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4s 店中秋节活动方案店中秋节活动方案 导读 4s 店中秋节活动方案一 前提 1 收入构成 收入 基本工资 奖金 2 基本工资与职位对应 职位改变则基本工 资也改变 3 基本工资按公司现行的薪酬制度 即原定的员 工基 本工资数额不 4s店中秋节活动主题 第 1 页 4s 店中秋节活动方案一 前提 1 收入构成 收入 基本 工资 奖金 2 基本工资与职位对应 职位改变则基本工资也改 变 3 基本工资按公司现行的薪酬制度 即原定的员工基 本工 资数额不变 4 试用期员工没有业绩提成奖金 5 目标达成率是指产值达成率 接车达成率 营收达 成率 应收帐款回收达成率等 即当月目标的任务细分 每 项将设定 考核系数 在完成各项指标的同时 必须保证顾客 满意度达到厂家的要 求 6 车间个人提成按既定系数分配 车间主任或班组长 有权 根据员工实际表现作出临时调整 经站长批准后计发 二 业务接待岗位提成 正常维修产值提成 产值 当月正 常维修结算单实际收款金额 当月 sgm 索赔 实际回款 事故车 维修金额 提成计算方法 产值 产值目标达成率 接车台 次 目标达成率 及养护类产品提成 提成按营业额的 10 计提 其中前台业务人员按 6 车 间安装为 4 营业额按实收金额计算 销售不能低于 8 折 按 8 折销售的不计提成 个人提成计算方法 个人提成 个人系数 业务组总系数 业务接待岗位提成说明 业务接待提成将受当月 csi 影响 如业务接待因工作失误或服务态度造成客户投诉属实的 投诉 次数 第一次 第二次 第三次 提成总额扣罚比例 5 20 50 业务接待提成将受当月业务接待考核成绩影响 考核成绩高于 96 分不予扣罚 考核成绩低于 96 分将按提 成总额的 10 予以扣罚 结算金额以当月结算日期为准 当月未结算计入次月产 值 事故车产值以当月出厂车辆定审金额计算 未定审金额 车辆计 入次月产值产值目标与接车台次目标于前一个月确定 由业务 接待 签字认可 业务组按系
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