企业文化建设心得体会

第 1 页 共 7 页 企业文化建设心得体会企业文化建设心得体会 建设企业文化 培育企业精神是加强企业经营管 理 有效提高企业效益的必然途径 下面是 xx 为大家 整理的 供你参考 篇 1 俗话说得好 女怕嫁错郎 男怕入错行 找一 份工作容易 而找一份好的 适合自己发展前途的好 工作却并不那么容易 而认真务实坚持做好一份工作 也不是一朝一夕的事情 因此务必认真对待 珍惜自 己发奋争取得来的工作机会 这天不发奋工作 而就 意味着明天要发奋找工作了 公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟 只有大伙齐心协力 共谋划策 凝成一股神 心往一 处想 力往一处使 才能稳步快速地到达胜利辉煌的 彼岸 只有公司企业在不断茁壮成长 公司企业获得 辉煌的成绩时 才有自己稳步向前发展的机会和平台 公司是我家 要做到厂兴我荣 厂衰我耻 要以群众 利益为重 要会舍小家为大家 要与企业的兴旺壮大 共同成长进步 与公司企业共命运 共谋更大最大的 发展 要学之所用 充分发挥自己的专业技能专长 第 2 页 共 7 页 在工作中要安份守纪 勤勤恳恳做人 踏踏实 实做事 要有用心向上奋发进取乐观的心 对待工作 事情要有军人般的气质与气魄 要学习遵照军人般的 纪律和习性 忠心乐观高兴的服从领导安排的工作任 务 交代的事情要按质按量按时认认真真的完成好 爱岗敬业 团队意识时刻牢记于心 多与领导 同事 沟通交流学习 虚心学习 要不断地学习新知识新技 术 电子电器技术产品是在不断飞速的发展 唯有给 自己不停不断地充电 以求完善自己学到更多的知识 本领 才能让自己立于社会不败之地 在生活工作中 多多地问自己做得怎样样 多站在公司立场想想 扪 心自问 对有利于公司企业健康良好稳步发展的好 的意见推荐要及时勇于提出来 严谨对待工作 在工 作上要认认真真 一丝不苟 工作之中要有豪放的气 概 畅所欲言 性格可热情活泼开朗 做到与全公司 领导同事和睦融洽相处 共同进步 企业文化是一个包含企业行为准则 企业信念 企业价值观的复合体 企业文化建设是实施企业发展 方法和提高企业经营管理水平的有效途径 是激励员 工用心性和创造性的内在动力 是提高企业市场竞争 力的重要法宝 是保证企业长盛不衰的核心力量 是 塑造企业形象的有效手段 每个成功的企业 都有自 第 3 页 共 7 页 己的企业文化 一个企业如果想发展壮大 就务必依 靠企业文化来增强员工的凝聚力 良好的企业文化 既有利于公司的发展 也有利于员工个人的发展 好 的企业文化 能最大限度的激发员工的潜能 创造最 大的经济效益和社会效益 不洒汗水的人就不可能收获 既然选取了自己 的事业 那么你就务必准备为之付出代价 超多的 心血和汗水 创业是很难的 它不属于那些贪图安逸 享乐的人 一步一个深深的脚印好好的发奋吧 抓住 这天 你就会拥有明天 把自己的兴趣和爱好带到工 作之中来 篇 2 7 月 24 日下午 公司的王副总经理王总给我们 上了一堂精彩的关于企业的文化的培训课程 回顾那 天的学习 王总给我们说了企业文化的发展史 基本 资料 设计以及企业文化建设这四个方面的资料 这 使我们进一步丰富了理论知识 提高了对企业文化的 了解 对企业文化的重要性有了更深一层的认知 深 刻明白了企业文化以人为本的理念 下方就这次培训 浅谈两点我部门的认识和体会 一 企业文化是企业持续发展的灵魂 王总在课上说 一个企业如果缺乏了企业文化 就相当于失去了灵魂 失去了发自内心的动力和追求 第 4 页 共 7 页 对此我们深有同感 当今的市场经济决定了任何企业 都务必重视利润 而实现价值的最大化是我们公司的 目的 企业的扩大和壮大发展 也依靠于创造的利润 为了保障企业能长期获取利润和企业的可持续发展 就务必加强企业文化建设 不注重企业文化建设即使 偶然获得丰厚的利润 那也只能昙花一现 都说企业 文化对外是一面旗帜 对内是一种向心力 而我们国 威的企业精神开拓创新高效卓越和衷共济共铸辉煌就 是国威公司的灵魂和持久动力 因此 企业文化是企 业的灵魂 是企业持续发展的动力源 女性网名简单 文雅 二 企业文化建设要以人为本 这是这次培训中我最有深感触的一点 人对企 业文化的重要性及企业文化对员工的巨大影响力 海 尔集团首席执行官张瑞敏曾指出 你能够毁掉海尔 但你毁不掉海尔文化 日本索尼公司创始人盛田昭夫 也说 在日本 最有成就的公司是那些设法与全体员 工之间建立命运与共的意识的公司 以上两个例子说 明 员工是企业的主体 企业行为最终是透过企业的 员工实现的 企业文化作为一种文化的氛围 能影响 企业与员工行为活动的意识 并塑造公司员工意识与 行为 它具有导向作用 激励作用 约束作用 凝聚 第 5 页 共 7 页 作用 可见企业文化对企业以及企业员工的影响是深 远的 因此 以人为本是企业文化建设的核心 总而言之 在新经济时代的这天 企业文化对 一个企业的存亡兴衰是及其重要的 一个企业的成败 不仅仅仅取决于市场及利润水平 而更在于外部的企 业形象即企业文化 王总举的几个典型的例子 海尔 集团 日本本田公司等等 他们创造出的奇迹和成功 都告诉我们 企业文化有着潜在的凝聚力量 它不仅 仅能给企业带来一种精神 而且能激发员工的工作用 心性和职责心 能加强企业团队精神 从而提高企业 的整体效益 在今后的工作中 如果我们能将将国威 的企业文化精神贯穿于我们的工作 以企业文化来要 求自已 不断进步 追求卓越 那么 我深信国威的 明天会更完美 篇 3 在一阵紧张忙碌的准备工作完成后 在迫切的 期待中 徐教授关于宿迁一百和谐社会 人文团队建 设特训营培训拉开了序幕 如果把宿迁一百从筹建到 开业再到现在稳步向前发展的过程比喻为画龙的过程 那么此次培训具有点睛之笔的重要意义 因为他点出 了企业可持续发展的轨迹和未来的方向 企业要想做 大做强 在未来的竞争中立于不败之地 就要建立一 支伟大的 优秀的团队 而这支队伍中的每一位成员 第 6 页 共 7 页 就要培养自己具备很强的进取心和学习力 因为学习 力是每个人积极参与逐步完善自我的过程 而这个过 程也是企业不断壮大的过程 如果我们队伍中的每一 个人都具有阳光的人格 积极平衡的心态 那么我们 一百公司这个具有生命体征的人才能健康的生活 快 乐的成长 因为每一位员工都是一个有活力和激情的 单细胞个体 徐教授进一步阐述激情是专注做好每一件事情 这句话使我印象深刻 在培训结束后时时在我脑中重 现 这句话让我深刻体会到只有我们有了参与做事的 激情 我们才会用诚心 用真心对待生活中的每一位 同事 工作中才会减少矛盾的产生 如果我们只是重 复 机械地对待日常工作 那我们的企业就会像一潭 死水一样没有活力 不能流动 不能循环 缺少自洁 净功能 这样的企业是迟早要走向死亡的 因为他拥 有的员工都是没有灵魂的尸体 所以只有一群积极向 上的人团结起来 群策群力 才能使一百的事业蒸蒸 日上 走向巅峰 著名作家奥格 曼狄诺曾说过 强者与弱者的唯 一区别在于强者用行为控制情绪 而弱者只会任由情 绪主宰自己的行为 衡量一个人自制力强弱的关键就 在于他是否能够有效地控制自己的情绪 正面的情绪 第 7 页 共 7 页 不仅有益身心健康 还能充分调动人的潜能 而负面 情绪则对身体 事业都有莫大的害处 但是正如有白 天和黑夜一样 负面情绪也是任何人都无法避免的 我们能做的只是对它进行控制 规避把他的危害降到 最低甚至将他转化为正面情绪 只有良好的情绪才能 使你成为命运真正的主人 所以从现在开始你要学会 调节自己的情绪 指挥他 命令他 让他给你无限的 想象力只有这样的决心 我们才会摆脱平庸 梦想成 真 徐教授提到的平庸是比