区委干部培训工作调查报告

第 1 页 共 6 页 区委干部培训工作调查报告区委干部培训工作调查报告 一 我区干部培训面临的新形势 1 当今世界已进入知识经济时代 经济和社会 的发展越来越有懒于知识的创新和知识的创造性应用 目前 我国的改革发展处于关键时期 示范区二次创 业和杨陵区经济社会发展也处在一个重要的战略机遇 期 实施工业富区战略 新农村建设 我们还面临着 许多问题和困难 解决这些问题 需要我们的领导干 部有足够的知识 智慧和能力 根本的途径还是要加 强学习 加强干部培训教育 引导干部增强学习的自 觉性 提高干部干事创业的本领 减少工作的盲目性 片面性 表面性和机械性 增强工作的原则性 系统 性和科学性 进一步增强驾驭工作全局的能力 2 我区干部培训教育面临的新任务 培训的要求越来越高 经过调查了解到 一是干 部对教师的要求越来越高 从最初的区内教师 包括 党校教师 领导干部兼职教师 到职院和西农大的教 师 到省党校教师 再到省内着名专家学者 部分干 部还提出到中央请教师 二是对教学内容的要求 除 了一般常规讲授的基本理论 政策法规 专业知识等 第 2 页 共 6 页 还要求讲一些社会热点问题 前瞻性战略研究等 三 是培训形式上 要求除了在区上集中培训的同时 可 以到外地参观考察学习 专题研讨 网络教学等形式 的培训 这几方面的内容为干部教育提出了较高的要 求 干部获取知识的途径越来越多 除了传统的广播 电视 报刊杂志和学习资料外 信息技术和现代传媒 特别是计算机的普及 网络技术的扩展 人们获得知 识的方式发生了很大的变化 途径呈现多样化的趋势 广大干部也在适应这种变化 通过新的现代化信息技 术和设备来获取各方面的知识 二 存在的主要问题 近年来我区的干部教育培训 按照注重综合素质 创新培训方式 提升领导艺术 推动工作开展的工作 思路 干部培训工作取得显着成绩 干部队伍的整体 素质有了明显提高 驾驭工作的能力进一步增强 为 推动全区各项工作的顺利开展起到了应有的作用 但 也存在着一些问题 主要表现在 1 培训形式单一 由于受各方面条件的制约 我区的干部培训主要采取讲授法 其他培训方式的综 合效果没有发挥出来 长期的某一种形式的培训 使 干部没有新鲜感 在某种意义上讲降低了参训的积极 第 3 页 共 6 页 性 2 参训干部不能进入角色 主要是培训干扰较 多 不能保证时间 每次培训都有一部分请假的 有 的干部因工作上的事 接个电话就走人 不批假吧 都说它的事很重要非去不可 批假吧 人数越来越少 起不到应有的效果 3 认识不到位 少数干部轻视和忽视干部教育 培训工作 把干部培训当作软任务 说起来重要 忙 起来不要 没有把干部培训这项战略任务提高到应有 的高度去认识 认为干部培训工作是形式 走过场 浪费人力 财力 物力 这与干部培训的总体要求有 很大差距 4 经费不足 我区财政对干部培训给予了很大 支持 但对大规模培训的形式要求 仍显得不足 外 县区每次干部培训都按实际划拨一定的专用培训费 我区从来没有 每次干部培训 讲课费都是从组织部 的党费或宣传部的宣传费中支出 其他费用从党校人 头经费中列支 制约了我区干部培训工作的有效开展 三 加强干部教育培训的建议与对策 针对当前我区干部教育培训存在的问题 必须加 强和改进干部培训工作 坚持以十七大精神和干部教 第 4 页 共 6 页 育培训工作条例为指导 以科学发展观为统领 进一 步提高认识 加强领导 树立和实践大培训 大教育 理念 围绕区上的中心工作以干部需求为导向 制定 培训规划 精选培训内容 灵活培训形式 增强培训 的针对性 健全制度 完善机制 促进干部教育培训 工作科学化 规范化 1 提高认识 创新观念 要认真学习党的十七 大精神 提高对干部培训重要性的认识 进一步明确 搞好干部培训工作 关系到我区经济社会发展的大局 可以提高广大干部特别是领导干部的理论水平 有利 于把全区干部的思想统一到十七大和科学发展观上来 统一到示范区二次创业和我区各项事业发展上来 增 强贯彻区委决策和工作部署的自觉性和主动性 增强 干部的全局意识和责任意识 要树立干部培训是基础 性建设的观念 树立大培训和高素质的理念 树立做 学习型干部的新观念 增强培训学习的紧迫感 2 联系实际 创新方式 要积极探索与大幅度 提升干部素质相适应的培训方式 坚持理论与实践相 结合 采取多种方式来增强培训效果 坚持培训方式 多样化和科学化并重 按照适应性 针对性 实效性 原则创新教学方式 采用案例式 研讨式 体验式 情景模式等教学方式 增加参观学习 社会调查 区 第 5 页 共 6 页 外培训 考察调研等方法 在培训手段上看采用电化 教学 远程教育 网络教学等现代化手段 提高培训 水平 3 完善制度 创新管理 要逐步形成与新形势 新任务相适应的干训新机制 一是要坚持区委统一领 导 组织部牵头抓总 宣传部 党校等部门分工负责 协作配合的工作机制 采取多种措施激发各有关办学 单位的活力 二是通过基础理论问答 综合素质测试 工作建议书 调研报告 体会文章等方式 建立相应 的考试制度 完善教育培训考评机制 三是建立健全 激励机制 真正把干部培训任务的完成情况与干部的 选拔任用 晋职晋级结合起来 加强管理 切实增强 干部参训的积极性和内动力 4 整合资源 增加经费 干部培训工作要围绕 增强效果和降低培训成本的目的来开展 降低成本最 有效的方法是资源共享 整合各种培训资源 实现资 源的优化配置 以克服经费 师资 设施不足的问题 可与西北农林科技大学和职业技术学院保持密切联系 与省委党校 省委讲师团保持经常性联系以解决师资 不足的问题 运用好全省党校系统的视频会议系统和 中央党校函授学院的远程教育网络 以解决设施设备 不足的问题 加快干部教育基础设施建设 抓好党校 第 6 页 共 6 页 建设 充分发挥区委党校在干部培训中的主渠道和主 阵地作用 要加大经费投入 一是在财政预算中加大 干部培训经费 二是借鉴外县区经验 在保证正常的 办公人头经费的同时 按实际情况在每期培训中划拨 适量的干部培训专项经费 以提供足够的物质基础和 保障 以保证我区干部教育培训工作顺利开展的同时 加强经费的管理 提高使用效益 5 优化队伍 提高素质 干部培训队伍状况是 影响培训质量的主要因素之一 强化队伍建设有非常 重要的意义 要抓好培训机构领导班子 教师队伍 管理队伍这三支队伍建设 班子是关键 一要配好领 导班子 班子成员要精诚团结 不断提高素质 严抓 敢管 管理出成绩 管理出效益 第二 教师队伍是 根本 要提高自学 培养和挂职锻