劳务派遣人员管理实施细则

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 公司公司 劳务派遣人员管理实施细则劳务派遣人员管理实施细则 试行 试行 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 为了进一步加强对劳务派遣人员的规范化管理 同时促进劳务派 遣更好的发挥辅助性作用 依照 劳动合同法 劳动合同法实施条例 劳 务派遣暂行规定 和 市政集团劳务派遣人员管理办法 结合公司实际 特 制定本细则 第二条第二条 劳务派遣是劳务派遣公司按照公司所需招聘或派遣劳务人员的一 种用工方式 劳务派遣人员是公司因工作需要 通过劳务派遣公司而使用的人 员 第三条第三条 劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同 建立劳动关系 公 司与劳务派遣公司签订劳务派遣服务协议 与劳务派遣公司存在劳务派遣服务 协议关系 是劳务派遣人员的用工单位 第四条第四条 公司组织人事部负责所属各单位劳务派遣人员的编制核定 并负 责公司使用劳务派遣人员录用等相关事宜的办理 第二章第二章 适用岗位 数量控制和条件要求适用岗位 数量控制和条件要求 第五条第五条 劳务派遣人员适用于临时性 替代性 辅助性工作岗位 一 临时性工作岗位 是指存续时间不超过 6 个月的岗位 二 替代性工作岗位 是指公司的劳动者因脱产学习 休假等原因无法工 作的一定期间内 可以由其他劳动者替代工作的岗位 三 辅助性工作岗位 是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位 结合公司的企业性质 为施工总承包企业 确定辅助性岗位主要包括以下或以 下相近岗位 1 行政后勤辅助岗位 一 二 三线的守卫 炊事员 保洁员 汽车驾 驶员 锅炉工 勤杂工 服务员等辅助类岗位 二线 三线的电工 维修工等 2 生产类辅助岗位 养护巡线工 摊铺工 筑路工 机械操作工 料具 工 维修工 库工 管道工 管工 吊装工 架子工 起重工 氩弧焊气割 工 装卸搬运工等 第六条第六条 劳务派遣人员的数量 控制在公司自有职工与劳务派遣用工总数 的 10 以内 第七条第七条 劳务派遣人员 年龄男性不得超过 60 周岁 女性不得超过 50 周 岁 第八条第八条 聘用临时性岗位的经营管理和专业技术人员 一般年龄不得超过 40 周岁 学历不得低于专科学历 含 或中级 含 以上职称 操作类人员学 历不得低于高中 含 或高级工 含 以上技术等级 聘用替代性 辅助性岗位的人员 要与岗位要求的标准条件相匹配 由于特殊情况需要破格使用的劳务派遣人员 由各单位提出申请 经组织 人事部门审核报分管领导 主管领导 总经理审批通过后聘用 第三章第三章 劳务派遣人员的聘用劳务派遣人员的聘用 第九条第九条 公司所属各单位因生产经营任务需要或自有员工 劳务派遣人员 变动等原因 确有用工需要的 可向公司组织人事部提出用工申请 报送 劳 务派遣人员需求表 第十条第十条 公司组织人事部根据劳务派遣人员的岗位适用 总量控制 条件 要求等方面进行审核 报公司分管领导 主管领导和总经理审批通过 优先考 虑在公司内部进行调配 调配不开时可委托劳务派遣公司推荐人员或公司按程 序自行选定劳务派遣人员 第十一条第十一条 审批确定在公司内部调配劳务派遣人员 由公司组织人事部负 责协调 调入调出单位填写 人员内部调拨单 确认工作岗位 工资待遇等 经公司业务部门 分管领导 主管领导 总经理审批通过后正式调动 第十二条第十二条 审批确定委托劳务派遣公司推荐或公司自行选定的劳务派遣人 员 试用期 2 个月 用工单位负责试用期间的考察工作 于试用期满前一周将 试用期考核表 报至公司组织人事部 经考核不符合要求者 经公司分管领 导 主管领导和总经理审批终止试用 向其支付试用期劳务费 第十三条第十三条 聘任的应届毕业的劳务派遣人员见习期一年 用工单位负责于 见习期满前一周将 毕业生见习期满考核鉴定表 报至公司组织人事部 分管 领导 主管领导 总经理根据表现情况予以审批 通过者给予见习期转正定级 正式聘用 未通过者延长见习期或按退返相关规定办理 第四章第四章 劳务派遣人员的考勤劳务派遣人员的考勤 第十四条第十四条 劳务派遣人员属于公司记录考勤的范围 要严格遵守公司考勤 制度 所在用工单位考勤管理人员要按规定及要求及时上报考勤表至公司组织 人事部备案 第十五条第十五条 公司执行综合计算工时工作制 所属各单位在法律 法规允许 情况下 结合施工生产经营任务自行决定工作时间 劳务派遣人员要遵守各用 工单位的作习时间 第十六条第十六条 劳务派遣人员享有元旦 春节 清明节 国际劳动节 端午节 中秋节 国庆节等国家法定节假日 享有带薪休假 第十七条第十七条 劳务派遣人员因病 事 工伤 婚丧 探亲 生育 学习等原 因休假 须事先与所在用工单位办理请假手序 遵守公司相应假期规定和请假 审批制度 第十八条第十八条 劳务派遣人员在公司工作满一年以上的 按国家和公司有关规 定享有带薪年休假 第十九条第十九条 劳务派遣人员有下列情形之一的 按旷工处理 1 不经请假或请假未批准而休假的 2 假期已满或续假未批准而休假 逾期不归的 3 虽提前三十日以书面形式通知用工单位解除用工协议 但三十日内擅 自不上班未进行工作交接的 4 病假在当月未交病休证明 休假三天以内的按事假处理 三天以上的 按旷工处理 5 未经请假未参加学习培训 也未在工作岗位上的 第二十条第二十条 因工作需要安排劳务派遣人员在公休日加班的 原则上予以倒 休 补休 在法定节日加班的 按规定支付加班费 第五章第五章 劳务派遣人员的培训劳务派遣人员的培训 第二十一条第二十一条 在劳务派遣公司进行劳动政策 相关劳动法律法规知识培训 和公司规章制度告知的基础上 公司负责组织劳务派遣人员的上岗培训 继续 教育 技能素质培训和安全教育 提高劳动派遣人员的业务水平和安全意识 第二十二条第二十二条 劳务派遣人员培训计划列入公司年度培训计划中 按公司培 训相关规定具体落实 第二十三条第二十三条 劳务派遣人员经培训取得的证书 及时交至公司组织人事部 备案 留存 统一管理 第二十四条第二十四条 劳务派遣人员取证 用证奖励按公司相关规定执行 第二十五条第二十五条 劳务派遣人员调出时 涉及公司出资培训进修的 按签订的 员工培训协议书 内容及服务期的规定清算赔偿费用 按程序办理证书转移 第六章第六章 劳务派遣人员的薪酬福利劳务派遣人员的薪酬福利 第二十六条第二十六条 根据 劳务派遣协议 有关条款 劳务派遣人员的薪酬由劳 务派遣公司委托公司代发 第二十七条第二十七条 劳务派遣人员薪酬标准根据岗位 业务能力 考核情况确定 等级 与自有员工同工同酬 第二十八条第二十八条 劳务派遣人员薪酬发放时间为每月的月初 第二十九条第二十九条 公司为使用的劳务派遣人员提供符合劳动保护条例中规定的 工作场所 工作条件 卫生设施 卫生条件和健康检查 按期拨付 专款使用 防暑降温费用 第三十条第三十条 在国家法定节日上班的劳务派遣人员 享受节日加班工资 第七章第七章 劳务派遣人员的社会保险劳务派遣人员的社会保险 第三十一条第三十一条 劳务派遣公司为劳务派遣人员建立社会保险账户 每月公司 代扣 劳务派遣公司代缴劳务派遣人员的社会保险个人负担部分 企业负担部 分及个人所得税 维护劳务派遣人员个人利益 第三十二条第三十二条 公司由外埠工程使用的工程所在地劳务派遣公司派遣人员 由该劳务派遣公司按所在地标准缴纳社会保险 第三十三条第三十三条 公司使用的 由北京市劳务派遣公司派遣人员 按北京市标 准缴纳社会保险 第三十四条第三十四条 劳务派遣人员在公司因工作遭受事故伤害和职业病诊断 鉴 定的 由工伤保险缴纳所在地劳务派遣公司办理相关手续 公司协助办理 第八章第八章 劳务派遣人员的退返劳务派遣人员的退返 第三十五条第三十五条 试用期内 劳务派遣人员不胜任岗位要求或试用期考核不合 格 经公司分管领导 主管领导 总经理批示同意 可将劳务派遣人员退返劳 务派遣公司 公司组织人事部需于试用期满前 3 天告知或由用工单位代为告知 试用人员 并由试用人员在 退返通知单 上签字 通知劳务派遣公司 用工 单位 试用人员 按程序办理退返手序 第三十六条第三十六条 试用期内 劳务派遣人员由于个人原因要求终止试用 需本 人提出书面离职申请并签字 提前 3 天递交到用工单位 用工单位填写 劳务 派遣人员调入 出 会签表 并签署意见报公司组织人事部 经分管领导 主 管领导 总经理批示同意 通知劳务派遣公司 用工单位及劳务派遣人员 按 程序办理退返手序 第三十七条第三十七条 服务期内 劳务派遣人员由于个人原因要求提前终止服务期 的 需提前 30 天由本人提出书面离职申请并签字 递交到用工单位 用工单 位填写 劳务派遣人员调入 出 会签表 并签署意见 报至公司组织人事部 经分管领导 主管领导 总经理批示同意 通知劳务派遣公司 用工单位及劳 务派遣人员 按程序办理离职手序 第三十八条第三十八条 根据 劳务派遣协议 相关条款规定 在以下情形时可退返 劳务派遣人员 甲方为劳务派遣公司 乙方为公司 1 甲方劳务派遣人员不能胜任工作 经过培训或调整工作岗位 仍不能 胜任工作的 2 甲方劳务派遣人员严重违反甲乙双方规章制度的 3 甲方劳务派遣人员严重失职 营私舞弊 对用工单位利益造成重大损 害的 4 甲方劳务派遣人员违反 治安管理处罚法 或被依法追究刑事责任的 5 甲方劳务派遣人员患病或非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事 原工作的 6 甲方劳务派遣人员同时与其他用人单位建立劳动关系或被派遣到其他 用工单位 对完成乙方工作造成严重影响 或经乙方提醒拒不改正的 7 甲方劳务派遣人员虚假个人信息的 8 乙方确因生产经营变化需减少或退返甲方劳务派遣人员的 第三十九条第三十九条 因第三十八条条款退返劳务派遣人员时 在劳务派遣人员提 出申请 3 天内由用工单位填写 劳务派遣人员调入 出 会签表 并签署意见 后 报公司组织人事部 并告知劳务派遣公司 经分管领导 主管领导 总经 理批示同意后 按 劳务派遣协议 结清应由公司担负部分的费用 通知劳务 派遣公司 用工单位及劳务派遣人员 按程序办理退返手序 第四十条第四十条 劳务派遣人员因工作调动 岗位调整 辞职和退返等原因离开 工作岗位时 所在用工单位应及时督促离岗劳务派遣人员按公司要求完成工作 移交 第四十一条第四十一条 劳务派遣人员离岗时 不但应对办公设备 仪器仪表 办公 用品 备品备料等实物进行移交 也要将工作资料 纸质和电子资料 在办 和待办工作 财务借款情况 工具和资料借用情况 以及工作中使用的电子系 统相关数据等情况进行完整移交 第四十二条第四十二条 劳务派遣人员离岗时 如未按规定完成工作移交或存在遗留 问题 公司有权暂停核发所有薪酬 待遗留问题消除或工作移交完成后再行核 发 第四十三条第四十三条 劳务派遣人员在试用期内未提前 3 天 服务期内未提前 30 天 提出离职申请的 自离职之日起停止核发任何薪酬 第四十四条第四十四条 劳务派遣人员因违纪等个人原因被退返时 或拒不办理离职 手续的 不再核发退返当月所有薪酬福利 造成公司损失的 公司有权要求赔 偿 必要可追究法律责任 第九章第九章 劳务派遣人员转为正式员工劳务派遣人员转为正式员工 第四十五条第四十五条 为加强公司人才队伍建设 肯定劳务派遣人员对企业所做的 贡献 鼓舞劳务派遣人员干劲 结合企业生产经营情况 岗位设置需求 及时 吸收劳务派遣队伍中的优秀份子 保障企业人才队伍的稳定发展 第四十六条第四十六条 劳务派遣人员转为正式员工的基本条件 1 具有良好的道德品质 诚实守信 爱岗敬业 2 具有较强的责任意识 工作态度端正 善于钻研进取 3 具有一定的团队精神 遵守规章制度 认同企业文化 4 工作业绩突出 组织协调能力较强 5 经营管理和专业技术人员学历不得低于大专 含 学历或中级 含 职称 且取得相应岗位证书 操作类人员不得低于高级工 含 技术等级 6 试用期 见习期 服务期内考核优良 未出现不良记录 7 被派遣到本公司连续工作年限原则在一年以上 8 年龄原则上不超过 40 周岁 9 为企业做出突出贡献 紧缺岗位或被评为公司级 含 以上荣誉称号 者 经领导小组研究 总经理办公会批准 可破格 优先办理转正 破格比例 不得超出年度转正人数的 20 第四十七条第四十七条 劳务派遣人员转为正式员工的程序 1 转正名额确定 结合公司生产经营及岗位需求 每年第一季度经公司 总经理办公会研究确定转正名额 2 成立考评领导小组 由公司领导班子成员 各职能部室 所属各单位 党政领导组成 公司组织人事部为领导小组办公室 负责具体事务性工作 3 各单位申报 各用工单位根据转正条件及年度转正名额 积极宣传动 员 采取个人申请与组织推荐相结合的方式 向公司组织人事部递交申报材料 4 申报汇总 资格审查 对申报人选进行严格审查 可采取查档 信息 验证 谈话等方式进行审查 形成审查报告 5 转正人选审批 经公司经理办公会研究讨论 确定转正人选 6 主管领导谈话 公司经理办公会通过后 主管领导对转为本系统的正 式员工负责 采取个别谈话等方式 提出具体要求 确保转正人员以端正的态 度履行员工义务 提出努力方向 7 办理转正手续 公司组织人事部通知用工单位 转正人选按程序办理 转正手续 8 做好思想 安慰工作 各用工单位协助公司组织人事部做好对未批准 转正的劳务派遣人员的思想工作 肯定成绩的同时 指出差距 坚定信心 继 续努力工作 第十章第十章 附则附则 第四十八条第四十八条 公司法人要加强对劳务派遣公司的监督 实行劳务派遣人员 劳动合同书 工资发放备案和社会保险缴纳情况定期核查制度 保障被劳务派 遣者合法权益不受侵害 第四十九条第四十九条 如本细则与国家 上级单位规定相抵触 以国家 上级单位 规定为准 第五十条第五十条 本实施细则 试行 由公司组织人事部负责解释 于是 渴望一种懂得 可以一眼洞穿你所有清寂的薄凉 是恰好的温度 闪耀着阳光的味道 柔软又美好 那么这一路上的