最全2017年下半年超星尔雅《大学生就业指导》期末考试答案

一 单选题 题数 60 共 60 0 分 1 大学期间把过多的时间用于兼职 可能导致的损失是 1 0 分 1 0 分 A 入职后可能 上手快 但 后劲不足 B 没有更好地同学建立良好的关系 C 过早地 社会化 不利于人成长 D 获得短期利益 而失去长期价值 正确答案 D 2 面试的时候听到面试官的提问 需要 1 0 分 1 0 分 A 毫无犹豫地回答 B 稍化思考再回答 C 直接指出简历内容 D 请面试官再做更详细解释 正确答案 B 3 以下哪一项是正确的 关于第一印象的描述 1 0 分 1 0 分 A 第一印象一般都不太准确 B 第一印象基本是不能改变的 C 人们接触时间有限 往往凭第一印象 D 容貌很容易影响人的判断 正确答案 C 4 生涯的 以终为始 的规划是 1 0 分 1 0 分 A 不达目的不罢休的精神动力 B 需要人设定一个固定的目标 C 从 未来愿景 出发的当下定位 D 生涯发展的过程不能偏离自己的目标 正确答案 C 5 先就业再择业 的最大问题是 1 0 分 1 0 分 A 没问题 B 路径依赖 C 应该鼓励 D 效率低 正确答案 B 6 生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力 所以 1 0 分 1 0 分 A 生涯适应力可以预测工作业绩 B 生涯适应力越高灵活性越强 C 这是生涯规划的关键指标 D 面试中这方面可以适当包装 正确答案 A 7 两人之间的关系之所以能够成为人脉 主要是因为彼此之间是 1 0 分 1 0 分 A 单向的一种诉求 B 某种对等的价值互动 C 不对等的价值的互动 D 互相保持联系 正确答案 B 8 生涯发展的路径依赖是指 1 0 分 1 0 分 A 做一件事就要把它做好 而不能半途而废 B 工作经常依赖于环境资源取舍 C 发展失去自主性 只是一味随环境变化 D 开始的选择 对未来的走向有特别强的决定性 正确答案 D 9 人小到大 人们的人生梦想一直在改变 而且这个改变往往是从大变小 以下哪个判断 正确 1 0 分 0 0 分 A 梦想本来就不是用来实现的 B 梦想过于空泛而缺乏现实的基础 C 计划不如变化 所以无须纠结 D 这是典型的目标侵蚀现象 正确答案 B 10 专业对口 宏观地解释 就是所学有所用 所以 1 0 分 1 0 分 A 只要获得职业的价值即为对口 B 专业对口可以忽略不管 C 大学也学不到真正的东西 D 职场才是学习的核心舞台 正确答案 A 11 杠杆解 就是要站在更长远的立场看问题 然后回到当前提升执行力 所以 1 0 分 1 0 分 A 杠杆解与症状解很难区分 B 杠杆解并非都好 C 杠杆解应该是组织高层的事情 D 长远考虑是杠杆解的关键 正确答案 D 12 招聘中 学历 是一个敲门砖 应聘成败关键还是价值创造能力 所以 1 0 分 1 0 分 A 选择上一个好大学 就拥有了获得好工作的机会 B 大学期间应该以知识 技能 品质的磨炼为核心 C 大学期间应该广泛接触企业 建立求职资源 D 更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障 正确答案 B 13 无领导小组讨论面试前的准备不包括 1 0 分 1 0 分 A 事先上网查询面试经验 了解最有可能出现的题型 B 事先熟悉各种题型 做到心中有数 C 调整好状态 保证充分展示自身优势 D 按照面经要求包装自己 把自己扮演成最棒的角色 正确答案 D 14 字母记忆游戏体现出 1 0 分 1 0 分 A 决策的重要性 B 记忆的重要性 C 语言的重要性 D 游戏的重要性 正确答案 A 15 人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的 而机会是 1 0 分 1 0 分 A 别人所赐予的一种发展契机 B 只有期待 无法设计的东西 C 命运的垂青 D 在自己目标上有关联的资源 正确答案 D 16 如果一个人不喜欢自己当前的专业 那么对其进行 症状解 会是怎么样的 1 0 分 1 0 分 A 了解 不喜欢 的根源 以应对 B 引导其培训对专业的兴趣 C 去主动学习感兴趣的专业 D 从细化的能力提升入手去应对 正确答案 C 17 机会垂青有准备的头脑 的前提是 1 0 分 1 0 分 A 自己成长环境里是否机会丰富 B 你关于自己的发展是否有头脑 C 清晰自己期望获得什么样的机会 D 你有没有去主动寻找机会 正确答案 C 18 从总体而言 职业生涯规划的 基本点 是什么 1 0 分 1 0 分 A 让自己学有所用 B 随时准备着改变 C 成就快乐生活 D 让自己更成功 正确答案 C 19 一道无领导小组讨论题目是这样的 某单位经费紧张 现只有 20 万元 要办的事情有 下列几项 略 很明显 20 万元无法将这四件事情都办圆满 如果你是这个单位的分管 领导 将如何使用这笔钱 请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目 1 0 分 1 0 分 A 两难问题 B 多项选择问题 C 操作性问题 D 资源争夺问题 正确答案 D 20 事物的发展往往需要有时间的酝酿过程 所以 延迟效应 就是让人 1 0 分 1 0 分 A 要有一个较长的结果等待期准备 B 不能过早决策 而要等待结果 C 有时想要的结果无法出现 D 经常去检验结果是否如预期 正确答案 A 21 人们之所以习惯于使用 症状解 是因为 1 0 分 1 0 分 A 症状消退往往让人认为问题解决了 B 症状解都比较容易操作 C 症状代表着问题的本质 D 症状解方面研究成果比较多 正确答案 A 22 企业在发展的过程中 必然会产生招人需求 那么求职的有效时机在于 1 0 分 1 0 分 A 有内部关系 B 尽早去实习 C 尽早了解需求 D 充分的能力磨炼 正确答案 C 23 毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量 从中可以看到什么 1 0 分 1 0 分 A 这是一种契约精神 B 这是典型的 战略区隔 症状解 C 说明之前没有谈到合同条款 D 说明工作没有满足毕业生的兴趣 正确答案 B 24 当在面试中 HR 突然说 通过刚才的面试 我们觉得你不太适合这个岗位 以下哪种 反应最理智 1 0 分 1 0 分 A HR 不识货 必须反驳他 B HR 没礼貌 马上生气 C HR 可能是在压力面试 我需要冷静地表达自己的优势 D 好没面子 我赶紧走吧 正确答案 C 25 中国有多少种职业 1 0 分 1 0 分 A 三百六十种 B 九种 C 几千种 D 无限 正确答案 C 26 职业决策这一概念最早源自英国经济学家 的理论 1 0 分 1 0 分 A 凯恩 B 凯恩斯 C 亚当斯密 D 达尔文 正确答案 A 27 关于面试准备 以下建议不恰当的有 1 0 分 1 0 分 A 事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需 B 带上各种成果证明 如成绩单 荣誉证书 专业等级证书等 C 不要刻意去准备发言 显得不真实 D 事先进行一些演练 缓解紧张 正确答案 C 28 人怕入错行 主要是指 1 0 分 1 0 分 A 所追求的东西超越本领域的边界 B 没有规划就凭直觉选择 C 没有挣到如预期的回报 D 所入的行可能有害于社会 正确答案 A 29 从 Values 到 Vision 就是 1 0 分 1 0 分 A 把 想要 变成 看得见 B 开始寻找丰富的资源 C 开始好好学习 D 埋头专注于当前所做的事情 正确答案 A 30 求职方法中 成功率最高的方法是通过 1 0 分 1 0 分 A 人才中介 B 校园招聘 C 招聘广告 D 人际资源 正确答案 D 31 所谓求职中的 差异点 是指 1 0 分 1 0 分 A 与别人不同的地方 B 简历撰写的针对性 C 与目标岗位有更好的吻合度 D 足够多的人的认可 正确答案 C 32 生涯基本点就是 1 0 分 1 0 分 A 获得生涯快乐感 B 获得别人支持 C 获得更多财富 D 获得高社会地位 正确答案 A 33 一个越成熟的社会 规则体系越健全 所以 随着中国市场经济的发展 个人生涯最关 键的努力 应该是 1 0 分 1 0 分 A 及早进入社会 B 加强专业能力提升 C 提升关际技能 D 大学期间就去打工 正确答案 B 34 什么是 内部招聘 1 0 分 1 0 分 A 从内部招人 B 由内部提出需求 C 内部推荐的招聘 D 有关系的招聘 正确答案 C 35STAR 原则中的 T 指的是什么 1 0 分 1 0 分 A 在当前情景中你要达成的行动目标是什么 B 你面对多大的困难 C 你是否有团队支持 D 你是否得到了表扬 正确答案 A 36 目标侵蚀的核心原因是 1 0 分 1 0 分 A 目标经常过于宏大 B 我们总改变目标期望 C 制订目标的人不是执行者 D 目标定的不合理 正确答案 B 37 接受别人的名片时 以下哪个表现是不妥的 1 0 分 1 0 分 A 双手接过 B 在名片上做标记 C 花几秒钟阅读 D 立即插到口袋里 正确答案 D 38 相较而言 人力资本更具稳定性 有些特征无法修正 所以 1 0 分 1 0 分 A 人力资本是个不可规划的变量 B 性别 年龄等无法修改只能认命 C 在充分展现自己的人力资本价值 D 要更关注社会资本 正确答案 C 39 职业生涯发展中最重要的动力来源就是 1 0 分 1 0 分 A 工作满足个人的生涯认同 B 所从事的是积极正向的事业 C 有足够的物质激励 D 有良好的工作团队 正确答案 A 40 就业力是求职成功的一个重要预测指标 以下不属于提升就业力的项目是 1 0 分 1 0 分 A 加强对自己选择的认定性 B 争取上一个好学校 利用学校优势 C 更广泛的实践磨炼 D 主动与人建立积极的合作关系 正确答案 B 41 所谓的生涯认同就是 1 0 分 1 0 分 A 基于自己的专业定位自己的发展 B 根据自己的资源确定发展方向 C 对自己成为什么样的人的坚定性 D 与社会主流一致的生涯决定性 正确答案 C 42 如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标 1 0 分 1 0 分 A 可以将其分解成一小段一小段 B 可以指定非常详细的计划 C 可以将目标变小 D 只要努力就可以 正确答案 A 43 与同学发生了矛盾 那么以下处理方法哪个是杠杆解 1 0 分 1 0 分 A 考虑毕业后十年的重逢 再来定位当前的矛盾 B 直接向对方表达自己的不满 C 只要把自己学习搞好就行了 其它不重要 D 道不同不相为谋 找其他同学交往 正确答案 A 44 专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应 所以 1 0 分 1 0 分 A 专业所学一定会过时 不能固守 B 要坚持努力 把目标期待放长远 C 专业学习是个非常辛苦的事 D 专业如果不能与时俱进就没用处 正确答案 B 45 解决中国大学生的就业问题 杠杆解可能是什么 1 0 分 1 0 分 A 给学校施加压力要求提升就业率 B 大学多学直接可以上手的技能 C 建立企业与学校的委托培养体系 D 更好地发展经济以提升更多岗位 正确答案 D 46 求职时要 像个大学生的样儿 指的是 1 0 分 1 0 分 A 要充分准备 做到无可挑剔 B 要把自己的缺点与做适当地包装 C 以 求教 的角色 寻求包容 D 以诚相待 即使还存在一些不足 正确答案 D 47 以下哪些是杠杆解 1 0 分 1 0 分 A 一个学生一段时间没找到工作 就归因于自己无爹可拼 B 每次出现公共事件 我们往往以号召捐赠结束 C 认真分别自己求职中不到位的地方 加以完善 D 一得病就想用 更好 的药 正确答案 C 48 大学生主体就业在第几产业 1 0 分 1 0 分 A 第一产业 B 第二产业 C 第三产业 D 平均分布 正确答案 C 49 有重要他人推荐的求职 其独特优势是 1 0 分 1 0 分 A 可以立即获得面试机会 B 迅速提升招聘单位的信任 C 会获得更高的工资回报 D 会获得应聘单位的特别重视 正确答案 B 50 根据 HR 看简历的方式 什么特点的简历更容易胜出 1 0 分 1 0 分 A 形象专业 重点突出 信息与岗位匹配 B 声情并茂 语言生动感人 C 包装精美 彩色打印 制作精良 一看就特别重视 D 手写的 一看就非常真诚 正确答案 A 51 求职不是卖白菜 因为 1 0 分 1 0 分 A 人与白菜是不同的 B 人更会用技巧 C 求职是个交易 D 求职是双向选择 正确答案 D 52 行业发展的趋势代表着机会空间 所以生涯规划的 知彼 就是 1 0 分 1 0 分 A 紧盯当前最有机会的领域 B 随时跟进当前的最新发展 C 深入了解行业 职业的发展趋势 D 尽可能多地去参与社会实践 正确答案 C 53 对职业信息的把握 最好从 历史 现在 未来 三个维度去把握 其中 现在 信息里最重要的是 1 0 分 1 0 分 A 当前的收入状况 B 当前的典型工作一天描述 C 这个工作的发展前景 D 这个工作的人际关系状况 正确答案 B 54 求职中与面试官见面 礼节性的交互需要注意的事项是什么 1 0 分 1 0 分 A 可以准备一些小礼物 作为求职时的见面礼 B 最好和同学一起去 这样更有底气一些 C 开宗名义 表达自己的目标 陈述相关素材 D 要努力套近乎 争取得到面试官好感 正确答案 B 55 专业到职业的过渡 可以从学群来定位 学群呈现出来的核心指标是 1 0 分 1 0 分 A 职业的行业特点 B 本领域的核心技能要素 C 领域的门槛与难度 D 领域的收入水平与发展前景 正确答案 B 56 面试中回答问题与问问题的比例最好是 1 0 分 1 0 分 A 各一半 B 尽量少问问题 C 按面试官要求来 D 提前准备问题 正确答案 A 57STAR 原则中哪个部分最能说明我的具体能力 1 0 分 1 0 分 A S 强调困难有多大 B T 强调目标有多高多难 C 强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题 D R 强调我得到多少人表扬 正确答案 C 58 求职的过程中 职业礼仪起什么样的作用 1 0 分 1 0 分 A 没有什么大的作用 B 纯粹是包装而来的 C 呈现一种整体印象 D 可能会给人带来误导 正确答案 C 59 关于简历上使用照片 以下哪一项是错误的 1 0 分 1 0 分 A 照片可以建立自己的 形象 B 照片更能展现应聘者的个性 C 需要提供展现职业化形象的照片 D 照片向阅读者建立好的第印象 正确答案 B 60 听到别人陈述的事情 应该向别人点头回应 点头应该 1 0 分 1 0 分 A 点头一下表明听到了即可 B 比较缓慢地点头三下 C 快速高频点头以示认可 D 不认可的事情直接摇头表示 正确答案 C 二 判断题 题数 40 共 40 0 分 1 为了给 HR 留下很好的印象 我们可以临时锻炼自己某一方面的能力 尽量在面试中担当 领导者或者组织者的角色 1 0 分 1 0 分 正确答案 2 无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境 让被选拔者在其中自然地表 现和互动 为 HR 在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材 1 0 分 1 0 分 正确答案 3 面试是双向选择 企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作 1 0 分 1 0 分 正确答案 4 毕业生求职没有工作经验是很正常的 我们要以谦虚 好学的态度来为自己赢得 HR 的好 感 1 0 分 1 0 分 正确答案 5 做到 知己 有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力 1 0 分 1 0 分 正确答案 6 面试时紧张是正常的 我们要做到克服紧张 不被紧张打败 1 0 分 1 0 分 正确答案 7 面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的 1 0 分 1 0 分 正确答案 8 简历中要放上经过 PS 处理的精美生活照 以增加印象分 1 0 分 1 0 分 正确答案 9 选项越多 人的选择越困难 1 0 分 1 0 分 正确答案 10 在最优化决策量表中 分数越低 越倾向于满意型决策风格 分数越高 越倾向于最优 化型决策风格 1 0 分 1 0 分 正确答案 11 除了应聘平面设计类岗位 其他岗位的简历均不需要制作彩色封面 干练简洁的一页纸 最好 1 0 分 1 0 分 正确答案 12 无领导小组讨论中的 组织者 应当有无人可比的理论水平和逻辑思维 1 0 分 1 0 分 正确答案 13 要做到人岗匹配 要做到 对方想看什么 你就呈现什么 1 0 分 1 0 分 正确答案 14 制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情 1 0 分 1 0 分 正确答案 15 在压力面试中感到紧张是正常的 HR 想考察的是在紧张的情况下 面试者是否能够很 好的控制自己的情绪 1 0 分 1 0 分 正确答案 16 决策意味着机会 也意味着风险 1 0 分 1 0 分 正确答案 17 在做选择的过程中 最优型的人追求最优解 满意型的人则依照满意则止的原则 1 0 分 1 0 分 正确答案 18 选项多少对决策没有影响 1 0 分 1 0 分 正确答案 19 在职业发展的过程中只要你有了梦想 其他的都不重要 1 0 分 1 0 分 正确答案 20 有些梦想会让人不断的前行 而有些不切实际的梦想会让人止步不前 1 0 分 1 0 分 正确答案 21 简历中要告诉 HR 只要企业要我 什么岗位都可以 这样显得我谦虚好学 机会更多 了 1 0 分 1 0 分 正确答案 22 在制作简历时应该突出重点 关键字 方便 HR 阅读 增加面试机会 1 0 分 1 0 分 正确答案 23 面试前最关键的准备是着装和形象 1 0 分 1 0 分 正确答案 24 做简历力求内容多 尽量在简历中展示自己所有的长处与经验 1 0 分 1 0 分 正确答案 25 简历中要尽量把自己所有的优势都写上 这样即使所投岗位不匹配 HR 还能看到我其 他的优势 帮我选择适合我的岗位 机会更多了 1 0 分 1 0 分 正确答案 26 了解岗位到底需要什么素质和能力 是我们在做简历过程中最不容