国有企业劳动关系状况调研报告

1 / 3国有企业劳动关系状况调研报告按照省企业联合会关于开展国有企业劳动关系状况摸底调查的通知 （皖企联字【2016】1 号）的要求，我委对*市国有企业劳动关系状况开展了调研，调研情况如下：一、国有企业总体情况我市国有企业共有七个即：嘉禾、盛禾、明丰三个粮食购销有限公司(国有控股)和安徽*国家粮食储备库、*市军粮供应站(国有独资)、*市三界种牛场、*市杂谷原种厂。国有企业总数占当地企业总数 1064 户的%，七个国有企业共有在职职工 332 人，占当地职工总数 16311人比例为%。离休干部 14 人、退休职工 314 人、内退人员19 人、由企业负担的遗属 64 人。年平均销售收入 2235 万元；平均利润率为%；国有经济增加值是 241 万元。二、国有企业工资福利等状况国有企业年平均工资收入为 15000 元/人；近三年职工工资由原来的 12000 元/人，调增到 15000 元/人，职工平均年增工资收入 1500 元；企业内部工资分配主要是本着以岗定薪基础工资加效益工资的形式；在缴纳社会保险方面多数以当地平均水平按规定比例交缴养老、医疗、失业、工伤等保险，没有欠缴漏缴现象；全系统签定劳动合同方面基本上实行二年一签。2016 年以来绝大多数职工2 / 3几经签立已进入无固定期范围，企业还按照市总工会相关规定签定集体劳动合同；企业职业安全卫生方面，按照公司化管理制度要求，建立健全各项制度。在安全保粮、安全生产方面粮食局每年进行多次检查，做到防患于未然，无重大事故出现；职工休假主要采取粮食经营淡季和旺季灵活调休，未发现矛盾的出现；在劳动争议调解工作中，全系统分企业建立了较为完善的工会组织和公司化管理的监事会组织，运行正常。三、存在的主要问题和对策建议大力推行工资集体协商制度。在国有企业建立健全工资分配共商机制、工资增长机制、工资分配监督机制。通过健全完善收入分配机制，进一步理顺分配关系，提升企业成本管理水平，促进企业经营管理者、一般职工的工资保持合理水平，增强企业凝聚力和发展力。健全完善国有企业和谐劳动关系建设工作机制。一是加强国有企业协调劳动关系平台建设。在国有企业普遍建立劳动关系协调工作机构，并实现 “六有” ，即有机构、有人员、有场所、有制度、有经费、有作为；“四落实” ，即组织落实、制度落实、责任落实、工作落实；“四规范” ，即调解机构组成人员规范、工作制度规范、调解程序规范、文书格式规范。切实发挥企业基层调解组织预防化解劳动争议的作用，使大量劳动争议矛盾纠纷解决3 / 3在萌芽状态，解决在企业内部和基层层面，从源头上减少劳动争议案件，为和谐劳动关系建设工作筑牢第一道防线。二是加强人力资源内部推进和谐劳动关系工作机制建设。充分发挥劳动保障监察、劳动争议调解仲裁的作用，在人力保障内部形成劳动关系工作机构牵头、其他机构协调配合的和谐劳动关系的长效工作机制，促进国家人力保障法律法规定落实，切实维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。三是加强协调劳动关系三方机制建设。进一步发挥人力保障、工会、企联协调劳动关系三方的作用，就和谐劳动关系建设方面的问题定期进行沟通，经常性的开展建设和谐劳动关系的活动，切实解决涉及和谐劳动关系方面的重大问题。积极扶持国有企业下岗职工再就业与自主创业。国有企业下岗职工由于人力资本水平较低或人力资本专用性而很难进入正规部门就业，改善这些职工的人力资本结构是推进再就业工程的关键，