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第 1 页 共 3 页 学习改造我们的学习工作心得体会学习改造我们的学习工作心得体会 范文 心得体会就是一种读书 实践后所写的感受文字 读书心得同学习礼记相近 实践体会同经验总结相类 学习的方法每个人都有 并且每个人都需要认真地 去考虑和研究它 心得体会这种学习方法对于一个人 来说也许是优秀的 但没有被推广普及的必要 因为 学习的方法因人而异 方法的奏效是它与这个人相适 应的结果 方法 也是个性化的 借鉴他人的学习方 法并不是不可以 但找寻适用于自己的学习方法才是 最重要的 以下是由 xx 为大家整理的范文材料 希 望对你有所帮助 我是作后勤服务管理工作的 根据科学院的指示 精神 现在正搞后勤转制工作 针对这项工作 各单 位的想法不尽相同 有的认为没必要转制 事情总是 要人干的 现在的模式很好 有的认为 后勤职工干 了一辈子了 现在条件好了 就把我们剥离出去 不 近情理 有些人认为就应该彻底转制 面向社会 我 对此问题也进行了长时间的思考 经过慎重思考和对 本所后勤工作的地位和特点 我认为以上看法都不对 从长远发展考虑 后勤转制势在必行 否则 研究所 第 2 页 共 3 页 将无法轻装前进 但后勤转制又是一项相当复杂的工 作 其成败与否 直接关系到研究所的稳定发展 直 接关系到 100 多人的切身利益 不能草率行事 如何 做好这项工作呢 通过学习 我有了一些粗浅的想法 首先要进行广泛的调查研究 将后勤所属各部门 现在所担负的职责搞清楚 将这些部门与高能所的发 展的关系搞清楚 这些部门的现现状如何 与单位的 发展重要吗 与其相关的社 会市场如何 是否具备自 我生存能力 人员构成如何等 这是搞好后勤转制的 前提条件 如果连这些都搞不清楚 只凭主观想象是 行不通的 其次是认真分析上面说的各种因素 哪些是有利 因素 哪些是不利因素 哪些不利因素可以克服 哪些 不利因素经过努力可以克服 哪些是根本无法克服的 需要特殊的政策予以特殊的支持 哪些部门虽然属于 服务部门 但对高能所的发展至关重要 起码目前是 至关重要的 再次 经过以上的调查研究和周密分析后 制定 切实可行的转制方案 哪些部门可以彻底转制 哪些 部门经过政策支持后可以转制 哪些部门经过几年的 铺垫后可以转制 哪些根本就不能转制 不能转制的 第 3 页 共 3 页 单位将来的去向如何 是必须留在研究所里 还是关 停 并 转 根据这些判断 制定这些部门的发展规 划 最后要做出转制失败的善后措施 重要是人员的 安置问题 经过以上一系列的调查 分析 制定政策 最后 进入具体实施阶段 实施前还要作很多具体的工作 如 国有资产的划分 如欢迎访问何保证国有资产保 值增值 转制单位和研究所的各种关系 人的关
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