社联监察部工作计划

1 / 55社联监察部工作计划监察部新学年工作计划秋风送爽，迎着秋日灿烂的阳光，我们迎来了崭新的学年。监察部将会继续履行好部门职责，尽好自己的责任，为社联合社团架起一座沟通的桥梁，团结社联和社团，使外国语学院的社联更加温暖，社团活动更加精彩。本学期是十分重要的一个学期，我们即将迎来学校的本科评估和社联的换届改选，要努力做到以更高的要求约束自己，以期达到学校的要求，并使社联平稳的过渡，工作能够更加的优质的做下去。本学期的主要工作内容如下：1、检查全院社团的活动是否遵守学院相关规章制度及社团联合会的相关要求，引导社团朝着规范化方向发展，定期派人监察社团活动，考察社团活动质量，从中发现问题，并及时提出建设性意见；2、社团活动审批各项事宜时监察部人员必须在场，监察部必须配合其余各部门工作，并提出自己相关要求及建议；3、负责参与收集总结各社团活动情况，若从中发现问题，并提出意见；4、监督与督促社团活动的开展，若某个社团在2 / 55一段时间内一直没有举办活动，可以督促该协会举办活动并联系活动部和宣传部协助该协会开展活动；5、参与评比优秀社团、优秀社团干部；6、根据社团需求做出相应的帮扶，协助社团正常运作，使其健康稳定发展。7、社团活动是否如期举行并在该预定时间内结束；8、活动开展是否在申报地点举行；9、活动宣传是否规范，有无乱贴海报，海报用语是否不当，所发传单或所拉横幅是否有提前向社团联合会申报；10、活动开展前，相关人员和物品是否按时到位，活动进行中是否有组织有纪律和活动中是否有混乱和散漫现象；11、活动若涉及外校及外校人员参与，审核社团是否在活动申请时如实说明并与申报内容相符合；12、活动中若涉及与外校组织有经济来往，审核社团是否在活动申请时是否如实说明并与申报内容相符合；13、活动开展中不允许出现与申报的活动内容有明显重大偏差；14、监察人员应对本次活动进行全程参与，并3 / 55在活动结束后对本次活动做出评价，并进行备案。15、规范例会制度，每周三定期召开例会，做到会议有记录，有总结，例会不允许旷会、迟到、早退。出席会议情况，计入年终评核，量化入学分。外国语学院社联监察部 2016 年 10 月 15 日2016 学年建筑工程系监察部工作计划在这炎炎酷暑中，我们走到了 2016 的新学期。在这个学期的开始。作为系部的监察部门，必须总揽全局,协调各方的原则;必须在各级组织中发挥积极指导作用,体现系学生干部先进模范作用;必须全心全意为同学服务;必须适应形势的发展和情况的变化完善自己,改进工作方式,增强工作能力;同心协力,协调一致,共同创造美好生活环境。以下是本学期监察部的工作计划。我们建筑工程系监察部是为规范我系学生干部及学生会、社团联合会、以及团委组织部与宣传部，为了提高各部门工作效率，严肃纪律，促进学生会、社团联合会以及团委组织部与宣传部的健康有效发展！依据学生会、社团联合会以及团委组织部与宣传部内部有关制度和我系实际情况，本着“准确，公正，有效”原则而建立的。 我部基本工作制度总的来说分为： 1 对于旷课学生干部处理原则2 对于未带证件开展活动的学生干部处理原则 4 / 553 处理意见及向系部汇报工作原则 4 服务同学的工作态度原则 5 监督社团活动与会费使用详情原则 6 考核学生干部量化原则我们监察部积极工作，历来在大型的活动中，我们协调好各方面，充分利用资源，为同学做好服务工作赢得系部同学及老师们的一致好评。在于学生会社团联合会各部协调努力地工作下我部正慢慢走向一个新的台阶，我们部成员都有自信做好以后的工作，负责好应有的责任！监察部部门职责：本着“公平、公正、公开”原则，对全系学生会、社团联合会以及团委组织部与宣传部的全体成员进行监督。特制定以下量化标准： 一、各个学生干部初始量化为 100 分。二、各部工作期间必须佩戴工作证件。否则，每人次扣 2 分。 三、各部在工作期间言行不规范、不文明的每人次扣 3 分。 四、各部不得在上课期间开展活动，如有必须开展的活动，要经过系部分管领导的批准，各部需把参加人员名单交于纪检部，开出学生干部请假条，否则，视为旷课，每人每次扣 3 分。 五、学生会、社联例会，由秘书处点名，无故缺勤者扣 5 分，迟5 / 55到扣 2 分，特许情况需办理请假手续。六、各部工作任务在规定时间内没有及时完成者，每人次扣 2 分；并通报批评。七、部门之间发生矛盾，并对我系产生影响的，视情节，每人次扣 35 分。八、学生干部所在的教室、宿舍的纪律、出勤、卫生和宿舍内务等方面被通报，每人次扣 3 分。九、学生干部在上课时参加院组织会议时，必须有书记或辅导员开的假条，否则视为旷课，每人次扣 3 分。十、学生干部如有特殊情况，在一段时间内无法参与所在部门的会议、工作，需写书面申请，上报系部，经批准后方可执行。 十一、如发现学生干部为他人“开绿灯” 、弄虚作假，工作不负责任者，每人次扣 5 分，上报系部，通报批评，记一次警告，再犯，撤销职务。十二、学期内，学生干部量化低于 85 分者，上报书记，撤销职务。 十三、本规定自制定即日起生效。注：本规定将对学生干部工作考评、纳新、评优起到“标尺”作用。此量化与班级个人量化分无关，该6 / 55量化只对学生会、社团联合会的干部有效。望各位学生干部能够严于律己，遵守规定，促进学生会与社团联合会内部健康发展。本规定最终解释权归监察部所有。监察部现有全体成员：本学期工作内容:本学期我们主要工作为：监督卫生部、纪检部、宿管部等部门开展工作，以及每周不定时的对各学生干部进行出勤的监督、检查、考评。注：标“”的因为院里查勤，为了不影响我系正常次序，所以不安排人员。每周每周不定时的对各学生干部进行出勤的监督、检查、考评的监察部人员为：杨京雨、高生、王现龙、王勇。监察时提前到指定地点集合，核对名单，检查证件是否佩带，然后进行监察工作。监察部例会制度：为了更好传达上级领导的工作指示与工作安排，加强我部学生干部的自我教育，有效的解决工作中存在的问题，加强部门之间的联系及工作经验的交流，提高部门的工作效率，特制定我系监察部例会制度。7 / 55一、 会议安排1、 时间：每周五中午 12:10。 2、 地点: 教学楼 505 监察部办公室。3、 参加人员: 监察部全体人员。 4、 如有变动，另行通知。 二、 会议流程1、 监察部部长对全体人员进行考勤。2、 传达系部最新工作要求，并且对本周工作进行总结，同时安排下周工作。3、 听取副部、委员与干事对本周工作的汇报，回答他们的疑问。三、 考勤处理 1、每次例会没有特殊情况不准请假，无故缺勤 2次立即辞退，并扣除个人量化 20 分。2、 3、每次例会 12:10 分准时开始，无故迟到扣个人量化 3 分。 例会期间，与会成员必须严格遵守会场纪律，将手机打到静音，保持会场安静。4、对部门产生负面影响的干事，视情节扣其个人量化 10 分或直接辞退。8 / 55注：本制度只对监察部成员有效，本制度最终解释权归监察部所有。新学期的工作让我们感到了压力同时也拥有了动力，从工作之中我感到我对部门工作的掌控能力有了飞跃性的提高，监察部的工作正常有序的进行着。我们的副部、委员以及全体干事都积极配合工作，使我们建筑工程系的学生干部的违纪情况大幅度减少。不足之处在于我们将在短时间里处理好学习时间与工作时间的矛盾，对监察部工作造成一定影响，本学期一定要好好分配两者之间的问题，让监察部的工作更为顺利。本学期已经开始，我们监察部已经做好了准备开始以全新的姿态投入到工作中。在工作中我们部坚持公平公正的原则合理为我系纠正一部分违反济宁职业技术学院学生守则的同学行为，为以后学生会、社团联合会各部更好的工作做了一定的基础。我们全体成员也全力以赴的工作，在最后阶段依然做好应有的职能，争取为我系、我院赢得更好的一致好评。学生会、社团联合会成员本着共同为同学们服务及为我院基本工作的具体实施，都在向更好的方面发展，所以我部一直注意与各部的关系及协调各部的关系，在我部工作以9 / 55来就充分展示了此项优点，进一步努力完善学生会总体的工作效率。同时我们也加强自身建设 根据以前生活部的工作情况进行工作总结，继续组织生活部全体成员学习了解生活部的职能与工作特点。 在实际工作中，实际分工负责与整体作战相结合，并加强各成员之间的沟通、协商，提高工作效率。以上为我部门本学期的基本工作计划。在以后的工作中，我们将时刻的进行工作和自我的总结，通过不断的努力，我们将推出有创新意义的活动。希望监察部作为学生会的一部分，能为学生会，为同学们提供自己的一份力量，祝咱们建筑系越办越好！大家一起加油！监察部会一直做好我们的工作，总结不足，争取更好的提升，与学生会社团联合会各部共同完善我们的系部。建筑工程系 监察部 2016 年 9 月 4 日社联监察部工作计划在过去的日子里，社联在校团委和主席的领导下越来越好，但我们是不甘于现状的。新的一年里，无论是人还是制度都要有所变化，所以为了社联更好更强，我们要齐心协力做好每件事。我想社联的工作主要是从两个10 / 55方面来展开，一是对内，社联内部各个部门要协调好、配合好，对各个部门严格要求；二是对外，社联要处理好各个部门与社团、外校的关系，督促各社团做好工作，将第二课堂办得更好。在对内方面就监察部来看，具体如下：一：招新时尽量接受一些有潜质的力量，要求新干事必须要有高度的责任感和大局意思、严明的纪律意思、脚踏实地的工作作风、不怕苦不怕累、时刻保持积极的态度。二：部长、副部长不定期召开碰头会议，主要是了解当前工作进程，并对接下来的工作进行短期安排三：召开各种会议时，要穿着得体，不得无故迟到，在会议过程中，不得随意讲话，扰乱会议纪律，不得做与会议无关的事，手机调静音或关机。四：在举行重大活动时，部长、副部长以及干事都要保持高度的纪律性，完成安排好的各项工作，坚守自己的工作岗位，不随意走动，交头接耳。五：要积极开展活动，促进部门成员的关系，增进彼此的了解，从而共同推动社联向更好更强的方向发展。在对外方面：社联是各个社团活动发展的载体，要做到对各社团服务周全。就监察部来看具体如下：11 / 55一：对各社团做到完善的服务，配合并帮助各社团做好宣传和纪律工作二：要引领各社团向优秀社团发展，促进各社团彼此间的交流，完善第二课堂三：要加强执行力度，对活动进行评分时，要将实际情况和活动策划书进行对比，不可敷衍了事，对不按制度办事的社团进行扣分处理。四：在进行评分时多向负责人提问，具体了解他们的工作流程，让他们感觉有压力，加大对工作流程的重视。时刻对各社团的评审工作做到公正、公平、公开，严格要求各社团遵守各项制度。五：对社团指导老师的评分也要保持公正、公平、公开，要结合指导老师对本社团的工作实绩进行评分。六：在举行重大活动时，要安排好现场纪律维护工作，使活动有序地开展下去，展现出社联监察部应有的纪律性。七：在去外校参观时，衣着要干净得体，言行举止要文明，纪律要严明，要学习借鉴他人的经验，同时要把本校的特色推销出去，为本校树立良好的形象。总而言之，社联应充分发挥其作用，加强社联与社团、社团与社团的联系。社联监察部要起到良好的监12 / 55督与指引作用，更好的促进社团发展。章灵妙社联监察部工作量化细则对社团的处罚原则要有明确的原因，时间地点，事件是否达到处罚的程度，社联对社团的处罚由重到轻分别为口头批评，口头警告，书面批评，警告。处罚结果进行公示。各部门均可以对社团提出要求，以书面报告的形式建议社联对社团警告，监察部操作，由主席团审批。例行监督机制1、例会:每星期 1 次，跟进社团，和谐气氛，内部沟通，请教问题，部门内外联谊。2、接受其它任何部门报告建议，内容符实采纳。3、社联内部检查工作，由正副部长，不定期对内部值班检查，要求缺席登记。注：优秀、表扬干事由干事平时表现和部长及13 / 55主席团审批确定，部长换届人选由整学年学生工作表现及部长及主席团审批。协会活动评分细则1、活动内容：现场活动是否符合社团宗旨，是否据有商业性质，活动等级大型 10 分、中型 5 分、小型 2 分 。2、会场情况：现场布置是否具体及时，工作人员分配是否得当，活动是否准时开始，活动现场卫生情况及活动结束后的整理，活动是否有安全隐患及是否具备一定的安全保障；据此加减分。3、活动过程：活动现场气氛是否符合活动性质，工作人员对现场紧急情况的应对是否及时得当；据此加减分。4、活动情况简记：监察干事对活动中的闪光点及存在的问题客观记录；据此加减分。5、参与活动的同学感想：通过对现场参与同学14 / 55的随机调查，了解同学对本次活动的感想及评价。据此加减分。监察部评分细则活动积分：1 大活动 10 分，如：在 402 进行的活动、在校内露天举行的影响较大的活动 。(注：大活动需在组织部上交有活动策划书，否则不予纳入评分系统)2 中活动 5 分，主要是有一定影响力的、在教室举行的活动，如讲座、一般性社团特色活动。3 小活动 2 分，如社团内部例会、会员培训、动员大会等 。4 举办活动前或活动进行中宣传力度较大、效果较好的，如：有大量海报、路标、宣传单等加 12 分。5 积极参加社联、或校内外其他活动受到各方表扬的给予 210分以内的加分。615 / 557 公益性、时政性活动在原活动分的基础上酌情加分。 获得各级奖励，或具有良好社会影响力，受到社会和同学好评的给予 510 的加分。8 积极与外校联系合作，与各高校及其他组织联合举办高质量的活动与项目，影响力较大的加 510 分。9 社团建设积分：顺利换届 2 分，顺利完成纳新工作、年终社团人数仍保持较多的加 2 分。10 社团运行或举办活动出现严重后果，取消该学期评优资格，直至注销其社团资格。11 学期末统计活动次数，大中活动超过 5 次总分加 5 分，超过10 次加 8 分。12 分数计算：从 0 分开始累计加分，所得总分乘以 20%，即为最后所得分数。注：对社团的评分应在每周列会上公布,社团如对社联所给出的评分有意见，可在三日内到社联事务大厅监察部处16 / 55反映。社团换届主要流程换届大会由社团上任会长主持。大会需有 2/3以上会员参加，主要社团干部须到场。社团联合会监察部须有 4名工作人员到场。1. 主持人公布候选人名单。候选人2 名以上。2. 候选人依次发表竞选演讲。3. 无记名投票。共 10 票，社团内部 6 名主要人员和监察部 4 名工作人员共同投票。4. 唱票监票。由社团内部一名成员分计票，社联一名工作人员唱票、监票。5. 宣布结果。由社团上任会长宣布投票结果。6. 社联工作人员最终确认当选人。附：请各社团严格按照该流程进行换届工作，违规或者私自换届将被视为无效。社团联合会理事会换届流程社团联合会理事会换届工作由团委老师指导，在上一任社联主17 / 55席的主持下和全体理事会成员的监督下进行。换届工作在每年的六月份完成。换届过程分为四个环节：1.由秘书处统计有意向留下成员的信息，上交主席团。2.主席团在团委老师的指导下制作笔试部分的试卷。有意向竞选的成员在规定的时间地点完成笔试部分。主席团在一周之内公布笔试结果，并通知晋级的成员参加下一轮面试。 3.面试。面试由团委老师和上任主席担任主考官。4.面试结束后由主席团和团委老师进行合议，最终结果在一周后公布，并在全校进行张榜公布。社团筹备组考核评分细则两部分:一是资料考评.二是量化计分考评一, 章程考评:筹备申请书；章程草书;一年活动策划书;发起人和拟任负责人的基本情况介绍;(章程是否完善及其发起人和拟任负责人的个人18 / 55能力)附:应要求社团筹备组章程上附上发起人和拟任负责人的特长,个人荣誉及入校以来曾担任相关学生团学职务.二, 常规考评:社联监察部对社团筹备组内部活动进行跟踪,并整理出书面材料.(因个别社团活动形式受筹备限制如：无法使用教室PPT,因此此项做次要考察。) 1, 活动规模等级2, 活动次数由社团筹备组上交社团筹备组已举办或准备举办的活动的具体构想的书面材料并附带已举办活动照片.社联监察部两人以上同社团筹备组进行见面了解,指导会议: 1 , 会议出勤情况(申请的所有发起人和拟任负责人)2, 社联监察部提出相应社团问题由社团筹备组人员回答.会后由监察部人员整理为书面材料.讲各筹备组资料进行对比。3，是否有指导老师。4，监察人意见。三, 院团委老师意见详细评分细则(分为五部分):1,申请流程；2,组19 / 55织结构；3,活动评估；4,监察考核；5,老师意见；一， 申请流程1， 社团是否有存在需求？学校无此类型社团，需求大学校无此类型社团，但潜力不大学校有次类型社团，无需求2， 章程是否完善？完善较完善不完善3， 章程目的是否明确？明确较明确不明确4， 协会宗旨是否符合学院社团联合会章程？符合不符合5， 理事会成员简历是否详细详细较详细不详细6， 活动策划书是否详尽，格式是否正确？20 / 55详细较详细不详细7， 申请过程是否规范？规范较规范不规范二， 组织结构1， 部门设置是否健全？健全不健全2， 是否有特色部门？有没有3， 部门职能是否完善? 完善一般4， 部门协调与合作情况？好不好5， 理事会成员个人能力？21 / 55较好一般6， 协会规模? 规模较大规模较小 7， 是否有指导老师? 有知道老师没有指导老师8， 协会财务状况？较好混乱9， 理事会成员对协会组织结构的认识与了解较好混乱10， 理事会成员晋升程序是否规范？规范混乱三， 活动评估1，活动构想与内部实行情况人数多，活动规划完善人数中，活动规划欠完善人数少，活动规划极不完善2 ，活动现场反应22 / 55多数活动现场反应热烈多数活动现场反应一般多数活动现场反应差，气氛沉闷3，活动过程中的协调情况协调良好，工作人员各就各位，活动进行流畅，所有活动都能顺利完成协调一般，有时工作人员有的不到位，活动进行不流畅经常出现协调差，工作人员完全脱位，活动途中出现问题的情况 4， 活动的影响力活动普遍影响广泛，有意义，达到预期效果活动基本符合大学生生活，效果良好活动缺乏影响力5 ，活动与宗旨全部活动都与社团宗旨相符，健康上进部分活动违背社团宗旨大多数活动违背社团宗旨人数较多人数一般人数较少8， 活动创新活动是否有创新23 / 55活动无创新9， 活动频率较多偶尔很少10，活动形式是否单一形式多样形式单一四， 监察考核1， 会议出勤好良好较差2， 理事会成员素质好一般较差3， 指导老师看法好一般4， 理事会成员对社联的了解程度非常了解24 / 55一般了解不了解5， 理事会成员对协会自身认识情况认识深刻认识一般认识较差6， 会长及各部长对协会日后构想情况目标明确，构想实施程度大目标不清，构想实施一般目标混乱，构想实施困难7， 会长及各部长自荐表达能力，个人能力强表达能力，个人能力较好表达能力，个人能力差8， 协会是否有弄虚作假的情况没有有9， 协会财务来源，使用情况来源清晰，使用得当来源清晰，使用不当五， 老师意见(20 分)1， 社团性质积极向上、健康、科学、学术味25 / 55浓(5 分)：好一般2， 社团准时上交原始资料：及时、齐全延迟、有缺漏没有3， 经常与指导老师联系、接受指导：与指导老师联系密切偶尔与指导老师联系从不与指导老师联系4， 活动举办的可行、预期效果：可行勉强符合要求与预想会有一定距离,难以实施5，社团举办活动之后反馈、总结活动情况：主动被动从不中民族大学工商学院社团联合会监察部二 0 一一年三月八日学生社团联合会监察部26 / 55二零一三年九月份工作计划为了有序的进行社团的各项工作，我们对九月份的工作做了如下规划。 九月对于我们社联来说是至关重要的一个月。一年之计在于春，同样，一期之计在于九月份。在九月份我们要进行工作有三个，其一做加分条发到各个系的监察部，其二要进行招新的工作，其三社团文化节闭幕式。经过各个同事们的努力，加分条已经基本完成，即将发到各个系，为辛苦了一年的社团同志们加上可贵的综合测评分，对工作者们的工作给予充分的肯定，同时也是对工作者们的鼓励与支持。希望各位社团同胞们在接下来的工作中再接再厉，做好手中的每一件事，为社团的每衣个成员提供一个舞台，展示各自的才华，使得同学们的课余生活丰富多彩，让同学开心，让老师以及学校的各位领导们放心。招新工作则是九月甚至整个学期的重中之重，选出出色的新干事与社联成长息息相关，社联这一年的成绩就取决于这些新干事的质量。只有选出得力的干事，社联才能走的更远，飞的更高。我们部门会在招新前先组织各部门召开一次动员大会，集思广益，让各部门写出自己对即将要招收的新干事的要求，然后交予主席团。同时还要准备面试时所要提的问题，由各部门提出建议，我们办27 / 55公室进行统计汇总。对于协会招新，我们同样会召开一次动员大会，目的是让各协会的理事会能够开始投入紧张的工作当中。同时我们也会将各协会招新时的地点进行划分，并以图画的形式打印出来发给每个协会，这样才会使各协会的招新工作能够有秩序的进行。社团文化节前期和中期已经展示了社团的风采，即将到来的是社团文化节的闭幕式，有了精彩的开头，结尾当然不能逊色，所以我们会在闭幕式上，让学社联在创辉煌。然而今年和以往不同的是我们将社团文化节的闭幕式放到了这个学期，这使得我们这个月的工作更加繁重。对于闭幕式，我们部门会做好应该做的每件事，同事也会积极地配合其他部门的工作，让社团形成一个紧密的整体，展示各自的才华。同时也会加强我们办公室的内部文化建设，以便在闭幕式的时候更好的展示我们的社联的风姿,同时这也是在宣传我们社联，提高社联的知名度，扩大社联的影响力。所以我们每个成员会竭尽全力把这次社团文化节的闭幕式做到最好。学生社团联合会办公室二零一三年九月五日28 / 55学生社团联合会监察部年度工作计划2016 年社联监察部新人培训计划礼仪培训礼仪是我们内在气质自然散发出来的，尊重是最大的礼仪，内心的美好是最有力量的魅力。礼仪不是一种形式，而是从心底里产生对他人的尊敬之情。礼仪无需花一文而可以赢得一切，赢得陌生人的友善，朋友的关心，赢得同事的尊重。礼仪如同春风滋润着人们的心灵，沟通着人们的情感，化解能是身体各部分器官相互协调的以插入五指为宜。不挽袖，不卷裤，不漏扣，不掉扣；领带、领结、29 / 55飘带与衬衫领口的吻合要紧凑且不系歪；如有工号牌或标志牌，要佩戴在左胸正上方，有的岗位还要戴好帽子与手套。清洁。衣裤无污垢、无油渍、无异味，领口与袖口处尤其要保持干净。大方。款式简练、高雅，线条自然流畅，便于岗位接待服务。在正式场合，一般要求穿正装。常用礼仪鞠躬礼仪：身体向下弯曲成 30 度角，头颈背一条线，目光落于体前 1 米处。用于迎送客人，自我介绍或交换名片时。开门：向外开的，先敲门，把住门把手，请客人先进。向内开的，自己先进屋，侧身把住门，请客人进。5 秒开会时应认真听讲，人际交往30 / 55展现自身魅力人际交往是交往双方相互作用的过程。1、加强心理修养2、扩展兴趣爱好3、提高社交能力4、重视第一印象创造交往机会社会交往是在交往双方之间或交往双方的一方的某些特征产生兴趣的前提下进行的。1、乐观对待人生乐观对待人生是一种积极向上的人生追求。乐观对待人生是一种积极乐观的人生态度。2、表现真实自我31、学会对人微笑2、注视对方眼睛表示对对方的注意，表达了你愿意与对方交往的愿望和诚心。表明了对对方的尊重和对方叙述内容的兴趣。目光接触的次数和每一次保持的时间长度为指标，可以预测沟通者之31 / 55间关系密切的程度。接触的次数越多，每一次保持的时间越长，意味着彼此的接纳性越高。3、有意求助他人4、增强自信心以诚待人交往双方真诚相待是加深双方情感联系的基础和前提，双方都应该积极关注对方的兴趣，耐心倾听对方的谈话，真诚称赞对方长处，时时记挂对方的好处，使对方能够感受到你对他的重视和尊重。1、关注对方的兴趣2、倾听对方的谈话4受人点水之恩，当以涌泉相报。对对方付出劳动的尊重和感激。显示出了个人的人格魅力。严以律己1、不要指责别人3、不要隐瞒过失3、不要以己度人32 / 554、不要人云亦云双向交流1、经常互致问候2、适当表达亲昵3、主动暴露隐秘4、保守别人秘密共同维护124分歧阶段 收敛阶段2按内容属性分类：生理因素，社会因素，心理因素，文化因素按主客观分类：客观因素：年龄差别，社会制约，职业局限，阶层差异。主观因素：认识分歧，消极情感，不良性格。3、人际关系调适原则平等原则主体性原则事业性原则33 / 55情感性原则4、人际关系调适方法感受性训练角色扮演人际沟通三、监察工作的规范10现场秩序、分数。活动结束后：各个社团在三天之内上交反馈表活动，考核人员并及时做好总结。四、监察活动举办活动的社团应在活动开始前二十四小时之内通知监察部是否需要对活动进行监察，除特殊情况外，我们会派两人左右对活动进行监察。五、突发问题的解决与协会之间的交流，难免会有一些不愉快，但是我们作为服务、管理社团的工作人员，要注意自己的工作态度，与该协会的负责人进行交34 / 55涉，不可因个人情绪与协会发生冲突，如果事情严重就应当及时上报，由部长带领解决。六、与协会沟通为了加强社联监察部与各社团的交流，监察部新成员将会与指定的协会会长进行交流沟通，以更好地完成工作。年 13能源动力工程学院20162016 学年第二学期工作计划社团联合会监察部能源动力工程学院 2016-2016 学年第二学期监察部工作计划随着 2016 年钟声的响过，新的一年到来了。我能源动力工程学院的各项学生工作又迎来了新一学期的征程，在上学年中，社团联合会发挥了极大的作用，在各项工作中都起到了积极的影响，为学生为学院做出了不小的35 / 55贡献。社团是学生活动的窗口，是学生施展才华，展现自我的平台。为了使我们的社团有有条不紊的开展各项活动，作为社团联合会的监察部我们深知责任重大，有了上个学年的工作经验，我们更有信心做好这学年的工作。对于目前我院社团整体面貌较为混乱、我监察部对社团的监督管理力度不够的现实情况，这学年我们将加强对各社团的监督管理。1、建立和完善社团管理制度：制度建设是监察部的重要工作之一 , 为了进一步加强对社团的监察工作 , 更好服务我能动原动力学院社团活动 , 我部应坚持实事求是的原则 , 制定和完善我能源动力学院社团管理制度，具体指与社团监察工作有关的如社团成立、换届、注册、注销、活动监察，财产设备管理等有关的制度。以上所有制度已经在制定和完善中，保证准时颁布发表！2、监察社团所组织的活动： 监察活动，如实填写监察报告是我们最基础而又非常重要的工作。刚开始的时候我们部长将带着新部员们参加这样的活动，之后由他们完全独立的完成，人际交往、活动准备、组织、安排以及活动本身带来的感受，这些都是每一个监察部部员值得学习的地方。这不仅是一个直接有效的锻炼他们的方式，也会让他们很快地感受到社团活动氛围。我36 / 55们计划大致分以下几个步骤：查看该社团所开展活动计划，分析该活动是否可行，对所举办的活动提出良好建议；活动进行中需要由本部成员在现场监督协助活动顺利进行，确定、核实活动的基本情况，记录活动的大致流程；活动结束后，写监察报告，总结活动的优劣得失，并给出我们的意见；由检查部联合社团联合会其他部门对活动的质量做出评估；向社团负责人及时联系，将监察部的意见和建议反馈给他们； 这学年我部的主要任务：1、对社团联合会各部门成员参加活动、值班情况以及是否遵守规章条例进行监督考核；2、统计所属能源动力工程学院的社团，对其注册加强管理，具体将分为对其招收人员的具体统计和管理；对其即将进行的各种活动内容及具体形式进行监督；对每次活动之后的报告和心得进行统计；对具体经费的总数和活动开销进行监督；对下学年是否继续或扩大社团规模进行监督和必要的指导。将系里对各个社团的要求和指示及时传达，然后及时回馈到系里，以便系里对其正在实施及下一步的工作进行审核及指导；37 / 553、注册学生社团固定财务和设备并对社团财产设备进行监督管理，具体将分为统计各个社团的每学期开始的具体财务和设备；监察对本学期的财产计划安排及具体实行的方案；对每次活动结束之后的具体开销及报表进行管理，必须出示收据，以便管理；收录其设备的损耗情况；监察各个社团学期末的经费收支情况，检查其每次活动的具体开销的备份，对其是否超额支出进行监督，如有超额支出情况，一定要调查清楚阶段性的开销， 并及时上报系里，看对其是否进行必要警告和惩处；4、完善学生社团财务管理制度，并监督其执行情况；5、实行财务公开，定期向社团联合会各部门汇报财务收支情况，每学期将注册学生社团财务报表公开一次；6、监督院级社团活动的开展并对各社团活动评分具体评分标准如下：社团的规模是否达到要求社团是否有定期活动的开展；社团开展的活动是否能够吸引会员并让其从中有所收获，内容鲜活有创意并不失其本质；每次活动是否有固定的人数参加并反映良好，每次活动的开销是否明确并是否及时上报；每社长是否按38 / 55时参加系里召开的社长统一会议；是否协助其他社团进行活动；是否严格准守能源动力工程学院社团管理制度 ；7、我部要积极配合学习部， 认真做好考勤工作，本着实事求是的原则，认真贯彻执行系里布置的对监督学习方面的任务，不定期了解上课旷课情况。从班委处了解，对虚报情况的班委查处并上报，对旷课人员依情节严重性处理。 、定时检查晚自习出勤情况，每周总结记录，对无故缺席人员依情节处理。我部将定期进行汇报，向大家公开，以便大家核对。8、我部要积极配合生活部，对班级所负责的卫生任务进行考核及评比，积极配合生活部做好卫生监察工作。9、对本部的工作作风进行整顿，加强内部管理，转变工作理念，打造监察部”求真务实，高效服务”的工作面貌，同时对社联整体形象的所造尽一份力，在进行内部强化管理的同时，将进一步加强监督管理。10、监察部自成立以来，一直没有举办属于自己有特色的活动，所以这学期我们除了和别的部合办活动，还要拿出自己的品牌活动！活动计划正在制定中，敬请期待！ 相信我们能源动力学院年轻的社团联合会，会在新一届社联人的共同努力下越来越好，相信社团联合会监察部这个部门能肩负起这个监督社团的重担，并且不断向前发39 / 55展！能源动力工程学院社团联合会监察部2016 年 3 月 6 日社团联合会督察部下学期工作计划在下学期的工作中我们将继承优点，改正不足，争取把督察部的工作做的更好，充分为大家服好务。为我校的发展贡献我们的力量。为了能够更好的配我校把常规的工作做好，现督察部将本学期的主要个工作计划归结如下： ：一.按照值班表正常值班二和各系部社联开座谈会讨论第二学期各社团的活动安排。具体安排如下：1.要求在本学期每个社团根据自身情况开展不同形式的活动，院社联人员到场进行监督，打分2.档案管理：院社联为每个社团准备一个档案柜，每个社团拥有一把自己档案柜的钥匙，院社联有钥匙备份；档案要求：每个社团将本社团的发展史，社团在新学期的总体规划，及社团会员状况，会议记录，账目，社团活动照片或光盘及活动方案，活动总结等放入其中存档。活动监察部会对档案进行定期检查，并在社团评比期间统计每个社团的档案情况，以档案为准。40 / 553.关于社团活动：社团在举办活动前一个星期需将活动详细计划书交到院社联活动监察部审批，审批通过后方可举办活动，在活动后一个星期上交活动总结并存档。三总结上学期经验，安排活动监察部干事工作，进一步加强与各系部社联之间的沟通，并安排专人对系部例会进行记录和对社团的活动进行监督，引导，帮助。四在志愿服务月我们部除了当志愿者外还主要负责会场剧务及维持当时的会场秩序和活动后的收场工作。五高校社团发展论坛期间活动监察部主要审查精品社团 ppt，以及在论坛上发言和会场剧务。六督察部在空闲时配合其他部门完成工作，加强院社联的团结性.七学期末进行总结，总结这一年来社联督察部的工作并详细备案，以便下一届社联督察部参考，把工作规范化，细致化。八本学期结束前，本着公平的态度对社联督察部干事根据工作情况进行奖励，并根据干事们的品德及学习成绩和平时表现来确定下一届社联督察部的负责人，机会平等，希望活动监察部的每一位干事都努41 / 55力争取机会我们会努力完成计划中的各项活动安排，为学院师生多做实事；同时，在社联各项活动的开展过程中，我部做好协办、辅助的工作，为社联的大局发展着想。我相信在我们年轻的团队里定能取得很大程度的进步，得到学院师生的认可。当然也希望主席团能为我部的发展提供最大的支持与帮助。我们会在不断的前进中，有更大的发展空间。社联督察部将会在新的学期中，做的更加的好，相信这是很令我们期待的事情。社团联合会督察部： 钱建军2016/12/17方山电力公司监察部一月份工作计划为确保春节期间电网安全稳定运行和可靠供电，使方山人民能过上一个欢乐祥和年，方山电力公司未雨绸缪，科学安排电网运行方式，加强电网运行管理，周密安排运行方式。此外，方山电力公司监察部还针对电网运行的薄弱环节做好事故处理预案，有针对性地要求各部门积极开展岗位练兵和反事故演练，提高了事故处理的能力和应变能力。同时，为了有效地防止突发性事故的发生，本部特制订了一月份工作计划如下：一、成立了由局长、副局长、各部门负责人组42 / 55成的安全检查组。二、本次计划检查重点主要放在春节保供电方案的落实情况上，其次准备对安全生产责任制落实情况、消防安全管理工作开展情况、电力设施保护工作开展情况、检查人身安全工作开展情况、交通安全管理情况等六个方面也进行一次详细的检查。三、检查春节前期各供电所现场设备巡视记录和定期切换试验记录、检修记录填写是否完整；“安规、两票”是否按照有关流程进行。四、检查变电站、办公场所和生活场所灭火器等消防设施是否日常检查维护到位，配电室和主控室内所配置的报警设施功能是否完好；各部门使用的各类电器是否按规定正确使用，员工是否懂得基本的消防知识和急救知识。五、检查各所运行线路、变电站设备是否存在影响春节保供电工作的隐患和整治情况，是否采取了有效的防范措施。六、检查各供电所、变电站、调度中心是否定期对员工开展有效的安全教育培训，是否对教育培训效果实行动态跟踪管理；安全工器具配置是否满足工作现场要求；工作前是否进行危险点分析；现场作业是否严格执行安全技术交底程序；作业人员之间是否存在着相互包庇违43 / 55章行为；是否能正确使用劳动防护用品。七、检查春节前期是否定期按照公司有关管理规定对车辆进行全面检查、保养，并有针对性地进行季节特点对行车进行过安全教育，是否存在着疲劳驾驶、强超抢路、酒后驾车、公车私用等违章行为八、检查公司制定的关于“春节”期间保供电方案是否在各部门得到贯彻落实，相关人员是否清楚各自职责，事故应急物资是否到位，应急通讯系统是否畅通，事故应急照明是否完好，各种安全工器具维护是否正常开展。各级部门要强化大局意识和责任意识，加强协作配合和沟通联络，自觉服从公司统一调度和综合协调，形成工作合力，确保各项措施落实到位。对春节期间的工业用电和居民用电负荷做好认真的调查分析和预测，周密安排生产计划，确保生产和供应有序进行，并要严格执行应急值班制度，保持 24 小时联络畅通，确保各项应急指令能及时上传下达，对各种突发事件和异常情况要及时启动预案、迅速妥善处理，并及时报告公司监察部。方山电力公司安全监察部二 O 一一年十二月二十七日方山电力公司监察部二月份工作计划44 / 55为了进一步提高公司职工的安全意识，增强安全生产技能和安全生产常识，根据公司建设四支队伍的人才培训计划，监察部制定了二月份计划如下：2016 年度的“安规” 、 “两票”培训考核总成绩由培训会场的考勤、笔试、知识竞赛及“安规”手抄本评价组成，总分为 100 分。一、及时制定切实可行的培训计划；二、计划 2016 年 2 月 11 日对城关供电所、运检班、工程队职工在公司六楼多功能会议室接受电力线路安全规程的全面培训；三、计划 2016 年 2 月 12 对调度中心、运操班、变电检修班职工在公司 401 会议室接受电力线路安全规程的全面培训；四、2 月 12 日至 2 月 25 日，由公司各部门负责人深入基层对马坊供电所、积翠供电所、峪口供电所、大武供电所职工进行电力线路安全规程的全面授课培训；五、所有班组成员在公司电力线路安全规程授课完成后再由各班组主要负责人、安全员对班组成员进行“安规” 、 “两票”的强化学习，并以辅导及交流的形式组织对“安规” 、 “两票”进行全面的大讨论。六、本次培训的内容主要有电力安全工作规程 、电力公司变电、线路操作票和工作票制度执行程序的补45 / 55充规定 、 “两票”写实管理办法 、 电力工程管理办法以及紧急救护法等。为达到学以致用的目的，检验培训效果，公司监察部要求各班、站、所要及时将培训计划落实到实处，并针对培训内容等做好全面、详实的记录，并按关于加强员工岗位培训的通知要求，在培训结束后，组织全部参加培训人员分考点进行闭卷笔试。通过以考促学，以学促训，全面提升各级人员的安全管理和监督能力水平，务必使所有人员对安全规程全面了解掌握。方山电力公司安全监察部二 O 一一年一月二十日方山电力公司监察部三月份工作计划为了规范山西地方电力有限公司方山分公司各种应急预案及各种现场应急处置方案的管理，完善应急预案及处置方案的体系，促进应急预案及处置方案的标准化建设，增强应急预案及处置方案的科学性、针对性和实效性，我监察部计划在三月份重新修订各种应急预案及现场应急处置方案，具体计划如下：一、计划修订综合应急预案 4 个，主要有：方山县电力公司突发事件总体应急预案 、 方山电力公司电网大面积停电事件应急预案 、 方山电力公司社会稳定突发事件应急预案 、 方山电力公司突发事件信息报告46 / 55与新闻发布应急预案 ；二、计划修订专项应急预案 13 个，其中电网类4 个，主要有：方山电力公司电网调度处置突发事件应急预案 、 方山电力重要用户停电应急预案 、 方山电力公司特殊时期保电应急预案 、 方山电力供应预警应急处理预案 ；人身类 1 个为方山电力公司人身伤亡事件应急预案 ；设备、设施类 4 个，主要有：方山电力公司电力设备设施受损抢修应急预案 、 方山电力公司火灾应急预案 、方山电力公司震灾应急预案 、 方山电力公司洪灾及其它自然灾害应急预案 ；通讯类 1 个为方山电力公司通讯安全突发事件应急预案;社会类 1 个为方山电力公司卫生突发事件应急预案 ；基建安全类 1 个为方山电力公司应对电网建设突发性群体事件处置预案 ；交通安全类 1 个为方山电力公司交通事故应急预案 ；三、计划修订现场应急处置方案 10 个，主要有：方山电力公司办公大楼火灾应急处置方案 、 方山电力公司办公大楼供配电系统应急处置方案 、 110KV 乔沟变电站现场处置方案 、 110KV 工业园变电站现场处置方案 、35KV 大武变电站现场处置方案 、 35KV 圪洞变电站现场处置方案 、 35KV 方山变电站现场处置方案 、 35KV 马坊变电站现场处置方案 、 配网线路倒杆断线现场处置方案 、47 / 55人身伤亡现场处置方案 。以上各种应急预案及处置方案的修订，主要是为了预防和控制施工现场、各办公区域潜在的事故、事件或紧急情况，提前做好事故、事件应急准备，以便发生紧急情况和突发事故、事件时能及时有效地采取应急控制，最大限度地预防和减少可能造成的伤害、损失和环境影响，故制定本计划。方山电力公司安全监察部二 O 一一年二月二十七日方山电力公司监察部四月份工作计划四川工商学院院团委社团联合会监察部规章制度社团联合会 监察部48 / 552016 年 11 月社团联合会监察部规章制度第一章 总则为加强对社团联合会自身的管理，有效发挥监察部职能，增加成员的工作积极性，提高工作效率，认真落实学生社团各项活动的顺利进行，特制定学生社团联合会监察部管理规章制度。第二章 分工及职责部长：1.负责拟定本部门的工作制度以及奖惩制度。2.负责带领本部门干事熟悉工作、本部门干事工作任务的分工及任务完成情况的考评。3.负责审核各协会的评优材料。4.负责安排监察部各个时段的工作任务。5.定期汇报本部门的相关工作情况，合理安排交代的任务。6.负责协调处理各部门之间的关系、工作。副部长：1.分管本部门的干事，负责带领干事熟悉本部门工作。2.辅助部长完成本部门工作任务，部长不在时，可代为行使部长 职权。49 / 55干事：1.负责社团活动的监察。2.协助各部门举办各型活动。第三章 监察部工作内容第一条 例会考勤1.社团联合会例会、监察部例会前须进行签到，缺席一人扣两分，迟到或早退一人扣分，请假一人扣 1 分。2.请假必须在会议开始前上交请假条，请假条必须有会长或副会长签字，否则作缺席处理。3.如因紧急情况，未能出席会议，必须事后向负责人说明情况并及时补上假条。4.一学期会议全勤的协会，将在期末得分上加两分。5.例会考勤分共 30 分，扣分超过 30 分作 30 分计算。第二条 工作任务既定工作1.干部联系表：各协会监察部在每学期须上交一份本协会的干部联系表，之后根据本协会的人员流动情况上交，有人员变动的，须在人员变动的 3 天内上交，没有人员变动则不需要上交，干部联系表需要纸质档与电子50 / 55档各一份。联系表的内容必须包含有姓名、性别、学院、专业、班级、联系方式以及政治面貌，联系表下方需要注明协会干部人数、例会时间、例会地点以及制表时间。2.监察报告：各协会在举办活动后的三天内上交一份监察报告，监察报告的内容包括活动时间、活动地点、参与人员、应到人数、实到人数、活动目的、活动内容、活动总结。3.优秀协会会员、优秀社团干部：每学期社联监察部将根据各协会人数以及协会表现情况分配各协会的优秀会员