人事试用期自我工作总结报告

第 1 页 共 11 页 人事试用期自我工作总结报告人事试用期自我工作总结报告 在市场经济条件下 组织人事工作具有重要的作 用与意义 目前 组织人事工作是一个矛盾比较集中 的工作 又是十分重要的一项工作 既要为企业的生存 发展出谋划策 又要为企业发展提供组织保证 天 xx 给大家整理了人事试用期自我工作总结 希望对大家 有所帮助 人事试用期自我工作总结范文一 xx 年 12 月 3 日 我有幸来到公司人力资源部 从事人力资源相关工作 在公司领导的关心和指导下 在同事们的热情帮助下 较快熟悉了公司环境 适应 了新的工作岗位 现将我试用期的工作情况简要小结 如下 一 期间主要学习 1 积极学习公司规章制度 企业文化 企业架 构 以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员 情况 这样有利于自己尽快进入角色 为以后开展人 力部门相关工作打下基础 2 平时多浏览公司网页和公司产品 有助于为 以后找到合适人选做准备 由于刚来公司就面临着审 计人员的招聘紧急工作 在用人部门及自己上司面试 第 2 页 共 11 页 人员时 自己积极主动记笔记 留意审计人员招聘时 所需要工作内容以及岗位职责 3 公司的各个方面的流程比较完善 专业程度 较高 这也使得自己严格要求自己 积极主动学习有 关人力资源方面知识 如经常研读 劳动法 劳 动合同法 等 4 来到公司 由于年龄较小 跟着上级及公司 其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经 历 这让自己受益匪浅 由于自己与他们相差甚远 这更使得自己要加倍努力提高自己 争取做一名适合 公司需要的人力资源者 二 开展工作 由于刚来公司时间不太长 又恰逢年底 一个 多月不长的时间里 做的工作也比较琐碎 现将这一 个多月开展的工作做一下梳理 1 招聘工作 刚来第二天便开始了紧张的审计 招聘工作 于是开始了一边学习一边招聘审计 一周 的时间里集中打电话安排面试 由于我公司行业的特 殊性 审计需要长期出差 这对招聘来说压力不小 但是还是通过努力无色了些人选 最后的审计到岗人 员均以公司熟人介绍截止 为人力部门招聘工作减少 了不少压力 通过这次审计的招聘 自己从中也学到 第 3 页 共 11 页 了不少网招的技巧 2 员工关系管理 一方面由于公司成立时间比 较长 各个规章制度流程还比较完善 另一方面由于 公司出了劳动合同纠纷 所以公司在这方面的管理还 是比较认真谨慎的 入职以来办理总经理办公室人员 的辞退工作 以及新员工 劳动合同的签订 办理 3 其它琐碎工作 为公司员工办理异地就医审 批 行政文员岗位职责制定梳理 培训签到表制作 员工劳动合同到期提醒台账的建立等 三 即将工作 1 由于刚来面试时候上级领导就说 14 年想要 开展培训工作 所以这也将是自己 14 年开展工作的 重点 争取把机关这边人员培训工作搞起来 培训体 系的建立是一项艰巨的任务 希望能在上级领导的帮 助下把这项工作开展好 2 过了农历年之后 3 月份是招聘高峰期 公司 有些部门也提出了用人需求 明年来了紧急工作是招 聘行政文员 会计 企业文化 这对自己来说是个不 小的挑战 有压力才有动力 希望通过自己的努力加 上用人部门的配合争取早日找到合适人选 三 总结 第 4 页 共 11 页 由于自己以前所待规模 行业与现在公司均有 区别 自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思 维 这多少影响着自己 通过领导的指正 在慢慢改 正学习中 希望通过公司领导的帮助及自己的努力 能尽快转正 争取为公司人力资源方面发展做出自己 的贡献 人事试用期自我工作总结范文二 我在公司人力资源管理与开发在进一步做好人 力资源基础性工作的同时 加强定岗定员 人力资源 培训与开发 人力资源管理信息化和人力资源管理制 度建设 不断开拓人力资源视野 把握人力资源动态 吸收国内外最新人力资源管理思想和理念 进行人力 资源管理改革与创新 人力资源基本情况 截至 20 xx 年 6 月 x 日 xxxx 员工人人 其中公 司总共 xxx 人 办公室 xx 人 综管 xx 人 销售 xx 人 普工 xxx 人 员工学历情况 截至 20 xx 年 6 月 x 日公司拥有 大专及以上学历 xxx 人 其中博士 x 人 硕士 xx 人 本科 xx 人 大专 xxx 人 一 通过岗位分析与设置 做好定岗定员工作 为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作 第 5 页 共 11 页 加强人工成本控制 根据精干 高效的原则 各属公 司结合本公司主营业务情况进行定岗定员 具体情况 如下 分两类进行定岗定员 1 各管理中心按里程 客户对数以及业务范围等关键指标进行分类 2 按客 户 营业额等指标分类 确定各类管理中心各级岗位 和人员配备 提供标准化模块 公司应按交通各类管理程序文件 工期情况对 现有组织架构 岗位和人员进行适当合理优化 控制 好人员数量和人工成本 根据人员工作效率技术服务等不同情况来做好 定岗定员工作 根据业务特点 在现有定编的基础上分块做好 岗位任职资格条件说明书和岗位说明书 二 积极推进人力资源管理制度建设 基本确 立公司人力资源管理的制度体系 形成较为规范的人 事管理 从整体上提高了公司的人力资源管理与开发 水平 我根据公司管理体制的总体要求 已经完成员 工培训办法 人力资源管理暂行办法 员工考勤管理 暂行办法 劳动合同管理办法和人事档案管理细则等 人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作 其中员工 第 6 页 共 11 页 薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁 布并在施行中 除了完善原有人力资源管理制度外 完成 ISO 质量认证 编制了中层管理人员考核管理办法和劳动 合同管理办法 修改完善公司员工考勤管理实施细则 和服务区人事管理制度 让日常管理工作更制度化 规范化和更具操作性 东方思维根据劳动法和劳动政 策法规 结合公司的实际情况 明晰了奖惩 考核 异动与选拔 休假 劳动关系等内容 逐步完善公司 的劳动人事管理制度 三 为适应公司战略和员工个人发展需要 人 力资源开发与培训工作大大加强 为不断增强公司的竞争能力 提高员工的素质 和能力 满足公司及员工个人发展的需要 我起草了 人力资源开发与培训办法 在培训规划与协调方面做 了相应的工作 但公司整体层面上的专题培训和公司 本部员工的培训需要加强 精心组织 认真做好各类培训工作 对新进员 工进行上岗培训 共举办多次新员工培训 每期 xx 天共 xxx 人参加 举办中层管理人员培训班 xx 人 参加培训 进行组长应知应会培训 历时近 x 个月 xx 人参加 培训共分两阶段进行 第一阶段 脱产 第 7 页 共 11 页 培训 x 天 主要进行服务区管理素质 业务流程 经 营策略 财务管理 公文写作等培训 第二阶段 业 余自学法律法规及应知应会知识培训近 x 个月 并进 行了卷面考试 举办或送培 xxx8 人次参加人力资源 管理 劳动保险 计划生育 ISO9001 20XX 质量管 理体系内审员资格 注册安全员 固定资产管理 财 务会计基础及档案管理 税务税法 公文写作 信息 系统管理 文书科技档案管理 服务技巧等各类专业 技能培训班 不同程度地提高了相关人员的理论知识 和实际操作能力 培训工作效果显著 一方面 公司重点抓好技 术人员培训 通过 xx 认证中心参加了计算机信息系 统集成项目经理和高级项目经理培训班 另一方面 认真抓好如下日常性的岗位业务学习 组织人力资源 管理人员进行专题业务培训学习 积极配合开发部 技术服务部进行内部技术管理培训 新员工上岗培训 户外拓展能力培训 全年参加培训的员工共 xx 人次 四 着手进行绩效考核与评估 客观 公正 合理地评价员工业绩 激发员工潜能和工作热情 公司通过对员工进行日常与年度相结合的考核 将考核结果与员工的薪酬待遇 岗位调整 培训开发 第 8 页 共 11 页 及休假等挂钩 建立能上能下 能进能出企业自我约 束的用人机制 以实现人才在公司内部各岗位的优化 配置 促进公司人力资源的开发 管理与合理使用 建立高素质 精干 高效的员工队伍 特别是根据用人机制和有关业绩考核管理制度 将考核结果与浮动工资 年终奖金挂钩 极大地提高 了员工的工作积极性和主动性 在员工中形成了争先 创优的局面 五 以信息化建设为动力 积极配合集团做好 人力资源管理信息化建设工作 强化人力资源管理技 术创新 根据公司总体信息化建设部署 为充分发挥集 团和公司人力资源管理人才优势和信息化技术优势 提升信息化建设工作 特别是关键管理手段在人力资 源管理工作中的贡献率 我们要求各属公司借助公司 办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体 规划 完成公司决策报告控制系统 人力资源统计信 息系统以及员工信息数据的电子信息化建设 同时 为配合集团人力资源管理信息化工作的 顺利开展 我从 x 月起 历时 x 个月 完成了公司现 代人力资源管理信息系统资料的录入工作 该系统分 为人事管理 薪酬福利 绩效培训 组织信息 报表 第 9 页 共 11 页 系统 系统管理六大模块 包括人力资源基本信息 教育背景 专业技术职务 技术工种 继续教育 社 会保险 离退人员管理 工资签定 信息查询等强大 的功能 该系统的有效应用 能极大地提高人力资源 工作效率和人力资源管理与开发水平 在 20 xx 年下半年里 我将严格根据公司领导的 指示 在做好日常工作的基础上 紧跟公司发展步伐 努力学习专业知识来完善职业技能 提高职业素养 我坚信 在公司领导和全体员工的共同努力下 我们 的明天一定会更好 人事试用期自我工作总结 范文三 一年之季在于春 在一个初春的季节我踏入了 新景祥成为公司一员 转眼间加入新景祥已近两个月 了 在这段时间里对新景祥从陌生到熟悉的转变对于 我来说有很深远的意义 回想在过去的二个月里 让 我欢喜让我忧 有成功喜悦也有紧张过程 但工作却 是循序渐进的 在这三个月的时间里 在领导和同事 们的悉心关怀和指导下 通过自身的不懈努力 我已 经逐渐适应了周围的生活与工作环境 对工作也逐渐 进入了状态 在这段期里我负责的是招聘工作 工作 总结如下 1 招聘岗位入职 1 人 另有 4 人待入职 第 10 页 共 11 页 2 人才库管理办法 的制订 修改 定稿 实施和日常管理 3 股份公司人才库的建立和管理 4 招聘管理办法 和管理工具的初步制订 5 笔试试题的标准化建立 6 招聘网站的续订 7 招聘网站的日常维护和管理 8 子公司招聘支持工作等 9 其它 其中以招聘岗位 人才库 招聘网站续订等为 主要工作 第 1 项工作因刚加入公司对用人部门岗位 需求点把握不准 所以推进比较缓慢 但经与用人部 门反复沟通和磨合 对于岗位需求点把握有很大提升 这项工作也是今后工作中的重点 第 2 3 项工作为 人才库工作 是今后招聘工作中人才储备的基础性工 作也是重点工作 第 6 项招聘网站的续订与以往相比 签署了原价格的折扣 为公司节省了 1 万多招聘成本 以上为我这两个月的工作内容及业绩 关于今 年年度计划中 除了上述工作 今后还有以下工作为 招聘工作的重点 1 招聘管理办法 和管理工具的运用 第 11 页 共 11 页 2 笔试题库 面试题库的建立 3 完成股份公司直属部门的能力素质模型前期 调研工作 4 完成 校园招聘实施的指导