新员工岗前培训管理办法

新新员员工工岗岗前培前培训训管理管理办办法法 1 0目的 为了规范引进企业新员工程序 公司实行岗前 培训管理制度 通 过短时间的企业文化教育和相关专业培训 经 考试合格的人员才能正 式上岗或试岗 以确保新聘人员的素质和工作 质量 应严格岗前培训 管理 关心新员工的工作生活 帮助他们很快提 升技能 为企业留住 合格人才 2 0适用范围 本办法适用于所有新进公司员工的岗前培训和 考核 3 0管理职责 3 1公司办公室主管新员工的岗前培训管理和考 核工作 3 2公司各部门和车间负责人协助负责新员工的 岗前培训管理和考 核 3 3公司分管领导负责所属部门新员工的培养 教育和考核监督 3 4总经理负责新进员工审批 4 0岗前培训工作内容 凡新入公司员工都必须接受岗前培训 公司办 公室应委派专人负 责 统一管理员工的岗前培训和协调工作 原则 上岗前培训的时间最 多为一周 7天 根据具体情况酌情安排 4 1资格认定 4 1 1应聘公司技术 营销 管理岗位的新进人员 必须出具真实有 效的学历及认证资格凭证 作为岗前培训必备 材料供考核认定 4 1 2操作工人拥有操作技术资格证书的人员 在出具真实有效的证 书以后 可以优先聘用和适当减少岗前培训的 时间 4 2岗前培训的企业文化教育和基础知识培训 4 2 1企业概况 企业文化和企业参观 2小时 由公司办公室主管负责协调组织培训 如果一次达10人以上的新员工接受培训 可以 由公司主管出面 主持培训 每批在10人以下 可以在当月适当时候集中组 织培训一次 4 2 2企业职业安全教育 1小时 由办公室主管或企业专职安全员负责 不论人员多少 每次都必须进行 4 2 3企业规章制度和劳动纪律告知 1小时 由办公室主管负责培训 时间不够 可以发放资料自学 4 2 4操作工专业技能和知识培训 4小时 由聘用部门或车间负责人 或委托技术或专业 人员负责培训 培训范围可以参考附录一 公司主要工种应知应 会要求 4 2 5营销 管理 专业人员的理论技能培训 由 聘用部门负责人 根据具体情况组织实施 时间不得少于4小时 4 3岗前实作培训 4 3 1营销 管理 专业人员的技能实作培训应根 据具体应聘岗位的 要求 聘用部门安排一对一专人辅导 直到能初 步掌握工作技能为止 时间一般为2 5天 应安排一次作业考核 合格 者正式上岗试 用 4 3 2操作工的技能培训 一般为1 3天 由用人 单位准备操作设备 指定专人负责实作培训 成熟一个考核一个 经考核合格者 可以提前进 入工作岗位 成 绩优秀者给与一次性物质奖励 4 3 3焊工的考核应利用废料制成可以探伤的试 件 经探伤合格者判 定为成绩合格 也可以用产品替代考核 其余工种考核 检查制作的考核产品零件图纸 尺寸 符合图纸 要求者判定为考核合格 4 3 4实作考试成绩只有两档 合格或不合格 考核不合格者 允许继续实作学习 可以补考两 次 连续三次考 试不合格者 则提前淘汰 4 4岗前培训流程管理 4 4 1新员工进入岗前培训 都应该发给岗前培 训时间安排表 并填 写 岗前培训流程管理表 见附表一 经每个 流程责任人培训考核 完毕 在流程表上签字认可后 才能进入下一个 培训流程 4 4 2待实作考试完毕 成绩合格 培训负责人签 字后 由办公室填 写审核意见 经公司主管批准后 方能进入岗位 试用 5 0奖励与处罚 5 1凡新员工通过岗前培训 一次性实作考核合 格者 经审批进入正 式岗位试用后 均给与一次性奖金200元 5 2实作培训责任人认真负责 讲课到位 除给 与正常的讲课费用外 每批培训新员工一次性合格率90 发给一次性 奖金200元 5 3实作培训负责人 讲课不负责任 敷衍了事 新员工意见较大者 给与一次性处罚200元 5 4经过连续岗前培训 新员工经过三次考核 均不能合格者 停止 培训 终止聘用 任 程序 6 0其他 6 1本办法经总经理审核批准后下发执行 6 2本办法的解释权由公司办公室负责 6 3本办法从下发之日起开始实施 7 0附件 附表一 岗前培训流程管理表 附录一 公司主要工种应知应会要求 岗岗前培前培训训流程管理表流程管理表 附表一 单位 编号 姓 名 应聘岗位 出生年月 学 历 培训起始时间 性别 自 年 月 日至 年 月 日 日 期 成 绩 培训负责人 学 时 培 训 内 容 2小时 企业文化教育 1小时 安 全 教 育 1小时 企业规章制度 小时 理 论 培 训 小时 实 作 培 训 公司办公室意见 主管意见 年 月 日 年 月 日 附录一 公司主要工种公司主要工种应应知知应应会要求会要求 1 冷作钣金工 应知 各种钣金设备 机械制图 钣金划线及展 开 矫正设备 及工具 切割及剪切设备 成型设备 各种焊接 设备和工具 相关检 测设备 应会 识图和样板的几何作图方法 钣金件展开 和放大样 能够 正确操作从事本职工作的设备 会维修保养 正 确使用剪切设备和安 装冲裁模具 利用各种手段和方法手工或机械 成型 一般结构件的装 配和连接 材料和连接后的矫正 2 气割工 应知 机械识图和下料方法 各种火焰切割 气 焊设备和工具 了解或掌握数控切割 金属切割变形及矫正原 理 修磨或补焊技术 应会 看懂图纸和工艺 熟知各种划线技巧 切 割余量 本职工 作范围的数控切割 半自动切割 仿型切割等 看懂图纸或工艺要求 会矫正 修磨和补焊 设备故障的判别和简单维 修保养 3 焊工 应知 基本的焊接原理 电焊机的构造 焊条焊 丝的牌号名称 焊接的顺序 焊接变形的控制 焊缝的测量工具 碳弧气刨和气割 焊缝缺陷 应会 交直流手把焊 气体保护焊 正确的焊接 顺序和调整焊接 参数 焊缝的测量 焊缝缺陷的识别和处理 仰焊 立焊 平焊等 位置焊 焊条焊丝的选用 简单的电焊机故障识 别和排除 4 铆工 结构装配工 应知 具备识图和制图的知识 常用金属材料及 热处理知识 能 读懂图纸并正确装配桁架类 梁柱类 箱壳类 箱门类等 掌握工艺 流程和工艺规程 熟悉焊接 铆接和切割设备 应会 能矫正变形较大或复合变形的原材料及一 般结构件 能作 成基本形体的展开图 计算展开料长 能使用维 护剪床 气割 电焊 机等设备 能设计简易工装夹具 能根据图样的 技术要求制定装配 焊接 铆接和矫正工艺方案 能进行全位置定位 焊 铆接 螺纹连接 能检验尺寸和形状位置公差 能使用水平仪和 经纬仪 5 装配钳工 应知 机械制图 形状和位置公差 钳工设备工 具及使用方法 建筑机械安全装配常识 传动机构和轴承的装 配和调整 通用设备的 工作原理和使用方法 机构的调整和检测方法 建机常见故障的判别 和排除方法 特种作业设备安全操作规程等 应会 识图和绘制简单的示意图 各种机械图纸 的表达符号和形 状位置公差的理解 车 钻 镗 铣床的使用 钳 台 锯 锉 刮刀 丝攻 锤等工具的正确使用 机构和整机的正确 装配和调试 常见建 筑机械设备故障的判别和处理 6 油漆工 应知 钢结构表面处理及质量要求 涂料的组成 成膜物质 颜 料 溶剂 助剂 成膜机理 建机常用的防腐涂 料 喷涂工艺和质量 要求 油漆设备的使用和故障判别 常规检验手 段 应会 能判别钢结构表面是否符合喷涂要求 简 单的除锈方法和 检验手段 根据油漆的漆种 环境温度和湿度 进度要求 正确按照 配比要求稀释 过滤 混合 添加助剂 正确使 用喷枪等喷涂设备 喷涂方法准确符合工艺要求 会油漆的基本质 量检测方法 7电工 应知 电工技术基础知识 电工常用工具 电工 常用仪器仪表 低压电器与电气元件 电动机及应用 变频器与 软启动器 数控机床 与可编程控制器 安全用电基本知识等 应会 根据电气原理图 布线图 筛选装配电器 元件 正确下线 和接线 正确测量电气电路的各种参数数据 电 动机的接线和故障判 定 电气电路故障判断和处理 变频