建筑公司培训计划

培训计划培训计划 为了进一步加强公司规范化管理 针对公司目前的运 营状况特提出以下培训计划 在培训的同时应统一做出培 训 PPT 或者电子文档整理成册下发 一 培训目的一 培训目的 1 提高员工专业技能 综合素质 增强企业竞争力 随着建筑业市场经济快速发展 建筑企业施工承包管 理模式也由原来的大包逐步向劳务分包 平方米包干形式 转变 通过培训不仅能够提高企业管理人员的各项专业技 能和综合管理素质 还可以帮助员工培养和树立良好的学 习习惯 认真负责的工作态度 建立企业良好的社会形象 增强企业竞争力 2 结合激励机制措施 培养人才 留住人才 促进企业长 期发展 有了一流的人才 才可以创造一流的业绩 企业才可 以在市场竞争中立于不败之地 随着市场的开放 信息交 流畅通 企业人才流动也变得更加频繁 通过企业自身培 养的后备力量更能认可企业文化 适应企业的发展需要 一支稳定的 高素质的管理队伍是促进企业长期稳定发展 的根本保证 3 可以促进企业内部交流 建筑业施工环境特殊 大多数员工的工作地点比较分 散这就造成了企业内各职能部门和项目经理部之间缺乏有 效沟通 不仅如此 在平时的工作中 企业内部很多没有 业务交叉的部门及员工之间也是很少沟通 通过培训可以 加强企业部门之间 员工之间 企业管理者与员工之间的 沟通交往 有利于形成企业内部凝聚力 从而更好的促进 团队合作 二 培训内容二 培训内容 针对各管理人员进行分层次培训 在不影响工程进度 的前提下做到集中培训和入项目培训 1 进一步明晰 健全和完善业务工作流程和岗职 尤其是 工程管理方面的工作流程 责任主体责任主体 人资部人资部 2 对于项目经理可以进行施工计划 资金计划 材料计划 工程机械使用计划 人员需求等计划的编写及与工程部的 对接 责任主体责任主体 工程部工程部 3 材料采购 含规格 型号 调拨或采购 时间节点 流 程对接等 与成本控制 责任主体责任主体 资源部资源部 4 工程项目资金使用及各工程项目的监控管理如资金计划 回款 材料出入库管理 各种申请与审批等 责任责任 主体主体 财务部财务部 5 劳务人力资源调配 增员 储备 特种岗位 架子工 砖瓦工 抹灰工 钢筋工 木工 混凝土工等八个关键工 种的职业资格培训持证上岗 安全管理培训等 责任责任 主体主体 劳务部劳务部 6 公司内部各种规章制度 工作计划的落实及奖惩措施 内部控制制度 运行机制的监督管理培训 以制度管人 按制度办事 使企业管理进一步走向规范化 责任主体责任主体 办公室办公室 7 合同规范和合同履约 责任主体 合同合约部 三 培训方式三 培训方式 1 集中授课 企业可以选拔内部具有丰富管理经验和专业技能的资深 专家组建内部培训师队伍 也可以聘请社会专业人士针对 各项专业技能定期组织培训 以集中或者入住项目进行培 训 虽然这类培训形式比较枯燥 参与的员工对培训内容 不能一下子理解 起不到立竿见影的作用 但是集中授课 比较系统全面 可以使员工广泛参与 是提高员工基本专 业技能和专业知识的有效办法 2 导师带徒 这种培训方式最直接 最有效 在企业内各个层面上 都可以展开 对于新进企业的员工 如果有一名经验丰富 的老师傅 在日常工作中能够给予传授 示范 检查 反 馈等一系列过程的指导 不仅可以使新员工避免盲目探索 更快适应公司环境 更加迅速提高其专业知识和工作技能 对于现有的专业管理人员 也可以为他们指定专业导师 通过经验的传授可以使他们在综合管理水平上取得更大进 步 3 观摩范例 组织员工到企业中管理水平较高 取得较好业绩的项 目部进行观摩学习 或是到同行业中管理先进的其他企业 中学习交流 通过实地的参观了解 让员工有比较直观的 认识 学习对方优点 弥补自身工作不足 提高工作效率 和管理水平 4 轮岗 通过轮岗培训可以丰富员工的工作经历 培养员工的 综合管理素质 增进员工对企业各部门管理工作的了解 改进各部门之间的合作关系 5 研讨会 针对某个主题或者某项研究 在一定范围内召开研讨 会 能够激发员工参与的兴趣 同时增进员工之间 员工 与管理者的感情交流 四 培训评估四 培训评估 培训就要达到一定的效果 不能培训完没有后期的跟 踪 那样容易使培训效果大打折扣 做好培训评估对改进 培训方式 提高培训效率有着很大的作用 每次培训工作 结束后 可通过调查问卷或访谈的形式全面收集受训人员 和有关人员对培训项目的看法 考察培训目标实现程度及员 工在接受培训后工作态度 专业水平 工作绩效是否发生 变化 通过对现状与目标之间距离的比较 有效地促使员工 达到预定目标 以提高培训质量 并为下一阶段培训计划的 制定提供依据 五 建立健全激励机制五 建立健全激励机制 调动员工参与培训的积极性调动员工参与培训的积极性 建立完善员工培训激励机制一方面可以调动全员参加 培训的积极性 还可以防止部分员工在接受培训后跳槽离 开 企业可根据自身实际情况设计 对参加培训并取得较 好培训效果的员工给予各种方式的激励 在物质激励方面 可将薪酬与员工知识技能挂钩 定期进行专项管理 专业技 能考核 凡通过培训工作绩效明显改善 工作成绩显著提高 达到甚至超出培训目的的员工给予加薪 也可建立专项奖 励基金 作为对优秀员工在参加培训以及培训技术 技能应 用方面所取得的成果的奖励 还可以在员工职务 内部职 称晋升时 优先考虑那些积极参加培训并取得成果的员工 在精神激励方面 可采用多种方法 如评选学习明星 技 术能手 创新能手等并进行表彰 将每次培训后的成绩 培训评价结果及时反馈给员工本人及其所在部门 给予荣 誉等 所