残保金交xx范文VIP

残保金交残保金交xxxx范文范文 残保金即残疾人保障金 是指国家为促进按比例安排残疾人就业工 作的开展 使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务 平等地承担社会责任 关爱和扶助残疾人 机关 团体 企业 福利 企业除外 事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业 未按规 定安排残疾人就业的 应当缴纳残疾人就业保障金 残疾人就业保 障金按年征缴 经市 区 县 残疾人就业服务机构审核后 由主管 地方税务机关代征 那么今年的残保金应该怎么交 快来随一起阅读 了解吧 残保金怎么交 xx年度的残疾人保障金和往年政策变化较大 但合肥市地税局为了 方便纳税人 今年仍采取集中征收方式 于8 9 10三个月集中征 收 时间临近 该如何办理征免手续呢 一 征收依据 残疾人就业保障金征收使用管理办法 财税 xx 72号 二 政策变化 1 按月征收 2 地税局为法定征收机关 今年合肥市地税局征管系统采用金三系 统 程序后台已将纳税人缴费核定为按月计征 3 按本单位上年度工资总额计算 不再按全市年平均工资计算 三 合肥市政策 仍按年计征 定于8 9 10三个月集中征收 纳 税人今年未按月申报的 可以集中申报 仅适用于xx年 四 免征规定 1 征收范围 除个体户以外的用人单位均应按规定缴纳 2 时间要求 xx年安置残疾人的 应按市局官网通知的时间内 到 当地的残联年审 开发区分局户型到市残联 提交就业表 花名册 残疾证原件及复印件 从业残疾职工身份证复印件 劳动合同 在岗 残疾职工工资表 残疾职工社会保险证明 因地税局机构改革 人事调整 这项工作将于近日开展 未到残联 备案的单位可补办手续 近日 地税部门会进行统一宣传 3 申报方式 上门申报和网上申报 4 免征规定 自工商登记注册之日起3年内 对安排残疾人就业未 达到规定比例 在职职工总数20人以下 含20人 的小微企业 免征 保障金 5 计算公式 xx年残保金缴纳额 xx年度用人单位在职职工人数 1 5 xx年度用人单位实际安排的残疾人就业人数 xx年度用人单位在职 职工年平均工资 xx北京残保金政策解读 高薪企业残保金翻5倍 前言 财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会xx年9月9日发布的 残 疾人就业保障金征收使用管理办法 财税 xx 72号 为规范北 京市残疾人就业保障金 以下简称保障金 征收使用管理 促进残疾 人就业 北京市财政局 北京市地方税务局 北京市残疾人联合会x x年4月26日发布 北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法 京 财税 xx 639号 部分单位的人事或财务就有关缴纳残疾人就业 保障金 以下简称 残保金 的政策以及缴纳方式等问题进行咨询 我们邀请相关专家就企业所关心的一些问题进行解答 一 征收标准 xx年1月1日执行的北京新标准 保障金年缴纳额 上年用人单位在 职职工人数 1 7 上年用人单位实际安排残疾人就业人数 上年用人单位在职职工年 平均工资 xx年及之前执行的北京标准 保障金年缴纳额 上年用人单位在职 职工人数 1 7 上年用人单位实际安排残疾人就业人数 上年北京市年人均工资 6 0 xx年标准是4 2万元 xx年北京残保金最大的变化是缴纳基数从北京市年人均工资调整为 企业本身年平均工资 同样是500人规模企业计算 不同收入水平的 企业 因为企业本身薪资水平高低不同 xx年残保金差异较大 如 果是薪资较高 年人均工资超过20万 的互联网企业 残保金从原来 的35 7万飙升到170 0万 接近原来的5倍 上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径 计算 包括计时工资 计件工资 奖金 加班加点工资 津贴 补 贴以及特殊情况下支付的工资等项目 上年用人单位在职职工年平 均工资 按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工 人数计算 xx年北京市金融和互联网行业人均人工成本分别达到31 1万元 18 9万元 国家统计局统计口径 考虑大部分企业平均13月薪 年终奖 平均大概15月薪 金融和互联网平均月薪分别是2 1万元 1 3万元 金融和互联网行业优质企业人均工资估计达到40万元 25万以上 对应的残保金是原来缴纳的9 5倍 5 9倍 二 征收时间 用人单位应于每年4月1日至4月30日向地税登记地的残疾人就业服务 机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数 未在规定时限申报的 视为未安排残疾人就业 其中 xx年仍在7月份进行审核工作 保障金按年计算征缴 每年可分两次申报缴纳 每次申报缴纳全年 应缴保障金的一半 征缴期为每年5月1日到5月15日和9月1日到9月1 5日 在自愿的原则下 用人单位可在5月15日前一次性申报缴纳其全 年应缴保障金 其中 xx年的征缴期为8月1日至9月30日 三 征收机构 保障金由地方税务机关负责征收 安排残疾人就业的用人单位先到 地税登记地所在的残疾人就业服务机构进行审核 再向主管地方税 务机关自行申报缴纳保障金 未安排残疾人就业的用人单位采取自核 自缴的方式向主管地方税务机关申报缴纳保障金 四 减免政策 国家制定 残疾人就业保障金征收使用管理办法 立法精神是鼓励 企业雇佣残疾人 只要按规定雇佣残疾人 即可减免残保金 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人 签订1年以上 含1年 劳动合同 服务协议 且实际支付的工资不低 于北京市最低工资标准 并足额缴纳社会保险费的 方可计入用人 单位所安排的残疾人就业人数 上年用人单位实际安排残疾人就业人数 是指上年本单位安排残疾 人就业的实际人数 可以不满1年 不满1年的按月计算 比如3月份 招聘一名残疾人员工 该员工9月份离职 实际安排残疾人就业6个 月 用人单位安排1名持有 中华人民共和国残疾人证 1至2级 或 中 华人民共和国残疾军人证 1至3级 的人员就业的 按照安排2名残 疾人就业计算 五 逾期惩罚 用人单位未按规定缴纳保障金 经主管税务机关催缴后仍未缴纳的 除补缴欠缴数额外 还应当自欠缴之日起 每年5月15号和9月15号 按日加收5 的滞纳金 5 天的滞纳金惩罚非常严厉 如果100 万残保金逾期1年 滞纳金 100万 365天 5 182 5万 据北京市残疾人联合会和北京地税局介绍 xx年北京市残疾人联合 会残疾人就业