


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第 1 页 共 3 页 20192019 初三下学期班主任的工作计划初三下学期班主任的工作计划 范文 初三下期是教育管理关键的一学期 也是班主任 班级管理的重头戏 这学期时间短 任务重 根据本 班特点 特制定以下措施 把 要学习 转变为 我要学 通过开展主题 班会 让学生明确自己的人生目标 而初三是实现这 一目标的重要阶段 只有重视其学习过程 才可能实 现理想 转变学习态度 明确努力方向 在这期中的最后的两三个月中是冲刺阶段和收获 季节 各学科都要开始复习 让学生在复习中 指导 他们制定出切实可行的复习计划 对以前不足之处查 漏不缺 让他们在学习复习的过程中树立信心 战胜 困难 在这段时期中 班主任要关心学生各科的平衡发 展 引导他们不断加强薄弱学科 不要出现偏科现象 让他们明确 7 1 0 的道理 这段时期对学生来 说是最宝贵的 任课老师都在争分夺秒地带领学生复 习 力争使自己所教学科能考得更好 这个时候 班 主任应顾全大局 以身作则 同科任老师配合 监督 学生多下功夫 并要求学生各科兼顾 不放弃任何一 第 2 页 共 3 页 科 形成一种以班主任 科任教师 家长顾全大局 协同作战 齐抓共管 全面提高地局面 其二是对月考中出现地问题及时分析正确原因 找出对策 如对优生的压力过大 焦虑过高 考试不 理想 学习兴趣上不去 考试时间分配不当 有骄傲 情绪等现象及时纠正 指明正确的方法 在战略上 以竞争精神去拼搏 抛开一切杂念 战求 强科争优 势 弱科保底线 一切从细节入手 不因要升学就放弃常规管理 让学生全面发展 提高其责任心 纪律是成功的保证 采取以下抓法 1 督促学生学习 特别是学习成绩差的 不要 放弃学习 努力才会成功 放弃只有失败 2 教会学生勤学 学习尊重他人 学会维护自 己的面子 学会维护自己在别人心目中的形象 学会 自尊 3 建立自律小组 量化打分并公告 4 树立典型 因教施人 充分发挥优生的榜样 作用 对行为习惯较差的分批腹中 各个击破 多谈 心 及时鼓励 让其不扰乱 尽力学 不放弃 对优 生会需要多关心和鼓励 调节心态 让其成为 亮点 生 第 3 页 共 3 页 出现问题好及时通报 共商对策 加
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年六安阳光电力维修工程有限责任公司招聘85人考前自测高频考点模拟试题有完整答案详解
- 2025广西农业科学院农业资源与环境研究所土壤生态与高值农业研究室公开招聘1人考前自测高频考点模拟试题有答案详解
- 不符合清算流程违反解除劳动合同7篇
- 2025年西安医学院儿童医院护理人员招聘(15人)考前自测高频考点模拟试题及1套完整答案详解
- 单位出纳工作总结15篇
- 2025广西防城港市总工会招聘编外工作人员1人模拟试卷附答案详解(突破训练)
- 2025湖南湘能多经产业(集团)有限公司高校毕业生招聘(第三批)模拟试卷附答案详解
- 2025年南平武夷山市公安局公开招聘铁骑女性警务辅助人员6人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(夺冠)
- 2025江西赣州市会昌县小镇时代文化传媒有限公司招聘劳务派遣人员1名模拟试卷及完整答案详解一套
- 2025年金湖县事业单位公开招聘人员96人模拟试卷及答案详解(名师系列)
- 高一英语必修一单词表默写版
- 自产自销收购合同范本
- 2022室外排水设施设计与施工-钢筋混凝土化粪池22S702
- 胎儿磁共振技术医学应用
- 医院环境卫生学监测课件
- 黑布林英语阅读初一年级16《柳林风声》译文和答案
- 特殊儿童融合教育档案
- 各种汉服款式剪裁图大全
- GB/T 18591-2001焊接预热温度、道间温度及预热维持温度的测量指南
- 儿童和青少年社会工作伦理课件
- 国家外汇管理局国际收支申报培训课件
评论
0/150
提交评论