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第 1 页 共 3 页 起草中的劳动合同法的三大热点起草中的劳动合同法的三大热点 中华人民共和国劳动合同法 已经列 入全国人大本年度立法规划 目前劳动和社会保障部 及国务院法制办正在紧锣密鼓地撰写和修改劳动合同 法 近期将提交全国人大常委会审议 劳动合同法 是中国劳动法体系中最重要的部分 属于劳动法的子 法 自从 1986 年劳动合同制度实施以来 劳动合同 已经成为调整劳动关系必不可少的法律机制 同时 劳动合同也是用人单位和员工发生劳动争议时主张权 利的依据 在劳动合同法的起草过程中 有三个问 题争议颇大 一 劳动合同期限 中国目前劳动合 同的期限可以由用人单位和劳动者进行协商 可以以 完成一定工作任务作为期限 也可以以一定的时间区 间作为期限 但对于在本单位连续工作满十年的劳动 者 用人单位如果同意续订合同而劳动者提出签订无 固定期限劳动合同 则用人单位有义务与之签订无 固定期限劳动合同 有批评者称 中国现行的劳动 合同期限的规定与严格的解雇规定导致用人单位多选 择短期劳动合同 使用劳动者的黄金年龄 在劳动者 年龄偏大时终止合同 这不利于保护劳动者 也可能 会引起社会不公及社会不稳定 建议采取欧洲国家长 第 2 页 共 3 页 期合同为主的模式 而一些劳动法专家则认为 目 前的劳动合同规定符合中国国情 处于发展中的中国 企业需要灵活的劳动力使用制度 建议不对现行的劳 动合同制度作大的修改 仅对实施中出现的问题做出 修正 二 竞业限制 中国现行劳动法没有竞业限 制的规定 而实践中竞业限制的约定相当普遍 劳动 合同法必须对竞业限制给予规定已成为共识 争议的 焦点在于劳动者应当获得的补偿数额 一种观点认 为 劳动者承担竞业限制义务不超过两年 有权获得 一年的工资作为补偿 而另一观点同意两年作为竞业 限制的最长期限 但建议 法律应当按照劳动者实际 承担的竞业限制月数乘以六分之一月工资为标准确定 竞业限制补偿费 三 劳动合同到期但未续签时的 经济补偿金 现行的劳动法中没有规定劳动合同到期 但未续约的情况下 用人单位是否应当支付经济补偿 金 有的地方法规要求用人单位应当支付 但从近年 来各地的地方立法情况看 各地纷纷取消要求用人单 位支付经济补偿金的规定 以吸引更多的投资者 现行中国劳动法的严格解雇的规定与轻松的合同到期 终止制度形成鲜明的对比 在加上合同到期终止但未 续签的情况下 用人单位无需支付经济补偿金 导致 中国劳动力的使用 短期化 现象非常普遍 严重影 第 3 页 共 3 页 响企业的培训 员工的职业发展 劳动法专家们普 遍同意 劳动合同到期后 用人单位不续订劳动合同 的 应当按照劳动者已经工作的期限 每工作一年给 予一个月工资的经济补偿金 综上 劳动合同法预 计将于今年年底或者明年年初由全国人大常委会通过 届时将对企业的人力资源管理产生重大影响 企
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