县人才工作情况汇报

第 1 页 共 4 页 县人才工作情况汇报县人才工作情况汇报 今年以来 我县人才工作坚持 人才资源是第一 资源 的观念 紧紧围绕全县经济和社会发展大局 立足我县实际 着眼于建立健全人才工作机构 完善 人才工作制度 狠抓培养 吸引和使用三个关键环节 初步构建起了全县人才工作的新格局 一 立足长远 着力夯实人才工作基础 一是健全了人才工作机构 根据市委 市政府 关于成 二是建立了人才工作有关制度 为充分发挥人才 办的协调职能 制定下发了 关于建立人才工作有关 制度的通知 建立了人才工作重大事项报告 人才 工作重要情况通报 人才工作督查等制度 初步构建 了组织部门牵头抓总 相关部门密切配合的长效机制 605 人 范县籍在外高层次人才方面 共 171 人 其中政界 102 人 军界 19 人 科教界 25 人 文艺界 6 人 企业界 19 人 同时 建立了人才信息库数据 维护更新机制 采取实时维护和定期维护相结合的方 式 及时对人才信息库进行了更新 确保了库内数据 真实准确 第 2 页 共 4 页 四是扩大了范县人才宣传阵地 开通了范县人才 工作网 下设政策文件 领导讲话 工作动态 理论 园地 范县英才 各地采撷等栏目 及时反映我县人 才工作的信息和动态 并与全国其他城市人才工作网 建立了互动链接 有效扩大了我县人才工作的宣传阵 地 二 多措并举 全面提升人才工作水平 二是抓管理 提升水平 加强 了市专业技术拔 尖人才的管理 收集了市第一批至第七批专业技术拔 尖人才的文字 影像等材料 通过多种渠道宣传了我 县专业技术拔尖人才的个人风采和工作业绩 对今年 新命名的第七批 4 名专业技术拔尖人才实行目标责任 制管理 分别制定了年度工作目标和四年总目标 并 定期进行考核 选拔了全市首批企业经营管理拔尖人 才 目前已经通过了审查 考察和公示 我县入 选 2 人 分别是范县龙马实业有限公司董事长马 宗林和濮阳市大成玻璃有限公司总经理苏明俊 近期 市委 市政府将命名表彰 三 创新载体 充分发挥人才作用 教下乡活动 30 余次 做中小学展示课 480 节 惠及教师 2100 余 人 7 月 24 日 由市委组织部组织的中国农业大学 农业科技博士生服务团 一行 11 人 来我县开展 第 3 页 共 4 页 技术服务活动 农业科技博士生服务团 先后到白 衣阁乡北街村奶牛养殖基地 濮阳市汇康食品有限公 司 王楼乡老点养猪场 七里堂养猪场等养殖基地和 龙头企业 详细了解了企业的生产情况 现场开展了 技术服务 并对企业发展提出了一些合理化建议 下一步人才工作打算 今年以来 我们对人才工作虽然作了很大努力 但与县委的要求和不断发展的形势相比 还有许多亟 待解决的问题和需要加强的工作 下一步 我县人才 工作的重点 将在提高各类人才的数量和质量 服务 全县经济社会发展上下功夫 一是继续开展 专家人才服务新农村 活动 结 合我县实际 组织农业 林业 畜牧 科技 教育 文化 卫生等部门专业技术人员 有针对性地为不同 资源条件 不同经济结构 不同发展水平的农村提供 人才智力服务 二是结合我县农村实际 加大农村实用人才培养 力度 在搞好农村实用人才统计调查的基础上 通过 县直优秀专业人才对口培训 科技示范基地实地培训 专家服务团流动培训等形式 把他们培养成善于经营 精于管理 勇于创业 乐于带领群众致富的复合型人 才 充分发挥他们在新农村建设中的主力军作用 第 4 页 共 4 页 三是加大人才引进力度 结合我县实际 进一步 修订完善引进人才的办法 采取灵活多样的方式 吸 引高层次专家人才为范县服务 不求所有 但求所在 不求所在 但求所用 探讨高职称 高层次人才的政 府补贴办法 以更好地留住人才 指导各乡镇 县直 各单位都要建立一套培养人才 发现人才 使用人才 的工作机制 形成人尽其才 人才辈出的良好局面 四是加大人