管理学研究方法论...ppt

课程内容 系统介绍主流实证管理研究 北美范式 的一般方法 包括问题提出研究设计理论建构测量研究方法统计论文发表 学习目标 掌握北美范式 paradigm 实证管理学研究的常用方法了解管理学理论建构的一般过程 conceptualizing 结合实证研究数据掌握一般数据分析方法进一步训练和提高批判思维能力 criticalthinking 学会深度阅读 欣赏并评介主流学术期刊论文 如果可能 撰写并投寄自己的第一篇论文 学习方式 阅读 阅读 阅读 课前读 课上读 课后再读阅读自己兴趣范围内的管理学顶尖学术期刊论文思考 思考 思考 怀疑一切 怀疑你的怀疑 并且 设计研究方案来 检验你的 怀疑 参考书目 主要参考书目 组织与管理研究的实证方法 北京大学出版社Cohen J Cohen P Aiken West AppliedMultipleRegression correlationAnalysisfortheBehavioralSciences 期刊阅读范围 AcademyofManagementJournalAdministrativeScienceQuarterlyAcademyofManagementReviewJournalofAppliedPsychologyOrganizationScienceJournalofInternationalBusinessStudiesStrategicManagementJournalResearchinOrganizationalBehaviorOrganizationalBehaviorandHumanDecisionProcessesJournalofManagementJournalofOrganizationalBehaviorOrganizationalResearchMethod 重要的管理学学术机构和会议 1 AOM AcademyofManagement2 IACMR InternationalAssociationforChineseManagementResearch3 AAOM AsianAcademyofManagement 研究的目的 路漫漫其修远兮 吾将上下而求索 研究的目的在于追求知识和真理 而并不是进行价值判断 但是 学术本身无关乎价值判断 但是学者本身的价值观却非常重要 第一流人物对于时代和历史进程的意义 在其道德品质方面 也许比单纯的才智成就方面还要大 即使是后者 它们取决于品格的程度 也许超过通常所认为的那样 她一生中最伟大的科学功绩 证明放射性元素的存在并把它们分离出来 所以能取得 不仅是靠着大胆的直觉 而且也靠着难以想象的极端困难情况下工作的热忱和顽强 这样的困难 在实验科学的历史中是罕见的 居里夫人的品德力量和热忱 哪怕只有一小部分存在于欧洲的知识分子中间 欧洲就会面临一个比较光明的未来 管理学 研究者的伦理准则 学术正直原则 附IACMR准则 1 努力创造并传播中国情境下企业管理的知识 2 致力于推广发展设计严谨 善待被试 保护隐私 认真报告结果的学术研究 并且强调对引用文献要注明出处 3 4 5 6 7 8 科学的目的 科学的目标是追求真理 解释并且预测自然或社会现象从科学方法中得到的真理既包含逻辑 也包含证据 逻辑与证据两者相辅相成 缺一不可 没有数据的逻辑或没有逻辑的数据只是科学方法的一半 而且 科学是创造知识 而非知识的应用 科学不能解决关于某一研究领域 如干细胞研究 好坏或某一研究方法 如定性或定量 优劣等争执 科学研究独立于政策制定或应用方面的考虑 科学的目标是对现象 如全球变暖 传染病等 寻求理解 解释并且预测 以便通过政策决策 使知识能被用于控制或改变这些现象 虽然追求科学与价值立场和政治考虑无关 但科学的终级目标是使现在和将来的社会变得更好 正如爱因斯坦所言 关心人本身必须始终成为一切技术努力的目标 要关心如何组织人的劳动和商品分配 从而保证我们科学思维对于人类是祝福而非诅咒 Clark 1984 527 科学与求知的方式 科学研究是一种求知的方式人类常用的求知方式 传说 神话 宗教等权威 专家等逻辑科学研究 或实证科学 Popper 1968 逻辑推理 实证观察 Case spendingmoneyonothers 分别介绍文章的开头 问题提出 主题 研究论证 讨论三个部分 1 Science论文的力量和美 有没有感受到 2 作者是怎样提出他的问题 3 这个问题有趣吗 重要吗 4 作者是怎样论证他的观点 5 作者做了几个研究 为什么做这么多 是不是为了凑字数 6 这些研究之间存在什么关系 7 你觉得作者的结论是否正确 是否全面 是否有其他的解释 学者的3种现实观 客观现实是否唯一 是否受到经验影响前现代观点 pre modern 现代观点 modern 后现代观点 post modern 看待现实的前现代观点仅仅接受一个现实 个人的经验无关紧要 也不能改变现实 而现代观点认为 有一个客观的现实 但是人们对其有不同的经验 客观现实和主观经验能够并存 后现代观点则认为没有客观事实 只有现实的印象 或主观经验 这些都可被认为是现实或者真理 科学范式 诠释理论 寻求事实 将事实与理论匹配是规范科学的三个主要活动 科学研究过程是对自然或社会现象的系统的 受控的 实证的 批判的调查 它可以始于理论 也可以终于理论 科学研究是系统的 因为它在决定样本的代表性 测量的效度时使用已确立的准则和标准 并且使用理论来指导研究设计和解释研究发现 科学研究是受控的 因为研究者在研究设计过程中在发现研究情境下有意义的因素的同时 还要消除或控制对有效结论有干扰的因素 科学研究是实证的 因为它利用实证观察来证实理论解释的效度 科学研究是批判的 因为研究者必须对用于解释的理论的效度 数据的质量 结果和解释的可信度保留怀疑态度 两类研究过程 1 演绎从理论假设出发 通过实证数据进行检验e g CEO boardsocialtie 2 归纳从观察开始 通过测量 归纳 参数估计等方法进行实证概括 形成理论e g 渔业公司从贸易行而不是银行获得贷款 基本过程 好奇或疑难 研究问题 理论 文献回顾 有 无 演绎设计 归纳设计 观察 1 提出研究问题2 进行文献回顾 literaturereview 3 理论解释并形成假设 hypothesis 4 进行实证研究 从自变量 IV 到因变量 DV 自变量 因变量 中介变量 调节变量 控制变量 术语列表 IndependentvariableDependentvariableMediatorModeratorcontrol 研究设计原则 1 最大化系统变异 systematicvariance 2 控制外生变异 extraneousvariance 3 最小化误差变异 errorvariance 研究的起点 问题提出 好的问题就是成功了一大半 德鲁克 管理学研究者的任务不是解答问题 而是提出问题 独到的视角引领研究的潮流 你才能成为大师级的人物 e g LearningOrganization Senge Transformationalleadership Downton Organizationalcitizenshipbehavior Ogan BehavioralEconomics Kahneman 语不惊人死不休 训练自己的独特视角思维 问题在哪里 苹果往下落 小强 的告别姿势 几乎所有文化中都是跟着父亲的姓 为什么很多宗教都有洗净的仪式 为什么中国企业老板年终都要请大家撮一顿 为什么的老板抽到奖品要放回去 为什么杜邦的技术转让会出现问题 为什么力帆进入汽车行业会做出定位在中端的选择 问题无处不在 1 观察与思考 e g 团体决策的优势和劣势2 个人对研究的专注和热情研究者的痴迷状态3 文献4 交流 争辩 转化为研究问题 中国学生喜欢提出过于宏大的问题 什么因素会影响企业的绩效 如何提高员工的工作积极性 最有效的公司治理结构是什么 中国如何实现民主政治 问题转化 1 化大为小 化抽象为具体2 化问题为研究变量和假设3 化问题为研究设计使用定性方法研究全新的课题和变量使用实验方法研究具有因果关系的假设使用问卷调查法来检验相关性的假设 理论的建构 theoryconstruction Concept Proposition Variables Hypothesis 理论 还是理论 科学研究的目的在于建立 检验或发展理论理论的质量是评估科学贡献的黄金法则大多数AMJ据稿都是 notenoughtheoreticalcontribution 建立理论不仅是一个智力过程 也是一个审美的过程 什么是理论 主义 思想 理论 中国的神秘化和美国的通俗化 理论的层次 宏大理论 grandtheory e g 马克思阶级斗争理论 Homans社会交换理论 阴阳理论等细微理论 trivialtheory 工作假设中层理论 middlerangetheory 全面性和抽象性的折中管理和组织研究中主要建构的是中层理论 理论的构成 概念 concept construct 定义 内涵和外延变量 variable 对概念操作性的界定命题 proposition 概念之间的关系和假设 hypothesis 变量层次的关系机制和原理 为什么是这样边界条件 外部条件 理论的评价 真实一个 真问题 在实践上问题是有意义的 有趣 对目前知识的进步做出贡献 做出理论贡献的四种途径 1 深化 elaboration 2 繁衍 proliferation 3 竞争 competition 4 整合 integration 实证研究设计概论 construct statistical internal externalvalidity 什么是好的研究设计 有力回答研究者提出的问题YesorNoWecannottoleratea maybe answerinresearch 五类管理学最常用的研究方法 问卷调查二手数据实验准实验案例研究每种方法各有优势和劣势 要根据研究问题实际来选择研究设计 实证研究的一般逻辑 根据你的理论 形成一个 若干假设收集数据检验你的假设如果符合 则表明 选择 A 我的理论是永恒正确的B 我的理论暂时不是错误的Popper 假设检验只是一个证伪 falsification 的过程 因果关系 causalrelation 的成立条件 1 假设的因与果之间必须存在某种联系2 它们之间存在时间顺序的差异 因要先于果发生 3 它们之间的关系必须是恒定存在的 在果出现时必须伴随因的存在 Popper 推论因果关系还必须排除其他可能的各种替代解释 alternativeexplanation 研究设计的一般过程 X Y X Y 概念层面 变量层面 四种效度 4个效度 validity 用来评价研究设计的有效性1 构念效度 constructvalidity 2 统计结论效度 statisticalconclusionvalidity 3 内部效度 internalvalidity 4 外部效度 externalvalidity 1 构念效度 测量反应概念的准确性关键 减少误差1 明确的定义 要求研究的理论构恩结构严谨 层次分明 形咸某种 构恩阿络 并对研究中的启变量与因变量作出严格的定义 2 合理的测量 指标 其次 针对研究构恩的特点 给予明确的操作定义 井确定相应的测量指标 对于研究构思的解释单一操作的偏向单一方法的偏向实验者期望和被试猜测构思水平间的混淆不同实验处理的交互作用 1 影响构念效度的因素 2 统计结论效度 统计结论的力度统计结论效度是有关决定实验处理效应的数据分析程序的效度检验 它并不涉及系统性偏向的来源问题 而是研究误差变异源和如何适当运用统计显著性检验的问题 关键 数据质量 统计检验的假设选择正确的统计方法假设检验的一类错误和二类错误提高效应强度Cohen sD 影响统计结论效度的因素 统计功效低违反统计检验的假设测量信度低实验处理实施的可靠性研究背景中随机的无关因素被试的随机异质性 3 内部效度 变量间因果关系的强弱关键 认真细致的变量选择和准确周密的研究设计 排除自变量以外的变量 混淆变量 对结论解释的可能性从现有的理论以及观察经验出发 归列出可能的影响因素 通过加入控制变量 排除 随机化等方法来排除可能的解释 实验法能够更好的排除控制变量和替代解释 影响因素 历史原因选择原因成熟原因被试的更换和淘汰测量和测试手段统计回归效应实验处理和程序多种研究条件和因素的交互作用 4 外部效度 研究结论的外部性 及在其他情景中可重复的程度通过多个相互关联的实验 以不同的研究条件寻求具有普遍意义的结论 这种多重实验手段 是获得外部效度 提高研究结果可应用性的重要条件 1 样本选取过于狭窄2 行业背景3 文化背景4 影响因素 总体效度自变量和因变量的定义和测试方式对测量的敏感化多重实验的干扰特异性效应实验者效应研究与实际情境的相似性被试选择与试验处理的交互作用 对比 统计结论效度实际上是内部效度的特例 它们都涉及研究本身的因果关系和统计检验的可靠性 构思效度则与外部效度有一致之处 即它们的基本点都在于作出概括化和结果的普遍性 如果某一关系对于特定的总体 背景和时间都成立 那么这也明确了研究的构思效度 构思效度与外部效度之问的主要差异是 前者所指的目标总体较难具体确定 而后音则往往要求一股化到实际存在的特定总体 背景和时间等条件 研究方法的选取 1 问卷调查法2 实验法3 准实验法4 二手数据法5 案例研究 其他 研究关注层级 个人 团队 组织 行业 研究计划的调整 管理学中的二手数据研究 Archivaldata Compustat Exploring Exploiting 一手数据与二手数据 一手数据研究者本人或者本人主持下进行收集数据收集目的通常是直接面向研究e g 问卷调查数据 实验数据等二手数据数据来自于研究者之外的人或机构数据采集通常是为其他目的研究者不直接与对象发生直接接触e g 上市公司业绩数据 统计年鉴 联合国世行等组织的跨国数据 工业企业普查数据 报纸期刊消息等 二手数据的主要应用途径 二手数据作为 1 案例研究的数据收集2 为问卷数据补充信息3 研究的基本数据来源战略研究 strategy 组织理论 organizationtheory 国际商务研究 internationalbusiness 二手数据的优势 样本量较大长期纵向数据客观性高度的可复制性 常用二手数据源 CompustatStandard Poor s发行 主要收录北美上市 NYSE NASDAQ TorontoSE 25000多家公司的资料 包括财务年报 季报等以及公司经营活动的公开资料PIMSProfitImpactofMarketStrategies StrategicPlanningInstitute主持 每年有200家左右的企业提供约2000多个业务单元的环境 战略措施以及绩效变量各国专利局数据WorldBankWorldEconomicForumUnitedNation HumanDevelopmentReportCIA theWorldFactbookCensusBureauWorldValueSurveySocialAxiomGlobe GlobalLeadershipandOrganizationalBehaviorEffectiveness报刊 华尔街日报 金融时报等 常用的二手数据样本构建 直接从数据库中抽取将定性数据转化为定量数据数据源 e g 公告 新闻 产业动态等文本分析 textanalysis e g CEO性别溯源分析 trace e g 对竞争行为的反应 following underpressureof 使用二手数据常见问题 指标的契合度指标的合成指标的误差合理的样本量统计方法的选取 回归分析 中介效应和调节效应 Regression mediator moderator interaction 从自变量 IV 到因变量 DV 自变量 因变量 中介变量 调节变量 控制变量 术语列表 IndependentvariableDependentvariableMediatorModeratorcontrol 回归分析 regression 起源于Gordon发现的遗传现象管理学 经济学 社会学 心理学应用最为广泛的一种分析工具 回归分析 Y B0 B1X eY B0 B1X1 B2X2 B3X3 eY B0 B1X B2XX e 简单回归Simpleregression总体参数 样本统计量OLS GLS残差相关会对回归结果产生干扰 时间序列 统一团队HLM 回归的回归 y B0 B1xB1 u10 r11W用SPSS重点检验两个值 回归系数betaweight R2 R2 多元回归Multipleregression分层回归HierarchicalregressionAiken West 1991 Multipleregression testingandinterpretinginteractions NewburyPark Sage Simpleregression X1 800 700 600 500 400 300 200 100 0 Y 90 80 70 60 50 40 Multipleregression 回归系数 betaweightR2 Rsquare Rsquarechange 调节效应 主效应maineffect交互作用效应interaction调节效应moderatingeffect 中介效应分析 X YX M Y FullmediationPartialmediation Barron Kenny方法 1 X Y2 X M3 whenMentertheregressiononY thepathofX YbecomeNS fullmediation orsmaller partialmediation 实验研究 Manipulation factor level ANOVA confound 实验研究 实地实验实验室实验内部效度与外部效度 实验设计原则 1 随机化 randomization 被试的随机分配 randomassignment 实验顺序的随机化2 曲组 block 类似对照组的设计3 重复能减少误差 实验设计方法 单因素设计组间设计组内设计顺序效应ABBA拉丁方多因素设计组间 组内设计混合设计交互作用 interaction 实验操纵问题 变量的操纵定义操纵检验 manipulationcheck 常见偏差 1 前后测问题 pretest posttest 2 安慰剂效应 placebo 3 期望效应 霍桑效应 Hawthorne 4 练习效应和疲劳效应5 天花板效应和地板效应6 缺失值问题 问卷调查与测量理论 Reliability validity construct indicator 问卷法 优势 快速 有效实施方便成本较低问题社会称许性被调查者是否认真作答一些问题并不适用 量表使用问题 1 沿用现有量表优势 信度 效度认可度高问题 文化 时间的局限性 中国情境下 翻译问题问卷长度问题 2 自行设计量表现有的量表不能满足研究的需要PaternalisticleadershipGuanxi研究目的在于开发新量表或检验某个概念的跨文化应用性OCBinChineseculture 量表开发的一般步骤 1 构念说明清晰界定测量层次内涵前行和后效 antecedenceandconsequence 2 产生条目演绎 对于清晰的概念归纳 自下而上 提取出条目 宁多勿少注意 量表编制的 多一点 原则 量表设计问题 四类变量 Stevens Nominal 名义 如1代表男 2代表女Ordinal 表示顺序Interval 里克特量表 5 4 3 Ratio 比率变量开放型 封闭型正向 反向检测 测谎 测量 根据某种惯例或规则描述某种特征构念 construct 表述某种现象的描述 概念指标 indicator 构成型Formativeindicator指标构成了概念 指标不可缺少 不可替代 可能互斥 常用于营销 战略 如收入 教育背景 组成了经济地位反映型Reflectiveindicator指标是对概念的反映 概念驱动 指标可多可少 可替代常用于组织行为 人力资源 如 她喜欢加班 喜欢公司是组织承诺的反映型指标 测量评价指标 构念效度测量中的随机误差测量中的系统偏差原则 1 最大可能涵盖各成分2 最清晰界定并区分概念3 控制