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职场上 超级实习生的生存法则职场上 超级实习生的生存法则 有网友来信问 我实习了一段时间 虽然非常辛苦 但收获不少 已经能独立做出一些小的方案 并且顺利执行 但是我的外国老 板似乎特别不放心我 总是不肯放手让我去做 弄得我很苦恼 虽 然只是实习生 但是我感觉现在的工作不再有进步的空间 只是不 断重复 我该如何跟老板说 别把我当成普通的实习生 我比你想 象的能承受更多 能给我点儿有技术含量的活儿吗 看到这封信 我突然意识到这是一个职场上非常少见的super intern 超级实习生 他们总能用很短的时间掌握工作要领和特定技能 这类超级实习生 在职场上生存 需要注意下面几点 首先你要保证 真的能百分之百完成老板交给你的任务 甚至完成 得更出色 当你把一件小事做到超越你老板期待的时候 你才有可 能被委以重任 如果凡事都留下一个小尾巴 尽管事情最后做完了 但老板还是无法彻底对你放心 其次 弄明白老板给你的要求和希望是什么 特别是外国老板 一 定要在做事之前跟他核对一遍 对这项任务你是怎样理解的 然后 再着手去做 否则很有可能南辕北辙 他希望是方式A 你却用了方式B 尽管结果可能是一样的 但他会 有一种被你抛弃的感觉 认为你背着他做事 有时候 由于文化差 异 外国老板的偏好和认知我们不太能理解 你明明做得很好 他 却觉得你很差 遇到这种事 那就只能离开了 这属于认知问题 第三 工作能力的提高要注意全面性 而不仅仅是某一个方面 比 如专业性 策略水平 撰写方案 内容设计等 不求样样出类拔萃 但要在整体性上有所提高 如果你只是会美化PPT 或者只会执行 那么其他部分的缺失老板就会很担心 你仔细观察一下就会发现 正式员工的每次升职 都是因为其整体能力的提升 特别是在底 层位置的时候 更讲究员工能力的全面培养 最后 老板总要你解释 说明他对你做的事情并不明白 也不知道 你是怎么完成的 过程中是否有遗漏或者欠周到的地方 我以前也 遇到过追着要我解释的老板 以及总觉得我什么都没干的老板 对 付他们的绝招就是 每事必报 做事前 先将你的想法发邮件跟他 沟通 并且记得督促他看 做完之后再写邮件报告整个事情的完成 过程 以及你达成了怎样的结果 有什么突出的地方以及经验教训 时间长了 老板心里就有底了 对你的工作能力和态度就会有所 了解 也才能真正放手让你去做更多的事 要注意的是 汇报的时 候要保持谦逊的态度 多用询问的口气 比如 您看我这样做是否 合适 等 不要好大喜功或者洋洋自得 否则小心眼儿的老板会因 为担心你超越他 也会压制你 更多有关 实习生职场励志的
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