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多喜来蛋糕店开店人才招聘方案

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多喜来 蛋糕店 开店 人才 人材 招聘 方案
资源描述:
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内容简介:
湖南现代物流职业技术学院毕业设计开题报告学生姓名 唐媛媛 指导教师 邓攀 企业指导教师系 部 物流管理 专 业 连锁经营 班 级 连锁 1201选 题 多喜来蛋糕店开店人才招聘方案一、本选题的意义和背景(列示毕业设计选题的背景、意义和本选题的应用价值):本选题的背景:本选题的主要背景是,面对当今日趋激烈市场竞争。企业的竞争已不再是单一的产品竞争,然而更多的是人才的竞争。做好人才的招聘与储备,是一个企业必做的要事。对此,本毕业设计主要是通过分析多喜来蛋糕店人才招聘中存在的问题,以及给出了相应的完善对策。本选题的意义:通过分析多喜来人才招聘中存在的问题,不仅可以了解多喜来糕点公司内部的内部招聘体系,进一步完善其招聘体系。这样就会使得多喜来公司内部人员的配置做到能位匹配。提高公司整体运营效率,节省成本。最终,提高公司的效益,实现公司的收益最大化。本选题的应用价值:为什么我要选这个选题呢?首先,跟我所学的专业有关,连锁经营管理,要问我为何选这个专业,因为自己本身对开店这块比较感兴趣。那么选这个题目的价值就出来了,因为想创业,而且解决自身的就业问题。其次,学以致用,我因为是本身所学,到了毕业之际,为了总结或者说展现一下是三年来的成果,用一个开店人才招聘方案来综合所学知识,所以有了这么一个选题。二、本选题主要内容与预期目标 (列示毕业设计的主要内容和预期解决的问题):主要内容:1、多喜来公司概述1.1多喜来公司简介1.2多喜来在开店招聘人才中存在的问题2、多喜来人才招聘问题产生的原因分析2.1多喜来人才招聘问题外部环境因素2.2多喜来人才招聘问题内部因素3、完善多喜来开店招聘人才的对策3.1制定人力资源规划和有效招聘体系3.2提高招聘队伍专业水平3.3建立科学的招聘制度规范招聘选拔过程3.4对招聘工作进行总结重视招聘效果的评估4、完善多喜来人才招聘对策后的效果4.1完善人才招聘后给公司带来的效益4.2完善人才招聘后的人才组合三、本选题进度计划(根据指导教师在任务书中写明的建议进度计划安排,制定个人具体的时间计划):1、选题 2014.09.25-2014.10.202、收集资料及整理 2014.10.21-2014.11.103、撰写提纲与开题报告 2014.11.11-2014.11.154、撰写毕业设计初稿 2014.11.16-2015.03.155、修改完善毕业设计 2015.03.16-2015.04.156、毕业设计定稿及装订答辩 2015.04.16-2015.05.157、毕业设计过程资料和成果上传空间 2015.05.16-2015.06.15指导教师意见(根据学生的开题报告,指导老师提出是否同意开
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