广东某某某集团公司员工休假及考勤管理制度

广东某某某集团公司员工考勤及休假管理制度广东某某某集团公司员工考勤及休假管理制度 第一章第一章总则总则 第一条为了维持公司正常的工作秩序 保证员工能够享受到国家和地方政府相关法律 法规规定的假 期 并规范员工休假的审批程序 制定本制度 第二条适用范围 第三条本制度依据的相关法律 法规包括 中华人民共和国劳动法 女职工劳动保护规定 职 工带薪年休假条例 全国年节及纪念日放假办法 第二章第二章员工考勤管理员工考勤管理 第四条工作时间界定 1 公司实行五天工作制 工作时间为 周一至周五上午 8 点至 12 点 下午 1 点 30 分至 17 点 30 分 2 有不满一周岁婴儿的女员工 应当在每天劳动时间内给予两次哺乳 含人工喂养 时间 每次 三十分钟 多胞胎生育的 每多哺乳一个婴儿 每次哺乳时间增加三十分钟 女职工每天的两 次哺乳时间 可以合并使用 哺乳时间和哺乳往返途中的时间 算作劳动时间 第五条缺勤定义 员工超过规定上班时间到岗 15 分钟以内 含 15 分钟 为迟到 超过 15 分钟按旷工半天 论 员工未到规定时间提前下班 提前 15 分钟以内 含 15 分钟 为早退 超过 15 分钟按旷工 半天论 员工一个月内迟到 早退累计达到三次者 视为旷工半天 若员工由于个人原因没有登记 考勤 必须在未登记考勤后两天内向人事部出具由部门领导确认的考勤证明 否则按旷工处理 第六条缺勤处理 员工一个月内旷工半日者 扣除 1 日的岗位工资 旷工 1 日者 扣除 2 日的岗位工资 旷 工 2 日者 扣除 3 日的岗位工资 旷工 3 日者 扣除 4 日的岗位工资 以此类推 月连续旷工 4 日 月累计旷工 6 日者 扣除当月岗位工资 员工旷工当月不享有绩效工资 连续旷工超过 10 天 年累计旷工超过 20 天者 按严重违反劳动纪律解除劳动合同处理 第 2 页 共 8 页 第七条考勤细则 1 副经理级以上人员实行不定时工作制 2 经理级以下 包括经理 的所有员工都应该打卡考勤 副经理 经理级人员打卡记录不做为工 资计算的依据 员工的出勤情况 以考勤机记录的数据为准 员工之间代打卡 一经发现 双 方按各旷工一天处理 3 员工应每天登记两次考勤 即上午上班 下午下班各一次 上班考勤在规定上班时间前半小时 之内可以打卡 下班考勤在规定下班时间后 2 小时之内可以打卡 第八条公务外出 1 员工于工作时间外出办理公务时 必须事先向直接上级申明外出原因及返回公司时间 并据实 填写 公务外出登记单 交由直接上司签署 2 员工准时打卡上班后外出公务时 应主动向门岗出示 公务外出登记单 工作时间员工外出时 门岗有权盘问 第九条加班管理 1 员工应该充分利用工作时间 提高工作效率 员工确因工作需要而加班 应事先填写 加班申 请单 审批后方为有效 副经理以上 包括副经理 管理人员超时工作不视为加班 2 计算加班时间时应扣除用餐及休息时间 3 参加公司或部门在正常工作时间之外组织的培训 参观 非业务会议及其他集体活动均不作为 加班 培训教师及培训组织者因工作需要在非工作时间工作可以作为加班 4 员工确因工作需要发生加班后 公司将根据相关法律规定按实际加班时间发放加班费或给予相 同时间的补休 人事部根据 加班申请单 审批加班补休申请 补休应在三个月内使用完 5 法定节假日及公休日加班也应按时考勤 第十条考勤职责 员工的考勤由人事部负责并以此作为计算薪酬的依据 第三章第三章休假项目及休假时的工资待遇休假项目及休假时的工资待遇 第十一条 员工休假项目包括 法定休假 年休假 探亲假 婚假 产假 看护假 计划生育假 病假 事假 丧假 特 殊奖励假 调遣假和工伤假 第十二条法定休假 第 3 页 共 8 页 元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 青年节 三八妇女节和国庆节等国家和当 地政府规定的节日为法定休假日 法定休假日的休假天数依照国家和当地政府的规定 法定休假 期间员工享有 100 的岗位工资 法定休假天数具体规定如下 1 元旦 放假 1 天 1 月 1 日 2 春节 放假 3 天 农历除夕 正月初一 初二 3 清明节 放假 1 天 农历清明当日 4 劳动节 放假 1 天 5 月 1 日 5 端午节 放假 1 天 农历端午当日 6 中秋节 放假 1 天 农历中秋当日 7 国庆节 放假 3 天 10 月 1 日 2 日 3 日 8 妇女节 女员工放假半天 3 月 8 日 9 青年节 28 周岁以下的员工放假半天 5 月 4 日 第十三条 探亲假 1 员工享受探亲假的条件 1 凡配偶或父母不在公司所在地 周末回家不能居住满 24 小时 即配偶或父母居住地距公司 所在地路程时间超过 12 小时 且试用期满的公司正式员工 2 核定路程时间的交通工具以长途汽车 火车为准 2 探亲假天数 1 集团本部已婚员工探望配偶 每年可以享有探亲假一次 假期最多为 15 个工作日 24 小 时内不能到达目的地的 加路途时间 2 个工作日 2 集团外派分 子公司已婚员工探望配偶 每年可以享有探亲假 15 个工作日 24 小时不能 到达目的地的 加路途时间 2 个工作日 探亲假最多可分四次休完 3 未婚 包括离婚或丧偶等 下同 员工探望父母 每年可以享有探亲假一次 假期为 13 个 工作日 24 小时不能到达目的地的 加路途时间 2 个工作日 4 已婚员工探望父母 每四年可以享有探亲假一次 假期为 15 个工作日 24 小时不能到达 目的地的 加路途时间 2 个工作日 5 在同一年度内员工不可分别享受探望父母与探望配偶的探亲假 3 探亲假期间工资待遇及费用报销 第 4 页 共 8 页 1 休假期间员工享有 100 的岗位工资 绩效工资计算按本制度第二十六条执行 2 员工探亲时可以报销硬卧火车票 长途汽车票 按最直接的路线计算 3 员工探亲若乘坐飞机 可以照国家规定的火车票价 长途汽车票价报销机票中等于硬卧 火车票价 长途汽车票价部分的部分 第十四条 病假 员工因病 伤必须治疗时 可凭县级以上医院证明休病假 病假期间工资待遇如下 1 休假在 15 天以内 含 15 天 休假期间员工享有 80 的岗位工资 绩效工资的计算见本制度 第二十六条 2 休假 15 天以上 90 天以内时 含 90 天 进入公司工作不满三年的员工 休假当月享有 55 的 岗位工资 进入公司工作满三年的员工 休假当月享有 65 的岗位工资 3 休假超过 90 天时 从第 91 天起 享有当月 45 的岗位工资 第十五条 丧假 员工父母 配偶父母 祖父母 外祖父母 子女 配偶 兄 弟 姐 妹等直系亲属去 世时 员工享有 5 个工作日的丧假 丧假当月员工享有 100 的岗位工资 绩效工资的计算按 本制度第二十六条执行 第十六条 婚假 在公司试用期满的员工达到法定结婚年龄结婚时 可以享有 5 个工作日婚假 晚婚员工 男性满 25 周岁 女性满 23 周岁 可以享有 10 个工作日婚假 员工婚假期间享有 100 的岗 位工资 绩效工资的计算见本制度第二十六条 第十七条 产假 1 女员工符合国家计划生育政策生育时 享有 90 天产假 其中产前 15 天 因难产而剖腹 度会阴破裂者 增加产假 30 天 吸引产 钳产 臀位牵引产者 增加产假 15 天 多胞胎 生育时 每多生一个婴儿增加 15 天假期 晚育 24 周岁后生育第一胎 增加产假 15 天 办理 独生子女证的产妇增加 35 天产假 2 怀孕 4 个月以下流产者 享有 15 30 天产假 3 怀孕 4 个月以上 含 4 个月 至 7 个月以下流产者 享有 42 天产假 4 怀孕满 7 个月以上者 遇死胎 死产或早产不成活者 享有 75 天产假 5 产假期间员工享有 100 的岗位工资 绩效工资的计算按本制度第二十六条执行 第十八条 计划生育假 第 5 页 共 8 页 1 女员工接受节育手术者 享有上环休假 3 个工作日 取环休假 1 个工作日 输卵管结扎休假 15 个工作日 2 男员工结扎时 享有 8 个工作日假期 3 休假期间员工享有 100 的岗位工资 绩效工资的计算按本制度第二十六条执行 第十九条 看护假 1 在公司试用期满的男员工的配偶符合计划生育条件生育时 男员工可以享有 8 个工作日的看 护假 24 个小时不能到达配偶生育所在地的 加路途时间 2 个工作日 2 看护假期间员工享有 100 的岗位工资 绩效工资的计算见本制度第二十六条 第二十条年休假 1 参加工作不满一年的员工不享有年休假 2 参加工作满 1 年不满 10 年的 享有年休假 8 个工作日 3 参加工作满 10 年不满 20 年的 享有年休假 10 个工作日 4 参加工作满 20 年的 享有年休假 15 个工作日 5 年休假期间员工享有 100 的岗位工资 6 员工年休假可分两次休完 7 因工作需要不能安排员工休年休假的 经员工本人同意 可以不安排员工休年休假 8 员工有下列情形之一者 不能享受下一年度的年休假 1 参加工作累计满 1 年不满 10 年的员工 请病假累计 2 个月以上的 2 参加工作累计满 10 年不满 20 年的员工 请病假累计 3 个月以上的 3 参加工作累计满 20 年以上的员工 请病假累计 4 个月以上 9 新入职员工应向人事部门如实提供以下有效证明 证明其在前单位的工作年限 无法提供有 效证明则不累计工龄 1 员工个人档案记载的累计工作时间 2 前单位为员工缴纳养老保险的记录 3 劳动合同书证明的有效工作年限 4 加盖前单位公章的员工工资清单 5 其他具有法律效力的材料证明的工作时间 第二十一条特殊奖励假 员工有特殊贡献 经总裁批准的 可享受特殊奖励假 假期为 7 20 个工作日 休假期 第 6 页 共 8 页 间员工享有 100 的岗位工资 第二十二条工伤假 员工因工 公 造成病 伤 残等 凭县级以上医院的诊断证明和安全委员会的确认文 件 可以享受工伤假 工伤若伤愈复发 凭县级以上医院的诊断证明 可按工伤对待 工伤 假期间员工享有 100 的岗位工资 第二十三条调遣假 员工异地调动时可以享有 4 个工作日的调遣假 休假期间享有 100 的岗位工资 第二十四条 事假 1 员工有私事 必须由本人亲自处理时 经审批同意后 可以请事假 2 事假期间工资待遇 事假期间无岗位工资收入 绩效工资计算按本制度第二十六条执行 第二十五条休假期间的福利待遇 以上各种假期期间 员工各类保险金的公司缴交部分不受影响 独生子女津贴照常享受 除年休假 法定假日外 其他假期不享有伙食补贴 第二十六条休假期间绩效工资的计算 1 员工休法定假日 探亲假 婚假 丧假 产假 年休假 看护假 计划生育假 工伤假 特 殊奖励假 调遣假时 员工可以享有应得的绩效工资 2 员工休病假时 1 一个月内 休假天数不超过 5 个工作日时 在绩效考核成绩达到要求时 员工可以享 有应得的绩效工资 2 一个月内 休假天数超过 5 个工作日但不超过 10 个工作日时 员工当月的绩效工资不 得超过目标绩效工资的 80 3 一个月内 休假天数超过 10 个工作日但不超过 15 个工作日时 员工当月的绩效工资 不得超过目标绩效工资的 70 4 一个月内 休假天数超过 15 个工作日时 员工当月的绩效工资不得超过目标绩效工资 的 50 3 员工请事假时 1 一个月内 请假天数不超过 5 个工作日时 在绩效考核成绩达到要求时 员工可以享有 应得的绩效工资 2 一个月内 请假天数超过 5 个工作日但不超过 7 个工作日时 员工当月的绩效工资不得 第 7 页 共 8 页 超过目标绩效工资的 80 3 一个月内 请假天数超过 7 个工作日但不超过 12 个工作日时 员工当月的绩效工资不得 超过目标绩效工资的 50 4 一个月内 请假天数超过 12 个工作日时 员工当月不享有绩效工资 第四章第四章员工休假审批程序员工休假审批程序 第二十七条休假审批程序 1 请假申请人在 OA 上填写 考勤申请单 由部门负责人审批 2 部门负责人确定申请人休假不会影响本部门工作后签署 考勤申请单 并交请假申请人所在 的中心负责人 3 中心负责人审批 考勤申请单 4 请假申请人所在部门负责人将签署过的 考勤申请单 交人事行政中心负责人审批 5 人事行政中心负责人将签署过的 考勤申请单 交人事部审核 人事部确认请假人的申请符 合本制度的规定后签署 考勤申请单 6 按第二十八条的规定 在需要的情况下将 考勤申请单 交由上一级领导审批 7 请假人休假完毕后 至人事部销假 并补交相关证明资料 第二十八条 休假审批权限 1 部门经理以下员工休假 不超过 5 个工作日的 由中心负责人 人事行政中心负责人审批 5 个工作日以上的 由中心负责人 人事行政中心负责人及公司领导审批 2 部门经理级以上 包括部门经理 员工休假 由中心负责人 人事行政中心负责人及公司领 导审批 3 加班申请必须由员工所在的部门负责人 中心负责人 人事行政中心负责人共同审批同意方 为有效 4 产假 计划生育假需女工委 部门负责人 中心负责人 人事行政中心负责人审批同意方为 有效 5 员工因公出差或补考勤记录的 经部门负责人 中心负责人审批同意方为有效 第二十九条 关于休假证明资料 1 探亲假所需证明资料 探望配偶时应出示结婚证明复印件和配偶户口簿复印件 探望父母 时应出示父母户口簿复印件 可以在销假时提供 第 8 页 共 8 页 2 病假所需证明资料 县级