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文档简介

城区城区 2017 年教师流动工作方案年教师流动工作方案 为进一步深化教育人事制度改革 建立健 全教师竞争激励机制 合理配置人才资源 统筹城区教育事业 协调发展 促进教师合理有序流动 进一步提升城区教育水平 特制定城区教师流动工作方案 一 流动基本原则 1 总量控制 城区教师流动 按编制总控原则 由城区教育 管理中心负责实施 每年控制在 2 以内的流动率 保持教师队 伍的相对稳定 2 加强均衡 切实强化城区各学校学科师资的平衡工作 形 成师资刚性调剂机制 促使学校间的师资均衡和结构合理 3 合理流动 由超编学校向缺编学校调动 由超编多的学校 向超编少的学校调动 由学科师资多余的学校向学科师资紧缺 的学校调动 严格执行流动中学科需求和相应的教师资格要求 4 流向控制 严控幼教与义务段之间的跨编制区域的教师流 动 严格控制小学 初中之间跨学段的教师流动 原则上要求 现单位在编工作满 3 年 聘中 高级及以上职称满 3 年及评上 区级及以上教坛新秀满三年 二 流动条件 1 师德高尚 工作态度端正 身心健康 教育教学效果好 2 教龄必须满5 年以上 必须具有相应的教师资格证 3 申请调动的教师学科专业必须对口 三 条件限制 当年有下列情形之一者 不得调动 1 违反治安管理处罚法 受到公安机关拘留或经济处罚的 2 有违反党纪政纪行为 在党纪处分影响期或尚未解除政纪 处分的 3 无故旷工或擅离工作岗位的 4 工作严重失误 造成重大责任事故的 5 学校教学质量考核不达标的 6 年度考核定格为基本称职 基本合格 及以下的 四 流动工作程序 1 个人申请 根据调动条件向学校提出书面申请 并下载 教师 职工 城区内部调动审批表 填报 一式二份 2 学校推荐 学校根据本校实际和调动条件进行审核 于8 月 5 日前报城区教育管理中心 镇 街 之间流动申请材料于 7 月 26 日上交城区教育管理中心 3 城区教育管理中心审核 城区教育管理中心根据局调动总 体原则要求及城区教师调动实施方案 并严格按规操作 经历 申请 推荐 审核 公示等环节后 于 8 月 24 日前将 教师 职工 城区内部调动审批表 和 2017 年 城区内部 教师 调动推荐对象信息一览表 报教育局人事科 4 教育局人事科备案初审后 报局党委审核 再报区编委办 区人社局审批 五 组织领导 教师流动工作 是深化中小学人事制度改革和提高教师整体 素质的一项严肃认真的工作 涉及到教师的切身利益 直接影 响到社会稳定 为使教师流动实现公开 透明 公平的目的 中心成立城区教师流动工作领导小组 组长 倪柏根 副组长 金志安孙海尧 组员 来春霞 傅柏伟 盛政 李国芳 赵小海 张 继春 许羿 各有关学校也要成立相应领导小组 切实加强领导
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