订立的主体立的主体 一 一 劳动劳动合同合同订订立主体的立主体的资资格要求格要求 劳动劳动者需年者需年满满 16 周周岁岁 只有文 只有文艺艺 体育 特种工 体育 特种工艺单艺单位位录录用人用人员员可以可以 例外 有例外 有劳动权劳动权利能力和行利能力和行为为能力 用人能力 用人单单位有用人位有用人权权利能力和行利能力和行 为为能力 能力 二 二 劳动劳动合同合同订订立主体的立主体的义务义务 用人用人单单位招用位招用劳动劳动者者时时 应应当如当如实实告知告知劳动劳动者工作内容 工作条件 者工作内容 工作条件 工作地点 工作地点 职业职业危害 安全生危害 安全生产产状况 状况 劳动报劳动报酬 以及酬 以及劳动劳动者要求了解者要求了解 的其他情况 的其他情况 用人用人单单位招用位招用劳动劳动者 不得扣押者 不得扣押劳动劳动者的居民身份者的居民身份证证和其他和其他证证件 不件 不 得要求得要求劳动劳动者提供担保或者以其他名者提供担保或者以其他名义义向向劳动劳动者收取者收取财财物 物 用人用人单单位有位有权权了解了解劳动劳动者与者与劳动劳动合同直接相关的基本情况 合同直接相关的基本情况 劳动劳动者者应应 当如当如实说实说明 明 2 12大家网TopS 更多精品在大家 大家学习网 本资料由大家论坛初级会计师考试大家论坛初级会计师考试 收集整理 转载请注明出自 更多初级会计师考试信 息 考试真题 模拟题下载 大家论坛大家论坛 全免费公益性考试论坛全免费公益性考试论坛 等待您的光临 三 三 劳动劳动合同合同订订立的形式立的形式 用人用人单单位自用工之日起即与位自用工之日起即与劳动劳动者建立者建立劳动劳动关系 建立关系 建立劳动劳动关系 关系 应应 当当订订立立书书面面劳动劳动合同 合同 对对于已建立于已建立劳动劳动关系 未同关系 未同时订时订立立书书面面劳动劳动合同的 合同的 应应当自用工之日当自用工之日 起起 1 个月内个月内订订立立书书面面劳动劳动合同 用人合同 用人单单位与位与劳动劳动者在用工前者在用工前订订立立劳动劳动 合同的 合同的 劳动劳动关系自用工之日起建立 关系自用工之日起建立 非全日制用工双方当事人可以非全日制用工双方当事人可以订订立口立口头协议头协议 四 四 劳动劳动合同的合同的类类型型 劳动劳动合同分合同分为为固定期限固定期限劳动劳动合同 无固定期限合同 无固定期限劳动劳动合同 以完成一定合同 以完成一定 工作任工作任务为务为期限的期限的劳动劳动合同 合同 五 五 劳动劳动合同的效力合同的效力 一 一 劳动劳动合同的生效合同的生效 劳动劳动合同由用人合同由用人单单位与位与劳动劳动者者协协商一致 并商一致 并经经用人用人单单位与位与劳动劳动者在者在劳劳 动动合同文本上合同文本上签签字或者盖章生效 字或者盖章生效 劳动劳动合同依法合同依法订订立即生效 具有法律立即生效 具有法律约约束力 除非当事人束力 除非当事人对劳动对劳动合同合同 生效有特殊生效有特殊约约定 定 二 无效 二 无效劳动劳动合同合同 无效无效劳动劳动合同是指合同是指劳动劳动合同合同虽虽然已然已经经成立 但因成立 但因违违反了法律 行政法反了法律 行政法 规规的的强强制性制性规规定而被确定而被确认为认为无效的无效的劳动劳动合同 合同 对劳动对劳动合同的无效或者部分无效有争合同的无效或者部分无效有争议议的 由的 由劳动劳动争争议议仲裁机构或者仲裁机构或者 人民法院确人民法院确认认 三 无效 三 无效劳动劳动合同的法律后果合同的法律后果 TopS大家网3 12 更多精品在大家 大家学习网 无效无效劳动劳动合同 从合同 从订订立立时时起就没有法律起就没有法律约约束力 束力 劳动劳动合同部分无效 合同部分无效 不影响其他部分效力的 其他部分仍然有效 不影响其他部分效力的 其他部分仍然有效 2012 年初年初级经济级经济法法预习预习 劳动劳动合同的主要内容合同的主要内容 一 一 劳动劳动合同必合同必备备条款条款 1 用人用人单单位的名称 住所和法定代表人或者主要位的名称 住所和法定代表人或者主要负责负责人 人 2 劳动劳动者的姓名 住址和居民身份者的姓名 住址和居民身份证证或者其他有效身份或者其他有效身份证证件号件号码码 3 劳动劳动合同期限 合同期限 4 工作内容和工作地点 工作内容和工作地点 5 工作工作时间时间和休息休假 和休息休假 工作工作时间时间是指是指劳动劳动者者为为履行履行劳动义务劳动义务 在法律 在法律规规定的定的标标准下 根据准下 根据劳劳 动动合同和集体合同的合同和集体合同的规规定提供定提供劳动劳动的的时间时间 即 即劳动劳动者在一昼夜或一周者在一昼夜或一周 内从事生内从事生产产或工作的或工作的时间时间 也就是 也就是劳动劳动者每天者每天应应工作的工作的时时数或每周数或每周应应 工作的天数 工作的天数 休息休假是指休息休假是指劳动劳动者在任者在任职职期期间间 在国家 在国家规规定的法定工作定的法定工作时间时间以外 以外 不从事生不从事生产产和工作而自行支配的休息和工作而自行支配的休息时间时间和法定和法定节节假日 假日 6 劳动报劳动报酬 酬 劳动报劳动报酬是指用人酬是指用人单单位根据位根据劳动劳动者者劳动劳动的数量和的数量和质质量 以量 以货币货币形式支形式支 付付给劳动给劳动者的工者的工资资 工 工资总额资总额由六部分构成由六部分构成计时计时工工资资 计计件工件工资资 奖奖 金 津金 津贴贴和和补贴补贴 加班加点工 加班加点工资资以及特殊情况下支付的工以及特殊情况下支付的工资资 工 工资应资应 当以法定当以法定货币货币支付 不得以支付 不得以实实物及有价物及有价证证券替代券替代货币货币支付 工支付 工资资必必须须 在用人在用人单单位与位与劳动劳动者者约约定的日期支付 定的日期支付 在法定休假日和婚在法定休假日和婚丧丧假期假期间间以及以及劳动劳动者依法参加社会活者依法参加社会活动动期期间间 用人 用人 4 12大家网TopS 更多精品在大家 大家学习网 本资料由大家论坛初级会计师考试大家论坛初级会计师考试 收集整理 转载请注明出自 更多初级会计师考试信 息 考试真题 模拟题下载 大家论坛大家论坛 全免费公益性考试论坛全免费公益性考试论坛 等待您的光临 单单位位应应当依法支付工当依法支付工资资 用人 用人单单位在位在劳动劳动者完成者完成劳动劳动定定额额或或规规定的工定的工 作任作任务务后 根据后 根据实际实际需要安排需要安排劳动劳动者在法定者在法定标标准工作准工作时间时间以外工作的 以外工作的 应应当按照国家当按照国家标标准支付加班加点工准支付加班加点工资资 国家国家实实行最低工行最低工资资保障制度 保障制度 7 社会保社会保险险 8 劳动劳动保保护护 劳动劳动条件和条件和职业职业危害防危害防护护 9 法律 法法律 法规规规规定定应应当当纳纳入入劳动劳动合同的其他事合同的其他事项项 二 二 劳动劳动合同合同约约定条款定条款 一 一 试试用期用期 1 试试用期期限的用期期限的强强制性制性规规定 定 劳动劳动合同期限合同期限 3 个月以上不个月以上不满满 1 年的 年的 试试用期不得超用期不得超过过 1 个月 个月 劳动劳动 合同期限合同期限 1 年以上不年以上不满满 3 年的 年的 试试用期不得超用期不得超过过 2 个月 个月 3 年以上固年以上固 定期限和无固定期限的定期限和无固定期限的劳动劳动合同 合同 试试用期不得超用期不得超过过 6 个月 以完成一个月 以完成一 定工作任定工作任务为务为期限的期限的劳动劳动合同或者合同或者劳动劳动合同期限不合同期限不满满 3 个月的 不得个月的 不得 约约定定试试用期 用期 2 试试用期工用期工资资的的强强制性制性规规定 定 劳动劳动合同法合同法规规定 定 劳动劳动者在者在试试用期的工用期的工资资不得低于本不得低于本单单位相同位相同岗岗位最位最 低档工低档工资资或者或者劳动劳动合同合同约约定工定工资资的的 80 并不得低于用人 并不得低于用人单单位所在位所在 地的最低工地的最低工资标资标准 准 3 试试用期内用期内劳动劳动合同的解除 合同的解除 劳动劳动者有法律者有法律规规定情形之一的 用人定情形之一的 用人单单位可以解除位可以解除劳动劳动合同 但合同 但应应当当 向向劳动劳动者者说说明理由 明理由 TopS大家网5 12 更多精品在大家 大家学习网 劳动劳动者在者在试试用期内提前用期内提前 3 日通知用人日通知用人单单位 可以解除位 可以解除劳动劳动合同 合同 二 服 二 服务务期期 用人用人单单位位为劳动为劳动者提供者提供专项专项培培训费训费用 用 对对其其进进行行专业专业技技术术培培训训的 可的 可 以与以与该劳动该劳动者者订订立立协议协议 约约定服定服务务期 期 劳动劳动者者违违反服反服务务期期约约定提前定提前终终止止劳动劳动合同的 合同的 应应当按照当按照约约定向用人定向用人单单 位支付位支付违约违约金 金 违约违约金的数金的数额额不得超不得超过过用人用人单单位提供的培位提供的培训费训费用 用 对对 已已经经履行部分服履行部分服务务期限的 用人期限的 用人单单位要求位要求劳动劳动者支付的者支付的违约违约金不得超金不得超 过过服服务务期尚未履行部分所期尚未履行部分所应应分分摊摊的培的培训费训费用 用 在特定情形下 在特定情形下 劳动劳动者可以在服者可以在服务务期内依照法律期内依照法律规规定解除定解除劳动劳动合同 合同 用人用人单单位不得要求位不得要求劳动劳动者支付者支付违约违约金 金 三 保守商 三 保守商业业秘密和秘密和竞业竞业限制限制 用人用人单单位与位与劳动劳动者可以在者可以在劳动劳动合同中合同中约约定保守用人定保守用人单单位的商位的商业业秘密秘密 和与知和与知识产权识产权相关的保密事相关的保密事项项 对负对负有保密有保密义务义务的的劳动劳动者 用人者 用人单单位可以在位可以在劳动劳动合同或者保密合同或者保密协议协议中中 与与劳动劳动者者约约定定竞业竞业限制条款 并限制条款 并约约定在解除或者定在解除或者终终止止劳动劳动合同后 在合同后 在 竞业竞业限制期限内按月限制期限内按月给给予予劳动劳动者者经济补偿经济补偿 劳动劳动者者违违反竟反竟业业限制限制约约定定 的 的 应应当按照当按照约约定向用人定向用人单单位支付位支付违约违约金 金 三 医三 医疗疗期期 医医疗疗期是指企期是指企业职业职工因患病或非因工工因患病或非因工负伤负伤停止工作 治病休息 但不停止工作 治病休息 但不 得解除得解除劳动劳动合同的期限 合同的期限 企企业职业职工因患病或非因工工因患病或非因工负伤负伤 需要停止工作 需要停止工作 进进行医行医疗时疗时 根据本 根据本 人人实际实际参加工作年限和在本参加工作年限和在本单单位工作年限 位工作年限 给给予予 3 个月到个月到 24 个月的个月的 6 12大家网TopS 更多精品在大家 大家学习网 本资料由大家论坛初级会计师考试大家论坛初级会计师考试 收集整理 转载请注明出自 更多初级会计师考试信 息 考试真题 模拟题下载 大家论坛大家论坛 全免费公益性考试论坛全免费公益性考试论坛 等待您的光临 医医疗疗期 期 医医疗疗期内用人期内用人单单位与位与职职工不得解除工不得解除劳动劳动合同 医合同 医疗疗期内合同期内合同终终止 止 则则 合同必合同必须须延延续续至医至医疗疗期期满满 职职工仍然享受医工仍然享受医疗疗期内待遇 期内待遇 2012 年初年初级经济级经济法法预习预习 劳动劳动合同的解除合同的解除 劳动劳动合同解除是在合同解除是在劳动劳动合同合同订订立后 立后 劳动劳动合同期限届合同期限届满满之前 因出之前 因出现现 法定的情形 一方法定的情形 一方单单方通知方通知终终止止劳动劳动关系或用人关系或用人单单位与位与劳动劳动者双方者双方协协 商提前商提前终终止止劳动劳动关系的法律行关系的法律行为为 一 一 协协商解除商解除 用人用人单单位和位和劳动劳动者者协协商一致 可以解除商一致 可以解除劳动劳动合同 由用人合同 由用人单单位提出解位提出解 除除劳动劳动合同而与合同而与劳动劳动者者协协商一致的 必商一致的 必须须依法向依法向劳动劳动者支付者支付经济补偿经济补偿 由由劳动劳动者主者主动动辞辞职职而与用人而与用人单单位位协协商一致解除商一致解除劳动劳动合同的 用人合同的 用人单单位位 无需向无需向劳动劳动者支付者支付经济补偿经济补偿 二 法定解除 二 法定解除 1 劳动劳动者可者可单单方面解除方面解除劳动劳动合同的情形 合同的情形 1 提前通知解除的情形 提前通知解除的情形 劳动劳动者在者在试试用期内提前用期内提前 3 日通知用人日通知用人单单位 位 非非试试用期提前用期提前 30 日以日以书书面形式通知用人面形式通知用人单单位 可以解除位 可以解除劳动劳动合同 合同 2 可随 可随时时通知解除的情形 包括用人通知解除的情形 包括用人单单位未履行位未履行劳动劳动合同合同义务义务 制 制 定的定的规规章章损损害害劳动劳动者者权权益 或者因其益 或者因其过错过错而而导导致合同无效等致合同无效等损损害害劳动劳动 者者权权益的情形 益的情形 3 不需事先告知即可解除的情形 包括用人 不需事先告知即可解除的情形 包括用人单单位以暴力 威位以暴力 威胁胁或者或者 非法限制人身自由的手段非法限制人身自由的手段强强迫迫劳动劳动者者劳动劳动的 或者用人的 或者用人单单位位违违章指章指挥挥 强强令冒令冒险险作作业业危及危及劳动劳动者人身安全的情形 者人身安全的情形 TopS大家网7 12 更多精品在大家 大家学习网 2 用人用人单单位可位可单单方面解除方面解除劳动劳动合同的情形 合同的情形 1 提前通知解除的情形 即用人 提前通知解除的情形 即用人单单位可以提前位可以提前 30 日以日以书书面形式通知面形式通知 劳动劳动者本人或者者本人或者额额外支付外支付劳动劳动者者 1 个月工个月工资资后 可以解除后 可以解除劳动劳动合同的合同的 情形 情形 主要包括 主要包括 劳动劳动者患病或者非工者患病或者非工负伤负伤 在 在规规定的医定的医疗疗期期满满后不能从事后不能从事 原工作 也不能从事由用人原工作 也不能从事由用人单单位另行安排的工作的 位另行安排的工作的 劳动劳动者不能者不能胜胜任任 工作 工作 经过经过培培训训或者或者调调整工作整工作岗岗位 仍不能位 仍不能胜胜任工作的 任工作的 劳动劳动合同合同订订 立立时时所依据的客所依据的客观观情况情况发发生重大生重大变变化 致使化 致使劳动劳动合同无法履行 合同无法履行 经经用用 人人单单位与位与劳动劳动者者协协商 未能就商 未能就变变更更劳动劳动合同内容达成合同内容达成协议协议的 的 2 可随 可随时时通知通知劳动劳动者解除的情形 者解除的情形 主要包括 主要包括 劳动劳动者在者在试试用期用期间间被被证证明不符合明不符合录录用条件的 用条件的 劳动劳动者者严严重重 违违反用人反用人单单位的位的规规章制度的 章制度的 劳动劳动者者严严重失重失职职 营营私舞弊 私舞弊 给给用人用人单单 位造成重大位造成重大损损害的 害的 劳动劳动者同者同时时与其他用人与其他用人单单位建立位建立劳动劳动关系 关系 对对完完 成本成本单单位的工作任位的工作任务务造成造成严严重影响 或者重影响 或者经经用人用人单单位提出 拒不改正位提出 拒不改正 的 的 劳动劳动者以欺者以欺诈诈 胁胁迫的手段或者乘人之危 使用人迫的手段或者乘人之危 使用人单单位在位在违违背真背真 实实意思的情况下意思的情况下订订立或者立或者变变更更劳动劳动合同的 合同的 劳动劳动者被依法追究刑事者被依法追究刑事责责 任的 任的 3 用人 用人单单位可以裁减人位可以裁减人员员的情形 的情形 主要包括 依照企主要包括 依照企业业破破产产法法规规定定进进行重整的 生行重整的 生产经营发产经营发生生严严重困重困难难 的 企的 企业转产业转产 重大技 重大技术术革新或者革新或者经营经营方式方式调调整 整 经变经变更更劳动劳动合同后 合同后 仍需裁减人仍需裁减人员员 其他因 其他因劳动劳动合同合同订订立立时时所依据的客所依据的客观经济观经济情况情况发发生重生重 大大变变化 致使化 致使劳动劳动合同无法履行的 合同无法履行的 8 12大家网TopS 更多精品在大家 大家学习网 本资料由大家论坛初级会计师考试大家论坛初级会计师考试 收集整理 转载请注明出自 更多初级会计师考试信 息 考试真题 模拟题下载 大家论坛大家论坛 全免费公益性考试论坛全免费公益性考试论坛 等待您的光临 4 用人 用人单单位不得解除位不得解除劳动劳动合同的情形 合同的情形 主要包括 从事接触主要包括 从事接触职业职业病危害作病危害作业业的的劳动劳动者未者未进进行离行离岗岗前前职业职业健康健康 检查检查 或者疑似 或者疑似职业职业病病人在病病人在诊诊断或者医学断或者医学观观察期察期间间的 在本的 在本单单位患位患 职业职业病或者因工病或者因工负伤负伤并被确并被确认丧认丧失或者部分失或者部分丧丧失失劳动劳动能力的 患病或能力的 患病或 者者负伤负伤 在 在规规定的医定的医疗疗期内的期内的 女女职职工在孕期 工在孕期 产产期 哺乳期的 在本期 哺乳期的 在本 单单位位连续连续工作工作满满 15 年 且距法定退休年年 且距法定退休年龄龄不足不足 5 年的 法律 行政法年的 法律 行政法 规规规规定的其他情形 定的其他情形 2012 年初年初级经济级经济法法预习预习 劳动劳动合同的合同的终终止止 劳动劳动合同的合同的终终止止 劳动劳动合同合同终终止是止是劳动劳动合同合同订订立后 因出立后 因出现现某种法定的事某种法定的事实实 导导致用人致用人 单单位与位与劳动劳动者之者之间间形成的形成的劳动劳动关系自关系自动归动归于消于消灭灭 或 或导导致双方致双方劳动劳动关关 系的系的继续继续履行成履行成为为不可能而不得不消不可能而不得不消灭灭的情形 的情形 劳动劳动合同合同终终止的情形包括 止的情形包括 1 劳动劳动合同期合同期满满的 的 2 劳动劳动者开始依法享受基本养老保者开始依法享受基本养老保险险待遇的 待遇的 3 劳动劳动者达到法定退休年者达到法定退休年龄龄的 的 4 劳动劳动者死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 者死亡 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 5 用人用人单单位被依法宣告破位被依法宣告破产产的 的 6 用人用人单单位被吊位被吊销营业执销营业执照 照 责责令关令关闭闭 撤 撤销销或者用人或者用人单单位决定提前位决定提前 解散的 解散的 7 法律 行政法法律 行政法规规规规定的其他情形 定的其他情形 劳动劳动合同解除和合同解除和终终止的法律后果和止的法律后果和责责任任 TopS大家网9 12 更多精品在大家 大家学习网 劳动劳动合同解除和合同解除和终终止后 双方不再止后 双方不再继续继续履行履行劳动劳动合同 合同 用人用人单单位位应应当在解除或者当在解除或者终终止止劳动劳动合同合同时时向向劳动劳动者支付者支付经济补偿经济补偿的 的 在在办结办结工作交接工作交接时时支付 支付 劳动劳动者者应应当按照双方当按照双方约约定 定 办办理工作交接 理工作交接 2012 年初年初级经济级经济法法预习预习 劳动劳动合同解除和合同解除和终终止的止的经济补偿经济补偿 一 一 经济补偿经济补偿 经济补偿经济补偿是按照是按照劳动劳动合同法合同法规规定 在定 在劳动劳动者无者无过错过错的情况下 用人的情况下 用人单单 位与位与劳动劳动者解除或者者解除或者终终止止劳动劳动合同而依法合同而依法应给应给予予劳动劳动者的者的经济经济上的上的 补补助 也称助 也称经济补偿经济补偿金 金 二 用人 二 用人单单位位应应当向当向劳动劳动者支付者支付经济补偿经济补偿的情形的情形 1 由用人由用人单单位提出解除位提出解除劳动劳动合同并与合同并与劳动劳动者者协协商一致而解除商一致而解除劳动劳动合合 同的 同的 2 劳动劳动者符合随者符合随时时通知解除和不需事先通知即可解除通知解除和不需事先通知即可解除劳动劳动合同的合同的规规 定情形而解除定情形而解除劳动劳动合同的 合同的 3 用人用人单单位符合提前位符合提前 30 日以日以书书面形式通知面形式通知劳动劳动者本人或者者本人或者额额外支付外支付 劳动劳动者者 1 个月工个月工资资后可以解除后可以解除劳动劳动合同的合同的规规定情形而解除定情形而解除劳动劳动合同合同 的 的 4 用人用人单单位符合可裁减人位符合可裁减人员规员规定而解除与定而解除与劳动劳动者的者的劳动劳动合同的 合同的 5 除用人除用人单单位位维维持或者提高持或者提高劳动劳动合同合同约约定条件定条件续订劳动续订劳动合同 合同 劳动劳动者者 不同意不同意续订续订的情形外 的情形外 劳动劳动合同期合同期满终满终止固定期限止固定期限劳动劳动合同的 合同的 6 以完成一定工作任以完成一定工作任务为务为期限的期限的劳动劳动合同因任合同因任务务完成而完成而终终止的 止的 7 用人用人单单位被依法宣告破位被依法宣告破产终产终止止劳动劳动合同的 合同的 8 用人用人单单位被吊位被吊销营业执销营业执照 照 责责令关令关闭闭 撤 撤销销或者用人或者用人单单位决定提前位决定提前 10 12大家网TopS 更多精品在大家 大家学习网 本资料由大家论坛初级会计师考试大家论坛初级会计师考试 收集整理 转载请注明出自 更多初级会计师考试信 息 考试真题 模拟题下载 大家论坛大家论坛 全免费公益性考试论坛全免费公益性考试论坛 等待您的光临 解散而解散而终终止止劳动劳动合同的 合同的 9 法律 行政法法律 行政法规规规规定解除或定解除或终终止止劳动劳动合同合同应应当向当向劳动劳动者支付者支付经济补经济补 偿偿的其他情形 的其他情形 三 三 经济补偿经济补偿的支付的支付标标准准 经济补偿经济补偿 一般根据 一般根据劳动劳动者在用人者在用人单单位的工作年限和工位的工作年限和工资标资标准来准来计计算算 具体金具体金额额 并以 并以货币货币形式支付形式支付给劳动给劳动者 者 1 经济补偿经济补偿按按劳动劳动者在本者在本单单位工作的年限 每位工作的年限 每满满 1 年支付年支付 1 个月工个月工资资 的的标标准向准向劳动劳动者支付 者支付 6 个月以上不个月以上不满满 1 年的 按年的 按 1 年年计计算 不算 不满满 6 个月的 向个月的 向劳动劳动者支付半个月工者支付半个月工资资的的经济补偿经济补偿 2 劳动劳动者在者在劳动劳动合同解除或者合同解除或者终终止前止前 12 个月的平均工个月的平均工资资低于当地最低于当地最 低工低工资标资标准的 按照当地最低工准的 按照当地最低工资标资标准准计计算 算 劳动劳动者工作不者工作不满满 12 个个 月的 按照月的 按照实际实际工作的月数工作的月数计计算平均工算平均工资资 3 劳动劳动者月工者月工资资高于用人高于用人单单位所在直位所在直辖辖市 市 设设区的市区的市级级人民政府公布人民政府公布 的本地区上年度的本地区上年度职职工月平均工工月平均工资资 3 倍的 向其支付倍的 向其支付经济补偿经济补偿的的标标准按准按 职职工月平均工工月平均工资资 3 倍的数倍的数额额支付 向其支付支付 向其支付经济补偿经济补偿的年限最高不超的年限最高不超 过过 12 年 年 2012 年初年初级经济级经济法法预习预习 劳动劳动争争议议的解决的解决 一 一 劳动劳动争争议议及解决方法及解决方法 对劳动对劳动者与用人者与用人单单位因位因订订立 履行 立 履行 变变更 解除或者更 解除或者终终止止劳动劳动合同合同发发 生争生争议议的 当事人可以的 当事人可以协协商解决 当事人不愿商解决 当事人不愿协协商 商 协协商不成或者达商不成或者达 成和解成和解协议协议后不履行的 可以向后不履行的 可以向调调解解组织组织申申请调请调解 不愿解 不愿调调解 解 调调解解 不成或者达成不成或者达成调调解解协议协议后不履行的 可以向后不履行的 可以向劳动劳动争争议议仲裁委仲裁委员员会申会申请请 TopS大家网11 12 更多精品在大家 大家学习网 仲裁 仲裁 对对仲裁裁决不服的 可以依法向人民法院提起仲裁裁决不服的 可以依法向人民法院提起诉讼诉讼或者申或者申请请撤撤 销销仲裁裁决 仲裁裁决 二 二 劳动调劳动调解解 当事人申当事人申请劳动请劳动争争议调议调解可以解可以书书面申面申请请 也可以口 也可以口头头申申请请 经调经调解达成解达成协议协议后 后 调调解解协议书对协议书对双方当事人具有双方当事人具有约约束力 当事人束力 当事人应应 当履行 一方当事人在当履行 一方当事人在协议约协议约定期限内不履行定期限内不履行调调解解协议协议的 另一方当的 另一方当 事人可以依法申事人可以依法申请请仲裁 因支付拖欠仲裁 因支付拖欠劳动报劳动报酬 工酬 工伤伤医医疗费疗费 经济补经济补 偿偿或者或者赔偿赔偿金事金事项项达成达成调调解解协议协议 用人 用人单单位在位在协议约协议约定期限内不履行定期限内不履行 的 的 劳动劳动者可以持者可以持调调解解协议书协议书依法向人民法院申依法向人民法院申请请支付令 支付令 自