该用什么心态去面对不喜欢的工作

该用什么心态去面对不喜欢的工作该用什么心态去面对不喜欢的工作 想必很多人都会在起床上班的时候一直跟自己搏斗 在上班与不上 班之间抗争 下面就随一起去阅读该用什么心态去面对不喜欢的工 作 我想很多人都有这样的经历 不喜欢现在的工作 每天都过得不开心 却又不得不去上班 离开当然是最好的做法 可是很多时候做不到 比如 暂时没有找 到更好的选择 对自己的能力没信心 不知道能做什么 没有规划 不知道如何进行下一步 或者 因为其他种种原因 暂时没办法抽身 诸如此类 这种情形下 该用什么心态去面对工作呢 讲一个故事吧 有个朋友在一家互联网公司 C轮 不大 一百多个人 由于这两年 互联网形势严峻 公司从去年下半年起 进行了一系列调整 每个 季度都砍掉一些项目 新开一些项目 原来的人则被分配进新的项 目团队里工作 于是 许多人不适应 明明做得好好的项目 怎么说停就停了 新的 项目又从来没有接触过 怎么做 所以很多人萌生了退意 只有他不 但没有走 还一边卖力地做规划 做方案 一边挨个给大家做工作 硬生生一个人稳定下了部门的军心 后来我私下跟他聊的时候 他说 其实很多人私下问他 调整太频 繁 做的事情一直在变 并不是一件好事 你为什么不走 我问 你是怎么说服他们的 他说 怎么不是好事了 在一个团队里 有空间和机会让你一直去接 触新的东西 尝试没有做过的事情 还不够好么 说到底 无论什么 项目 什么职位 锻炼和成长的能力都是共通的 因为一个人的能 力就那么几项 而现在你可以把你的能力拓展到更多的领域 完善 原有的知识结构和做事方式 这还不是好事 这种心态可见一斑 心理学家Carol Dweck提出过一个观点 她认为 人面对困难时会有两种心态 一种 认为自己的能力和天赋是固定的 而一切的困难和挑战都是 对自 己的测验 通不过就说明自己的能力有问题 这称为 固定心态 Fixed Mindset 另一种则认为 能力是可以通过后天不断提高 加强的 他们喜欢失败 因为失败可以带给自己许多经验和教训 让自己得 到成长 这称为 成长心态 Growth Mindset 我们不喜欢自己的工作 大多数时候 是觉得它太无聊 太单调 太简单 但其实 在 成长心态 的人看来 再无聊的工作 对 自己也是有意义的 因为总有可以挖掘提升的空间 我当然不会告诉你 要试着去热爱你的工作 这太虚伪了 但是 不要把工作看得太重 不要觉得每天8 10小时的工作特别难熬 即使工作再无趣 我们也总是可以从其中 榨取价值 不要以是否有意思来衡量一份工作 而是要考虑是 否能从中获得提升自己的机会 以前就职过的PR公司 有个新人以非常快的时间 完成了从AE向SAE 的升迁 比别人快了整整半年 她是怎么做到的 很简单 她刚接手 的工作跟其他人一样 就是做数据的录入和 无聊又繁琐 但是 她没有仅仅按照上级的指示去进行重复的填数据工作 而是会去思 考 这些表格为什么要这样设计 这样设计是不是最合理的 如何改 进才能够更高效地呈现有效信息 过了两个月 她深入自学了EXCEL 摸透了这些数据 重新设计了一 个表格模板 将之前复杂的多个文件简化成了一个 一下子减轻了 三分之一的工作量 无论什么样的工作 它给你提供的 都是一个完整的实践环境 你 所有学到的知识 技能 都可以应用到工作中 获得检验和实践 另 一方面 工作会使你接触到许多之前没有接触到的事物 了解各种 事务的实际流程 而这些 都是你可以去学习 吸收 弄懂它们背 后的逻辑和原理的机会 再举个最简单的例子 贴发票 大企业的市场部新人 首先接触到的工作就是贴发票 填报账单 日复一日地填 这是一项极其无聊的工作 也令许多新人难以接受 但是 成长心态 的人会怎么做呢 他们会思考 为什么要贴发票 报税的流程和规定是怎样的 什么样 的发票可以用 什么不可以用 发票的和渠道有哪些 除了发票还有 哪些报销和领款的方式 如果凑不齐发票 有没有其他方法可以解决 这个问题 这些方法靠谱吗 如何能找到靠谱的渠道 等等 这些问题 在你还在学校里 没有去接触社会的时候 你是不会去 思考的 唔 做社团活动需要报销的除外 只有当你切实地面临这 些流程和琐事 它们才会进入你的视野 然后 你再去思考 提出问题 向周围的同事请教 无论你多么不 喜欢你的团队和同事 他们也肯定有某些经验 是胜过我们的 除此之外 工作之余的时候 可以怎么做呢 你可以为 逃离这份工 作 做好万全的准备 千万不要因为觉得 工作没有价值 就辞职 这样往往会因为茫无 头绪 加上生活压力 很容易又跳进另一个大坑 到头来 就只是 在各种不喜欢的工作之间换来换去而已 你需要做的 是做好长远的规划 如果你不喜欢目前的工作 那么 考虑清楚 你喜欢什么 想从事 什么行业 然后 再去向业内的人请教 去了解透彻这个行业 再 在每天的业余时间里 为进入这个行业做好准备 简而言之 在工作的时间里 深挖工作背后的原理 机制 最大化 地 榨取价值 在工作之余 则做好规划和长期目标 利用每天下 班后的时间 一步步朝目标前进 这会很困难 很辛苦 但是 这是一条无法绕开的路径 具体来说 可以参考下面的方法 多思考 多提问题 再根据问题去学习和请教 如前文所说 在工作中得到进步和提升的最好方法 就是不断地发 问 这个流程合理吗 这种方式是最优的吗 我还可以如何进行优化 如何才能提高工作的效率 如何才能减轻重复作业的工作量 诸如此类 发问的目的 并不单单在于优化操作 减轻工作量 而是 在这个 过程中 你会去摸透与这项工作相关的一切 去深入了解它背后的 运作方式 去建立自己的思考模型 以及去发现自己思考中的谬误 和轻率之处 这些都将为你职业的发展打下坚实的基础 坚持每天写日志和总结 但凡有新人入职 我都会要求他每天写日志 日志需要包括下面的 内容 今天做了什么 获得了什么成绩 犯了什么错误 学到了什么新 的东西 可以如何应用在你的工作上 等等 如果今天跟昨天相比没有任何进步 那这一天就是失败的 请好好 反省 这份日志并不是给我看的 实际上我也不需要看 我希望的是 新 人们能够通过这种方式 对自己每一天进行反思和梳理 什么做得 好 什么做得不好 还能如何提高 反复强化这种思维模式 将它内化成自己的习惯 变成自己面对任 何问题时第一反应的直觉 才是提升自己和解决问题最有效的模式 另一方面 通过不断记录每一天获得的成绩和进步 可以逐渐累积 成就感 很多时候 我们之所以无法从工作中获得乐趣 正是因为它过于枯 燥 缺乏动力 而一天天累积起来的成就感 恰好可以让你重新找 到自己的价值 成为进步的动力 每天留出一段 专属时间 让自己独处 思考 学习 专属时间 是什么 就是雷打不动 无论如何都不能被影响和干扰 的时间 它可以是一小时 两小时 可以是上班前的早晨 也可以是 入睡前 依每个人的实际情况而定 留出专属时间的意义 是你可以在这段时间里好好思考 我的规划 是什么 为了实现我的规划 我应该采取什么行动 人永远是需要有规划的 只有朝着自己设定好的目标去努力 你的 时间才不会白费 你的所有努力才有意义 1 如果你现在只是不喜欢你的工作 但是不知道应该如何摆脱它 也不知道你需要做什么 那么 请在每天的 专属时间 里 好好 思考这个问题 10年后 我想成为一个怎么样的人 然后 挑出那个令你最向往的图景 把它进行分解 为了成为这样 的人 我需要进入什么行业 需要做到什么程度 需要学习什么东西 以此类推 如果在这个过程中遇到任何不懂的地方 比如对行业有任何障碍和 疑惑 把它记下来 去问对这个行业熟悉的人 去网上查询资料 去弄懂它们 将其贯