江苏展业劳务派遣(公司管理制度)

江苏展业劳务派遣服务有限公司江苏展业劳务派遣服务有限公司 劳务派遣管理制度劳务派遣管理制度 一 一 总则总则 第一条第一条 为为了增了增强强公司依法管理的公司依法管理的规规范性和派遣范性和派遣员员工工 遵遵纪纪守法的自守法的自觉觉性 性 维护维护用工用工单单位 派遣位 派遣员员工和公司三方利工和公司三方利 益 根据益 根据 劳动劳动法法 劳动劳动合同法合同法 劳动劳动合同法合同法实实施条例施条例 等等 国家及我省相关法律法国家及我省相关法律法规规规规定 定 结结合公司合公司实际实际 制定本制度 制定本制度 第二条第二条 本本规规定适用于与公司定适用于与公司签订签订了了劳动劳动合同的派遣合同的派遣 员员工 工 第三条第三条 公司 用工公司 用工单单位和派遣位和派遣员员工必工必须须遵守国家法律 遵守国家法律 法法规规 遵守 遵守劳动劳动合同和合同和劳务劳务派遣派遣协议约协议约定 派遣定 派遣员员工工应应遵守遵守 公司及用工公司及用工单单位的各位的各项规项规章制度 章制度 认认真履行工作真履行工作职责职责 第四条第四条 处处理理违违反反规规定的派遣定的派遣员员工 工 坚坚持持 教育教育为为主 主 处处 罚为辅罚为辅 积积极疏极疏导导 原原则则 实实事求是 依法依事求是 依法依规处规处理 理 二 招聘方式 二 招聘方式 第五条第五条 根据用工根据用工单单位使用派遣位使用派遣员员工的条件要求 公司工的条件要求 公司 面向社会面向社会进进行公开招聘 面行公开招聘 面试试 筛选筛选 对对符合条件要求的 符合条件要求的 经经 用工用工单单位面位面试试合格并确合格并确认认后公司后公司办办理理劳动劳动合同合同签订签订手手续续并并 派遣至用工派遣至用工单单位工作 位工作 第六条第六条 用工用工单单位位对对派遣派遣员员工有特殊要求的 工有特殊要求的 经经双方双方协协 商后可由公司委托用工商后可由公司委托用工单单位位进进行招聘 面行招聘 面试试 筛选筛选 用工 用工单单 位确定位确定录录用名用名单单后 由公司后 由公司办办理理劳动劳动合同合同签订签订手手续续并派遣至并派遣至 用工用工单单位工作 位工作 三 三 劳动劳动合同管理合同管理 第七条第七条 公司建立派遣公司建立派遣员员工名册 并根据我省相关工名册 并根据我省相关规规定定 做好用工做好用工备备案 案 第八条第八条 公司与派遣公司与派遣员员工工签订劳动签订劳动合同派遣到用工合同派遣到用工单单 位工作位工作时时 用工 用工单单位位应应核核实实派遣派遣员员工工劳动劳动合同合同签订签订情况 情况 第九条第九条 派遣派遣员员工派遣期工派遣期满满 用工 用工单单位位继续继续使用的 用使用的 用 工工单单位位应应开具开具 签订签订 续订劳动续订劳动合同通知函合同通知函 给给派遣派遣员员工 派遣工 派遣 员员工持工持 签订签订 续订劳动续订劳动合同通知函合同通知函 于于 5 个工作日内到公司个工作日内到公司 办办理理劳动劳动合同合同续签续签手手续续 如派遣 如派遣员员工逾期工逾期办办理 理 视为视为派遣派遣员员 工同意工同意续订劳动续订劳动合同 由此合同 由此产产生有关生有关责责任由派遣任由派遣员员工承担 工承担 第十条第十条 派遣派遣员员工与用工工与用工单单位位协协商一致并商一致并书书面通知公面通知公 司后 可以司后 可以对劳动对劳动合同内容合同内容进进行行变变更 更 第十一条第十一条 变变更更劳动劳动合同合同时时 用工 用工单单位位应应开具开具 变变更更劳劳 动动合同通知函合同通知函 给给派遣派遣员员工 派遣工 派遣员员工持工持 变变更更劳动劳动合同通知合同通知 函函 于于 5 个工作日内直接到公司个工作日内直接到公司办办理理劳动劳动合同合同变变更手更手续续 如 如 派遣派遣员员工逾期工逾期办办理 理 视为视为派遣派遣员员工已同意工已同意变变更更劳动劳动合同及其合同及其 变变更内容 由此更内容 由此产产生有关生有关责责任由派遣任由派遣员员工承担 工承担 第十二条第十二条 经经用工用工单单位与派遣位与派遣员员工双方工双方协协商一致 可以商一致 可以 解除解除劳动劳动合同 合同 劳动劳动合同的解除条件 程序 按照法律法合同的解除条件 程序 按照法律法规规 规规定以及派遣定以及派遣员员工与公司工与公司签订签订的的 劳动劳动合同合同 约约定定执执行 行 第十三条第十三条 劳动劳动合同合同终终止的法定条件出止的法定条件出现时现时 派遣 派遣员员工工 与公司与公司签订签订的的劳动劳动合同依法合同依法终终止 止 第十四条第十四条 解除或解除或终终止止劳动劳动关系关系时时 派遣 派遣员员工工须须在解除在解除 或或终终止止劳动劳动关系依法生效之日起关系依法生效之日起 10 日内向公司日内向公司书书面提出档面提出档 案和社会保案和社会保险险关系关系转转移手移手续续 公司将按有关 公司将按有关规规定定办办理 理 四 日常管理和 四 日常管理和劳动纪劳动纪律律 第十五条第十五条 派遣派遣员员工在用工工在用工单单位工作期位工作期间间 必 必须须遵守国遵守国 家和省市有关家和省市有关劳动劳动法法律法法法律法规规规规定及用工定及用工单单位依法制定的位依法制定的 各各项规项规章制度 服从用工章制度 服从用工单单位的指位的指挥挥 管理和 管理和调调度 度 第十六条第十六条 用工用工单单位位负责负责派遣派遣员员工上工上岗岗前培前培训训和入和入职职 安全教育等相关安全教育等相关职业职业培培训训 经经用工用工单单位考核合格并取得上位考核合格并取得上岗岗 资资格或格或经经用工用工单单位位认认可后正式上可后正式上岗岗 第十七条第十七条 派遣派遣员员工参加用工工参加用工单单位的党 位的党 团团 工会 工会 妇妇 委会等委会等组织组织和活和活动动 第十八条第十八条 用工用工单单位位应应依法保障派遣依法保障派遣员员工工职业职业安全安全卫卫 生生权权益 益 执执行国家和省有关行国家和省有关职业职业安全和安全和劳动劳动保保护规护规程及程及标标准 准 配配备备安全生安全生产产和和职业职业病防病防护设护设施 并向派遣施 并向派遣员员工告知工告知劳动劳动安安 全 全 职业职业危害事危害事项项 发发放符合要求的放符合要求的劳动劳动保保护护用品 保用品 保护护派派 遣遣员员工在生工在生产产 工作中的安全和健康 并定期 工作中的安全和健康 并定期为为派遣派遣员员工工进进 行健康行健康检查检查 第十九条第十九条 派遣派遣员员工享有用工工享有用工单单位按国家位按国家规规定的福利 定的福利 学学习习 休息休假等待遇和民主政治的 休息休假等待遇和民主政治的评评先先评优评优等等权权利 利 第二十条第二十条 派遣派遣员员工在社会上出工在社会上出现现的民事 刑事的民事 刑事责责任由任由 派遣派遣员员工自行承担 公司不承担任何法律和工自行承担 公司不承担任何法律和经济责经济责任 任 五 培 五 培训训考核考核 第二十一条第二十一条 上上岗岗前 公司前 公司对对派遣派遣员员工工进进行行劳动劳动保障法保障法 律法律法规规 应应遵守的遵守的规规章制度 章制度 劳动劳动合同 社保政策以及合同 社保政策以及劳务劳务 派遣派遣协议协议中有关工作中有关工作岗岗位性位性质质 社会保 社会保险险 劳动报劳动报酬等方面酬等方面 的内容的内容进进行告知及行告知及详细详细解解释释 第二十二条第二十二条 用工用工单单位位负责负责与与岗岗位相关的或位相关的或针对针对性的性的 从从业业务业业务知知识识 安全技能等培 安全技能等培训训 派遣 派遣员员工工应积应积极参与学极参与学习习 配合用工配合用工单单位的培位的培训训考核工作 通考核工作 通过过学学习习提升自身素提升自身素质质和能和能 力 力 第二十三条第二十三条 用工用工单单位位负责负责派遣派遣员员工在用工工在用工单单位的考位的考 核核标标准及考核准及考核办办法的制定 法的制定 监监督 督 执执行 派遣行 派遣员员工工应严应严格格执执 行用工行用工单单位依法制定的各位依法制定的各项项考核考核标标准和制度 准和制度 第二十四条第二十四条 用工用工单单位位为为派遣派遣员员工提供工提供专项专项培培训费训费用 用 对对其其进进行行专业专业技技术术培培训训的 用工的 用工单单位可与派遣位可与派遣员员工工协协商一致商一致 订订立立协议协议 约约定服定服务务期和相关期和相关责责任 派遣任 派遣员员工工应严应严格遵守相格遵守相 关关规规定 派遣定 派遣员员工的有关工的有关权权利与利与义务义务及及违约责违约责任按法律法任按法律法规规 和和协议约协议约定定执执行 派遣行 派遣员员工工违违反服反服务务期期约约定的 定的 应应当按照有当按照有 关关规规定支付定支付违约违约金 金 第二十五条第二十五条 用工用工单单位可与位可与负负有有竞业竞业限制或保密限制或保密义务义务 的派遣的派遣员员工工签订签订保密保密协议协议 派遣 派遣员员工若与用工工若与用工单单位位签订签订了了竞竞 业业限制限制协议协议或保密或保密协议协议的 的 请严请严格遵守 有关格遵守 有关竞业竞业限制内容 限制内容 赔偿赔偿 违约责违约责任按有关法律法任按有关法律法规规及及协议约协议约定条款定条款执执行 行 六 六 劳动报劳动报酬酬 第二十六条第二十六条 派遣派遣员员工的工工的工资资 月薪不得低于政府 月薪不得低于政府规规定定 的当地最低的当地最低标标准 由用工准 由用工单单位 派遣位 派遣员员工 公司三方工 公司三方协协商一致商一致 后以后以签订劳动签订劳动合同的形式确定 派遣合同的形式确定 派遣员员工每月工每月应发应发工工资资按照按照 国家法律法国家法律法规规规规定及定及 劳务劳务派遣派遣协议协议 约约定由用工定由用工单单位按月位按月 考核派遣考核派遣员员工工作 确定派遣工工作 确定派遣员员工工应发应发的工的工资总额资总额 派遣 派遣员员 工工应应服从用工服从用工单单位管理 接受用工位管理 接受用工单单位的考核 其他福利待位的考核 其他福利待 遇 年遇 年终奖终奖金 金 补贴补贴 由用工 由用工单单位依法确定 社会保位依法确定 社会保险险按派遣按派遣 员员工工工工资资足足额缴纳额缴纳 加班加班费费由用工由用工单单位按国家和我省有关位按国家和我省有关规规定定执执行 行 派遣派遣员员工享有与用工工享有与用工单单位的位的劳动劳动者同工同酬的者同工同酬的权权利 用利 用 工工单单位位应应当按照同工同酬原当按照同工同酬原则则 对对派遣派遣员员工与本工与本单单位同位同类岗类岗 位的位的劳动劳动者者实实行相同的行相同的劳动报劳动报酬分配酬分配办办法 用工法 用工单单位无同位无同类类 岗岗位位劳动劳动者的 参照用工者的 参照用工单单位所在地相同或者相近位所在地相同或者相近岗岗位位劳动劳动 者的者的劳动报劳动报酬确定 酬确定 第二十七条第二十七条 公司按照用工公司按照用工单单位提供的位提供的业绩业绩考核情况考核情况 登登记记表 或工表 或工资资表 扣除代表 扣除代缴缴的派遣的派遣员员工本人工本人应应交的社会保交的社会保 险险 住房公 住房公积积金及个税后 确定金及个税后 确定实发实发金金额额 及 及时时足足额发给额发给派派 遣遣员员工本人 派遣工本人 派遣员员工如果工如果对对所所发发工工资资有异有异议议 可当面或 可当面或电电 话话向公司向公司查询查询 公司必 公司必须给须给予答复 如有予答复 如有错误错误 经经与用工与用工单单 位核位核实实后 在次月工后 在次月工资资造表造表时时予以予以纠纠正 正 第二十八条第二十八条 工工资资通通过银过银行行发发放 派遣放 派遣员员工入工入职时应职时应提提 供公司指定供公司指定银银行的行的银银行卡号 并保行卡号 并保证证真真实实有效 以便及有效 以便及时发时发 放工放工资资 工 工资发资发放日按用工放日按用工单单位与派遣位与派遣员员工工约约定的日期且用定的日期且用 工工单单位必位必须须确保在确保在约约定定发发放日前放日前 5 天把工天把工资转账资转账到公司到公司账账 户户 七 社会保 七 社会保险险 第二十九条第二十九条 公司依法公司依法为劳务为劳务派遣人派遣人员员按按时时足足额缴纳额缴纳 基本养老 基本医基本养老 基本医疗疗 含 含补补充医充医疗疗 工 工伤伤 失 失业业 生育五种社 生育五种社 会保会保险险 社会保 社会保险缴费险缴费基数的确定和基数的确定和劳务劳务派遣人派遣人员员工工伤伤事故事故 处处理和工理和工伤伤保保险险待遇支付依据相关法律法待遇支付依据相关法律法规执规执行 行 第三十条第三十条 派遣派遣员员工入工入职办职办理参保手理参保手续时续时 须须及及时时提供提供 完整真完整真实实有效的参保材料 如因提供参保材料不完整不真有效的参保材料 如因提供参保材料不完整不真实实 或因原或因原单单位未位未办办好减好减员员手手续续或其他原因造成无法及或其他原因造成无法及时办时办理理 参保手参保手续续 致使派遣 致使派遣员员工无法及工无法及时时享受社会保享受社会保险险待遇的 法待遇的 法 律律责责任和任和经济责经济责任均由派遣任均由派遣员员工自行承担 工自行承担 第三十一条第三十一条 社会保社会保险险的的转转移 接移 接续续手手续续按照按照经办经办机构机构 规规定定执执行 派遣行 派遣员员工涉及工涉及转转移 接移 接续续的 的 应积应积极主极主动动与公司与公司 协调办协调办理 逾期不理 逾期不办办理或延期理或延期办办理造成待遇享受受理造成待遇享受受损损的 法的 法 律律责责任和任和经济责经济责任均由派遣任均由派遣员员工自行承担 工自行承担 第三十二条第三十二条 派遣派遣员员工如有生育 工工如有生育 工伤伤和医和医疗疗等情况等情况发发 生 生 应应及及时时通知并提供相关材料通知并提供相关材料给给用工用工单单位 由用工位 由用工单单位位统统 一一转转交本公司交本公司办办理相关手理相关手续续 按照国家相关法律法 按照国家相关法律法规规享受待享受待 遇 遇 第三十三条第三十三条 派遣派遣员员工的社保工的社保缴纳时间缴纳时间 根据用工 根据用工单单位位 发发放工放工资时间资时间及当地各及当地各经办经办机构的机构的办办事事时间缴时间缴交 派遣交 派遣员员工工 与公司解除与公司解除劳动劳动合同后 公司按国家合同后 公司按国家规规定 及定 及时办时办理相关的理相关的 减减员员手手续续 第三十四条第三十四条 社会保社会保险险的的费费率如有率如有变动变动 按国家和当地 按国家和当地 政府有关法律 法政府