公司成立十周年发言稿

第 1 页 共 5 页 公司成立十周年发言稿公司成立十周年发言稿 浙江金质丽化工有限 各位员工 下午好 今天 我们欢聚一堂 庆祝公司成立十周年 十年来 我们公司从无到有 从小到大 初具规模 公司能发展到今天 对我们来说是十分幸运的 因此 我代表公司向为公司发展作出贡献的各位员工表示衷 心的感谢 但是 我们也应该清醒地看到 公司之所以能 够走到今天 客观的因素可能更多一些 为什么 公司发展的主要原因有四点 行业比较好 油漆涂料行业门槛底 竞争对手不是很强 很多 给了我们生存和发 展的空间 宏观形势比较好 国家工业发展比较快 司的员工 公司的中层和高层领导以及股东认 真做事 把全部的精力和财力都投入到企业的发展中 去 因此 在浙江的同行中 我们公司的发展是比较 稳定健康 很多涂料公司的股东 赚了钱 或者随意挥霍 或者在做其他行业 在炒股 在搞房地产等 而我们 第 2 页 共 5 页 在认认真真做事 把做好公司作为我们生命中不可 分割的一个部分 第一个十年的成功不能算真正意义上的成功 而是一种幸运 企业真正的较量 真正的硬仗在后面 第二个十年 我们一方面要面对大量的小企业 他们 的成本 速度 他们的灵活性 他们的刻苦精神等很 多方面都超过我们 同时也要面对大量的大企业 全 球 50 强的涂料企业都进入中国 中国涂料的很多品 牌被国际大公司收购 我们在汽车 保险杠行业感受 到了这种竞争 我们知道 人和树都有寿命 人的寿命 要回答这一问题 我们最好看看人类和植物的 寿命 人类的理论寿命约 120 岁 而实际寿命是 80 100 岁左右 影响人的寿命的因素很多 除了遗传和环境以 外 我想主要有三个方面 要有积极的心态 保持心情愉悦 良好的习惯 生活要有规律 饮食平衡 加强体育锻炼 有氧运动 树的寿命 第 3 页 共 5 页 树木的理论寿命是很长的 很多树木在极端恶 劣的环境下年复一年地生长发育 有些树木如松树 杉树等 已经达到 3000 年 松树和杉树的 长寿基因 表现在 根系深 叶细小 生长慢 树干大小适中 企业的自然寿命可有多长 企业的寿命 企业的平均寿命从理论上说企业的寿命是无限 的 但实际上它们的寿命是相当短的 统计研究的结 果表明 美国中小企业的平均寿命不到 7 年 欧洲和日本企业的平均寿命为 年 我国中小企业的平均寿命为 3 4 年 但是 长寿的企业也很多如 美国的杜帮公司 已近 200 岁 日本的住友集团已有 100 余年的光辉历 史 中国的百年老店同仁堂依旧生机勃勃 按照企业生命周期理论 我们把企业的发展 划分为五个时期 即 形成期 业务 盈利 组织已定型 第 4 页 共 5 页 成长期 BPO 保持增长 成熟期 BPO 保持稳定 后熟期 BPO 发生质变 衰老期 BPO 逐渐萎缩 我们的企业目前处在什么位置 今年的销售额预计比去年增长 10 左右 而且 这个增长是上半年产生的 下半年公司的销售额比去 年下降 在走下坡路 利润预计比去年下降 原因 原材料上涨 公司人员增多 公司费用支出大 幅增加 因此 要使我们公司进一步成长 成为大企业 还有很长的路要走 我们要不断地研究企业成功的规律 要突破自 然寿命的限制 要培育出更多的 长寿基因 优秀企业要能够基业长青 实现从优秀到卓越 的跨越 做好三个方面 企业要建立优秀的企业文化 要建立核心价值 观 选择与企业文化 核心价值观相符合的员工 有 了这些训练有素的员工 企业就能够从容应对任何来 自外部的挑战 现在我们公司确立的文化 诚信 主动 责任 第 5 页 共 5 页 学习 共赢 五个方面 我们希望我们的员工都能够 切实做到 我们的企业要成为学习型企业 研究表明只有 学习型企业才能顺利通过困难期 才能活得更好 寿 命更长 企业要不断地创新 来满足客户的需求 来适 应新的挑战 目前我们要抓紧做两件事 选择到更加优秀 更具潜力 更符合企业发展 要求的人才 优秀的人才是挑选出来的 而不是培 训出来的 当然 学习 培训很重要 但是培训是与 人的内在因素结合的 外因是通过内因而起作用 制定切实有效的激励措施 在一个人才竞争的时代