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最新的青年文明号文化考核组总结范文最新的青年文明号文化考核组总结范文 第六考核组一行五人 在组长星哥的带领下 辗转佛山 顺德 厅直共 24 个创建集体 奋战了五天 与各集 体的号手们共同分享了一场场青年文明号文化的盛宴 其实说 是考核 但是第六考核组每个组员都是抱着学习的态度前往每 一个集体 每到一个集体都从中学习了很多 其中感触最深的 是要用文化贯穿青年文明号始终 用文化深化青年文明号创建 内涵 一 创建亮点 一 领导重视 大多数创建集体对青年文明号工作比较重 视 把青年文明号活动作为医院 科室建设活动的重要内容 基本都成立了院科两级的青年文明号创建活动领导小组 院领 导亲自抓 科主任担任号长 在医院党组织的领导下对青年文 明号创建工作作出了全面部署 形成了党 政 团齐抓共管的 创建工作局面 把创建工作落到实处 同时 某些单位已经将 青年文明号创建与绩效奖金 号手津贴 纳编优先考虑等挂钩 充分调动创号集体的积极性 为创建活动的有效开展奠定了坚 定的基础 二 创号与文化建设紧密结合 文化是医院的灵魂 也是 创号活动的核心 在考核过程中 发现大部分集体都提炼出自 己的文化特色 并且与医院文化紧密结合 很好的反映了集体 的文化 远远超越了吹拉弹唱等冠以的文化 这种文化贯穿于 现场环境的打造 台账以及 PPT 汇报 这种文化凝聚集体的心 引领集体创号 不断深化创号的内涵 三 创号与业务工作紧密结合 创号与科室业务工作不能 是两张皮 从这次考核发现 绝大部分的集体都把创建工作融 入到业务工作 认识到创号工作与业务工作是相互促进的 与 当前三甲医院评审等工作相结合 在创号活动中不断优化服务 流程 完善诊疗规范 发掘更多年轻有为的青年骨干 不断提 升业务技能等 满足患者需求 通过业务工作的不断提升夯实 创号工作 另外大部分青年文明号创建集体都是该院的重点学 科 创号与学科发展两者相辅相成 相互促进 四 创号集体全员参与创号 作为团委书记 我深刻认识 到 要我创号 和 我要创号 是截然不同的两种概念 如果 集体以 我要创号 的角度出发 创号工作肯定能事半功倍 此次考核中 大部分集体都认识到 我要创号 的重要性 集 体全员参与 主任亲自担任号长 主抓创号工作 号手们分工 明确 各司其职 共同掀起创号的热潮 使广东卫生系统青年 文明号创建工作能在全国各行业青年文明号中一枝独秀 五 创号氛围浓厚 在老夫子的影响下 全省卫生系统创 号工作展现出了百花齐放 百花争鸣的良好局面 在考核的过 程中 大部分的创建集体都非常热情 把现场考核放在重要议 事日程 全院上下高度重视 其中某个医院不但领导重视 集 体统筹 号手热
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