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文档简介

人力资源管理实务第二次作业人力资源管理实务第二次作业 题目题目 1 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律 法规规定的 由劳动行政部门 给劳动者造成损害的 应当承担赔偿责任 选择一项 a 停业整顿 b 处以罚款 c 责令改正 给予警告 d 吊销营业执照 反馈 你的回答正确 正确答案是 责令改正 给予警告 题目题目 2 在解除或者终止劳动合同后 竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争 关系的其用人单位的竞业限制期限 不得超过 选择一项 a 二年 b 一年 c 三年 d 两年零六个月 反馈 你的回答正确 正确答案是 二年 题目题目 3 用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动 者每月支付 倍的工资 选择一项 a 2 b 3 c 1 d 4 反馈 你的回答正确 正确答案是 2 题目题目 4 企业对新员工上岗前进行的培训称为 选择一项 a 轮岗培训 b 岗前培训 c 脱产培训 d 在职培训 反馈 你的回答正确 正确答案是 岗前培训 题目题目 5 企业与劳动者订立劳动合同的前提是合法原则 其所订立的劳动合同不得与法律 法规相 抵触 选择一项 对 错 反馈 正确的答案是 对 题目题目 6 只要固定期限劳动合同到达终止期限 用人单位无意于续签劳动合同的 无须支付经济补 偿金 选择一项 对 错 反馈 正确的答案是 错 题目题目 7 劳动者提前三十日以各种形式通知用人单位 可以解除劳动合同 选择一项 对 错 反馈 正确的答案是 错 题目题目 8 培训是企业提供给员工的学习机会 只要员工觉得有收获即可 不需要评估培训的有效性
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