人事局争先创优活动总结

第 1 页 共 4 页 人事局争先创优活动总结人事局争先创优活动总结 人事局严格按照市委 市政府统一部署 积极开 展 争先创优 活动 通过采取各种有效措施 全面 推进人事人才工作发展和部门自身建设 取得了较好 的成效 一 明确思路 找准自身建设 三大抓手 争先创优 关键在人 为把 争先创优 活动落 到实处 我们坚持以人为本和创新发展的工作理念 从自身建设着手 形成了调动全局开展 争先创优 活动的 三大抓手 1 抓理论学习 提高干部的整体素质 为了建 设学习型机关 培养学习型干部 通过学习提高干部 职工政治 业务素质 推动人事编制工作全面发展 我们一是规范学习制度 坚持每周六集体学习制度 要求全局干部职工每周六同工作日一样准时上班 按 时下班 对不能坚持学习的个别干部职工进行通报批 评 学习时要求有笔记 有体会 并定期进行检查 二是拓宽学习内容 根据学习优 作风优 素质优的 要求 学习以思想政治和业务知识的学习为重点 着 眼于提高干部职工政治素质和业务水平 通过学习 第 2 页 共 4 页 三个代表 重要思想和十七大精神 使干部职工在 思想和行动上与党中央保持高度一致 在工作中自觉 践行 三个代表 通过加强人事人才理论和人事政 策法规的学习 提高了干部职工的依法行政水平和解 决实际问题的能力 通过学习先进模范 不断提高公 仆意识和服务质量 三是改进学习方式 采取和工作 实际相结合 和个人思想实际相结合的方式 变过去 要我学 为 我要学 为了提高学习效果 各股 室还将重要文件汇编成书 人手一册 每月重点学习 一个方面的政策法规 月末组织考试 并将考试成绩 公布 2 抓硬件建设 营造优良的服务环境 为了使 硬件设施更好地服务于人事工作 一是提升了档案室 功能 我局综合档案室综合管理局机关文书档案和全 县干部人事档案 其中文书档案室去年达到了 省二 级 标准 人事档案今年又通过省委组织部考核验收 达到了国家一级标准 二是组建了信息中心 建设了 局域网 信息中心挂靠教育培训中心 由一人专门负 责 每月更新调整机关事业人员库及各类人事数据 保证了数据的准确性和时效性 通过建设本局的局域 网 股室之间达到了资源共享 办公自动化基本形成 三是建立了政务公开栏 将我局的工作程序 收费项 第 3 页 共 4 页 目和标准 其它需要公开公示的人事工作一一在大厅 公布 从而使政务公开得到了具体落实 增强了人事 工作的透明度 3 抓制度建设 强化机关内部管理 为了进一 步规范机关内部管理 一是修订完善了局各项管理制 度 包括考勤制度 工作制度 学习制度 财务制度 小车管理制度 文明制度 安全卫生制度 廉政制度 等一系列制度 二是实行了服务承诺制 首问责任制 一次性告知制 限时办结制和接访制度等 大力开展 机关效能建设 一系列 约束人 的制度的落实 为 开展 争先创优 活动提供了可靠的制度保证 二 突出重点 做好人事工作 四为服务 开展争先创优 服务经济建设 是人事部门的重 要职责 我局结合自身实际 不断开拓创新 围绕地 方经济建设和社会稳定 努力从四个方面做好服务工 作 一是努力为社会稳定大局服务 企业军转干部的 稳定工作是一项相当艰巨而又复杂的工作 政策性强 涉及部门多 我们坚持为政府分忧解难 为企业军转 干部办实事的思想不动摇 认真研究落实各项政策 做好过细的思想工作 确保各项政策落实到位 同时 我们还落实信访值班制度 认真做好接访 调研 回 第 4 页 共 4 页 复工作 保证军转干部上访 件件有着落 事事有回 音 近几年没发生一起越级上访事件 二是努力为用人单位服务 在目前机关事业单位 普遍超编 进人比较困难 而单位又紧缺专门人才的 情况下 我们积极推进用人和管人的分离 今年 在 地税局 烟草专卖局 果树中心等用人单位试行劳务 派遣制 即由人才交流中心受用人单位的委托 向其 派遣用工 用人单位只管用人 人才中心全面管理派 遣对象的人事关系 包括档案 工资 职称 代交养 老保险等一系列人事服务 减少了用人单位与人员之 间的矛盾 这种新的用工形式得到一些单位的充分肯 定 对民营企业 我