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文档简介

1 / 3办公室里的“友谊尺度”“我从不相信办公室里有真正的友谊，一起和你吐苦水的手帕交 ，可能转身就会把你的话报告给上司，我没法把我的安全感建立在对同事的完全信任上。 ”曾经被朋友出卖过的钟华毫不掩饰她对办公室友谊的看法。事件始末我所在的公司，只有五十几人。树不大枝杈却多，刚进公司时，总听大家议论，说这个人和董事长关系密切，那个人跟总经理是哥儿们我就像迷失在树丛里的一只小虫，一时搞不清头绪。Emily 是办公室副主任，初到公司时 Emily 热情地帮我填表格，带我到各个部门参观，她告诉我办公室里每个人的背景、特征，很自然，我把 Emily 当成是一个值得信赖的朋友。我的办公室里，只有 5 个人，居然分成了 4 派：坐在我对面的两个男人，据说一个是董事长的人，一个是总经理的人，谁都不是“省油的灯” 。部门主管对这两个人表2 / 3面上毕恭毕敬，暗地里处处提防，每当这时，我就成了一粒香果子，两边的人都往我这儿凑，或是发泄心中的不快、或是有意要我出面调停。可一旦人家联起手来，我多半还是凶多吉少。我很自然地把心中的烦恼向 Emily 倾诉，办公室的茶水间成了我们的苦情商谈室。直到有一天，我的主管找我谈话，他警告我：如果对工作有什么意见，应该直接反映给他，不要在外面说三道四，长此以往没有团队精神，就请另谋高就。上司的话让我哑口无言，谁让我确实说过“我的上司与同事间的明争暗斗无聊又幼稚，一点职业精神都没有”之类的话。它们是怎么传到我上司的耳朵里呢？谁是告密者三个月后的一天，我无意间路过上司的办公室，“Emily 你说陈志刚说我苛刻，这个小孩真不知天高地厚”我的血液几乎凝固，竟然是 Emily，愤怒让我忍不住想去质问她，可我很快就冷静下来。 “是我太轻信人言了，Emily 能在第一次见我时跟我讲别人的是非，她也会背着我，去讲我的是非。 ”都怪我有眼无珠，不能怪任何人。看来我3 / 3只有装做什么都不知道，对 Emily 敬而远之。告密者的结果没想到更让人气愤的事在后面，Emily 竟然升职了，成为了办公室的主任。我和她现在已经无话可谈了，但我的工作总会与办公室有交集，这种滋味真难受。我不禁怀疑我的生活观，难道这是一个“告密者生存”的职场吗？在这种工作环境里哪还有安全感可谈？MTI 的建议：如果你需要情感支持的话，可以向外发展，向旧时同学、好友寻求安慰，并培养出属于自己的一套生活方式。
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