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第 1 页 共 3 页 有关大学生就业问题的调研报告有关大学生就业问题的调研报告 对此 笔者在前程无忧 智联招聘 中华英才 xxXX 等招聘类网站上整理出四条求职建议 希望能 对读者有所帮助 一 做好职业规划 职业生涯规划是对个人职业 生涯发展道路进行规划的一个过程 作为当代大学生 更需要对自己的职业生涯进行规划 在做个人职业 生涯规划的时候 一个时常困扰大学生的问题是 我 要进入怎样的用人单位 但却很少有人从对方的角度 去考虑 用人单位为什么要聘用我 我怎样才能符合 用人单位的要求 从营销学的角度看 大学生要找到 工作 必须满足用人单位的需求 用人单位需求何在 有 一点是很明确的 它不是教育机构 旨在让你进去进 修然后成为全面发展的人它也不是慈善机构 因为悲 怜你找不到工作而履行神圣的社会职责 它是什么 是劳动机构 是雇佣你进去干活的 因为你付出了它 所需要的劳动从而以工资作为交换的合作方式 遗憾 的是 不少大学生却不明白这个道理 一厢情愿地把 用人单位当做配合自己实现个人职业生涯目标的工具 喜欢就进去带着 不喜欢就一走了之 根据 XXXX 上 第 2 页 共 3 页 用人单位反馈回来的信息 大学生就业后一年内的流 失率竟高达 50 两年内更是达到了 75 那么 大 学生在做职业规划时应如何结合用人单位的需求呢 二 大学生要清楚用人单位的员工招聘需求 在作出应聘选择前 大学生要认真分析一下 用 人单位为什么要招聘员工 希望通过招聘这些员工达 到什么目的 有哪些具体的招聘条件 用人单位的这 些信息与自己的职业发展方向和战略是否吻合 千万 不要抱着随便做一做 大不了再换的心态 那样受伤 的是用人单位 浪费宝贵光阴的是你自己 三 大学生要了解用人单位的阶段发展需求 用人单位在不同的发展时期有不同的重点需求 大学生要做的是思考并找出满足这些重点需求的方法 并努力身体力行 如果你能为满足这些重点需求而作 出相应成果的话 你就有机会得到用人单位的赏识和 重用 同时 在不同发展阶段 用人单位对员工的期 望也是不同的 在创始期更多的是需要员工多干少说 在迅速发展期需要员工边干边思考 在成熟期需要员 工思考了再干 四 大学生要研究用人单位的战略发展需求 如果你希望在本单位有更好的发展 那就需要对 用人单位的战略发展需求进行研究 对用人单位的未 第 3 页 共 3 页 来业务重点和岗位要求作出预测 并据此制定自己的 中长期规划 总而言之 虽然 20XX 届 xx 就
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