应聘的个人简历

应聘汽车销售面试技巧应聘汽车销售面试技巧 面试三部曲面试三部曲 第一步 面试前的准备 毛主席教导我们说 不打无准备之仗 古人云 知己知彼 百战不殆 凡事预 则立 不预则废 对于即将离开学校步入社会的你 一场面试可能决定你的未来 对于准备跳槽的你 一场面试可能改变你的现状 因此 没有什么比做好充分 的准备更重要的了 搜集有关公司和职位信息 有关该公司和行业的信息 年度报告 产品 市场占有率 直接竞争者等 公 司组织机构图 性质 规模等 公司文化和价值体系 应聘岗位的职位说明 所 属部门及汇报关系 你未来的老板的国籍 背景 风格 了解招聘流程 该公司的招聘过程 一般第一步是由人事部面试 还可能有笔试 然后是由用 人部门经理面试 也可能人事与部门同时面试 有的岗位则首先进行电话面试 了解面试你的面试考官的姓名和职位 尽可能了解面试考官的背景和个性 资料准备 精心准备你的中英文简历 参阅本人另一篇文章 如何使你的求职简历打动人 把你过去的经历与应聘的职位紧密联系 检查需要带的资料 学历资格证书 推 荐信 身份证等 不要带任何暴露你现任公司机密的资料 不要使用公司抬头纸 制作资料 除了推荐信 着装与打扮 与你应聘的公司的文化和岗位相适应 有的公司严格要求工作日着正装 如一 些日本公司 而许多欧美公司着装较随意 有些公司的一些岗位 例如客户服务 销售代表 要求正式着装 为安全起见 着装保守一些更好 再开放的公司 对于背心 短裤 乞丐服 光脚凉鞋 拖鞋式凉鞋等也是不能 接受的 男孩注意自己的头发干净整齐 领口袖口整洁 指甲修理干净 女孩不 要浓妆艳抹 珠光宝气 要给人整洁和健康的印象 出发前 弄清面试地点 计算好需要多长时间到达 带上联系电话 如果以上要点检查后没有问题 你就可以信心百倍地出发 去敲击那命运之门 了 第二步 面试中 提前到达面试地点 留足充分的时间提前出发 考虑到堵车 走错路等所有可 能 如果万一由于特殊原因还是不能在约定的时间到达 必须在约定的时间未到 时给应聘公司的人事部打电话说明 守时被许多公司看成是重要的职业素养 所 以面试迟到 即便得到面试机会 在第一印象上已经扣分 我工作过的无论是日 本公司还是美资公司 人事部都有一条不成文的规定 迟到 10 分钟 又没有合 理理由的 拒绝参加面试 因此 提前探清路线 计算好时间是值得的 保持镇定和放松 到达后如果被安排在会议室或前台等待 要坐在或站在指定 的地方 不要乱跑乱串 不要东张西望 不要随便翻动周围的物品 除非人事部 的人告诉你可以自己动手 如公司刊物 注意 也许这时就有人在观察你的一举 一动 所以保持优雅的姿势 坐有坐相 站有站相非常重要 关掉手机或置静 进入面试室之前关掉手机 经常遇到应聘者正在回答问题时 手机打进来 有的人竟然当着面试官的面接打手机 也不道歉 手机来电不仅 影响你的发挥 也浪费考官的时间 如果你来电的事情确实重要 一定要先得到 考官的谅解 然后快速处理 如果你真的重视这场面试 就应该避免一切不利影 响 包括暂时忘掉自己现在的工作 再次检查仪容仪表 进入面试室前 最后检查头发是否整齐 服装是否妥帖 资料是否齐备 然后深呼吸几次 从容地进入会议室 彬彬有礼 进入面试室后 与每一位在座的问好 对方有意时也可握手 在指 定的座位坐下 身体端坐 面带微笑 目光保持接触 等待提问 让面试官控制进度 整个面试应由面试方控制节奏 问题先由面试官提出 有 的人以为先提问是积极主动的态度 但这往往令人不悦 因为他喧宾夺主 打乱 了面试方的计划 弄清问题再回答 要彻底听清整个问题再回答 特别是用英语面试时 如果没 有听懂问题 可以让对方重复 或者你用自己的理解重复问题 回答问题的逻辑 性和准确性是面试成功的关键 没有弄清问题就信口开河 会造成逻辑紊乱 抓 不住要点的印象 回答后 可反问对方 你的回答是否是对方所要问的 斟字酌句 用洪亮的声音 清晰地表达你的意思 保持适当的语速 注意你的 语法 用词和修辞 语言表达能力是很多高级职位所看重的重要能力 优美流畅 的中英文为你的成功锦上添花 充满热情 在面试过程中 对讨论的话题 表现出兴奋和激情 对应聘的工作 充满憧憬和期待 对应聘的公司充满崇拜和羡慕 目光呆滞 无精打采的精神面 貌不会带给你成功 经历与成就 用流畅优美的语言浓墨重彩地描述你过去的工作业绩和成就 如 完成的项目 组织的活动 达成的目标 创造的价值等 学生要重点放在学业成 就和社会活动上 职业规划 向考官显示 你制定了明确的职业生涯规划 你有远大的人生目标 跳槽经历 准备好解释过去的改变工作的原因 跳槽并不是坏事情 只要频率 不要太高 追求职业发展是最好的理由 注意由于人际关系而导致的变换工作是 很容易引起对方警觉的 诚实评价自我 忠诚老实地回答关于个人优势与劣势的问题 世界上没有人是 十全十美的 客观地告诉对方你所偏爱的工作类型和你的性格特点 有助于面试 官把你放到一个有利于你发挥个人才能的位置 夸大不实的自吹自擂如果蒙混过 去 也只能得到一个自己不擅长的工作 强调你的潜在贡献 用令人信服的话语告诉对方你将给公司可能带来的贡献 而不是专注于你将得到多少回报 提出你的问题 一般公司最后在所有问题问完后 会给应聘者一个提问的机会 把你的问题集中在有关这个岗位的职责 这家公司的情况和这个行业的状况上 让人感到你对这个工作的兴趣 薪资福利 不要主动讨论薪酬问题 一般面试方在基本感到你可能会被录用时 会问到你现在的工资收入和对应聘的工作的基本工资的个人期待 你可以提出 自己的期待 但不要太介意 外资企业大多有完善的工资体系 你的期待只是参 考 不会影响自己最后的工资 公司会按照自己的政策和你的面试表现给出你的 工资标准 可能低于你的期待 也可能高于 谈工资一般都是含税工资 或叫税 前工资 要避免的行为 表现得傲慢 不可一世 懒散 只看重金钱 显得不耐烦 充 满偏见 易于发怒 不接受批评 缺乏忠诚度 没有长期奉献的打算 不愿从基 层做起 有力的握手 离开时与面试官的有力的握手 并衷心感谢对方给与面试机会 表示自己期待再见 第三步 面试后 发个感谢信 Thank you Note 如果你特别对某个公司的职位感兴趣 面 试后的第二天 通过手机或网络发个感谢短信给面试官或人事部 感谢他们的安 排 表示你的兴趣 说明你将期待他们的回复 收到聘用信 Offer Letter 后 一般公司只对经理以上的职位签发书面聘用信 这个 Offer letter 只有在对方和你签字后才能生效 但这还不是雇用合同 也 不能代替雇用合同 一旦你接受录用 这个 Offer 将成为你的雇用合同的一个附 件 仔细阅读 Offer Letter 重点关注 入职日期 职位头衔 报告关系 基本 工资 其他福利 股票 公车及住房条件 对于异地招聘 休假政策 探亲政策 夫妻异地 通知期等 如果任何条件与当初口头谈的不一样 你可以通过猎头向 对方提出 任何条件都是可以谈判的 但不要过分在工资上斤斤计较 要看你的 整体薪酬 在工资收入上 要跟自己现在比 还要跟市场比 跟其他同行比 一 般 跳槽后工资提升 30 以上就是不错的结果 头衔也很重要 如果你谈的是经 理职位 但最后却给你主管的头衔 你应提出异议 如果当初答应提供交通和公 寓 但 Offer 上没有 那就要求在工资中考虑 对于一般岗位 通知期 辞职时需 提前通知公司的时间 为一个月 对于管理岗位 根据其重要性 可达 2 6 个月 最后决定前 在签署 Offer 前 再慎重考虑如下事项 这个工作是否是符合你 职业生涯规划的 是否能够发挥你的专业特长 再回顾一下这家公司的整体情况 有机会拜访一次 很多公司 对于部门经理以上的高级职位 都会给候选人一次 参观公司的机会 这家公司 再作决定 跟朋友聊聊这家公司 听听他们的意见 跟家人讨论一下 看他们是否支持你的决定 如果所有评估的结果都是绿灯 你 就可以签字了 体检 在对方答应接受 提出辞职前 应按对方公司要求参加体检 拿到体检 合格报告后 再提出辞职 有人越过这道手续 结果体检不合格 两头的工作都 丢了 辞职 拿到并签署了 Offer 你才能提出辞职 对于非管理岗位 你可能拿不 到书面聘用函 但是一定要与对方人事部确认你已被录用后 再向现在的老板辞 职