四项监督制度心得

第 1 页 共 4 页 四项监督制度心得四项监督制度心得 近日颁布的干部选拔任用 四项监督 制度 其 相互间有效衔接 合为用力 构筑起一个事前要报告 事后要评议 离任要检查 违规失责要追究的干部选 拔任用监督体系 对干部的选拔任用的有关规定越来 越严格 越来越慎重 细细阅读后 感受良多 现泛 谈几点 一是更具科学性 据报道 在近年来相继落马的 政府官员中 大多数人都是 带病提拔 上来的 暴 露出之前干部选拔任用制度的一些弊端 四项监督 制度在科学发展观的指引下 建立在对党风廉政和干 部队伍建设发展规律深刻把握的基础上 经过广泛调 研后制定出来的 体现了实事求是 客观公正 权责 一致 惩教结合的原则和要求 具有强烈的科学性 能够指导党政干部选拔任用工作沿着正确的轨道前进 在干部选拔任用动议 初始提名 民主推荐 考察等 各环节 落实 四项监督 制度 杜绝违规违纪行为 的发生 还探索实行干部任用差额推荐 差额考察 差额票决 扩大群众公认在干部决定任用环节的作用 有效提高了选人用人的科学性 第 2 页 共 4 页 二是更具规范性 四项监督 制度有效地规范 了干部的选拔任用 是防止干部 带病提拔 带 病上岗 的有效方法 近年来 在干部选拔任用工作 检查和查处的违规用人问题中发现 由于缺少具体的 规范动作 不少地方对应报告的事项不报告 导 致提拔干部把关不严 突击提拔调整干部等问题时有 发生 影响了选人用人质量 为此 党政领导干部 选拔任用工作有关事项报告办法 明确规定了两类报 告事项 一类是应当书面报告上一级组织人事部门批 复同意方可进行的 5 种事项 如机构变动或者主要领 导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔 调整 干部等 另一类是作出决定前应当征求上一级组织人 事部门意见的 7 种事项 如提拔任用领导干部的亲属 和秘书等身边人员 被问责领导干部影响期满重新任 用的等 办法 明确了报告事项 完善了审核程序 进一步将关口前移 把好了选人用人关 看似亡羊补 牢 实则防患于未然 三是更具操作性 针对当前选人用人上存在的种 种不正之风 四项监督 制度能抓住问题的要害 触及到问题的深层次原因 具有很强的针对性和操作 性 其言简意赅 通俗易懂 规定到位 方法具体 改变了以往在选人用人上实施责任追究方面模糊不清 第 3 页 共 4 页 不知从何下手的尴尬局面 今后 依据 四项监督 制度 就可以及时 有效地处理选人用人上各种违规 违法的行为 特别是 党政领导干部选拔任用工作责 任追究办法 着眼于惩戒与教育警示相结合 抓住了 目前干部选拔任用中的薄弱环节 针对性 可操作性 非常强 可以说新意迭出 对于匡正选人用人风气 提高选人用人公信度具有十分重要的作用 四是更具系统性 四项监督 制度直接依据党 内法规制定的 并与相关规定协调一致 构成了党的 组织工作方面制度的系统性和完整性 又体现逻辑的 严密性 改变了过去制度存在缺漏的环节 从整体布 局到每一条具体条文 都相互联系 细致周全 四 项监督 制度相互配套衔接 互为支撑 形成了一个 紧密衔接的监督链条 构成中国党政领导干部选拔任 用监督体系 四项监督 制度还集中体现了扩大民 主 尊重民意在干部选任工作中的重要作用 建立起 覆盖到县一级的组织工作满意度民意调查指标体系 扩大群众参与范围 推进干部民主决策 切实有效地 提高选人用人的质量 任贤使能 去冗官 用良吏 乃天下之公义 四项监督 制度是一个严格吏治的有力武器 中央 抓住 牵一发而动全身 的各级各部门党组织 一把 第 4 页 共 4 页 手 这个关键岗位 在重点部位和核心地带 动真格 下猛力 可以说是要求越来越严格 决策越来越慎重 将会有效地匡正选人用人风气 提高选人用人的公信