毕业生半年换30份工作

毕业生半年换毕业生半年换3030份工作份工作 在被称为 最难就业年 的今年 却有着这样的一个群体 闪辞 族 他们 只签约不就业 刚上岗就辞职 像 猴子掰 玉米 见一个换一个 福州一所高校的毕业生小王就是 闪辞 族的典型代表 在短短半 年的时间内 他竟然换了30多份工作 此外 曾20次收到录取通知 却直接爽约 专家说 这种频繁跳槽不仅不被用人单位认可 同时也不利于个人 成才 案例1 感觉不合适当天就辞职 闪辞 理由 待遇不行 前景不好 没兴趣 小王所学的专业是计算机 毕业前 他就开始了 疯狂 找工作和 换工作之旅 时常 找到工作还没做两天 招呼不打就走人了 昨日上午10时许 刚辞职的小王又马不停蹄开始找新工作 多试 几次总会找到适合自己的工作 小王以这样的心态 一连去几家 公司面试 在通过面试后 将答应上班的时间一一错开 然后逐个 体验 如果感觉不合适当天就辞职了 就这样 半年下来 小王换了30多份工作 这其中有销售员 技术 员 文员 其中做得最长的只有一个月 其余连两天都没超过 此外 他还爽约了20份面试通知 说起其中原因 小王说 有的是因为待遇不行 有的是因为没有发 展前景 有的则因为没有兴趣 工资待遇在2500元左右 有五险一金 这是小王对自己工作的 基本要求 案例2 坚持了一年加入辞职队伍 闪辞 理由 老板让员工洗衣服 不开空调 1年前 刚毕业的阿文应聘到一家公司里上班 她求职的岗位是文学 是她自己喜欢的 她付出全部心血投入到这份工作中 主动加班 提出许多建议 但是 她很快发现一个奇怪的现象 公司一直在招聘 也很容易招 到大学生 但是大多数来了2个月就闪人了 有的更甚 只待了一周 就走了 最后 她自己坚持了一年 也加入了他们的行列 选择了离职 阿 文表示 老板把员工当佣人 有时候还让他们洗衣服 还有一些细 节 比如大夏天不开空调 最让阿文受不了的是 做了一年多 公 司给了她升职的机会 却没有涨工资 提出加薪 主管却认为她在 威胁公司 大学生一年换三五份工作很普遍 6月9日 麦可思研究院正式发布 xx年中国大学生就业报告 即 就业蓝皮书 该蓝皮书是麦可思对xx届大学生毕业半年后的调查 研究结果 调查显示 xx届全国大学毕业生有33 毕业半年内发生过离职行为 有42 的高职高专生毕业半年内发生过离职行为 其中 211 院 校半年内离职率为13 非 211 本科院校为26 这个数据说明 大学生闪辞的现象已经不是个例 而是一个普遍现象 福州天瑞人 力资源有限公司董事长赖学斌 常年从事人力资源工作 他说 大 学生一年辞职七八次已经是正常现象 辞职三五次是普遍现象 提起大学生 闪辞 赖学斌坦言开始很头疼 现在却淡定了 他 说他去校园招聘过 但是效果非常差 收到一百份简历 打电话要 他们来面试的时候 他们通常已忘记了自己曾经投过这家公司 此 外 招人的时候差不多5 能留下来 而在这留下来的5 中有99 会在 半年内辞职 最终只有1 留下来 闪辞 理由多用人单位也要反思 对此 福州大学人文社科学院社会学系甘满堂教授认为 造成毕业 生闪辞主要有几个方面的原因 第一 对工资待遇不满 第二 现 实和理想没有接轨 第三 不看好单位发展前景 第四 根本不喜 欢自己从事的工作 第五 对单位无法认同 赖学斌则认为 闪辞和大学生本身关系很大 许多大学生心态太浮 躁 找工作不切实际 在他的公司 大学生跟他辞职的理由最多的 是 太累 不过 也有公司的老总表示 大学生闪辞 用人单位也要反思 许 多企业存在问题 不尊重员工的权益 让员工看不到未来 而在工 资待遇上更是极尽剥削之能事 静下心来做职业规划 福建农林大学人力资源管理系郑可和教授建议 对于 闪辞 的大 学生来说 一定要静下心来 对自己进行一个评估 给自己的工作 做一个定位 减少盲目性 另一方面要调整心态 不要太浮躁 避 免好高骛远 给自己制定一个职业发展规划很有必要 做好这些 再去认真寻找下一份工作 对于用人单位而言