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“赌徒”哲学 动力源自观念虽说过去曾有“小赌怡情”、“以赌会友”之说，但赌博更多的是让人联想起倾家荡产和身陷囹圄。有理智的人总能实现订立原则，以免一发而不可收。缺乏理智的人确实到了悬崖也不勒马，怀抱侥幸，知道难以自拔。赌钱的危害不用细说，倒是赌徒身上的有些特质或许可以供我们参考参考，因为没有人回否认读书在“赌”、择业也在“赌”、工作也在“赌”、结婚在“赌”、生儿育女也在“赌”吧？如果生活就是一场赌局，需要你不停地做选择，作为赌局中的你，除了要学会游戏规则、先手后手、押注分寸等，更重要的倒是这些技巧之外的东西，你可以叫它赌局中的精神要素。赌博之所以引人入胜，除了利益驱使，还有就是它的曲折跌宕，正所谓“钱是圆的”，不到最后不见分晓。老辣的赌徒善于控制情绪、掌握节奏，无论是劣势还是优势，总能不急、不贪、不乱，拿捏全局方寸、喜怒不形于色。那些赢了就大呼小叫、眉飞色舞，输了就气急败坏，一副马脸的假货不用猜就知道是刚刚入行的角色。顺风顺水当然很好，不过赌局中更多的还是险山恶水，正所谓“恶局出赌神”。厉害的赌徒能够应付低谷，尤其在心智上。内心总有一个声音：“再来一圈！再来一圈！”永不认输的信念是支撑他们走出低谷的动力。虽然他们从不认输，但是却会服输。眼看大势已去，内心的声音就说：“最后一圈，到此为止！”输的无关痛痒，不伤元气。绝不会死缠烂打，输到精光。不必否认，那些在事业及生活上获得极大成功的人，与厉害的赌徒有着极其相似的一面：以结果为导向，不达目的誓不罢休！同时他们也清楚，仅有技巧很难赢得比赛，毕竟无法预估的情况太多了。因此，敏锐的心智、长远的打算、取舍的分寸才能使他们在获得动力的同时，也收获了利益。观念领先你一定领先，观念落后你一定落后过去了的二十年，是令人惊讶和幸福的。因为从1980年代到21世纪初的短短二十年里，全球经济上演了一处前所未有的新版童话：蚂蚁搬家。全球500强中的300多家，带着它们的资金、技术、人才、品牌、管理、观念这些代表当代经济发展最高成就的生产要素，以不可阻挡的热情朝着一个地区移动。这个地区就是东亚，这个国家就是中国。得益于这次演出，中国找回了信心和尊严，并重新回到了世界舞台的中央。这二十年，职场中的观念和形态也是一变再变。原先让人不可思议的事，现在已经见怪不怪了：老外和中国人居然同时竞争就业机会；失业和跳槽已经不再让人大惊小怪了；大学毕业居然也会面临就业问题；职场收入、贫富差距越来越悬殊；“铁饭碗”的吸引力日渐式微；猎头公司明目张胆地“挖人墙角”；当年急于出国的“淘金族”沿边成今天的“海龟族”面对这样的变化，有些曾经领先的人开始落后了，有些曾经落后的人开始领先了。这就好像马拉松，在中途很难预料谁会胜出。他们之间的较量，除了战术、体能，还有意志、心智。和曾经发生过的一样，今天的领先和落后也都只是暂时的。在未来的较量中，除了学历、专长，还有观念、台独。谁都无法预料谁能笑到最后，谁都无法预料未来的二十年还会发生什么，担忧一点可以肯定：变化无处不在，看得见的优势不一定就变成胜势，而看不见的观念一旦领先，你就能更轻易地脱颖而出。大舍大得，小舍小得，做人最怕舍不得速滑说：舍不得孩子套不着狼。虽然无从考证这句话的出处和它的前因后果，可不能看出那种咬牙切齿的决心和宁为玉碎，不为瓦全的狠劲吧！世间万物没有莫名其妙的“舍”，也没有不明不白的“得”，无论是失业下岗还是加薪升职。之所以会把生活比作赌局，就是因为每个人都要判断什么是可以放一放的，什么是非要不可的，什么是应该舍弃的，什么又是要押重注的。其实你从小就习惯了选择和下注，老师们喜欢把一个对的和三个错的答案搅在一起，选其中一个就得舍弃另外三个，而选择的结果甚至可以关系到每个人的尊严和未来。可是当人们渐渐长大，走进社会、踏入职场，却突然发现不懂如何做选择了。家庭、事业、肚子、面子、安全、自由、冷血、热血、健康、压力如果什么都想要，恐怕真的会很失望，因为有舍有得，不舍不得。精通“舍得”之道的职业者是有智慧的。因为他们知道自己要什么，所以清楚现在应该怎么做。同样的压力、挫折、委屈，连轴转的加班，时不时的出差，不规律的饮食和水面，如果欣然接受，代表这个阶段他们最需要的是职业发展，你就不会看到这些人唉声叹气、自怜自艾了。如果拒绝接受，代表这个阶段他们最想要的是照顾家庭和享受生活，你也不会看到他们使劲地强迫自己非得在事业上如何如何了。这种对“舍得”的把握，不仅可以指导你走好职场中的每个阶段，还能帮助你调整心态，因为知道不可能什么都要，因为知道现在的选择就是自己要的。这样一来你不会去眼红别人的成就，也不会去羡慕别人的悠闲，因为你知道他们能够得到这些也是因为有舍有得的缘故。如果你希望拥有一条宠物狗，那就不要奢望家里一尘不染；如果你希望在事业上蒸蒸日上，那就不要苛求生活中事事顺心。把“舍”和“得”看成一个整体，别以为会吃多大的亏，也别以为会占多少便宜。这就叫做“要赌最好别怕输，做人最怕舍不得”。如果让怀疑占了上风，要么战胜它要么就举手投降球员要是不相信他的球队能够获胜，事实上已经输掉了比赛；医生要是不相信他的病人能够得救，事实上这个人已经死定了；做销售的要是不相信他代理的产品，我就会劝他们别再浪费时间了。你，职业者，要是不再相信你的公司、你的主管、你的同事、你的工作甚至你自己，我会劝你先求证以下，到底是他们的问题还是你的问题。如果是你的问题，那就解决你自己。如果是他们的问题，那就把它们解决掉：趁早离开，越快越好。一个人获得成就最重要的因素不是运气，运气不可能永远都很好；不是背景，比尔盖茨、杰克韦尔奇、李嘉诚都没有什么背景；不是机遇，事实上再倒霉的人这辈子也会有那么几次机会；不是能力，否则受过高等教育的无能者就不会那么多了；不是贵人相助，像阿斗这样的人靠扶是扶不起来的；不是命中注定，通常人们出生时的区别只是男和女但死的时候却不尽相同。那究竟是什么呢？两个字：相信。相信并不能保障战无不胜，但不相信却一定会输。一旦相信成了内心的主宰，力量就会随之而来，这时的相信便成了信念，一种真正的精神动力：“我们一定要赢，我们一定能赢！”“有我在，手术一定能成功！”“我代理的产品是一流的，我也是一流的，客户一定会喜欢我们！”“我对公司和我们的团队信心十足，我坚信我们是最棒的！”“我喜欢我的工作，我能做得出色！”“我对自己充满了信心，没有什么可以阻挡我！”很多人只是在获得成功的时候才这样相信，而真正的冠军在失败的时候也依然相信。因为有了强大的信念，你会发现运气很好，天助自助者嘛；没有背景又有什么关系，可以创造背景嘛。机遇好像特别势利，总是青睐有信念的人；能力在信念的带动下，发挥得淋漓尽致。贵人层出不穷，因为你也很金贵嘛；忘掉宿命论吧，难道这都是命中注定的吗？当然，怀疑就是相信的开始。如果你对身边的一切都还不太肯定，那要恭喜你，因为只要愿意去求证他们，很快就会惊讶地发现，原来事情大有可为，原来你就是一个命中注定的胜利者。职业化境界可能永远达不倒，但会越来越接近你已经看完了之前的几篇吧？那就一起来回顾对于职业者而言最为重要的，使他们避免成为职场“植物人”的有效策略吧。职业使命：我为什么而工作？我向职场提供的价值是什么？职业愿望：为了实现职业使命，我的中短期目标是什么？价值观：确保有效实施的准则以及优先顺序。信念：超越压力、走出低谷的精神动力。你相信吗？这些都是能够做到的，而且拥有这些观念的人是很容易从一大堆职业者中脱颖而出的。但这只是职业化最起码的要求，更大的挑战是在超越了其他人之后开始超越你自己。所以就有了更高的标准：职业化境界。它是一个你可能无法达到但可以越来越接近的标准，也是因为有了这个标准，使你能够轻易地知道做对了哪些、做错了哪些，并及时调整以确保更好的结果。首先是超越愚昧我相信谁都不会承认自己愚昧，但应该承认谁都会有自以为是的想法、行为和习惯吧？这里的“愚昧”和你的学历和之上没有什么关系，相反，越是自以为是很有能力的人，越是容易陷入这种“愚昧”。而在日日如新的商业社会要保持领先，摆脱固有的思维模式和行为模式就不失为大智若愚了。然后是超越激情激情是短暂的，要在漫长的职业生涯里获得成就，得把激情变成热情；在感情感性的激情里做决定、去选择是危险的。而理性的、持久的热情却总能把你带往最准确的方向；激情是胜利后的喜悦和失败后的沮丧，陷入太久会失去斗志，难怪成功的教练总是让队员们尽快忘掉比赛的结果，抛掉激情，直面下一个对手。最后是超越“善良”不要无悔，并不是建议你从此变得残酷无情，只是希望你在职场中能提高做人做事的标准。要使你对自己的标准甚至高过老板和公司对你的标准，那还有什么需要担心的吗？建议你今天不放对自己多一份“残忍”，明天的职场就会对你少一份苛刻。那些“善良”到纵容自己的职业者，迟早会发现最大的失误就是对自己不够狠。改变看事情的角度，就是改变做事情的品质当你面对一件事，更多的是看阴暗面还是看光明面？当你面对一个人，更多的是看缺点还是看优点？当你面对危机，更多的是看危险还是看机遇？当你面对失利，更多的是看失去的还是看得到的？选择什么角度去看，这是每个人的自由，也是每个人的指挥。但你应该知道，看法决定想法，想法决定做法，而做法决定了结果。因此，成也好，败也好，这都是每个人早就选择好了的。当然，“积极心态”决不是让你忽略问题的存在，有错误就要正视它。但要是无端的放大错误，甚至以为是“世界末日”，那就消极得太可怕了。做销售的人，无端放大被拒绝的事实，而看不倒拒绝背后客户的需要、竞争者的动向和产品改进的余地，他怎么能够成长？做管理的人，无端放大员工的缺点和劣势，而看不到员工的潜质、特长和对成功的渴望，那他怎么成为职业经理人？作为职业者，只看到单调重复的日常工作，却看不到在重复中的能力提升，那他的工作将变得多么乏味！作为生意人，只看到景气和不景气的事实，却看不到事实的背后。请问，经济很不景气的年代，难道就没人能够赚到钱吗？而经济很景气的年代，难道就没有人倾家荡产吗？要知道，决定结果的往往并不是事情本身而是看待事情的态度。建议你重新梳理以下对人、对事、对物的看法，你完全可以找到不同的答案，然后选择更加有利于你的观点。你会惊讶，事情没有变，只是稍微改变了看待它们的角度，怎么结果就大不一样了呢？“想要”和“一定要”的差别，在于借口的多寡有个渴望拜苏格拉底为师的年轻人问苏格拉底：“怎么才能获得知识？”苏格拉底把他带到河里，河水淹没了年轻人，他想挣扎但苏格拉底却按住不让他呼吸，知道忍无可忍，年轻人才分离挣脱了苏格拉底的双手，“唰”地一下，从河里蹦了出来，气喘吁吁地责问苏格拉底：“我只是想问个问题而已，你不愿意回答也就算了，为什么还要这样害我？”苏格拉底笑着问：“你在水力最大的愿望是什么？”“空气，当然是呼吸新鲜空气！”年轻人愤愤地回答。“是啊，如果求知的欲望不像求生的欲望那样强烈，及时给你最好的老师，你都无法成功。如果求知的欲望能像求生的欲望那样强烈，即使没有老师，你都能够成功。”苏格拉底笑着说。远在两千多年前的哲人，一语道破了赢得目标的关键。无论你是要快乐、求知、减肥、戒烟还是要升职、加薪、保障、成就，愿望总是和难度成反比的。在今天，愿望不够强烈而导致的借口泛滥，已经充斥了整个商业社会，并造就了很多自以为聪明的职业者。在你身边有没有这样的人：他们总爱找各种各样的理由来证明自己为什么做不倒，或者把工作中出现的困境更多地怪罪于其他人。他们甚至会在行动之前就已经想好了借口，原因很简单，他们只是“想要”，而不是“一定要”，以至于这类人的通病都是爱找借口和推卸责任。如果你只是一个“想要“完成目标的sales，就可以参考我为你准备的这些借口了，它能使你毫发无损，而且看上去还挺聪明的：“我尽力了，但公司的知名度实在太低了！”“我尽力了，但我们的产品实在太贵了！”“我尽力了，但对手实在太强大了！”如果你只是“想要”成为一个出色的管理者，那建议你为自己这样解释：“我尽力了，可我的员工实在太笨了！”“我尽力了，可这些人太难沟通了！”“要不是分身乏术，我相信我能成为伟大的领导者！”如果你只是一个“想要”拥有职业保障的职业者，也可以用以下的理由为自己辩护：“我尽力了，但我的学历没有优势！”“我尽力了，但可惜没碰上什么伯乐！”“我尽力了，但生不逢时啊！”如果要成就任何事情，最好在开始之前能够找到所有的借口并销毁他们。你可以这样问自己：“到底还有什么借口可以阻止我呢？”和更棒的人在一起比赛，你也会变得更棒“一定要”的愿望能够帮助你获得成功，但这股强烈的愿望却不是与生俱来的。及时最天才的运动员，也需要通过激发自己的愿望才能变得伟大。投入比赛是最快最好的选择，而和那些更棒的选手在一起比赛，无疑会把这股愿望推到极致。为什么乔丹在NBA总决赛时的压哨命中率要远远高于常规赛呢？为什么巴西人在世界杯决赛阶段的表现总是好于外围赛呢？为什么在田径和游泳项目的总决赛时，世界记录更容易被打破呢？因为面对强劲的对手时，愿望被激发了，极限被突破了。赛场是这样，商场又何尝不是呢？可口可乐和百事可乐、IBM和惠普、柯达和富士、麦当劳和肯德基独领风骚未必是件好事，有个像样的对手也是一种福气，他能激发你的愿望，使你保持警醒，共同把市场做大，提供成败的参照。难怪它们会惺惺相惜，彼此尊重，既是对手，又是朋友。我相信职业者要是明白这个道理，那同行相轻、勾心斗角的事情就会少很多。毕竟，在鸡群中鹤立远远不如“龙蛇斗”更容易使你进步。管理者要是明白这个道理，也就不会压制有能力的员工了，他们完全可以把这看作一种动力，去促成双赢的结果。尊重对手，喜欢对手，向对手学习，与对手合作，这不仅是生存的需要，更是帮助自己获得动力并且赢得比赛的策略。和更棒的人在一起比赛，他们会逼着你打起精神，逼着你战战兢兢，逼着你求新求变，逼着你做得更棒。总之，你的成功就是被他们逼出来的。这就难怪为什么那么多的球员不甘在本国称王称霸，而宁可跑到NBA、英超、意甲去跑龙套了。游戏和工作的本质一样，都是为了让人快乐第一次听到“工作就是游戏”的论调，很多人不以为然。他们认为工作和游戏是怎么也扯不上关系的。工作是责任，游戏是消遣；工作重结果，游戏重过程；工作带来利益，游戏带来快乐；工作是不得不做的，游戏是可有可无的。但工作毕竟不是有期徒刑，享受他是每个人的权力。虽然目标和责任会带来压力，可释放压力的途径也无处不在，那些擅长把工作当成游戏来玩的人，能够把困难、枯燥和压力变成挑战、刺激和动力，这对生理和心理都是有益无害的。他们认为，不管是电玩、泡吧、蹦迪还是斯诺克、卡丁车、斗地主，游戏里蕴藏的某些东西，比如投入、松弛、平和，的确可以轻易地化解对于工作的疑惧和担忧。游戏是很容易使人投入甚至废寝忘食的，因为你感到快乐。游戏是让人松弛的，因为成败得失无关痛痒。游戏也是平和的，因为它只不过是一场游戏。当工作变成了游戏，心情也会舒畅许多，不是没有压力和烦躁，知识面对他们的态度不一样了。看淡结果、享受过程的“游戏心态”是紧张的现代人应该拥有的，在快乐的状态下，人们总是会有更好的表现。不是经常说，工作的时候拼命工作，玩的时候拼命玩吗？那要是在工作的时候也能加上玩的状态和心情，不是就有了所谓的快乐销售、快乐管理、快乐英语、快乐钢琴、快乐足球、快乐减肥、快乐上班、快乐加班了吧！谁不希望快快乐乐地实现目标呢？别以为这是天方夜谭，这其实是每个人自己的选择。反正，愁眉苦脸也是做，开开心心也是做。不喜欢交际应酬是吗？为什么不把它堪称朋友间的喝酒猜拳呢？不喜欢每个月的业绩目标是吗？为什么不把它看成斯诺克的击球入洞呢？不喜欢和讨厌的假货合作共事是吗？为什么不当成“斗地主”时的忽敌忽友呢？反正都得做，快乐一点吗！想通了这些，你又没有发现那些拼命在工作和娱乐间平衡的人是那么多余？因为无论你在做什么，都有权选择快乐，因为工作和游戏的本质一样，都是为了让人快乐。八小时之外的所作所为，才是决定职业成就的关键做学生的时候，大多数人都知道回家以后要复习，要预习，谁都不愿意在班上落后，被同学、老师瞧不起。于是乎每晚忙到十一二点也算是家常便饭，遇上小考大考，就拼得更凶了。可奇怪的是，进入职场以后，会在八小时之外做复习和预习的职业者确是寥寥无几。这就难怪为什么在职场有成就的人总是凤毛麟角了，因为大多数人并不知道，八小时之外的所作所为，才是决定职业成就的关键。说石化，读书那会儿要不是老师盯着、父母逼着、同学们激烈竞争着，谁不渴望放学后就再也不要打开书包，尽情享受自己的爱好呢？在历经了十几年的“苦难”之后，这个梦想终于在进入职场后实现了。你会庆幸再也没有人可以在八小时之外对着你指手划脚，也没有名目繁多的考试把人搞得神经兮兮了。人们尽情享受着每晚的饭局、牌局、酒吧、影院试图把失去的快乐给找回来。大多数职业者天真地以为从此可以做自己的主人翁，却忽略了这样一个简单的事实：虽然没有父母和班主任在后面“人盯人”，可生活的压力和挑战却如影随行；虽然没有同学的竞争，可职场的竞争又哪一天会让你安静？可怜那些被压抑了太久的人，在虚幻的自由里渐渐迷失了。清醒的职业者不会吧职场的伪自由迷惑。他们知道仅仅依靠八小时的努力，并不足以在职场安身立命，更不要说领先群伦了。虽然八小时之外的诱惑越来越多，可他们知道自己要什么，所以总是让自律占上风。当他们已经习惯把八小时之外的精力和思维，也挪出一部分作为八小时之内的补给时，那些沉浸在伪自由里的享乐者，就再也不是他们的对手了。当然，你并不需要做个“清教徒”，挪出八小时之外的一个小时还是两个小时，这已经不重要了。重要的是有个开始，开始关注永远的自由，而不是今晚的自由。每个人都需要为自由付出代价，只不过你喜欢什么自由？喜欢用什么方式支付？那就全看你自己了。当你开始学会说“不”，成功就会对你说“是”是不是发现自己很忙，可还老是觉得心理不踏实？是不是发现时间不够用，哪怕每天再少睡一个小时？是不是经常有很多琐碎的事使你的效率无法提高？是不是因为脸皮太薄而经常陷入无奈的人情世故？如果你的回答都是肯定的，那我也能肯定地说：“如果你无法改变这一切，那就很难在职场获得什么像样的成就了。”单位时间的生产力是每个人的竞争力，要是你每天都很忙但效率又不高的话，那四十年职业时间恐怕都赶不上别人十年的时间，所以说忙得没有意义甚至比没有事情可忙更加可怕。但这绝非“不治之症”，最快最好去改变的技巧就是学习怎么说“不”。不、不行、不能、不可以、不接受这些都是成功职业者的“护身符”。当他们带着迷人的微笑和亲切的口吻，坚定不移地予以拒绝时，效率和成功也就对他们说了“是”。怎么说“不”又不会得罪人只是技术问题，而职业者首先要能够明白为什么懂得说“不”的人总是比较容易成功。第一，他们知道什么是轻重缓急。对别人最重要的，未必对你最重要。懂得说“不”的人通常目标明确，为了完成对自己最重要的事，他们必须坚持一些立场，拒绝次要的事情就是其一。第二，他们知道如何去做决定不要以为他们都是六亲不认、没肝没肺的假货。拒绝需要勇气和智慧。当你知道什么是正确的选择却因为自己的感性而做不倒时，你的妥协总是最先伤害到你自己。第三，他们能够抵制诱惑很多你需要说“不”的事情，其实都是在诱惑你作出错误的选择，比如“三缺一”的牌局、无聊的应酬，等等。很多人喜欢做一些没有压力的事，当然这些事也不会让你真的快乐。第四，他们懂得保持自我很难想象不懂得拒绝，没有自我的人可以有什么作为。这也绝对不是什么美德，尤其在竞争激烈的商业社会，懂得拒绝才能避免被淹没。第五，他们善于协调沟通要是拒绝的结果是众叛亲离的话，那还不如丢掉自我，凡事接受吧。懂得拒绝的人都有很好的协调沟通能力，使那些被拒绝的人并不会因此对他们产生敌意。我知道那些整天忙忙碌碌的职业者，在有些人的工作日程里，三分之二甚至更多的时间连他们自己都说不清楚究竟做了些什么。这实在是他们的公司和他们自己最大的悲哀了。如果这样的状况持续下去，他们的老板和他们的生活会不会对他们无情地说“不”呢？高效职业者的陷阱：完美主义和英雄主义当你采用了所有的科学方法来管理时间，但还是发现效率不高时，建议你检查你的观念而不是方法。完美主义和英雄主义就是这样的陷阱，它们使人不知不觉地陷入低效率的泥潭。而且，令这些职业者困惑的是，他们的确很卖力，可为什么没有理想的结果呢？有些职业者确是吹毛求疵得很厉害。他们就像有洁癖的家庭主妇一样，其实有没有必要对每个角落都精益求精呢？要求完美并不是过错，尤其希望那些制造食品、药品和汽车零配件的人能够致力于要求完美，那就很难有时间去做更重要的事了。所以有些事情即使可以做到完美，也并不值得花时间去做。就好像那些工作日记、会议资料、客户记录它们用不着很精致，只要一目了然就够了。职业者要克服事事完美的欲望，为了更有效率，要懂得判断什么时候应该追求完美，什么时候应该见好就收。当一个人的完美注意愈演愈烈，就成了不可救药的英雄主义。他们不相信别人可以做到完美，也容不得别人的不完美。因此，与其不舒服地看着别人做，还不如自己做来的干脆。喜欢包打天下的人乍看干劲十足，可背后却隐藏着鲜为人知的苦恼和尴尬：忙的要命但效率不高是这些人的通病：对工作伙伴的不信任使他们渐渐失去了支持和认可；陷入不该做的事使他们没有精力去做真正有价值的事当一个人掉入这样的陷阱，就很难轻易脱逃，因为这是一种习惯。尤其当他们根本还没有意识到问题有多么严重时，逃脱的机会就更加微乎其微了。可怜的是，他们中的很多人还以为这些困惑对职业者来说是再正常不过的。建议那些从来没有节假日的职业者、在孩子面前快要成为陌生人的职业者、以为自己什么都能干而沾沾自喜的“十项全能”的职业者，当弹簧已被拉得收不回去时，就意为着你的效率失效了。人人都有惰性，就像人人都要放屁一样，关键是要看场合有修养的人不会在大庭广众之下肆无忌惮地放屁，哪怕他们真的有屁要放，因为这关系到自己的体面和对别人的尊重，他们会选择离开一会，找个合适的地方放个痛快。我想没有人会把自己的快乐建在别人的痛苦之上，当中就“劈里啪啦”地乱放一通吧？可是很多职业者会在大庭广众之下肆无忌惮地释放他们的惰性，这些人造成的影响和伤害远远超出了当中放屁。我得承认，人人都有惰性，都有懒惰一下的需要。而且，从某种意义上说，懒惰是人类进步的动力，人类就是因为懒惰而伟大的。谁能否认努力工作不是为了让自己和家人能够活得更好、更轻松、更有懒惰的本钱呢？但是对人类惰性的认可，并不代表你就可以因此肆无忌惮地去表现，尤其在职场，你得学会像控制放屁那样去控制自己的情绪。缺乏修养的职业者会以“人人都有惰性”作为原谅自己的借口，喜欢时不时地来展现自己的本性，但他们忽略了场合。这些人完全是在拿自己的职业前途开玩笑，因为没有哪个老板会希望他所领导的团队居然弥漫着慵懒和懈怠的气氛。如果你真的很懒，可是又希望通过职场出人头地，那就非得学习表演不可了。不是叫你人前人后各一套，而是在需要控制的场合展现你最最优雅的一面。出色的职业者在工作之外，都有多姿多彩的另一面。这是他们用来缓解压力和保持状态的工具，享受自己的慵懒就是最好的工具之一。但他们知道场合，决不会在不该释放的时候和地点去释放，这就是职业化。渴望在职场有声有色的你，不必对惰性太紧张，也不必要求自己彻底地消灭惰性。就像再怎么高雅的人也得放屁一样，只是他们永远不会当着你的面来放。控制你的惰性，并使他们成为调整心态和体力的加油站。你的老板会喜欢看到一个始终神采奕奕的你。职业化的过程，就是和不良习惯作斗争的过程如果你说一个人的工作水准很业余，那无疑是对他工作能力的一种贬低。谁会愿意别别人认为只是一个业余的球员、业余的牙医、业余的歌手、业余的经理人呢？业余的职业者要想摘掉业余这顶帽子，得分两步来走：首先让自己专业化，然后使自己职业化。成为专业并不困难。学习相关的专业技能，并在工作中去使用他们，知道能够熟练地运用。一般来说，智商在平均值左右的人，只要愿学肯做，应该都可以顺顺当当地成为专业者，用他们的一技之长谋个饭碗。从专业化到职业化的过程会困难一些。因为职业化不但需要做好自己的那份工作，还要能够彻底融入你所在的团队；除了关心自己的成长还要推动整体的前进；要时刻留意自己的言行举止因为你不只代表你自己，而是代表整个团队。所以说与其合格职业者所需要的技能来自学校，不如说更多的来自工作环境和耳濡目染和每个人融会贯通的能力。阻止一个人从业余水准达到职业水准的障碍，并不是多数人认为的学历、证书、从业经历等等。因为学校只教会专业化，所以不要期待学历、证书能够使你变得更职业。从业经历也不保险，如果你一不小心踩进一个很业余的团队，那只好业余到底别在指望职业化了。帮助你达到职业水准的条件只有两个：好的团队，好的习惯。好的团队可以帮助你纠正坏习惯建立好习惯。无论穿衣戴帽、待人接物还是思维方式、工作态度，每个习惯都很职业你就很职业了。一群都有职业习惯的人组成的团队，当然就是职业化的团队了。不够职业的人进入这样的团队，聪明一点、用心一点的话，很快也就职业起来了。那些使你看上去就很业余的习惯当然不是一下子就能改掉的。比如：皱巴巴的衬衫就往身上穿；黑皮鞋配着刺眼的白袜子；接别人的名片只用一只手；和别人握手谈话时眼睛还在那里东张西望；碰到什么事就整天愁眉苦脸的；开会从不准时还自认为总有人会迟到职业者必须坚决地和类似习惯作斗争。有一个，消灭一个，直到肃清全部恶习，并使他们没有反扑。这就是职业化的过程，和自己较劲儿，和坏习惯较劲儿。别以为自己是什么“千里马”，聪明人更乐意当伯乐“我是一匹千里马”的想法不知毁掉了多少人。我，身为堂堂的“千里马”，总会有人需要我。就算还没被发现，也不能低三下四去求人。虽然郁郁不得志，错不在我，只怪那些伯乐有眼无珠太糟糕。“千里马”的自以为是使他们变得郁闷，在怀才不遇的感叹中老去。职场的有些“千里马”就是这样：有点自负、有点被动。他们忽略了一个事实：好马并不少，凭什么非选中你这匹呢？聪明人早就开始转换角色了。“千里马”的名声固然不错，可生活很显示，不至于总活在自我安慰里吧？与其做一匹等着别人挑来挑去的“千里马”，不如当个伯乐去挑挑拣拣更舒畅。找匹好马，一溜烟地直奔目标，伯乐们的想法就是这样简单。所以他们找好的学校“马”，好的公司“马”，好的同事“马”，好的员工“马”，好的朋友“马”，好的老公（婆）“马”只要能够慧眼识金，做伯乐比做“千里马”快乐多了。今天的职场是冒险家的乐园，被动地等待已经难以成功。如果你是一个管理者，最好不要指望你的员工都很乖、很听话、很卖命、很能干，这样的好马是等不来的。你得去找好的员工“马”，甚至需要亲自调教，使他们变成“千里马”。这就是伯乐要干的活。如果你是一个职员，最好不要期待你的老板突然把你当块宝。与其等着他来发现你，不如想点办法去抢他的眼球。你来当伯乐，把他们当成供你挑选和培养的好“马”。要想获得更多的机会，必须找到这样的公司“马”和老板“马”。如果你需要融洽的团队合作，就该去找好的同事马；如果你渴望能有贵人相助，就该去找好的朋友马；如果你希望家庭幸福、婚姻美满，那就一定要找个上好的老公（婆）马做伯乐还是做“千里马”，反映了每个人的心态。就算你真是万里挑一的“千里马”，也得让需要的人知道你吧？给职场中自以为是的“千里马”的朋友提个醒：有等着别人把你带往目的地的时间和耐心，不如找匹好马，说不定你早就到了。能够被利用的人是光荣的，毫无利用价值的人是可悲的对于公司、对于同事、对于朋友、对于家人，你们有没有互相利用的价值呢？这个问题是不是听起来有点叫人心寒？人们一直都相信互相帮助的，怎么突然就互相利用起来了呢？就像被球队利用，派上场拼死拼活的人一定觉得比坐冷板凳的人更幸福吧？能够被你的公司、同时、朋友、家人有所利用也一样快乐，说明他们需要你、喜欢你、离不开你。我认为每个人都应该努力使自己成为一个有利用价值的人，你的利用价值越高，你的个人价值也就越高。谁都不乐意做个可有可无的人吧？因为那将意味着你是一个不被需要，不被接受的毫无利用价值的人。这样的人既可怜又可悲，因为他们既自私又无能。认为被别人利用会亏了自己便宜了别人，因此从不考虑别人的感受和需要，这就是自私。知道别人的感受和需要，可心有余而力不足，这就是无能。在任何公司和社交圈里，都有这样的边缘人。他们缺少关注和机会，喜欢抱怨和责怪他人，内心隐藏着自怜和自卑。不幸的是，制造问题的恰恰就是他们自己：当你决定不被别人利用，你就成了没有利用价值的人，而一个没有利用价值的人注定被抛弃。不要责怪这个社会太现实，不如把用于抱怨的时间和经理去试着融入并学习互相利用。在职场奋斗的人，不但要学会彼此利用的诀窍，还得夜以继日地提高被别人利用的价值。无论你是主管还是小职员，只要让别人觉得你乐意被他们利用，而且一旦用上了就爱不释手的话，你就毫无疑问地会成为抢手货。被别人利用，也去勇敢地利用别人，有意义的事情就是在这样的循环里发生的。而身为其中的一员，你无疑也是光荣的。如果连自己都不愿意大声吆喝自己，谁有会在乎你是谁呢？在物质丰沛的今天，商战是无法避免的。想要立足的商家只有一个选