20XX年辞职报告模板精简版范本参阅

第 1 页 共 6 页 20XX20XX 年辞职报告模板精简版范本参阅年辞职报告模板精简版范本参阅 下文是 xx 整理的 欢迎大家阅读 望内容能够 帮到您 想了解详细内容请看全文介绍 辞职报告模板精简版 尊敬的领导 您好 感谢公司多年来对我的培养关心和照顾 从 200 x 年 x 月份来到 xx 公司至今 我学到了很多东西 今后无论走向哪里 从事什么 这段经历都是一笔宝 贵的财富 我为在 xx 公司的这段工作经历而自豪 而今 由于个人原因提出辞职 望领导批准 申请人 20 xx 年 xx 月 xx 日 辞职报告模板精简版 尊敬的 xx 自 xx 年入职以来 我一直很喜欢这份工作 但 因某些个人原因 我要重新确定自己未来的方向 最 终选择了开始新的工作 希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并 希望能于今年 5 月底前正式辞职 如能给予我支配更 第 2 页 共 6 页 多的时间来找工作我将感激不尽 希望公司理解 在 我提交这份 辞呈时 在未离开岗位之前 我一定会 尽自己的职责 做好应该做的事 最后 衷心的说 对不起 与 谢谢 祝愿公司开创更美好的未来 望领导批准我的申请 并协助办理相关离职手续 申请人 20 xx 年 xx 月 xx 日 辞职报告模板精简版 xx 您好 首先 非常感谢您这一年来对我的信任和关照 这段时间 我认真回顾了这一年来的工作情况 觉得来 xx 工作是我的幸运 我一直非常珍惜这份工 作 这一年多来公司领导对我的关心和教导 同事们 对我的帮助让我感激不尽 在公司工作的一年多时间 中 我学到很多东西 无论是从专业技能还是做人方 面都有了很大的提高 感谢公司领导对我的关心和培 养 对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意 非常 感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会 但同时 我发觉自己从事 xx 行业的兴趣也减退了 我不希望 自己带着这种情绪工作 对不起您也对不起我自己 真 第 3 页 共 6 页 得该改行了 刚好此时有个机会 我打算试试看 所 以我决定辞职 请您支持 请您谅解我做出的决定 也原谅我采取的暂别方 式 我希望我们能再有共事的机会 我会在上交辞职 报告后 1 2 周后离开公司 以便完成工作交接 在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜 的变化 我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的 力量 我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升 公司领 导及各位同事工作顺利 申请人 20 xx 年 xx 月 xx 日 员工提交辞职报告后 是否需要单位批准 根据我国劳动法 用人单位单方解除劳动合同必 须具有法定理由 而劳动者单方解除劳动合同是不需 要说明理由的 这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护 但劳动者仍然应当提前 30 日以书面形式通知用人单 位 在试用期内提前解除劳动合同 应当提前 3 日以 书面形式通知用人单位 根据劳动部办公厅 关于劳动者解除劳动合同有 关问题的复函 劳动者提前三十日以书面形式通 知用人单位 既是解除劳动合同的程序 也是解除劳 动合同的条件 劳动者提前三十日以书面形式通知用 第 4 页 共 6 页 人单位 解除劳动合同 无需征得用人单位的同意 超过三十日 劳动者向用人单位提出办理解除劳动合 同的手续 用人单位应予以办理 但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单 位造成经济损失的 应依据有关法律 法规 规章的 规定和劳动合同的约定 由劳动者承担赔偿责任 劳 动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定 而要求解除劳动合同 用人单位可以不予办理 劳动 者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失 应当依据有关法律 法规 规章的规定和劳动合同的 约定承担赔偿责任 总而言之 一般来说 如果提前一个月将辞职报 告交给公司 到了一个月后 不管公司是否批准 双 方的劳动关系就算解除了 劳动合同法 第五十条规定 用人单位应当 在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合 同的证明 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保 险关系转移手续 第八十九条规定 用人单位违 反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的 书面证明 由劳动行政部门责令改正 给劳动者造成 损害的 应当承担赔偿责任 也许有人会问 如果劳动者提前辞职 单位可以 第 5 页 共 6 页 要求他支付违约金或扣发他最后一个月的工资吗 关 于违约金 劳动合同法 规定 用人单位为劳动者 提供专项培训费用 对其进行专业技术培训的 可以 与该劳动者订立协议 约定服务期 劳动者违反服务 期约定的 应当按照约定向用人单位支付违约金 除 了因提供专项培训费用进行专业技术培训所约定的服 务期以及竞业限制这两种情形之外 不得约定由劳动 者承担违约金 至于工资是劳动者的劳动所得 因为 职工提前辞职 公司扣除一个月的工资无任何法律依 据 尽管单位随意不能要求劳动者支付违约金 也不 能扣发他的工资 但是由于劳动者未履行法定的提前 通知义务 迫使公司从外地紧急调人 或者不得不安 排企业员工加班的 新员工来沪所需的交通费 住宿 费或者其他员工加班费的差额等 就是劳动者违约辞 职给公司带来的实际损失 公司可以要求赔偿 因此 劳动者提前解除劳动合同是否提前 30 日 书面通知用人单位很重要 对于是否履行了这一程序 一定要留有证据 劳动者