财务主管的工作描述

1 / 17财务主管的工作描述财务经理工作描述一、日常工作内容：全面负责财务部的日常管理工作。1、审核各种单据：每日对付款凭证、费用报销单、资金调拨单、借支单等单据的审核，是否合理并签字批准。2、合理调配资金并编制月度资金使用计划、核实、分析月度资金使用计划实际执行情况。3、对每笔银行资金的转出进行受权审核。4、保管并加盖财务专用章：对每笔银行支票进行审核并加盖支付支票的财务专用章。5、审核采购合同、销售合同，监督采购成本、销售单价。6、税负筹划工作：合理纳税，预测增值税税负率和综合税负率。2 / 177、对公司会计工作的审核，包括：记账凭证：含原始凭证的规范、会计科目的使用正确与否，是否领导审批，附件的数量是否正确登记。报表的审核：含网上及手工报的国税、地税、财政、统计的月度报表。确保各类报表的种类、数据的完整性、真实性、及时性。财务软件账务处理的复核及主管签字。每月会计凭证、会计档案的归档监督管理与签字。8、审核各分公司财务报表、出纳报表：每月 10 日前审核会计、出纳出具各公司财务报表及汇总财务报表，资产负债表，损益表，现金流量表，债权债务表，费用表，财务分析表，财务指标分析表，合同履行情况表，经济状况报表，现金、银行收支表等。9、财务分析：每月 10 日前完成总公司报表的财务指标分析，经营情况分析。3 / 1710、安排好财务部人员工作：每月合理安排财务人员各项工作，及时、认真、准确完成领导安排的财务部各项工作。11、每月对固定资产、仓库存货的盘点工作的监督和指导。12、负责公司财务管理及内部控制：负责公司的成本核算、绩效工资核算、会计核算和财务分析工作，协助总经理制定公司发展战略；负责将公司的资金运作管理、日常财务管理与分析、年度财务预算等，确保这些报告可靠、准确，并跟踪其执行情况，监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向总经理报告；监控公司重大投资项目，以确保批准的项目在预算范围内进行并在控制之中。13、处理好与银行、税务、工商及其他机构的关系，并及时办理公司与其之间的业务往来14、其他工作：完成总经理交办的其他临时性、灵活性、机动性工作4 / 17二、年度工作1、组织工作会议：定时、不定时组织财务部会议，进行财务工作总结，抓好财务基础工作。2、完善财务管理制度：制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，如：改进应收账款、应付账款、成本费用、现金、银行存款的业务程序等。不断完善财务管理制度、财务人员工作职责及具体财务工作内容，并监督执行。3、年终财务结算：年底指导会计做好年终财务结算工作。制定年度、季度财务计划；4、年度所得税汇算清缴和年审：配合会计师事务所做好年度审计工作和年度所得税汇算清缴工作。5、年度财务资料的归档：年初指导会计做好年度财务报表整理归档。6、国税、地税、财政、统计的年度报表。5 / 177、证照年检工作：做好工商、组织机构代码证等各种证照年检工作。.会计主管职位描述、工作内容及任职资格要求会计主管直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位12 人资 H1270135 朱少东财务主管岗位职责1、负责公司的全面财务会计工作；2、负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法；3、解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度；6 / 174、分析检查公司财务收支和预算的执行情况；5、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务，办理税金、各项费用上交事项；6、编制公司的记帐凭证，登记会计帐簿；7、及时、准确编制会计报表，报送各项统计资料，分析财务成果和计划完成情况，总结经验，提出改进意见；8、审核每月的工资、奖金发放表；9、定期检查公司库存现金和银行存款是否账实相符；10、11、12、 不定期检查仓库岗位的商品是否帐实相符； 为生产经营会议、合同协议的签订等工作提供信息，参与决策； 组织其他会计人员学习业务，积极为会计人员的调配晋升、7 / 17聘任、辞退等工作搞好服务；13、14、15、 做好财务资料、文件、记录的整理、保管和定期归档工作； 做好保密工作； 根据资金实际占用和动态，办理资金筹措、调度和清偿工作，并考核资金使用效果。16、 定期组织财务部人员与其他部门的账务核对工作，定期组织公司人员和其他公司或个人之间的账务核对工作；17、18、 组织财务部门参与对库存商品和固定资产的盘点、抽点工作； 按程序做好与相关部门的横向联系，积极接受上级和有关人员的监督检查，及时对部门间争议提出界定要求； 19、20、8 / 1721、督促公司应收账款的回收工作； 做好资金预算的执行与控制事项，对公司应付货款、费用报销进行审核； 承办总经理交办的其他工作。财务经理的工作描述职位名称：财务经理职位代号：3-07直接上级：财信总监工作地点：湖南省邵阳市下属单位：财务主管、会计、出纳职位概念：制定财务规章制度，办理一切会计统计事务，管理各种合同，审核一9 / 17切费用开支。一 招聘标准1、生理要求年龄：30-40 岁性别：不限身高：女 米以上，男 米以上视力：矫正视力正常听力：正常外貌：五官端正声音：普通话发音标准健康状况：良好，无传染病10 / 172、心理要求性格方面：细致、有耐心；因财务工作非常繁琐，需要很多时间来对照比较高分析各类数据，所以细致耐心必不可少，自我控制能力强。关 系：妥善处理人际关系，与上级、平级、下级关系融洽；沟通没有障碍。3、一般要求工作经验：3 年以上相关工作经验学历要求：大专以上计算机技能：操作熟练11 / 17职业道德：严格保守公司秘密熟悉各种最新财务法规。4、能力要求1、分析能力：强2、计算能力：好3、统计能力：好二 工作责任1、工作内容：负责人事及财务规章制度的落实到位；办理一切会计、统计事务；协调税务、工商、银行、财政、审计、会计事务所等有关单位的关系；负责供应商货款的管理和货款的及时结算工作；审核盘底结论，管理各种合同；做好对帐报12 / 17帐及工资发放工作；审核一切费用开支并全程处理跟踪管理，完成上级交给的其它日常事务性工作。2、工作要求：服务要求：为相关部门提供详细准确的数据统计资料，保证公司财务健康。纪律要求：准时参加公司早会，上班签名，穿着得体，切实执行公司规定。环境卫生要求：资料分类存放，办公室清洁卫生、个人卫生良好。3、工作标准：准时参加早会、公司会议、接受上级指示；总结落实会议精神，制订周工作计划、工作总结、月工作计划、工作总13 / 17结；及时准确结算货款、发放工资；严格控制各项费用支出；与相关部门及时沟通，主动配合。4、考核下属：年度、月度考核计划的制定；给下属员工及时作出考核。 三 部门沟通与相关部门及时沟通，相互配合做好工作；及时有效地了解或理解相关部门的意图以做到步调一致。四 部门权利1、 人事权：负责部门员工的面试考核；财务制度的制订与实施；部门人员任免的提议权；2、 费用签字权：对公司各部门的费用支出有总体控制权；14 / 17五 福利工作待遇：1100-2500 元/月1、晋升：工作出色、公司财务健康、信息畅通，有机会晋升为总监。2、培训：可以参加公司举办的各种培训，不断提高个人综合素质与工作 能力。3、奖金：可享受公司的各项奖金，增加个人收入。4、礼品：正式员工可享受 88 元的生日购物卡或礼品。六 考核量化考核：40%非量化考核：30%考评：20%15 / 17考试：10%量化考核包括全公司费用指标、部门费用应收款清收，供货商结算准确度；固定资产与耗材准确率，是否有未及时报的费用、往来帐。非量化考核：1、服务 首问责任制，使用礼貌用语。2、卫生 个人整洁、气质好，办公室干净整洁无杂物，办公用品摆放整齐，办公桌、地面无灰尘。3、纪律 按时上下班，正点执行早晚会，严于律己，以身作则，大公无私，保密度 100% 。16 / 174、业务 建立健全财务制度，严格控制各项支出费用。5、考试 公司 5 种制度的笔试和业务考试。6