2011年度龙门矿职工培训计划

1 龙门煤矿龙门煤矿 20112011 年度职工培训计划年度职工培训计划 矿属各单位 为全面提高职工队伍安全素质 实现集团公司 全员轮训 培训 一遍 的目标 确保安全培训工作规范 有序进行 特制定龙门煤矿 2011 年职工培训计划 一 指导思想 以 安全第一 预防为主 综合治理 为指导 以认真贯彻执行 国家法律 法规为主线 以预防和减少各类伤亡事故为目的 以提 高从业人员的安全素质为目标 树立依法培训 强制培训的观念 按照 统一规划 归口管理 分级实施 分类指导 教考分离 的原 则 注重基础理论 注重操作能力 注重实际效果 实施以人为本 人才兴企战略 推进企业员工素质教育 力求分层次 分类别做好 职工培训工作 加强煤矿安全培训管理 规范煤矿安全培训秩序 保证煤矿安全培训质量 促进煤矿安全培训健康发展 二 工作目标 三项岗位 人员和一般工种全部持证 操作资格证 上岗 职 工队伍素质整体明显提高 三 组织机构 成立员工教育培训领导小组 明确职责 加强领导 务求实效 组 长 矿长 副组长 副矿长 总工程师 矿长助理 副总工程师 党总支副书记 成 员 各单位队长 书记 科长 2 领导小组下设职工培训办公室 办公室设在培训科 办公室主 任由培训科科长担任 成员由培训科人员组成 负责培训计划的制 定 培训过程的实施 指导 监督 考核等工作 四 培训内容 一一 矿矿井井主主要要负负责责人人安安全全资资格格证证培培训训 2011 年矿井主要负责人安全资格证培训1 人 培训时间在2011 年 11 月以前 二二 安安全全生生产产管管理理人人员员资资格格证证培培复复训训及及外外出出考考察察 2011 年安全生产管理人员需脱产外培 复训 83 人 培训 30 人 组织安全管理人员外出考察2 次共 10 人 具体安排见附表 1 各单位 按要求及时组织参加 对无故不参加者 考试或补考不及格者按照 龙门煤矿员工培训管理制度 执行处理 培训期间的一切费用自负 三 三 特特殊殊工工种种安安全全资资格格证证培培训训 及及复复训训 1 培培训训及及复复训训人人数数 按照公司培训计划和我矿生产需要 2011 年特殊工种计划培训 311 人 特殊工种需复训 0 人 具体工种和人数见附件2 特殊工种 培训由培训科与区队结合 送学员到公司三级培训中心进行培训 2 管理内容与要求管理内容与要求 1 特殊工种人员上岗前必须经过安全及专业技术培训 通 过资格审查 考核合格 并取得由三级以上培训机构颁发的资格 证书后方可上岗独立工作 2 对到期不参加复训造成证作废者 按照 龙门煤矿员工 培训管理制度 3 3 特殊工种人员必须按规定持证上岗工作 严格执行本岗 位的岗位规范要求进行操作 4 对特殊工种人员的违章行为 视其情节 由培训科根据 规定出具处理意见 报领导审批后执行 四 一般工种安全资格证培训及复训 四 一般工种安全资格证培训及复训 1 培训 按照公司文件要求 根据生产实际 计划培训639 人 具体工种和人数见附件3 培训科提前向公司培训中心报送培训计划 由公司培训中心开展 矿组织配合 2 再培训 按照公司文件要求 一般工种人员每年必 须参加不 低于20 学时的安全培训 计划再培训153 人 具体工种和人数见附件 3 此项培训由公司培训中心开展 矿组织配合 五 新工人培训 五 新工人培训 2011 年 计划培训 300 人 经公司培训中心培训合格的新工 人分配到区队后 区队必须根据其自身情况再进行岗位培训 培训 内容以实际操作技能为主 注重培训质量和培训效果 新工人要与 老工人签订导师带徒合同并带领为期四个月 四个月之内新工人必 须在老工人的带领下方可到现场进行作业 四个月后经考核合格后 方可独立上岗作业 不经岗位培训 不签订导师带徒合同的新工人 一律不得下井工作 六 六 全全员员安安全全业业务务知知识识学学习习 1 全矿每月开展安全业务知识学习 分专业出题 分管矿长 进行把关 各单位再组织职工学习 每月组织提问考核 2 各单位根据矿上制定的培训结构工资 结合职工参加学习 情况 笔记记录情况 日常提问情况 月末考试 出勤情况等考核 4 指标综合计分 考核奖罚 七 管理 技术方面培训 七 管理 技术方面培训 1 加强副科级以上管理人员的培训 重点开展法律法规 市 场化 精细化 标准化 现场生产管理 经营管理 民主管理 团 队凝聚力 执行力 个人责任心 商务礼仪等培训 以提高管理人 员的综合素质 2 加强班组长培训 重点开展以安全知识 技术业务 管理 知识 实际操作能力和自主保安 防灾抗灾能力的培训 提高班组 长的工作能力及管理能力 提高班组管理水平 3 加强岗位操作人员培训 重点开展职业技能培训和鉴定工 作 并做好经常性的操作技能培训 提高操作技能和解决现场问题 的能力 八 党群培训 八 党群培训 1 开展企业文化培训 由党群科组织 1 矿每月开展一期培训 副科级以上人员参加 每期 70 人 左右 全年共计 840 人次 学习内容 集团公司企业文化核心理念 集团公司标识企业标识和涵义 企业文化手册 上级公司重要文件 集团公司和龙门煤业领导讲话精神 责任心与执行力教育培训 培 训方式 主要为脱产培训 2 各区队根据矿上企业培训计划开展培训 培训方式为业 余培训 2 开展入党积极分子培训 由党群科牵头 根据入党积极分 子人数 与公司结合 组织开展培训 培训方式 脱产培训 五 培训要求 一 提高思想认识 落实培训责任 5 进一步提高对安全培训重要性和紧迫性的认识 真正把安全培 训作为建立煤矿安全长效机制 搞好安全生产的治本之策 并纳入 重要议事日程 各单位按照矿整体部署 认真制定本单位年度和月 度安全培训计划和措施 切实加强领导 明确培训责任 规范培训 管理 提高培训质量 促进我矿安全生产状况的持续稳定好转 二 落实上级要求 认真安排培训工作 培训部门要认真组织落实上级公司培训计划 做到培训计划与 生产经营计划同时下达 同时总结 同时考核和奖罚 培训科对各 类培训班要加强管理 做好考勤和考试 坚持一般培训与重点培训 业余培训与脱产培训 安全培训与新技术普及相结合 做到管理有 序 培训与生产两不误 三 加强监督 严格持证上岗和有证再培训制度 矿安监科要定期检查安全生产管理人员 特种作业人员和一般 工种持证上岗及有证再培训情况 发现没有取得相应证书上岗作业 的 要按照 龙门煤矿员工培训管理制度 严肃查处 四 加强考核 促进培训工作有效开展 2011 年培训工作要按照上级文件和 龙门