新工人入场安全教育及培训纲要

新工人入场安全教育及培训纲要 1 首先建立工地安全领导小组 并健全安全责任制 2 在工程开工各工种工人到齐后 由工地安全领导小组组 织举行一次大型安全会议 讲解安全技术知识 安全操作规程 安全法规及劳动保护在政治和经济上的重要意义 使每个工人牢 固树立 安全第一 预防为主 的正确思想 并做到新工人 三级安 全教育 及考核 3 每周举行一次由工地安全领导小组 各组组长及兼职安 全员和管理人员参加的安全总结会议 汇报在施工过程中发现的 问题 讨论排除方法并布置下一步的安全管理措施 4 实行各组安全达标活动 并执行奖罚制度 上板报公布 5 经常对工人进行一些有意的宣传活动 宣传新技术 新 工艺及一些先进的安全技术措施 并进行先进个人表彰 6 假期前后 由工地安全领导小组进行一次全面的安全教 育会议 7 施工现场悬挂安全警示牌 挂图 标语牌等 提醒施工作 业人员注意安全生产 并悬挂安全纪律牌于出入口处 8 具体安全教育及培训内容如下 思想教育 要使每个职工都能了解党和国家的安全生产 方针 政策及各项法规制度 使他们正确了解 全面认识 做好 劳动保护工作 树立安全生产的责任感和自觉性 必须使每个 工人做到从重视到自觉的严格遵守 相互监督 这是安全生产 的可靠保证 安全技术知识教育 每个分部 分项工程开工前 由技 术员下技术交底 讲解安全生产知识以及安全示范个人防护用 品的正确使用方法 安全教育方法 三级安全教育 新工人或新调来得工人 在没有分配到 现场之前由公司领导进行一次安全教育 同时项目经理可采取 个别谈话 然后再对其进行现场安全教育 由安全员讲解现场 安全制度和规定 最后再进行岗位教育 由班组进行讲解安全 操作规程等 用 以老带新 的方式进行教育 特殊工种的专 门教育 特殊工种在进入施工现场前 必须经过有关部门的培训 并持证上岗 班前 班后由班组长进行安全教育 以板 报形式进行教育 技能教育 每一分部分项开工前 都要由技术负责人向 工人们讲解有关的施工技术 并在技术交底上签字 事故教育 在教育过程中 管理人员向工人们讲解一些 因违反操作规程 思想麻痹 安全管理不妥等造成的一些事故 事例 来提高工人们的安全意识 第二章第二章 员工的招聘与录用员工的招聘与录用 第四条 凡公司现有职工 新聘员工 国家政策安置人员均实行劳动合同 制 第五条 公司新聘员工仅限企业需用的新学生 限指当年毕业的学生 和 各类专业技术及管理人员 非专业技术及管理人员的使用一律通过劳务企业的 派遣 第六条 公司及其所属各基层单位需新聘员工 一律实行申报审批制度 见附表一 其审批权由公司法人层掌握 未经公司审批同意 基层各单位 不得私自招用和提前使用 或试用 其中新学生的招聘由各基层单位在每年 9 10 月提出计划 公司人力资源部按要求汇总报董事会审批同意后送集团人 力资源部备案 第七条 新聘员工的招聘程序和方式 1 公司新进员工的招聘由公司人力资源部负责组织实施 2 招聘程序 公司人力资源部根据企业法人层审批意见 发布招聘公告 公布招聘条件 和要求 确定招聘时间 组织相关领导和专业人员至招聘现场 实施招聘 3 招聘方式 公开招聘 择优录用 第八条 公司招用新学生必须具备以下条件 1 取得国民教育中专及中专以上毕业文凭 2 身体健康 3 在校表现良好 无不良记录 4 符合专业使用 招收 条件 5 热爱本企业 愿意服从用人单位的安排 6 与其他用人单位无录用关系 或劳动关系 7 年龄超过 18 周岁 8 符合企业其他招收条件 第九条 企业招聘专业技术及管理人员必须具备以下条件 1 必须具备中专学历以上文化程度 含中专学历 或具有中级以上职称 2 对所聘岗位有一定的专业技术知识和能力 具有所聘岗位的岗位证书 3 必须是需用岗位 或专业 人员在公司内部紧缺 此岗位 或专业 又 急需的 必不可少的 4 年龄必须是 年满 18 周岁以上 男 45 岁 女 40 岁以下 5 身体健康 品行端正 无工作劣迹 适合需用岗位工作条件 6 与其他用人单位无录用关系 或劳动关系 7 无本公司或其他单位开除史 8 无被国家司法机关通缉在案或无判刑 收容审查记录的 9 符合企业其他招收条件 第十条 公司所有新聘员工必须实行 0 6 个月的试用期 其具体期限根据 不同情况按 劳动合同法 的规定在劳动合同中约定 试用期满前 10 日 用人单位必须对试用人员进行严格的考试 考核 并根 据企业要求作出公正 客观的评价报公司人力资源部审批 详第八章 第十一条 试用人员在试用期间 企业和试用人员本人均有重新抉择的权 利 第十二条 试用人员在试用期有下列行为之一者 企业视为不合格 不得 录用 及时予以解除劳动合同 1 试用人员隐瞒事实 不符合录用条件的 2 身体出现重大疾病被诊断为患有精神病或严重传染性疾病 非工伤原因 所致 以期满前的体检证明原件为准 的 3 不服从工作调动 安排的 4 违反企业组织纪律或劳动纪律的 5 岗前培训不合格或试用期满经考试 考核未获取上岗资格或明显不能胜 任本职工作的 6 出现违反 中华人民共和国治安管理法 或违反其他国家法律 法规受 到处罚的 7 在工作期间 有态度恶劣 不虚心学习 不假外出 弄虚作假等不良行 为之一 经 2 次教育不改的 8 违反操作规程和工作要求 违章指挥 冒险作业造成质量 安全事故或 经济损失的 9 不交验人事资料 身份证 学历证明 职称及执 职 业资格证书 婚 育证明 应届学校毕业生除外 原件的 第十三条 涉及国家政策性安置的 按国家相关政策办理 第三章第三章 员工调动员工调动 第十四条 根据生产 工作 需要 企业有权调动任何员工 奉调员工必 须服从组织调动 听从组织安排 严禁奉调不到 第十五条 在一般情况下 企业应当保持基层各单位的人员稳定 在特殊 情况和正常人员交流下的人员调动 基层各单位必须给予大力支持和配合 及 时通知奉调人员移交工作或对新进人员进行工作安置 第十六条 为确保员工有序流动 各单位之间的人员流动必须凭公司人力 资源部出具的 职工调动介绍信 办理转接手续 严禁无序流动 私自流动 第十七条 员工在接到调职通知后 应立即办理工作交接 交接的期限最 长不超过 10 日 第十八条 涉及管理责任的人员调动 必须办理以下事项 一 单位负责人在调动时 需办理 提供和移交以下物件 1 所使用和配置的办公用品 通讯器材 交通工具等 2 完清个人经济帐务 社会保险费和住房公积金 3 单位当前财务 经济状况说明 4 当年度经济责任目标书 5 拟办 未办或正在办理的工作事项 6 遗留问题及其处理情况 7 其他未尽事宜 二 其他管理人员在调动时 需办理 提供和移交以下物件 1 所使用和配置的办公用品等 2 完清个人经济帐务 社保保险费和住房公积金 3 经管 或经办 的工作事务清单 4 当前管理的各类经济资料 图章 5 拟办 未办或正在办理的工作事项和资料 6 遗留问题及其处理情况 7 其他未尽事宜 第十九条 员工调动工作交接和路途期间的工资分别由原单位和调入单位 按原工资待遇发给 超过规定的时间除不发给工资外 并按有关规定处理 第二十条 员工调离原单位必须保守原单位商业机密 不能带走重要资料 第二十一条 员工工作单位调动 或离岗 后原岗位 职务自然免除 其 待遇一律按新岗位 新职务 确定 第四章第四章 劳动用工与管理劳动用工与管理 第二十二条 企业是员工管理的主体 依法享有用人自主权 公司人力资 源部门是代行企业履职的职能部门 员工在企业就业中实行 双向选择 竞争上岗 原则 第二十三条 公司所有管理员工的工作岗位均实行聘任制 基层各单位管理人员的配备在公司下达的定编指标范围内实行聘任 所有人员的聘任报公司人力资源部备案 第二十四条 公司领导岗位的设置与人员配置由公司经营班子提出意见 报经企业董事会同意由集团公司审批 第二十五条 基层各单位领导人员 公司机关部门负责人的配备实行 竞 聘上岗和组织安排相结合 的原则 由公司领导经营班子提出意见 党委考察 董事会审批 企业行文聘任 第二十六条 公司机关和基层各单位机关人员按照 精干高效 原则实行 总数控制 依编制 岗位配备人员 公司机关部门管理人员的聘任由各部门提 出意见 公司审批 基层各单位机关管理人员的聘任由各单位提出意见 报公 司审批 非特殊情况不得突破编制范围 第二十七条 新聘员工中除特殊专业人员可留在公司机关或基层单位机关 工作外 其余员工一律到项目 车间等岗位锻炼 第二十八条 项目经理的任职实行竞聘上岗和单位委派制 公司直属项目 的项目经理由公司行文聘任 分公司项目的项目经理由分公司行文聘任并报公 司备案 项目工程完工由相应单位行文免职 第二十九条 项目经理部管理人员的配备 本着 精干高效 的原则 在 项目经理提出用人计划后由公司 或分公司 审定人员和公司 或分公司 委 派人员组成 第三十条 项目劳务作业人员一律实行劳务分包制 实行公开的劳务招 议 标 劳务分包队伍必须是有资质 有能力 信誉良好的劳务企业 在劳务企业进场作业之前 必须签订 建设工程施工劳务承包合同 另 文公布 以明确双方的责任 权利与义务 第三十一条 员工工作期间的一切活动由用人单位负责考勤与管理 坚持 谁用人 谁负责的原则 必须实行严格的逐日考勤制度 考勤要真实 不得弄 虚作假 考勤记录须由员工本人签字确认 旷工人员除外 第三十二条 员工请 休 假 应当书面申请并按本规定第九章之规定办 理 第三十三条 企业员工有违组织纪律或劳动纪律的应当首先由用人单位及 时给予批评 教育 对拒不改正者必须按企业规定予以处理 第三十四条 基层各用人单位无权对所管理的员工批准外出 借 谋业 项目工程完工后 项目经理部必须将所有人员介绍回公司 或分公司 人 力资源部门报到 第三十五条 由于企业的生产特点和生产任务有时的不均衡以及其他客观 因素的影响 对员工等待岗位的情况 企业实行 6 个月的待岗期制度 员工连续待岗 6 个月或一年内累计满 6 个月后企业确无工作安排或按 双 向选择 竞争上岗 原则而不能上岗者 企业可与员工协商解除劳动合同或订 立 保留劳动关系协议书 详附件二 对企业安排工作而不到岗 者 则按本规定中的相应条款处理 对违反劳动纪律规定而被退回或被停止工作的员工 不执行待岗期制度 按相应规定处理 员工在待岗期间必须与公司 或分公司 实体单位 签订 待岗协议书 并于每月 1 7 日 其间遇假顺延 在人力资源部门报到 省外员工待岗回居住 地的 可由原工作单位委托其就近单位代为办理签到 方可享受待岗期待遇 员工在待岗前有不少于 10 个月 含 10 个月 工作时间且按规定有其他未 休假期的 在用人单位应当先休完其他假期再待岗 员工在当年工作期间已休完规定假期而后出现待岗 含再次待岗 且待岗 时间超过 2 个月 一年内合并计算 的 次年不享受规定的年休假和探亲假 员工跨年度连续待岗 其次年待岗期超过 2 个月 含 2 个月 的当年不再 享受年休假和探亲假 第三十六条 员工内部退养的办理按川华西 2003 人劳 50 号文件规定执 行 严格把握内退条件 第五章第五章 员工职业守则和劳动纪律员工职业守则和劳动纪律 第三十七条 员工职业守则 1 坚决贯彻 执行国家的各项政策 法令 法规和企业的各项规章制度 积极参加各项活动 2 服从工作安排 自觉遵守劳动纪律和职业道德 争做文明职工 3 切实履行岗位职责 服从企业的管理 安排 指挥和调度 力求做到优 质 高效 低耗 4 执行安全生产制度 带头搞好安全生产 5 维护企业声誉 搞好团结协作 保守企业秘密 6 爱护企业财产 保管 使用 保养好机具 用具 努力控制单位成本 7 员工下班或交班时 要整理和清理好自己的工作场所 做到工完场清 文明施工 工作 不给他人留隐患 工作交接资料齐全 清楚 8 积极参与企业管理 开展技术革新 提合理化建议 学习和推广新技术 新工艺 新材料 不断总结新经验 9 积极参加政治 文化 技术 业务学习和考核 考试 努力提高自己的 技术业务和政治思想水平 10 不私自经营与公司业务有关的工作或兼任本企业以外的职业 第三十八条 劳动纪律 1 服从工作分配和调动 不无故拖延或拒绝 听从指挥 2 严格遵守劳动纪律 按时上下班 不得迟到 早退 不许旷工 3 按时 按质完成生产 工作 任务 4 遵守生产秩序和工作秩序 在工作期间不酗酒 不无理取闹 不妨碍他 人工作 5 在上班时间不得干私活或办理与工作无关的事 禁止使用电脑观看与工 作无关的内容或上网闲聊 打网络游戏 炒股等 6 遵守安全技术操作规程 不违章作业和违章指挥 7 认真执行国家法令 法规和企业规章制度 不弄虚作假 不徇私舞弊 8 树立主人翁责任感 严禁以权谋私或通过不正当手段获取其他经济收入 对下属 或外来人员 不得吃 拿 卡 要 不为自己的亲属在本单位谋求特 殊工作岗位和利益 9 维护企业安定团结 不搞违反社会治安管理和违法犯罪活动 10 保守工作秘密和企业商业机密 第三十九条 员工具有下列情况之一者 从发生之时起均作旷工处理 1 在企业要求的工作时间内不在岗的 2 未办理任何请假手续或请假未准而擅自离开单位的 3 假期已满未办理续假手续 又无任何正当理由不归的 4 被项目退回或项目竣工结算后拒不回单位报到的 5 拒不服从工作安排和工作分配的 6 工作调动拒不按期报到的 7 其他依法须按旷工情况处理的 第六章第六章 劳动合同管理劳动合同管理 第四十条 企业实行全员劳动合同制 凡企业聘用员工均须与企业签订书 面劳动合同 以此确定双方的劳动关系 员工签订劳动合同时 企业应当告知员工企业的各项规章制度 在 劳动 合同 中必须注明或在补充条款中说明 本人已熟知企业规章制度和以上合同 内容 第四十一条 企业自用工之日起应当与劳动者在一月内签订由集团公司统 一确定的劳动合同书 其中劳动合同的期限 工作内容 工作性质 工作时间 和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护 劳动条件和职业危害防护 其 他约定条件 或要求 等由企业根据劳动者的实际岗位和情况 经双方协商确 定 第四十二条 企业在与劳动者签订劳动合同时 双方可以就试用期 培训 保守秘密 补充保险 住房 档案管理 福利待遇等进行特别约定 但不得违 背国家的法律 法规的规定 第四十三条 员工劳动合同的订立 变更 解除 终止 必须依照 中华 人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 及其配套法规和实施意 见以及企业的规章制度处理 其处理权集中在公司 由企业法人代表负责审定 基层单位不得签订任何形式的劳动合同 第四十四条 各基层单位人力资源部门是劳动合同管理的组织机构 应当 确定专人负责劳动合同的管理 全面掌握员工劳动合同履行情况 第四十五条 用人单位对于违反 劳动合同 约定要求的人员要及时给予 批评指正 对教育不改者要全面采集资料并向上级主管部门报告 由企业按有 关规定作出处理意见 第四十六条 试用人员在试用期内 经企业根据相关条件认为不合格者 应当在解除劳动合同前 3 个工作日内告知试用者 试用人员在试用期内提出解 除劳动合同者 应当提前 3 日告知企业 第四十七条 当企业和员工具有除 劳动合同法 规定的解除 终止 劳 动合同条件而解除 终止 劳动合同外 有下列情形之一者 企业有权解除员 工的劳动合同并不给予经济补偿 1 在试用期内被证明不符合录用条件或考核不合格的 2 违反企业劳动纪律 情节严重的 3 违反 劳动合同 之特别约定的 4 违反工作流程 岗位职责 管理制度 擅离职守 严重失职给企业造成 2 万元以上 含 2 万元 经济损失的 5 泄露企业经济 技术 招 投 标 工程结算等商业秘密的 6 利用工作之便营私舞弊 挪用公款及财物在 3000 元 含 3000 元 以上 的 7 员工利用工作之便贪污公款的 8 连续旷工在 5 天以上 一年内累计旷工 10 天以上或一年内有 3 次旷工 的 9 员工在工作中取得与本人工作岗位相关的职称 执 职 业资格证书 或上岗证 企业送培或报销了费用的学习 培训 所取得的合格证 或资 格证 等不交由企业统一管理 不在企业注册 经劝阻无效的 10 不通过合法程序反映和请求解决问题 严重影响和干扰企业正常生产 工作 秩序的 11 未经企业同意而与其他企业 或单位 形成事实劳动关系 经劝阻拒 不改正的 12 拒不签订 保留劳动关系协议书 的 13 利用职务 工作 之便以权谋私 向他人索取利益 造成严重影响的 14 为谋取个人利益 谎报学历 专业 工作经历的 15 因工作失误或违反规定使企业受到市 省 部 级以上通报批评影响 极大的直接责任者 16 未经企业同意从事与本单位同业工作内容 对本单位的工作 任务造 成严重影响和损失的 17 员工在 2 年内受到 2 次及以上行政处分的 符合直接解除劳动合同者 除外 18 利用本企业资源 资料 为他人 或单位 提供便利获取利益的 19 超过一年不缴纳社保费和住房公积金的 20 私刻单位或部门印章的 21 经企业考试 考核 按相应规定不合格或不称职的 22 其他依法应当解除劳动合同的 第四十八条 解除或终止员工劳动合同 企业必须行文确定并书面告之 在书面告知无法的情况下必须进行公告 第七章第七章 员工教育与培训员工教育与培训 第四十九条 所有新聘员工来单位后必须实行入场教育和岗前培训 进入 施工现场的所有人员必须进行三级安全教育 其主要内容可根据企业施工生产 工作 需要和实际情况开展 劳动纪律 安全 职责 管理制度 方法 职业健康等方面的教育 第五十条 企业鼓励员工利用业余时间自学成才 参加各层次学历提高学 习和专业技能培训 企业不批准非公派性全脱产学习 培训 第五十一条 在册在岗员工参加各类学习和培训必须事先向单位主管部门 申请 本着 专业对口 适用性强 的原则 实行领导审批制 经过审批同意的学习和培训 企业应当给予时间上的支持 报销部分费用 和给予适当奖励 具体办法按集团公司川华西 2008 人资 2 号文件执行 对未经审批同意的学习和培训 企业不得报销任何费用 影响工作的 按 企业有关规定予以惩处 第五十二条 员工外出学习 培训 时间在 1 个月以内的由各基层单位 行政负责人审批 超过 1 个月但在 1 年内的由企业总经理审批 超过 1 年的由 企业董事长审批 第五十三条 企业内部专业 项 技术 工作 培训 由专业职能部门年 初提出计划 人力资源部门负责组织实施 第五十四条 对待岗员工或原岗位不适应员工要积极开展转岗培训 提高 他们的就业能力 第五十五条 加强对现有在职员工的职业技能培训 搞好员工的继续教育 通过考试 办证等多种途径提高员工的专业技能或特种作业水平 第五十六条 为提高企业科技进步和管理水平 获准培训 学习的人员 在参培和学习前必须与企业签订 员工学习 培训 协议书 详附件四 明确学习 培训 目的 时间 学习 培训 效果 费用处理 学习 培训 结束后的服务时间以及违约责任等内容 并作为 劳动合同 的附件和补充 第五十七条 凡员工学习 培训 在企业报销了费用的 其服务期限必须 满足以下要求 否则视为违约 并按 劳动合同法 的有关条款予以追究 1 取得专科文凭后 服务期限不少于 3 年 2 取得本科及以上文凭后 服务期限不少于 5 年 3 属企业公派学习 培训 时间在 1 年以上人员 服务期限不少于 10 年 4 其他专项学习 培训 根据时间长短和专业特性而定 第五十八条 员工经企业批准参加学习 培训 后在企业报销了相关费用 的 其学习 培训 所取得的合格证 资格证 上岗证等证件必须交由企业统 一管理 否则 按企业相关规定处理 第八章第八章 员工考核员工考核 第五十九条 员工考核是企业对员工进行招录 聘用和奖惩的基础 企业 应当建立必要的考核制度 以促进员工工作技