派遣有限公司劳动合同管理办法

劳动合同管理办法 根据劳动合同法修订 劳动合同管理办法 根据劳动合同法修订 1 1 目的目的9 9 P P m m j j l l 9 9 X X y y 为了规范劳动合同管理 保障公司和员工的合法权益 根据 劳动法 劳动合同法 劳动争议调解仲 裁法 和有关法律 法规 制定本办法 2 2 适用范围适用范围 s s Z0Z0 h h V3V3 i9i9 o o b b O O c c 具备劳动主体资格的自然人与公司之间签订 履行 变更 解除或终止劳动合同等适用本办法 公司总部派驻其他子公司和项目的员工 按照本办法执行 各子公司可参照本办法执行 各子公司另有规定的 在总部备案以后 依照其规定 6 V S I 0 X Q7 A g e N 3 3 权责权责0 0 E E E6E6 e4e4 K K Q Q q9q9 r r jK p p y2y2 B B Q0Q0 0 0 4 1 劳动合同 指公司与员工之间就确定劳动关系 明确双方权利与义务的协议文件 V3 2 p 1 m h 4 2 签订 指公司与员工就劳动合同的各项条款达成一致 并以书面的形式明确规定双方责任 义务以及权 利 的法律行为 4 3 续签 指公司与员工在原劳动合同到期后 经过协商一致决定继续履行原合同的行为 0 c4 w b 0 y A7 Q 4 4 解除 指公司与员工协商一致或单方解除劳动关系的行为 4 5 终止 指公司与员工签订的劳动合同到期或因特殊原因导致合同不能再履行而终止的行为 4 b4 z I W W0 X9 E 4 X 5 5 劳动合同初签劳动合同初签 5 1 员工入职报到 1 周内 应与公司签订劳动合同 合同由人力资源部门主管批准并加盖公司公章后生效 l1 K7 2 a6 q7 s 5 4 5 试用期考核不合格者 公司予以解除劳动合同 H S Q j4 W7 K Z 5 4 6 试用期薪酬发放标准按照 薪酬管理办法 执行 试用期内考核办法按照 新员工入职培训规定 执 行 5 5 劳动合同签订后 人力资源部应同时在职工名册上登记备查 3 y 3 e M8 w4 D r 6 6 合同期限合同期限 6 1 原则上实行三年一签 部分管理 技术等关键岗位劳动合同签订年限 可经双方协商 报总裁批准后执 行 6 2 符合相关法律规定条件的 双方协商一致外 公司给予签订无固定期限劳动合同 4 E X o r4 R 7 7 劳动合同的变更劳动合同的变更 7 1 公司与员工协商一致 按照 人事异动程序规定 审批权限 可以用书面形式变更劳动合同约定的内容 作为劳动合同附件 并标明生效日期和期限 变更合同协议与劳动合同具有同等法律效力 7 L t h9 S3 B p k X s1 9 3 公司应给予经济补偿金的 在员工工作交接完毕后 连同工资一起结算 1010 劳动合同文本的制订与修改劳动合同文本的制订与修改 10 1 劳动合同标准文本 除合同性质 期限 工作内容 工资及其他公司规定外福利等协商内容外 由人 力资源部拟定 修订 由总裁负责审批 10 2 劳动合同签订时涉及其他具体条款的调整按照 人事异动程序规定 权限审批 10 3 有关合同期限 工资标准 工作岗位 试用期规定以及特殊约定等条款 由用人部门会同人力资源部 与应聘者本人商定 并按 人事异动程序规定 权限审批 7 w T I9 Q4 I 1111 劳动合同争议的处理协商劳动合同争议的处理协商8 8 G G T T Z Z X X l8l8 Z3Z3 X X a a 劳动合同执行中如发生争议 公司与员工双方可采取以下方式解决 P4 u q s a 11 1 调解 5 h m1 b l 员工对劳动合同的订立 履行以及解除 终止有异议的 可向劳动争议调解委员会申请调解 劳动争议委员会 成员组成 调解程序等按照 劳动争议调解仲裁法 执行 11 2 仲裁 协商 调解不成时 有争议的一方或双方可依据 劳动争议调解仲裁法 规定 向 公司所在地劳动争议仲裁委 员会申请仲裁 S 3 N t4 b1 o 11 3 诉讼1 m o G 5 N 若不服仲裁裁决 可在收到仲裁裁决之日起 15 天内向公司所在地人民法院提起诉讼 V N h8 x t x 3 4 R5 P 1212 劳动合同与其他协议关系规定劳动合同与其他协议关系规定 12 1 依据 培训管理办法 与员工签订的 培训服务协议 作为劳动合同的附件 12 2 应同时签订 保密协议 或者 竞业限制协议 而拒绝签订的 公司不予签订劳动合同 r j3 u9 B l R 12 3 各中 高等院校在读学生尚未毕业或未转档案的 办理用工手续前不得签订劳动合同 可签订 就业 协议 或者 实习协议 其协议另行规定 V a F O a n 12 4 已办理法定退休手续并享受养老保险待遇的离退休人员 可与公司签订 退休返聘协议 5 g e4 U h 12 5 其他不具备劳动关系的人员 可与公司签订 劳务协议 内容协商确定 12 6 因项目 技术引进等需要在公司工作的人员 在未确定正式用劳动工关系时 可在项目或技术合同中 规定工作内容 保密要求 报酬等 不得与公司签订劳动合同 1313 劳动合同的签订与保存注意事项劳动合同的签订与保存注意事项8 8 z z J2J2 e5e5 7 7 b0b0 F F 13 1 劳动合同必须由员工本人亲自与公司签署 不得代签 劳动合同内容除打印部分外必须使用黑色或者蓝 黑色钢笔或水笔填写 不得涂改 3 o w1 j8 p w4 l R 13 2 劳动合同一式两份 公司 员工分别保存一份 员工领取劳动合同时 应办理签收手续 13 3 公司对已经解除或者终止的员工的劳动合同文本保存 2 年备查 Q4 T S P j4 F H5 L 1414 其他规定其他规定 14 1 公司及下属各子公司之间发生人事异动的 应根据实际情况 及时变更劳动合同 根据公司规定需要