集体合同标准样本3篇

第 1 页 共 22 页 集体合同标准样本集体合同标准样本 3 3 篇篇 集体合同首先具有一般合同的共同特征 即是平 等主体基于平等 自愿协商而订立的规范双方权利和 义务的协议 以下是 xx 为大家精心准备的欢迎参考 阅读 集体合同标准样本一 为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务 协调两者之间的利益关系 充分调动两者的积极性 促进和保证企业经营目标的实现 督促经营者在发展 生产的同时 努力改善职工的物质文化生活 经商定 签订 年度集体合同 第一条 承包指标 一 经济技术指标 1 全年实现利润总额 元 比 年经理任期目标 元增长 2 完成施工产值 元 3 实现竣工面积 平方米 4 全员劳动生产率 元 5 工程质量要达到合格品率 优质工 程率 第 2 页 共 22 页 6 安全生产 事故频率控制在 7 以下 杜绝重大 伤亡 火灾 交通事故 7 职工年人均收入实现 元 二 为职工办好以下福利事业 1 完成 号住宅 平方米 保证 月末前竣工 年末前再开工 平方 米 2 陆续为市内居住的 年底以前入厂 确实无罐的离退休职工发放液化气罐 3 召开第 届职工运动会 4 在职工集中住宅区设液化气服务点 方便职工 5 生产大忙季节 通过轮换休息让职工每月休息 一天 6 年内 号 号 号楼煤气管道开栓 让 户职工烧上煤气 7 改善施工现场职工生活条件 的现 场按标准分别达到 有和 有 8 在十个大型现场设立临时淋浴间 9 成立五个工区级兼职职工生活服务队 工会负 责组织工作 行政负责提供必要的服务条件 为一线 生产工人解决实际需求和生活困难 第 3 页 共 22 页 第二条 责任 一 经理责任 1 坚持四项基本原则 坚持企业的社会主义方向 坚持生产力标准 贯彻执行党和国家的方针 政策 遵守国家法律 法规 对企业物质文明和精神文明负 有全面领导责任 2 深化企业改革 完善经营机制 推进技术进步 和现代化管理 增强企业活力 推进企业升级 3 认真贯彻三个条例 增强民主意识 支持工会 组织和职工代表行使审议企业重大决策 监督行政领 导 维护职工合法权益等方面的权力 实现经理决策 的民主化和科学化 建立多层次 多渠道民主协商对 话制度 公司 工会每季度由经理 主任与职工代表 对话一次 包工队每月对话一次 对职工代表的提案 方案 意见 建议要认真研究处理 做到提出建议有 着落 采纳与否有答复 实施见效有奖励 4 采取有效措施 层层落实合同指标 确保合同 实现 二 工会责任 1 围绕实现合同指标和企业生产经营中心 积极 参与协商对话 民主管理和民主监督 参与协调企业 内部各种利益关系 在维护企业总体利益的同时 表 第 4 页 共 22 页 达和维护职工群众的具体利益和民主权利 吸引动员 和组织职工实现集体合同 2 组织开展三优三创建三厂竞赛 抢关键立功竞 赛 三长竞赛 班组升级赛等多层次 多形式的竞赛 活动 配合行政搞好班组建设 促进经理目标的实现 3 开展工人企业家 合理化建议等活动 集中群 众智慧 为经理献计献策 4 开展四有教育 提高职工素质 增强职工主人 翁责任感 与经理同舟共济 共担风险 5 检查合同实施情况 及时沟通信息 提出意见 建议 以解决合同实施中出现的问题 第三条 奖罚 一 全面完成合同指标 奖励经理 元 二 超额完成利润指标 按超额值 提 取超额奖金 减少对等扣发 三 竣工面积 每增加 奖励 元 减少对等扣发 四 全员劳动生产率 每增加 奖励 元 减少对等扣发 五 工程质量优质工程率每提高 奖 第 5 页 共 22 页 励 元 减少对等扣发 六 安全生产 每出现一起重大伤亡事故 扣发 元 火灾 交通事故 扣发 元 七 职工收入 每增加 奖励 元 减少对等扣发 八 职工生活 每减少一项 扣减 元 九 在经理领导下 职工支持经理行使经营权 并努力工作 全面完成合同经济指标 并完成本单位 承包合同指标时 经理奖励职工每人 元 十 对工会主席 视其合同第二条第二款规定的 责任实现情况 与经理同奖罚 第四条 考核办法 一 由职工代表大会授权工会生产经营 生活福 利工作委员会会同与本合同有关科室 部门负责考核 二 合同期满 由经理向工会委员会联席会议汇 报合同完成情况 并向职工代表大会报告 认定奖罚 三 合同实行季度考核 年终兑现 第五条 奖金 经营集团奖金由职工竞赛奖支付 职工奖金由工资基金中支付 第 6 页 共 22 页 第六条 本合同实行资金抵押 经理及其副职交 抵押金 元 第七条 合同执行中 如遇重大争议问题 由党 政工协商解决 或由上级主管机关 工会裁决 第八条 本合同经职工代表大会审议通过 签字 后生效 年底兑现后失效 第九条 本合同一式七份 正本二份 经理 工 会出席各一份 副本 份 党委书记一份 报行政主管机关 上级工会和市总工会法律顾问处备 案各一份 存档一份 行政代表 职工代表 签订日期 年 月 日 集体合同标准样本二 为深化企业和工会的改革 适应新形势 进一步 支持和确立厂长在企业中的中心地位和作用 维护职 工的具体利益 更好地调动广大职工的生产积极性和 创造性 增强企业活力 全面完成今年的生产经营承 包目标 厂工会与厂长共同签订此两保一超合同书 以相互支持 共同遵守 一 两保 工会方面 第 7 页 共 22 页 1 保证支持厂长在企业中的中心地位和作用 保 证厂长对企业生产 技术 经营 财务开拓全面负责 统一指挥的顺利进行 2 保证厂长交给各部门的生产经营分解目标的顺 利实现 开展以五个一为主要内容的立功竞赛活动 组织四次大赛 进行岗位技术练兵活动 3 积极开展技术协作活动 承接厂内外技术攻关 项目 提高职工技术业务素质 保证完成技协任务 万产值 4 协助行政认真贯彻执行国家省市有关职工劳保 福利安全方面的各项规定和要求 定期组织检查 加 强安全教育 预防各类事故 保证职工安全 5 定期组织职工就生产 劳动 生活 福利等职 工具体利益同厂行政领导进行民主协商对话 共同学 习上级有关方针 政策 增强职工对宏观经济及工厂 有关措施的理解 增强厂行政对职工实际困难的理解 维护职工各种合法权益 调动职工积极性 6 保证开好全年两次的职代会 组织职工积极参 政 议政 说主人话 为主人事 当主人家 讨论决 定职工福利方面的重要问题 定期组织评议干部 组 织职代会各专门委员会监督和检查职代会文件的贯彻 落实情况 第 8 页 共 22 页 7 保证围绕生产经营目标和每季度的中心工作 采取多种宣传形式 如黑板报 快讯 广播 一句话 新闻等 表彰先进 鞭策后进 促进生产 8 协助行政动员职工顾全大局 服从调动 遵纪 守法 增产节约 革新挖潜 出满勤 干满点 争创 高指标 开创新纪录 提高经济效益 9 围绕生产经营 参加生产经营大调度会 协调 各部门之间的相互关系 协助解决生产经营中的矛盾 努力为行政排忧解难 10 围绕两个文明建设 积极组织职工开展各种 形式的文体活动 办好职工之家 把职工的热情投入 到生产经营工作之中 为完成工厂 项奋斗 目标而努力工作 厂长方面 1 保证今年实现产值 元 上交利润 元 增收节支 元 争创省级先进 企业 完成企业 项奋斗目标 保证给全厂 完成生产任务的职工晋升一级效益工资 2 面对市场需求 搞好商品经济 增产节约 开 发新产品 依托优势 在国内各地开拓经营新局面 发展外向型经济 完成 年承包目标任务 保证 全厂职工年收入平均不少于 元 第 9 页 共 22 页 3 保证在完成生产任务的同时 大力支持工会开 展职工技协活动 鼓励职工勤劳致富 努力创造良好 条件 为职工多办好事 4 保证贯彻执行国家 省市有关劳动保护安全技 术 工业卫生等法律 法规和条件 定期检查 预防 各类事故发生 改善职工生产条件 保证职工身体健 康 5 要爱护关心职工 保证铸件 露天场地 铸造 和大车件车间改造 基建器材库房 漆工改造以及一 二 三 工装 大件 漆工的环境改造工程进度 重 建招待所和职工食堂 改造部分职工宿舍 改善单身 宿舍 按计划进行生活区道路的修理和绿化工作 改 善用水条件 6 认真贯彻职工代表大会条例 按照 规范 要 求 开好职工代表大会 保证职工代表行使条例规定 的各项职权 7 关心工会建设 支持工会独立自主地开展各项 工作 为开创工会工作的新局面创造各种有利条件 8 对在两个文明建设中涌现出来的先进标兵和生 产经营中提前完成双过半任务以及提前跨入 1989 年 的职工给予重奖 9 接受群众监督 建立群众来访室 热情接待职 第 10 页 共 22 页 工 为职工解除后顾之忧 为基层热情服务 10 搞好厂区绿化和大楼花园化 完成职工之家 的建设 增加文体设施 改善供暖条件 为职工创造 优良的生产工作环境 二 一超 合同书所定生产经营目标和职工福利目标实施超 额完成后 有如下奖励 1 给生产经营工作中出色的职工多晋半级效益工 资 2 给在生产工作中提前跨入 1989 年的职工 每 超一个月奖励 元 以此类推 3 给出色完成全年分解任务的中层干部多晋半级 效益工资 4 给每季度超额完成任务的中层干部一次性奖励 元 车间 科室 元 5 给厂长和工会主席各多晋半级效益工资 并增 给厂级干部晋升半级效益工资名额三名 工会系统名 额三名 以奖励在完成目标任务中的有功人员 6 奖励厂长的生产经营团体 元 奖励 工会主席的职工群众团体 元 奖金由成本 列支 第 11 页 共 22 页 三 本合同从厂长和工会主席双方签订之日生效 合同既保证厂长生产经营目标的实现 又维护职工的 具体利益 使厂长承包的生产经营目标同职工的具体 利益更加紧密地结合超过 对双方都具有约束力 如 厂长一方违反合同书内容 应向职代会作检查并扣发 年度奖金 50 如工会主席违反合同内容 应向职代 会作检查 并扣发年度奖金 50 四 此合同由党委监督实施并检查执行情况 厂长 年 月 日 签订地点 工会主席 年 月 日 签订地点 集体合同标准样本三 第 一 章 总 则 第一条 为深化改革 促进开放 维护企业和职 工的合法权益 建立和谐稳定的劳动关系 最大限度 地调动全体职工的劳动积极性 促进企业持续 快速 健康地发展 根据 中华人民共和国劳动法 中华 人民共和国工会法 集体合同法 以及相关的法 律 法规 双方在自愿和平等协商的基础上签订合同 第 12 页 共 22 页 第二条 本合同是双方在企业发展 科学管理 建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和 共同准则 第三条 企业实行集中管理 凡企业范围内的各 科室 职工均应遵守本合同 第四条 合同双方都有义务认真贯彻执行国家的 法律 法规 并在法律 法规范围内 通过共同努力 不断提高企业的经济效益 管理水平和职工待遇 第五条 企业保障职工代表依法行使同主管理权 力 企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论 学法 律 学管理 学文化 学科学 学技术 提高职工技 能 开展健康的文化体育活动 企业及工会禁止职工从事有损企业的行为和活动 第六条 企业根据国家有关规定 实行全员劳动 合同制 企业与职工签订的劳动合同 劳动条件和劳动报 酬等标准不得低于本合同之标准 第七条 工会作为全体职工的代表 有义务引导 职工政确处理与企业的劳动关系 有义务教育职工认 第 13 页 共 22 页 真履行集体合同和劳动合同 遵守企业依法制定的各 项规章制度和改革措施 努力完成生产和工作任务 促进企业的发展 工会应动员职工积极支持企业开展两个文明建设 坚持改革开放 发展生产 降低成本 提高质量和经 济效益 教育职工与企业建成命运共同体 第八条 企业应尊重工会依法维护职工合法权益 按时向工会拨缴经费 在研究 制定各项涉及职工利 益的措施时 应有工会代表参加 听取工会意见 取 得工会支持 企业制定的措施不得与本合同相悖 第二章 劳动关系的建立和终止 第一条 企业根据生产经营工作的需要 有权自 主决定招工的时间 条件 方式 数量 招工工作坚 持男女平等 双向择优录用的原则 第二条 企业分别与职工签订劳动合同 明确双 方的权力和义务 工会应帮助 指导职工依法签订劳 动合同 工会有权对企业执行劳动合同情况进行监督 并 就违反劳动合同的情况向企业提出书面答复 并委托 工会在适当范围内公布 第三条 企业有权依照法律 法规和企业依法制 第 14 页 共 22 页 定的规章制度处理违纪职工 但事先应当征求工会意 见 工会认为不适当的 有权建议企业重新研究处理 企业处理违纪职工和解除职工劳动合同的决定和 文件 实行工会会签制度 第四条 企业依照 中华人民共和国劳动法 第二 十六条 第二十七条的规定解除劳动合同的 应当依 照国家有关规定给予补偿 第五条 企业设立劳动争议调解委员会 劳动争 议调解委员会主任由企业工会主席担任 调解劳动争 议 应当根据合法 公正 及时处理的原则 依法维 护企业和职工的合法权益 调解结果应出具书面结论 第六条 在劳动合同期间 如发生企业被兼并 合并 破产 拍卖或职工离退体 退职 死亡 劳动 关系自然解除 第三章 劳 动 报 酬 第一条 企业坚持按劳分配 坚持个人收益向个 人劳动成果及所在单位经济效益相结合 通过严格考 核适当拉开收入挡次 第二条 企业实行以岗位技能工资为主的多种工 资分配形式 第 15 页 共 22 页 第三条 对于应当支付给职工的工资报酬 企业 依合法规章制度扣罚金额时 以保障职工最低生活为 前提 违反前款规定 企业须退还扣滥罚部分 并按扣 滥罚部分 的金额向职工承担赔偿责任 第四条 工资以 形式支付给职工本人 本 人因故不能领取时 可由其授权的人代领 代领者必 须在工资发放明细表签名栏签章方可领取 第五条 工资必须按月支付 因故不能按时发放 工资的必须向工会说明情况 第四章工作时间及休息休假 第一条 企业实行每天工作时间超过 8 小时 平 均每周工作时间不超过 小时的工作制度 第二条 企业根据 劳动法 第一章 第四章在保 障身体健康并充分听取职工意见和报经劳动行政部门 批准的基础上 对企业高级管理人 外勤人员 推销 人员 部分值班人员和其他因工作无法按工作时间衡 量的职工实行不定时工作制 企业有责任不断改善生产管理 严格控制延长工 作时间 企业应说明情况 工会及职工应予支持 一 般每日加班不得超过 1 小时 每月加班不得超过 小时 第 16 页 共 22 页 第三条 在法定节假日和公体日工作不能间断的 需进行设备检修 保养的 工作需要及用户急等交货 赶制急件的 通过与同级工会和职工协调方可加班 第四条 下述情况 职工必须服从安排 发生自然灾害事故或者其它原因 威胁职工生命 健康和财产安全 需要紧急处理的 生产设备 交通 运输线路 公共设施发生故障 影响生产和公众利益 必须及时抢修的 第五条 企业实行的节假日及公体日 元旦 一月一日 放假壹天 春节 农历正月初一 二 三放假叁天 国际劳动节 五月一日 放假壹天 国 庆节 十月一日 二日 放假贰天 以上 7 天法定节假日 如蓬公休日 应予顺延 妇女节 限于妇女 三月八 日 少数民族节假日根据规定执行 第五章 劳动安全卫生 第一条 企业必须建立 健全劳动安全卫生制度 严格执行国家劳动安全卫生规程各标准 对职工进行 劳动安全卫生教育 防止劳动过程中的事故 减少职 业危害 第二条 企业应当不断改善劳动条件 高度重视 安全主产 认真搞好劳动保护工作 劳动安全卫生设 施必须符合国家规定标准 新建 改建 扩建 引进 第 17 页 共 22 页 设备工程项目的劳动安全卫生设施必须与主体工程同 时设计 同时施工 同时投入生产和使用 第三条 企业必须为职工提供符合国家规定的劳 动安全卫生条件和必要的劳防护及用品 对从事有职 业危害作业的职工应定期进行健康检查和发放保健津 贴 第四条 从事特种作业的职工必须经过专门培训 并取得特种作业资格 持证上岗 第五条 企业必须按时发放劳保用品 职工在劳 动过程中必须认真搞好安全生产文明生产 严格遵守 安全操作规程 正确使用劳保用品 对不安规定穿 和正确使用劳动保护用品的职工 企业有权拒绝其上 岗或责令其下岗 对违反操作规程的职工 企业有权 查处 职工对企业管理人员违章指挥 强令冒险作业 有权拒绝执行 对危害生命安全和身体健康的行为 有权提出批评 检举和控告 工会有权提出意见并进 行监督检查 第六章 女职工和未成年工特殊保护 第一条 企业应充分考虑自身特点 视工作需要 招收部分女职工 第二条 企业不得以结婚 怀孕 产假 哺育等 为由辞退女工或者单方解除劳动合同 第 18 页 共 22 页 第三条 实行男女同工同酬 第四条 在普级 普职 评定专业技术职称 职 务等方面 坚持男女平等 第五条 禁止安排女职工从事矿山景下国家规定 的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动 第六条 不得安排女职工在经期从事高处 低温 冷水作业和国家规定的三级体力劳动强度的劳动 21 第七条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规 定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳 动对怀孕 7 个月以上和哺育期的女职工 不得安排其 延长工作时间和夜班劳动 第八条 符合计划生育规定的女职工 享受不少 于 90 天的产假 产假期间工资照发 哺育时间视为 正常劳动时间 工资按 工资加补贴执行 计 划生育假期间待遇按国家计划生育部门有关规定执行 第七章 合同的变更 解除 终止和续订 第一条 在下列情况下可以变更合同 1 本合同的部分条款与国家 省 市的法律法 律有冲突的 2 在合同履行过程中 确需补充 完善和变更 第 19 页 共 22 页 部分条款的 第二条 在下列情况下可以终止合同 1 合同期满 2 因不可抗力致使企业不能恢复正常经营生产 合同难以履行时 第三条 在下列情况下可以解合同 企业发生关 停 并 转 抵 租 破 卖 原 合同内容不适应时 第四条 合同期满 月前 合同双方应协商拟订 新的集体合同或协商集体合同的续订 第五条 合同的变更 解除 终止及续订均需经 合同双方协商一致并履行手续后方能生效 第八章 双方履行合同的权利和义务 第一条 本合同对企业 工会和全体职工具有约 束力 企业 工会和全体职工均应严格履行合同的保 项条款 第二条 企业要求全体职工努力完成企业经营针 生产 效益目标 企业履行合同中劳动报酬 工作时 间 休息休假 保险福利 劳动安全卫生 女职工及 成年工特殊保护等款的义务 第三条 企业保障职工代表依法行使民主管理权 利 第 20 页 共 22 页 第四条 企业依