营运经理和营运督导绩效考核表08

考考 核核 表表 部门 零售支持部 职位 零售支持经理 姓名 考核日期 年 月 日 考核原因 试用期 月度 季度 转正 晋升 调薪 绩效不佳 其他 考核项目 考核项目 1 评评 分分 标标 准准 自我自我 考评考评 上级上级 考评考评 营业指标达成率 20 分 每月总体营业指标达成率 100 20 分 95 16 19 分 90 12 15 分 90 以下 0 11 分 区域管理 10 分 指导各区域店铺各项重点工作并监督达成 当月各区域重点工作完成率 100 10 分 95 6 9 分 90 3 5 分 90 以下 0 2 分 销售业绩的同比 5 分 业绩的同比增长 增长 15 5 分 增长 12 3 4 分 增长 9 1 2 分 增长 9 0 分 货品动销管理 10 分 对所货品的动销指标管控 100 10 分 95 7 8 分 90 5 6 分 90 0 分 新店筹备 10 分 按质按量完成直营店和加盟店新店开设和营运工作 97 10 分 93 8 9 分 89 6 7 分 80 0 5 分 营运培训 5 分 提升营运质量 营运培训工作 给予正确的指导 受训者满意度 100 5 分 受训者满意度 95 3 4 分 受训者满意度 90 1 2 分 90 0 分 工 作 任 务 绩 效 70 分 实施部门 监督管理 10 分 部门各店订货审查 核批 监督区域工作任务高效完成 及时总结 汇报 3 分 对每日营业类单据审查 确保数据 单据 凭证等手续无错漏 3 分 部门员工管理 工作规范 保密工作监督 提出违规处理意见 4 分 以上工作当月月 季度严格执行无误 无相关部门或客户投诉 10 分 有误或投诉一次扣 1 分 累计 次 共扣 分 注 该项自我评分 占 20 与上级考评 占 80 之和 即为项总得分 分 考核项目 考核项目 2 评评 分分 标标 准准 上级上级 考评考评 人事人事 参评参评 计划能力 安排合理 数据准确 高质量完成任务 4 分 安排较合理 数据较准确 较好完成任务 2 3 分 安排欠妥 计划不准确 勉强完成任务 1 分 工作紊乱 无计划 不能完成任务 0 分 工 作 能 力 15 分 表达能力 表达能力强 语言简练得体 富有感染力 文章严谨 逻辑性强 4 分 较强语言 文字表达能力 思维清晰 2 3 分 语言 文字表达能力一般 1 分 语言表达能力不强 无法完成文字材料 0 分 2 学习能力 精通专业 勤奋好学 能快速获取新知识 掌握新技术 4 分 熟悉专业 有一定学习能力 2 3 分 对专业了解不深 被动应付学习 1 分 专业知识太少 不肯学习 不思进取 0 分 团结协调能力 为人谦逊 易于合作 善于沟通 乐于助人 5 分 协作精神较好 能与他人沟通 可合作互助 3 4 分 仅在必要是才与人协作 1 2 分 很难与他人共事 协助态度差 孤傲 狂妄自大 0 分 责任感 责任心非常强 任劳任怨 竭尽所能完成任务 维护公司利益 5 分 责任心较强 工作比较认真 做事有交待 3 4 分 责任心一般 被动应付工作 交付工作需督促方能完成 1 2 分 敷衍了事 无责任心 做事粗心大意 0 分 积极性 热爱本职工作 支持公司政策 主动履行岗位职责 4 分 敬业乐业 不在工作时间做无关事情 2 3 分 被动工作 对公司 同事漠不关心 常无所事事 1 分 无恒心 精神不振 不满现实态度消极 常向公司提不合理要求 0 分 工作质量 工作效率高 能多 快 好 省地完成任务 4 分 能较好地保持 保量完成工作任务 2 3 分 办事比较拖拉 工作效率不高 工作质量一般 1 分 工作量小 质量差 经常出差错 0 分 工 作 态 度 15 分 工作勤惰 遵规守纪 不畏劳苦 交付工作主动完成 不计个人得失 4 分 守时守规 不偷懒 勤奋工作 临时工作能配合加班 2 3 分 大部分时间都认真工作 偶尔违规违纪 1 分 时常无故离岗 闲聊闲逛 工作拖延懒散 时有违规违纪现象 0 分 注 该项上级评分 占 70 与人事评分 占 30 之和 即为该项总得分 分 统计 签名 直接上级 签名 人事考评 签名 考核总分 1 项 2 项 分 级别 级 说明 1 考核满分 100 分 2 级别 A 级 90 100 分 非常优秀 理想状态 B 级 80 89 分 优秀 是一种称职的和可信赖的水平 C 级 70 79 分 良好 符合基本要求 在某方面仍需努力提升 D 级 60 69 分 一般 未能达到基本要求 必须立即加以改进 E 级 59 分以下 差 在各方面存在较大缺陷 此级别的员工 公司可考虑劝退 降级 降薪 3 考核所得分数与绩效工资挂钩 所得分数作为工资增减发放的标准 3 自评或 经理 评述 签名 总经理 意见 签名 考考 核核 表表 部门 零售支持部 职位 区域主管 姓名 考核日期 年 月 日 考核原因 试用期 月度 季度 转正 晋升 调薪 绩效不佳 其他 考核项目 考核项目 1 评评 分分 标标 准准 自我自我 考评考评 上级上级 考评考评 营业指标达成率 20 分 所辖区域营业指标达成率 100 20 分 95 16 19 分 90 12 15 分 90 以下 0 11 分 区域管理 10 分 指导所辖区域各项重点工作项目的执行并落地达成 当月各区域重点工作 完成率 100 10 分 95 6 9 分 90 3 5 分 90 以下 0 2 分 销售业绩的同比 5 分 所管辖区域业绩的同比增长 增长 15 5 分 增长 12 3 4 分 增长 9 1 2 分 增长 9 0 分 货品动销管理 10 分 对所辖区域的货品的动销指标管控 100 10 分 95 7 8 分 90 5 6 分 90 0 分 新店筹备 10 分 按质按量完成所辖区域新店开设和营运工作 97 10 分 93 8 9 分 89 6 7 分 80 0 5 分 营运培训 5 分 提升所辖店营运质量 营运培训工作 对店铺人员进培训 给予正确的指导 受训者满意度 100 5 分 受训者满意度 95 3 4 分 受训者满意度 90 1 2 分 90 0 分 工 作 任 务 绩 效 70 分 实施部门 监督管理 10 分 部门各店订货审查 核批 监督区域工作任务高效完成 及时总结 汇报 3 分 对每日营业类单据审查 确保数据 单据 凭证等手续无错漏 3 分 部门员工管理 工作规范 保密工作监督 提出违规处理意见 4 分 以上工作当月月 季度严格执行无误 无相关部门或客户投诉 10 分 有误或投诉一次扣 1 分 累计 次 共扣 分 注 该项自我评分 占 20 与上级考评 占 80 之和 即为项总得分 分 考核项目 考核项目 2 评评 分分 标标 准准 上级上级 考评考评 人事人事 参评参评 4 计划能力 安排合理 数据准确 高质量完成任务 4 分 安排较合理 数据较准确 较好完成任务 2 3 分 安排欠妥 计划不准确 勉强完成任务 1 分 工作紊乱 无计划 不能完成任务 0 分 表达能力 表达能力强 语言简练得体 富有感染力 文章严谨 逻辑性强 4 分 较强语言 文字表达能力 思维清晰 2 3 分 语言 文字表达能力一般 1 分 语言表达能力不强 无法完成文字材料 0 分 学习能力 精通专业 勤奋好学 能快速获取新知识 掌握新技术 4 分 熟悉专业 有一定学习能力 2 3 分 对专业了解不深 被动应付学习 1 分 专业知识太少 不肯学习 不思进取 0 分 工 作 能 力 15 分 团结协调能力 为人谦逊 易于合作 善于沟通 乐于助人 5 分 协作精神较好 能与他人沟通 可合作互助 3 4 分 仅在必要是才与人协作 1 2 分 很难与他人共事 协助态度差 孤傲 狂妄自大 0 分 责任感 责任心非常强 任劳任怨 竭尽所能完成任务 维护公司利益 5 分 责任心较强 工作比较认真 做事有交待 3 4 分 责任心一般 被动应付工作 交付工作需督促方能完成 1 2 分 敷衍了事 无责任心 做事粗心大意 0 分 积极性 热爱本职工作 支持公司政策 主动履行岗位职责 4 分 敬业乐业 不在工作时间做无关事情 2 3 分 被动工作 对公司 同事漠不关心 常无所事事 1 分 无恒心 精神不振 不满现实态度消极 常向公司提不合理要求 0 分 工作质量 工作效率高 能多 快 好 省地完成任务 4 分 能较好地保持 保量完成工作任务 2 3 分 办事比较拖拉 工作效率不高 工作质量一般 1 分 工作量小 质量差 经常出差错 0 分 工 作 态 度 15 分 工作勤惰 遵规守纪 不畏劳苦 交付工作主动完成 不计个人得失 4 分 守时守规 不偷懒 勤奋工作 临时工作能配合加班 2 3 分 大部分时间都认真工作 偶尔违规违纪 1 分 时常无故离岗 闲聊闲逛 工作拖延懒散 时有违规违纪现象 0 分 注 该项上级评分 占 70 与人事评分 占 30 之和 即为该项总得分 分 统计 签名 直接上级 签名 人事考评 签名 考核总分 1 项 2 项 分 级别 级 5 说明 1 考核满分 100 分 2 级别 A 级 90 100 分 非常优秀 理想状态 B 级 80 89 分 优秀 是一种称职的和可信赖的水平 C 级 70 79 分 良好 符合基本要求 在某方面仍需努力提升 D 级 60 69 分 一般 未能达到基本要求 必须立即加以改进 E 级 59 分以下 差 在各方面存在较大缺陷 此级别的员工 公司可考虑劝退 降级 降薪 3 考核所得分数与绩效工资挂钩 所得分数作为工资增减发放的标准 自评或 经理 评述 签名 总经理 意见 签名 考考 核核 表表 部门 零售支持部 职位 区域督导 姓名 考核日期 年 月 日 考核原因 试用期 月度 季度 转正 晋升 调薪 绩效不佳 其他 考核项目 考核项目 1 评评 分分 标标 准准 自我自我 考评考评 上级上级 考评考评 营业指标达成率 20 分 所辖店铺营业指标达成率 100 20 分 95 16 19 分 90 12 15 分 90 以下 0 11 分 区域管理 10 分 指导所辖店铺各项重点工作项目的执行并落地达成 当月各区域重点工作 完成率 100 10 分 95 6 9 分 90 3 5 分 90 以下 0 2 分 销售业绩的同比 5 分 所管辖店铺业绩的同比增长 增长 15 5 分 增长 12 3 4 分 增长 9 1 2 分 增长 9 0 分 货品动销管理 10 分 对所辖店铺的货品的动销指标管控 100 10 分 95 7 8 分 90 5 6 分 90 0 分 工 作 任 务 绩 效 70 分 新店筹备 10 分 按质按量完成所辖店铺新店开设和营运工作 97 10 分 93 8 9 分 89 6 7 分 80 0 5 分 6 营运培训 5 分 提升所辖店铺营运质量 营运培训工作 对店铺人员进培训 给予正确的指 导 受训者满意度 100 5 分 受训者满意度 95 3 4 分 受训者满意度 90 1 2 分 90 0 分 实施所辖店铺营 运管理 10 分 部门各店销售情况 及时总结 汇报 3 分 对每日营业类单据审查 确保数据 单据 凭证等手续无错漏 3 分 部门终端员工管理 工作规范 提出违规处理意见 4 分 以上工作当月月 季度严格执行无误 无相关部门或客户投诉 10 分 有误或投诉一次扣 1 分 累计 次 共扣 分 注 该项自我评分 占 20 与上级考评 占 80 之和 即为项总得分 分 考核项目 考核项目 2 评评 分分 标标 准准 上级上级 考评考评 人事人事 参评参评 计划能力 安排合理 数据准确 高质量完成任务 4 分 安排较合理 数据较准确 较好完成任务 2 3 分 安排欠妥 计划不准确 勉强完成任务 1 分 工作紊乱 无计划 不能完成任务 0 分 表达能力 表达能力强 语言简练得体 富有感染力 文章严谨 逻辑性强 4 分 较强语言 文字表达能力 思维清晰 2 3 分 语言 文字表达能力一般 1 分 语言表达能力不强 无法完成文字材料 0 分 学习能力 精通专业 勤奋好学 能快速获取新知识 掌握新技术 4 分 熟悉专业 有一定学习能力 2 3 分 对专业了解不深 被动应付学习 1 分 专业知识太少 不肯学习 不思进取 0 分 工 作 能 力 15 分 团结协调能力 为人谦逊 易于合作 善于沟通 乐于助人 5 分 协作精神较好 能与他人沟通 可合作互助 3 4 分 仅在必要是才与人协作 1 2 分 很难与他人共事 协助态度差 孤傲 狂妄自大 0 分 责任感 责任心非常强 任劳任怨 竭尽所能完成任务 维护公司利益 5 分 责任心较强 工作比较认真 做事有交待 3 4 分 责任心一般 被动应付工作 交付工作需督促方能完成 1 2 分 敷衍了事 无责任心 做事粗心大意 0 分 积极性 热爱本职工作 支持公司政策 主动履行岗位职责 4 分 敬业乐业 不在工作时间做无关事情 2 3 分 被动工作 对公司 同事漠不关心 常无所事事 1 分 无恒心 精神不振 不满现实态度消极 常向公司提不合理要求 0 分 工 作 态 度 15 分 工作质量 工作效率高 能多 快 好 省地完成任务 4 分 能较好地保持 保量完成工作任务 2 3 分 办事比较拖拉 工作效率不高 工作质量一般 1 分 工作量小 质量差 经常出差错 0 分 7 工作勤惰 遵规守纪 不畏劳苦 交付工作主动完成 不计个人得失 4 分 守时守规 不偷懒 勤奋工作 临时工作能配合加班 2 3 分 大部分时间都认真工作 偶尔违规违纪 1 分 时常无故离岗 闲聊闲逛 工作拖延懒散 时有违规违纪现象 0 分 注 该项上级评分 占 70 与人事评分 占 30 之和 即为该项总得分 分 统计 签名 直接上级 签名 人事考评 签名 考核总分 1 项 2 项 分 级别 级 说明 1 考核满分 100 分 2 级别 A 级 90 100 分 非常优秀 理想状态 B 级 80 89 分 优秀 是一种称职的和可信赖的水平 C 级 70 79 分 良好 符合基本要求 在某方面仍需努力提升 D 级 60 69 分 一般 未能达到基本要求 必须立即加以改进 E 级 59 分以下 差 在各方面存在较大缺陷 此级别的员工 公司可考虑劝退 降级 降薪 3 考核所得分数与绩效工资挂钩 所得分数作为工资增减发放的标准 自评或 经理 评述 签名 总经理 意见 签名 考考 核核 表表 部门 零售支持部 职位 陈列主管 姓名 考核日期 年 月 日 考核原因 试用期 月度 季度 转正 晋升 调薪 绩效不佳 其他 考核项目 考核项目 1 评评 分分 标标 准准 自我自我 考评考评 上级上级 考评考评 营业指标达成率 10 分 所辖店铺营业指标达成率 100 10 分 95 8 分 90 6 分 90 以下 4 分 店铺陈列管理 15 分 店铺陈列标准统一规范 以区经 督导巡店报告达标率 100 15 分 95 10 12 分 90 6 8 分 90 以下 0 5 分 工 作 任 务 绩 效 70 分 货品动销比 5 分 动销指标达成率 100 5 分 95 3 4 分 90 1 2 分 90 以下 0 分 8 店铺陈列相片收集 10 分 每周对店铺陈列相片进行收集并点评指导达成率 100 10 分 95 8 分 90 6 分 90 0 5 分 新店筹备 5 分 对新开店的陈列和陈列物料的准备 97 5 分 93 3 4 分 89 1 2 分 80 0 分 陈列培训 15 分 每季陈列手册的编制 对销售人员和终端人员开课培训 下店培训达成情况 100 15 分 95 10 12 分 90 6 8 分 90 0 5 分 实施所辖店铺营 运管理 10 分 部门各店陈列情况 及时总结 汇报 3 分 对每周店铺的陈列进行指导 3 分 部门员工管理 工作规范 提出违规处理意见 4 分 以上工作当月月 季度严格执行无误 无相关部门或客户投诉 10 分 有误或投诉一次扣 1 分 累计 次 共扣 分 注 该项自我评分 占 20 与上级考评 占 80 之和 即为项总得分 分 考核项目 考核项目 2 评评 分分 标标 准准 上级上级 考评考评 人事人事 参评参评 计划能力 安排合理 数据准确 高质量完成任务 4 分 安排较合理 数据较准确 较好完成任务 2 3 分 安排欠妥 计划不准确 勉强完成任务 1 分 工作紊乱 无计划 不能完成任务 0 分 表达能力 表达能力强 语言简练得体 富有感染力 文章严谨 逻辑性强 4 分 较强语言 文字表达能力 思维清晰 2 3 分 语言 文字表达能力一般 1 分 语言表达能力不强 无法完成文字材料 0 分 学习能力 精通专业 勤奋好学 能快速获取新知识 掌握新技术 4 分 熟悉专业 有一定学习能力 2 3 分 对专业了解不深 被动应付学习 1 分 专业知识太少 不肯学习 不思进取 0 分 工 作 能 力 15 分 团结协调能力 为人谦逊 易于合作 善于沟通 乐于助人 5 分 协作精神较好 能与他人沟通 可合作互助 3 4 分 仅在必要是才与人协作 1 2 分 很难与他人共事 协助态度差 孤傲 狂妄自大 0 分 责任感 责任心非常强 任劳任怨 竭尽所能完成任务 维护公司利益 5 分 责任心较强 工作比较认真 做事有交待 3 4 分 责任心一般 被动应付工作 交付工作需督促方能完成 1 2 分 敷衍了事 无责任心 做事粗心大意 0 分 工 作 态 度 15 分 积极性 热爱本职工作 支持公司政策 主动履行岗位职责 4 分 敬业乐业 不在工作时间做无关事情 2 3 分 被动工作 对公司 同事漠不关心 常无所事事 1 分 无恒心 精神不振 不满现实态度消极 常向公司提不合理要求 0 分 9 工作质量 工作效率高 能多 快 好 省地完成任务 4 分 能较好地保持 保量完成工作任务 2 3 分 办事比较拖拉 工作效率不高 工作质量一般 1 分 工作量小 质量差 经常出差错 0 分 工作勤惰 遵规守纪 不畏劳苦 交付工作主动完成 不计个人得失 4 分 守时守规 不偷懒 勤奋工作 临时工作能配合加班 2 3 分 大部分时间都认真工作 偶尔违规违纪 1 分 时常无故离岗 闲聊闲逛 工作拖延懒散 时有违规违纪现象 0 分 注 该项上级评分 占 70 与人事评分 占 30 之和 即为该项总得分 分 统计 签名 直接上级 签名 人事考评 签名 考核总分 1 项 2 项 分 级别 级 说明 1 考核满分 100 分 2 级别 A 级 90 100 分 非常优秀 理想状态 B 级 80 89 分 优秀 是一种称职的和可信赖的水平 C 级 70 79 分 良好 符合基本要求 在某方面仍需努力提升 D 级 60 69 分 一般 未能达到基本要求 必须立即加以改进 E 级 59 分以下 差 在各方面存在较大缺陷 此级别的员工 公司可考虑劝退 降级 降薪 3 考核所得分数与绩效工资挂钩 所得分数作为工资增减发放的标准 自评或 经理 评述 签名 总经理 意见 签名 考考 核核 表表 部门 零售支持部 职位 培训主管 姓名 考核日期 年 月 日 考核原因 试用期 月度 季度 转正 晋升 调薪 绩效不佳 其他 考核项目 考核项目 1 评评 分分 标标 准准 自我自我 考评考评 上级上级 考评考评 营业指标达成率 10 分 所辖店铺营业指标达成率 100 10 分 95 8 分 90 6 分 90 以下 4 分 工 作 任 务 绩 效 店铺陈列管理 15 分 店铺陈列标准统一规范 以区经 督导巡店报告达标率 100 15 分 95 10 12 分 90 6 8 分 90 以下 0 5 分 10 货品动销 5 分 所管辖店铺业绩的同比增长 增长 15 5 分 增长 12 3 4 分 增长 9 1 2 分 增长 9 0 分 店铺陈列相片收集 10 分 每周对店铺陈列相片进行收集并点评指导达成率 100 10 分 95 8 分 90 6 分 90 0 5 分 新店筹备 5 分 对新开店的陈列和陈列物料的准备 97 5 分 93 3 4 分 89 1 2 分 80 0 分 陈列培训 15 分 每季陈列手册的编制 对销售人员和终端人员开课培训 下店培训达成情况 100 15 分 95 10 12 分 90 6 8 分 90 0 5 分 70 分 实施所辖店铺营 运管理 10 分 部门各店陈列情况 及时总结 汇报 3 分 对每周店铺的陈列进行指导 3 分 部门员工管理 工作规范 提出违规处理意见 4 分 以上工作当月月 季度严格执行无误 无相关部门或客户投诉 10 分 有误或投诉一次扣 1 分 累计 次 共扣 分 注 该项自我评分 占 20 与上级考评 占 80 之和 即为项总得分 分 考核项目 考核项目 2 评评 分分 标标 准准 上级上级 考评考评 人事人事 参评参评 计划能力 安排合理 数据准确 高质量完成任务 4 分 安排较合理 数据较准确 较好完成任务 2 3 分 安排欠妥 计划不准确 勉强完成任务 1 分 工作紊乱 无计划 不能完成任务 0 分 表达能力 表达能力强 语言简练得体 富有感染力 文章严谨 逻辑性强 4 分 较强语言 文字表达能力 思维清晰 2 3 分 语言 文字表达能力一般 1 分 语言表达能力不强 无法完成文字材料 0