《提升企业核心竞争力》演讲稿

1 把握机遇 提升企业核心竞争力把握机遇 提升企业核心竞争力 各位尊敬的领导 评委们 以及在座的各位公司同仁们 大家晚上好 我是 xxxxxxxxx 公司的 xxx 我到 xx 公司工作的时间不长 到这个月刚好半年时间 因此 我对公司的历史并不太了解 今天 我只能基于自己对 xx 公司的 一点浅薄的认知来谈一些个人不成熟的想法 不足之处 还请各 位领导和评委老师们批评指正 我的演讲题目是 把握机遇 提升企业核心竞争力 当前 景洪市市政基础设施建设投入不断增加 房地产开发 项目建设如火如荼 这标志着景洪市已经进入高速发展时期 同 时也是 xx 公司发展壮大的重大机遇 城市建设的高速发展必然 会推动行业内的激烈竞争 作为以投资开发建设为主的国有企业 我们如何应对日趋白热化的市场竞争 我想 提升企业核心竞争 力是关键环节 那么 什么是核心竞争力 所谓的核心竞争力是 企业在拥有高素质人才的条件下 以创新为根本 并通过管理 营 销 服务等手段交互作用所不断产生的综合优势 是企业长期获 利的源动力 核心竞争力又分为行业核心竞争力和管理核心竞争 力两个方面 首先 我们来看一看我们的行业核心竞争力 在我看来 我们在行业核心竞争力方面具备三大优势 第一 是区域优势 做为一家本土企业 我们在景洪市区域内 有非常明显的区域优势 我们对本地区的地理环境 乡土习俗 人 2 文风情的了解程度是任何一家外地企业所不能比拟的 我们的管 理阶层 我们的员工队伍 有很大一部分是土生土长的景洪人 版 纳人 我们熟悉身边的风土人情 我们了解普通老百姓的想法 我 们知道他们需要什么 因此我们清楚我们应该做什么 我们可以 提前对市场的需求走向做出科学而严谨的预判 从而规避市场风 险 最大程度地降低决策失误的几率 第二 是政策优势 做为一家由景洪市政府组建的国有企业 xx 公司与景洪市政府有着千丝万缕的联系 有一种说法 称 xx 公 司是景洪市政府的 干儿子 不管是干儿子也好 亲儿子也罢 我 想这充分说明了 xx 公司具有强大的政策优势 我们不仅可以在 第一时间掌握政府的决策 还可以参与到政府的决策中去 提出 自己的意见与建议 我们甚至还可以帮助政府完成对景洪市的远 景规划 与此同时 政府还可以为我们提供土地 融资 立项审批 等多方面的便利条件 让我们得以高效 快捷地运转 实现利益最 大化 第三 是资源优势 众所周知 xx 公司的项目多 但具体多到 什么程度 我不是很清楚 据我了解 目前 xx 公司在建的大项目 有引水入城 有北环路 有景宽公路 有傣泐金湾 毫无疑问 在 任何一家企业眼中 这些动辄上亿元投资的项目都是香饽饽 为 什么 xx 公司能够一举全部拿下 我认为 这一方面体现了 xx 公 司的实力 能力和魄力 另一方面也说明了 xx 公司拥有绝对的资 源优势 我们知道 任何一个企业要生存 要发展 就必须要有所 为 对于我们来说 我们的 为 就在于对项目的投资 开发 建设 3 这不仅是公司的生存之道 同时也是公司发展壮大 做大做强的 必由之路 可以说 有了三大优势的作为保障 xx 公司在行业竞争力方 面具备了无与伦比的优势地位 企业发展前景一片光明 但是 我 们不能因此而沾沾自喜 更不能高枕无忧 北宋著名政治家 文学 家范仲淹曾有一句警世名言 先天下之忧而忧 后天下之乐而乐 这句话提醒我们 不能因为眼前大好的形势而忽略了今后的危机 因此 我们应该居安思危 一方面牢牢把握住当前的有利机遇 不 断壮大公司实力 另一方面要立足长远 提升公司内部管理方面 的核心竞争力 那么 如何提升企业内部管理核心竞争力 众多成功企业通 过实践证明 整合人力资源 完善管理机制是提升内部管理核心 竞争力的关键途径 xx 公司家大业大 产业覆盖面广 下属部门 和子公司众多 建立和完善企业内部管理机制 实现科学化运营 管理显得尤为重要 任何一个成功企业 都有一套完善的人力资 源整合方案 其内容涵盖了人才吸纳 培养 提拔 晋升等诸多方 面 其目的就是为企业打造一支有战斗力的员工队伍 做到人尽 其才 知人善用 因此 我认为我们应该充分吸取成功企业的经验 建立并完善我们自己的人力资源管理机制 从而进一步提升内部 管理核心竞争力 第一 要重视员工培训 不仅要提高员工在专业技术方面的 硬实力 还要注重培养员工遵规守纪 团结协作方面的软实力 进 一步提高员工的工作效率 4 第二 要注重内部提拔 在有更好的职位空缺出来时 应该优 先考虑从现有员工内部择优提拔 这样做的好处在于 一方面可 以增强员工信心 另一方面还可以激发员工工作热情 第三 要建立完善的薪资待遇和福利体系 在市场经济的背 景下 合理的薪酬待遇和福利体系是企业吸纳成长型人才和留住 成熟型人才的重要手段 第四 要营造公平竞争环境 不分年龄性别 没有门户派系之 见 不参杂个人喜好因素 任人唯贤等都是营造公平竞争环境的 关键要素 第五 要完善员工晋升机制 对于勤奋敬业的普通员工 要充 分肯定 给予其晋升提拔的