水城县猴场乡中心学校空岗补缺及聘任工作实施方案

水城县猴场乡中心学校空岗补缺及聘任工水城县猴场乡中心学校空岗补缺及聘任工 作实施方案作实施方案 为推进我乡教育系统空岗补缺管理工作 根据县教育局和人事 局 关于事业单位聘期内 空岗补缺 有关问题的通知 要求和 关于印发的通知 文件 聘用的人员数未超过核准的相应岗位数的 聘期内可根据工作需 要及空岗和符合任职条件人员情况 报县人事局批准后 适时安排 补缺竞聘 聘至该聘期结束 规定 结合本单位工作实际 制定 水城县猴场乡中心学校 空岗补缺 实施方案 一 指导思想 以科学发展观为指导 按照科学合理 精简效能的原则 实行 岗位总量控制 结构比例控制和最高等级控制 组织引导所属事业 单位按需设岗 竞聘上岗 按岗聘用 合同管理 实现由身份管理 向岗位管理 由固定用人向合同用人的转换 进一步完善事业单位 人员聘用制度 推进事业单位收入分配制度改革顺利实施 调动事 业单位各类人员的积极性 创造性 增强事业单位生机与活力 促 进学校各项事业又好又快发展 二 竞聘岗位限额 依据 省事业单位岗位设置结构比例指导标准 和县事业单位 岗位设置批复 我乡中学 中小学和中心小学专业技术中级及初级 岗位设置 八级岗 10 人 九级岗 16 人 十级岗 26 人 十一级岗 24 人 共 76 个岗位 上次竞聘占用 28 个岗位 本次补缺 1 个七级 岗位 1 个八级岗位 竞聘 4 个九级岗位 竞聘 10 个十级岗位 竞 聘 4 个十一级岗位 村级完小 包包小学即评即聘 肖坪小学即评 即聘 麻地小学即评即聘 教学点 长寨小学即评即聘 小田坝小 学即评即聘 花果山教学点即评即聘 松发教学点即评即聘 幸路 教学点即评即聘 三 竞聘条件 取得中级资格而未聘中级岗位的人员 且符合水教字 2012 53 号文件规定的竞聘条件 四 竞聘原则 岗位竞聘 贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观 坚持 公开 平等 竞争 择优的原则 坚持任人唯贤 德才兼备的原则 注重工作实绩与能力 五 竞聘程序及组织机构 一 成立猴场乡中心学校空岗补缺工作领导小组 组长 符 伟 猴场乡中心学校负责人 成员 张冬梅 猴场乡中心学校会计 胡庭概 猴场乡中心学校出纳 杨慕华 猴场乡中心学校业务员 郭德谱 猴场乡中心学校业务员 杨定武 猴场乡中心学校业务员 二 竞聘程序 1 成立 空岗补缺 竞聘委员会 此次 空岗补缺 竞聘委员 会仍由本聘期内经职代会差额选举产生的岗位竞聘委员会担任 竞 聘过程中的监票人和计票人仍由本聘期内岗位竞聘委员会提名并经 职代会表决通过的人选担任 2 组织报名与资格审查 拟竞聘人员持书面申请 有关证件 聘书 最高学历 学位 继续教育证书 荣誉证书 科研成果 在规定时间报局综合科 由竞聘委员会进行资格审查 将符合竞聘 条件人员张榜公布 公布期 7 天 3 量化积分 1 工龄 每满一年计 0 6 分 2 任拟竞争职务年限 每满一年计 0 4 分 3 学历学位 研究生毕业计 2 分 获得博士学位的加计 1 分 获得硕士学位的加计 0 5 分 本科毕业计 1 6 分 获得学士学位 的加计 0 2 分 专科毕业计 1 4 分 中专毕业计 0 9 分 按最高 学历学位计分 不重复计算 4 继续教育 上一任期至 2014 年 8 月 31 日止 继续教育学分 达到或超过 80 学分的计 1 分 以继续教育证书为主 5 年度考核 上一任期至 2014 年 8 月 31 日止 优秀等次每次 计 0 5 分 合格等次的每次计 0 3 分 6 荣誉称号 上一任期至 2014 年 8 月 31 日止 获得荣誉称号 国家级计 1 8 分 省 部 级计 0 8 分 地 县 级计 0 6 分 区 县 级计 0 4 分 各项累计得分不超过 2 分 同一称号按最高级 别积分 不重复计算 7 科研成果 上一任期至 2014 年 8 月 31 日止 获得国家级科 学技术一 二 三等奖的 分别计 2 5 分 2 2 分 1 7 分 获得省 级科学技术一 二 三等奖的 分别计 2 3 分 1 8 分 1 3 分 获 得地 县 级科学技术一 二 三等奖的 分别计 2 分 1 5 分 1 分 获得区 县 级科学技术一 二 三等奖的 分别计 1 3 分 1 0 分 0 8 分 以上加分仅限获奖额定人员 同一成果获得多次奖励 的 按获得的最高奖励计分 不重复计算 4 任期考核 本次中级和初级 空岗补缺 竞聘人员向竞聘 委员会进行任期口头述职 竞聘委员会根据竞聘人员述职情况 履 行聘约情况 任期内年度考核情况和平时表现情况等对其进行任期 考核 并量化计分 实行百分制 其中任期工作目标考核占 70 竞聘委员会评议占 30 计分时去掉一个最高分和一个最低分 5 民主测评 组织职工代表参加民主测评会 与会人员根据竞 聘人员的德 能 勤 绩 学 廉等表现情况进行评议打分 实行 百分制 计分时去掉一个最高分和一个最低分 6 确定拟聘任人选 按照 竞聘人员竞聘得分 量化积分 任 期考核得分 60 民主测评得分 40 的公式 计算竞聘人员 竞聘得分 依得分顺序由高到低确定拟聘任人员 7 公示 竞聘委员会将竞聘得分明细及竞聘结果及时予以公示 公示期为 7 天 对公示期间反映的问题 竞聘委员会负责调查核实 并及时答复 8 备案 公示结束后 形成报告 以书面形式报县人事局备案 9 办理聘任手续 按聘任权限实施聘任 签订聘约 办理聘任 手续 六 有关规定及待遇 1 新聘任人员的聘任时间自办理聘任手续之日算起 聘至该聘 期结束 2 非组织派出而离职 脱岗超过六个月的 不得参加竞聘 可 作为待聘人员管理 符合竞聘条件后 参加竞聘 3 上一任期至 2014 年 8 月 31 日有考核不合格经历的 不能参 加本级竞聘 4 根据 以岗定薪 薪随岗变 原则 从岗位变动次月起 按 新岗位兑现工资 七 时间安排 1 5 月 1 日 20 日 报批方案 张榜公布 2 5 月 21 日 31 日 组织报名与资格审查 量化积分 3 6 月 14 日 任期考核与民主测评 4 7 月 18 日 25 日 确定拟聘任人选与公示 八 其它 本方案报县人事局核准 张榜公布 5 天后实施 本方案未尽