参观药厂实习报告

第 1 页 共 8 页 参观药厂实习报告参观药厂实习报告 参观实习是对一个 xx 来说非 常重要的经历 如 下就为大家收集了 欢迎阅读 xx 年 1 月 15 日 大学里第一个寒假的第一天 我随同 8 名同学 通过走访长春会展中心附近的银诺 克进行了 苦中有乐 的寒假社会实践活动 当走近药厂大门 我的心崩得紧紧的 因为我们 手中除了学校的介绍信 余下的就只有满腔的热情 大家都知道 想仅凭一纸介绍信就参观访问哪家药厂 绝非易事 因此我们通过与门卫沟通 希望能与有关 领导说明情况 允许我们的唐突打扰 就这样银诺克 药业有限公司接待了我们 从骄阳下走进办公楼 与有关领导沟通交流 参 观厂内环境 了解药品出产的全部过程 让我们这些 在学校里读书的学生学到了很多书本上没有的实战经 验 纠正了许多头脑里的误区 由于厂内禁止照相 因此我们没有带来厂内的照片 但是这一天所收获的 宝藏 相信大家心里都有感触 通过药厂人员对我们的详细答疑 我将其规划为 以下几点 第 2 页 共 8 页 第一 在校大学生现阶段的学习与日后的工作效 果不是同趋向的曲线 多数学生都以学习为天职 这样没错 倘若只是 一味地只知道学习不参加任何课余文体活动 这样的 人即使到了很好的工作岗位也很难胜任 因此 拿高 分学生不一定就是高薪的白领 在大学 学生学到的 并不单纯是专业知识更是做人的道理和学习的方法 第二 任何证书都不是 通行证 不知是什么时候开始 在高校刮起了 证书风暴 大家都说用人单位会首先看手中的证书 似乎证书 就是能力 其实并不是这样 学习课外专业所用的时 间短 而花钱却很多 最后什么也得不到 甚至还有 人会花钱办证 如果都重金买证 就更失去了课余考 证的意义 很多能力不是一本红皮证书就能够说明的 真正的高水准是货真价实的派上用场 第三 提高在校大学生综合素质的迫切性 大学理的课程在实际工作中涉及少之又少 工作 时并不要学生在实验室的操作 因为学校的实验设施 与药厂设施相差很大 很少用到在校所学到的理论知 识 因为太多人只是纸上谈兵 并不会灵活地用于实 际 我们在应对未来工作时必须拥有的能力素质太多 第 3 页 共 8 页 如 在校内外培养沟通交流和协调的能力 这并不是 单纯的善谈 在校内做到学东西快 动手能力强的适应能力 转变观念 要做到为了工作区学习 而不是为了 学习去工作 充分的心理准备 不是所有学到的知识都能用的 到 放低身价 任劳任怨 把基本工作做好 能安稳 工作 工作中要有思想 很多时候做同一件事 不只有 一条路 认真思考还有其他办法 因为 方法 办法 在学会做好某件工作时要教会其他不会的人 别 人也会了 咱们才有被提升做其他工作的机会 学会承受来自任何人群的压力 首先就是必须承 受领导交派工作任务时的信任带来的压力 以及领导 验收工作时力求完美带来的压力 其次是一些有酸葡 萄心理人群的议论带来的困扰 争取在校时做一名优秀的学生干部 做学生干部 时刻都会比别人想得早 做得多 这样才能锻炼各项 能力 第 4 页 共 8 页 利用一切办法努力提高自己的可塑性 挖掘潜力 为自己制定三个目标 分别是 短期目标 中期 目标和长期目标 在这个假期中 我们一行六位大学生来到了 xx 省 xx 药业股份有限公司进行了参观学习 这个企业 坐落于 xxx 市经济技术开发区 是一个新兴的现代化 综合性制药企业 公司自从 1995 年创立以来 通过 实行程序化和目标化治理的营销策略 建立了一个覆 盖面大 渗透力强的营销网络 他们以科学的营销体 系促进销售 达到了销售业绩连年翻番的好成绩 并 于 年进入全国医药企业五十强 且连续八年被评为 AAA 资信企业 在最近的福布斯 中国潜力 100 榜上 xx 药业位居排名第七位 这作为一家新兴的药业公 司 实在是难能可贵 作为仍在象牙塔内学习的我们 非常有幸来到这 个现代化 科技含量高而且人性化治理的制药厂 在 这里 我们参观了厂内的加工工艺 我们结识了厂里 的与我们年纪相当的技术工人朋友 我们与企业的副 总经理伏女士进行了深入的谈话 我们还与常年往返 中国和加拿大的负责新药研发的资深科学家王博士进 行了交流 在这些天的交流学习中 我们学到了关于 制药方面的专业知识 开拓了视野 更重要的是 我 第 5 页 共 8 页 们几个学生在对待企业还有自身发展的认知上 受到 了相当的震撼 毫不夸张的说 这次实践 颠覆了我 们以往的一些观点 而在这里 我主要想简单的谈谈 关于企业文化以及大学生应该如何从学校走向社会这 两个问题 一 企业文化 xxxx 药业股份有限公司是一家拥有自主知识产 权 朝气蓬勃 富有创新意识的知识型 科技型的大 型制药企业 她以创新 科技 人才 治理的核心优 势和严谨 科学 兢兢业业 一丝不苟的具体行为来 服务社会 营造健康 众所周知 要想把一个企业做大不是很困难 但 是要把一个企业做长久甚至长盛不衰却是很不轻易的 我曾经在一些统计上看到过 长寿企业与昙花一现的 企业之间 最大区别在于企业文化中的核心价值观和 企业的核心竞争力 而核心竞争力就是企业在生产经 营中随着市场 科技进步 内部及外部环境的变化而 保持自己不可被替代的一种能力 这种能力之所以重 要 因为它带来的竞争性是买不来 带不走 学不到 甚至不可替代 无法模拟的 而成立于 1995 年的 xx 制药在短短的 10 年时间 内 从当年的一个不具天时不具地利的小厂 发展到 第 6 页 共 8 页 了现在占地面积五万多平方米 每年净盈利高于 10 亿元佳绩的全国知名企业 就是因为他们拥有一套自 上而下的优秀企业文化 那么 究竟企业文化的内涵是什么呢 企业文 化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成 的并为全体成员遵循的共同意识 价值观念 职业道 德 习惯性的行为规范和准则的总和 而正是这些 统一的价值观 共同的认知体系才使得一个企业拥有 强大的核心竞争力 据 xx 药业的伏女士介绍 每一个进入 xx 的员工 在来到工作岗位之前 都需要提前进行培训 回顾 xx 药业的漫漫征程 梳理诸多经验 我 们发现 远瞩与脚踏实地的统一 理性与激情的交 织 自信与务实的辩证至关重要 建厂伊始 可谓不 具天时 不具地利 但我们没有为困难阻碍 没有在 恶劣的条件前止步 艰苦奋斗是一个企业求生存求发 展的重要条件 在脚踏实地时又要 远瞩 这些年来 公司领导班子团结而有激情 激情是 克服困难的动力 同时我们又始终用超前的眼光缜密 分析 谋划未来 这使公司的治理 制度架构 人员 观念得到全面提升 在荣誉和成就面前 xx 人并没有满足现状 我 第 7 页 共 8 页 们深深知道要创业就必须创新 创新就意味着打破常 规 我们的核心能力在于新产品的研发 这些年公司 来一直秉承科技为本 的理念 以博士后工作站及国 家级技术中心为依托 诚招医药领域内的高科技人才 做好科研开发工作 为公司进军新医药领域及现有品 种的升级换代打好基础 在 xx 精神 的旗帜下 我们将一如既往地致力 于推动制药技术的应用和发展 为人类的健康事业做 出更大的贡献 这是每个新来的员工都需要专心阅读专心体会的 关于 xx 历史的领导致辞 其中 所谓的 xx 精神 就是 豪在大志 森在伟业 精在治理 神在创新 也即 立大志 创伟业 精治理 重创新 员工也要受到这样的教育 作为一个高科技制药 公司 xx 企业的终极目的绝不只是为了盈利 她有 着更为沉重的企业责任 为医 患提供满足的服务 为 员工