打造企业高效营销体系+满分试卷

打造企业高效营销体系打造企业高效营销体系 考试得分 100 课程考试已完成 现在进入下一步制订改进计划 本次考试你获得课程考试已完成 现在进入下一步制订改进计划 本次考试你获得 6 0 学分 学分 单选题单选题 正确正确 1 下列不属于营销体系设计的影响因素是 下列不属于营销体系设计的影响因素是 1 A 市场特点 2 B 营销战略 3 C 管理体系 4 D 领导品德 正确正确 2 营销团队中 老业务人员的缺点是 营销团队中 老业务人员的缺点是 1 A 胸怀大志 眼高手低 一贫如洗 急功近利 2 B 对一切司空见惯 新产品能力差 已形成习性 3 C 走马观花 下笔千言不知所云 满眼问题 呼吁彻底改变 4 D 人际能力强 经常性的提出不同的方案 正确正确 3 在现代经济不确定性因素的时代 成为企业开源的唯一手段 在现代经济不确定性因素的时代 成为企业开源的唯一手段 1 A 降低研发成本 2 B 强硬的营销能力 3 C 优化人力资源体系 4 D 控制采购成本 正确正确 4 是策略整合的方式与结构 是策略整合的方式与结构 1 A 人事分配 2 B 组织构成 3 C 营销模式 4 D 后台服务 正确正确 5 营销体系设计的第一步是进行 营销体系设计的第一步是进行 1 A 权利责任划分 2 B 基本功能分配 3 C 层次结构设计 4 D 组织总体定位 正确正确 6 中国中国 90 企业都是以 为龙头 企业都是以 为龙头 1 A 服务 2 B 生产 3 C 营销 4 D 研发 正确正确 7 在对营销人员升迁的决策中 对业绩指标和资质都很高的人员的决策是 在对营销人员升迁的决策中 对业绩指标和资质都很高的人员的决策是 1 A 提升一级 跟进指导 2 B 准备升级 提供发展指导 3 C 迅速提升 保证足够的激励 4 D 不动 提供指导和激励 正确正确 8 营销体系具有 两种不同的设计思路 营销体系具有 两种不同的设计思路 1 A 产品差异性划分和职能划分 2 B 服务对象和职能划分 3 C 服务对象和经销商划分 4 D 不同顾客划分和职能划分 正确正确 9 遵循统一规范的人力资源管理体系 营销总监对区域经理 遵循统一规范的人力资源管理体系 营销总监对区域经理 1 A 只有任免的建议权 2 B 不具有任何权利 3 C 既有建议权也有决定权 4 D 只有管理权利 正确正确 10 营销团队中 战略计划最基础的组织执行者是 营销团队中 战略计划最基础的组织执行者是 1 A 执行专家 2 B 导购 促销员 3 C 基层执行经理 4 D 普通营销人员 正确正确 11 是营销活动的执行主体 是营销活动的执行主体 1 A 执行经理 2 B 营销团队 3 C 大区经理 4 D 职能部门 正确正确 12 位于高绩效营销团队的金字塔尖的是 位于高绩效营销团队的金字塔尖的是 1 A 策略专家 2 B 执行专家 3 C 战略型人才 4 D 执行经理 正确正确 13 营销组织的控制体系中 后台部门的定位首先是 营销组织的控制体系中 后台部门的定位首先是 1 A 规范 2 B 服务 3 C 约束 4 D 灵活 正确正确 14 企业全面体现组织价值导向的激励管理有 企业全面体现组织价值导向的激励管理有 1 A 人脉关系奖励 2 B 业绩奖励 3 C 业绩奖励和导向奖励 4 D 职位奖励 正确正确 15 区域市场执行部门中 业务员